|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #97485
продублирую вопрос, он почему-то не появился здесь...Здравствуйте, Татьяна! Сначала опишу ситуацию, а потом задам вопрос:) В январе 2016 года у меня заканчивается отпуск по уходу за 2-м ребенком (со вторым ребенком я выходила из декрета в декрет). Т.е. в первый декрет я ушла в 2010 году и получила декретные в соответствии со старыми правилами, потом в 2012 ушла во второй, там я заменяла один из годов, сейчас я беременна 3-м. Вопрос если я выйду на работу в январе, и мне надо будет проработать примерно 4 месяца. то из каких лет мне будут начислять декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, правильно ли я понимаю, что это будут 2014-2015, но там у меня нет заработка, соответственно мне начислят минималку? Имею ли я право на замену периода? Если я выйду на работу например 29 декабря, то мне можно будет взять в расчет 2015 год? Стоит ли это делать? Буду вам очень благодарна за ответ!
Madiken, 01.10.2015Ответ консультанта:
Понимаете - правильно :)
Если выйдете на работу 29 декабря, у Вас появится заработок в расчетном периоде за три дня. Если этот заработок будет выше, чем в 2010 году - ничего менять не будет нужно.
01.10.2015
Вопрос #97494
Здравствуйте, Татьяна. Беременна 3-им. я и дети прописаны в г.Екатеринбург, муж в области - сможем ли мы попробовать получить землю в области по прописке мужа (там это, наверняка, быстрее)? а еще в области какие-то дополнительные выплаты за третьего - где про это можно почитать? Спасибо.
Egoriya, 08.10.2015Ответ консультанта:
В области - это где конкретно? и дополнительные выплаты - это 5000 рублей? 5 тысяч положены, конечно.
08.10.2015
Вопрос #97496
Доброго времени суток. Татьяна, подскажите, пжл, я сейчас в поисках работы, в одной из организаций, которые я рассматриваю, ищут сотрудника по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. У меня сейчас срок 5 недель, если я туда устраиваюсь, смогут ли меня уволить, узнав о моем положении?
vefochka, 08.10.2015Ответ консультанта:
Уволить, узнав о беременности? Нет, конечно. Но не забудьте, пожалуйста, что основная сотрудница обладает трудовым приоритетом, и если она на работу выходит, Вас уволят, даже несмотря на Вашу беременность или нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
09.10.2015
Вопрос #97494
Здравствуйте, Татьяна. Беременна 3-им. я и дети прописаны в г.Екатеринбург, муж в области - сможем ли мы попробовать получить землю в области по прописке мужа (там это, наверняка, быстрее)? а еще в области какие-то дополнительные выплаты за третьего - где про это можно почитать? Спасибо.
Egoriya, 08.10.2015Ответ консультанта:
Про Пригородный район поняла, некоторое время назад действительно доплата такая была...
Мне нужно посмотреть, как сейчас, обязательно посмотрю. Но допускаю, что все же нужен многодетный статус, которого у Вашего папы не будет в связи с отдельной от детей пропиской.
09.10.2015
Вопрос #97494
Здравствуйте, Татьяна. Беременна 3-им. я и дети прописаны в г.Екатеринбург, муж в области - сможем ли мы попробовать получить землю в области по прописке мужа (там это, наверняка, быстрее)? а еще в области какие-то дополнительные выплаты за третьего - где про это можно почитать? Спасибо.
Egoriya, 08.10.2015Ответ консультанта:
Давайте сначала посмотрим, есть ли смысл терять городскую прописку :)
09.10.2015
Вопрос #97496
Доброго времени суток. Татьяна, подскажите, пжл, я сейчас в поисках работы, в одной из организаций, которые я рассматриваю, ищут сотрудника по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. У меня сейчас срок 5 недель, если я туда устраиваюсь, смогут ли меня уволить, узнав о моем положении?
vefochka, 08.10.2015Ответ консультанта:
Если Вы работаете по трудовому договору, Вы обязательно получаете все пособия.
Если Вы беременны и основная сотрудница выходит, Вам обязаны предложить свободную ставку по работе, которую Вы можете выполнять, но если такой ставки нет - Вас увольняют.
Это формально. Неформально если у Вас и у работодателя нормальные отношения, Вам, конечно, применение найдут. Просто надо всегда помнить, что на данной ставке приоритет все же у основного сотрудника.
09.10.2015
Вопрос #97509
Добрый вечер! Моя дочь родила третьего ребёнка. В соцзащите Верх-Исетского района г. Екатеринбурга сказали, что никакие выплаты и пособия не положены, т.к она не работала. Действительно ли это так? Свидетельство Многодетная семья оформлено. Спасибо.
Внучатки, 13.10.2015Ответ консультанта:
5000 рублей за третьего ребенка получила?
Ей не положены выплаты, которые платятся малообеспеченным, поскольку она не может данных о своем доходе предоставить.
13.10.2015
Вопрос #97512
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в расчетом пособия до 1,5 лет.
С мая 2012 по 26декабря 2013 года был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее с декабря 2013по апрель 2014 отпуск до 3х лет, в апреле вышла на работу. Проработав с апреля2014 по январь 2015 я ушла в след. декрет.
К расчету взяли доход 2012-2013 гг, с заявлением о смене расчетного периода(заменили 2013-2014)
Сейчас сдаем отчет в ФСС, инспектор не принимает, ссылаясь, что 2013год не может браться к расчету из-за того что там не было рабочих дней. (в 2013году, была начислена премия, но я была в отпуске по уходу)
Как можно убедительно доказать что : Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(наименование дополнено с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года ?
Мария2606, 14.10.2015Ответ консультанта:
Я Вас поняла, к вечеру поищу ответ. По-моему, ФСС такую ситуацию разъяснял.
14.10.2015
Вопрос #97512
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в расчетом пособия до 1,5 лет.
С мая 2012 по 26декабря 2013 года был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, далее с декабря 2013по апрель 2014 отпуск до 3х лет, в апреле вышла на работу. Проработав с апреля2014 по январь 2015 я ушла в след. декрет.
К расчету взяли доход 2012-2013 гг, с заявлением о смене расчетного периода(заменили 2013-2014)
Сейчас сдаем отчет в ФСС, инспектор не принимает, ссылаясь, что 2013год не может браться к расчету из-за того что там не было рабочих дней. (в 2013году, была начислена премия, но я была в отпуске по уходу)
Как можно убедительно доказать что : Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком(наименование дополнено с 1 января 2010 года Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 213-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2011 года ?
Мария2606, 14.10.2015Ответ консультанта:
Дело не в том, что нет рабочих дней, дело в том, что есть начисления. Которые не на что поделить... Поняла, посмотрю.
14.10.2015
Вопрос #97494
Здравствуйте, Татьяна. Беременна 3-им. я и дети прописаны в г.Екатеринбург, муж в области - сможем ли мы попробовать получить землю в области по прописке мужа (там это, наверняка, быстрее)? а еще в области какие-то дополнительные выплаты за третьего - где про это можно почитать? Спасибо.
Egoriya, 08.10.2015Ответ консультанта:
Когда-то в Горноуральском городском округе было специальное муниципальное пособие при рождении. К сожалению, с 2010 года оно отменено.
Если Ваша семья будет прописана и проживать в Горноуральском округе, то дополнительно к федеральным льготам и закону 100-ОЗ будет проект "Социальная карта", по которой предоставляются скидки, будет 50% платы за садик...
В округе также есть (по крайней мере по документам) программа "Молодая семья", по которой в случае, если родителям до 30 лет, предоставляются субсидии или списывается часть ссуды на жилье при рождении ребенка. Но во-первых, на 2015 год я не вижу порядка применения этой программы - возможно, она попала под секвестр бюджета и реально в этом году не работает. А во-вторых, о многодетности как таковой там ничего нет.
14.10.2015
|
|