Вопрос #97204
Добрый день.
Вот прочитала в теме про многодетных... http://www.u-mama.ru/forum/kids/mother-with-many-children/562686/index.html там говорится про каких то 6 тысяч на третьего ребенка. А моя соцзащита об этом умалчивает. Кому это пособие положено? Дадут ли его мне.
Список детей. 1995 своерожденный, 2012 удочеренная, 2013 удочеренная, 2012 - опека.
Соц.защита говорит что мне никакие выплаты на третьего ребенка не положены, якобы нет статуса многодетной. Как так? Малолетних трое, удостоверение многод. есть. Я что-то запуталась уже.
Разъясните мне пожалуйста, я уже ничего не понимаю.
Афалина., 23.06.2015Ответ консультанта:
А из какой Вы области? И что у Вас с доходом семьи?
Правильно я поняла, что детей у Вас четверо, в т.ч. одно дитя под опекой?
23.06.2015
Вопрос #97108
Здравствуйте. Была в отпуске по беременности и родам, а потом по уходу до 1,5 лет с сентября 2012 по 26 августа 2014 года.
Во второй декрет ухожу 29 июня 2015 года.
Как мне будут считаться декретные и пособие по уходу до 1,5 лет?
Бухгалтер говорит, что в расчет будут взяты только 4 месяца 2014 года.
ВАЛи, 25.05.2015Ответ консультанта:
Такого закона, чтобы обязать ее посчитать по двум вариантам - увы, нет. Можно сказать ей, в принципе, что если она не сможет Вам посчитать, Вы сходите в ФСС, Вы имеете на это право, и там Вам посчитают (после отчетности, правда, но обязаны помочь)... Может быть, это ее простимулирует посчитать саму.
А нормативно право на замену оговорено в третьем предложении пункта 1 статьи 14 федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в любой редакции после 24 июля 2009 года. Пусть бухгалтер обратит внимание - закон не устанавливает в этом предложении никакой обязанности для замены периода находиться в отпуске по беременности/по уходу полностью непрерывно в течение расчетного периода. Если она сомневается, сама может запросить ФСС.
23.06.2015
Вопрос #97212
Здравствуйте, вопрос заключается в следующем: с 2011 по 2014 был первый декрет и отпуск по уходу за ребенком. До этого было 3 года официального трудоустройства. С июля 2014 по наст.вр. вышла на работу. Как со вторым декретом будет производиться расчет в 2016 году? Знаю, что можно расчитать как первый, взяв 2010 и 2009 года. А можно ли взять 2014 с июля месяца и весь 2015 год? И поделитьне на 731 день, а на фактически отработанное, т.е за вычетом отпуска по уходу за ребенком в 2014 году?
Sobol15, 26.06.2015Ответ консультанта:
По умолчанию именно так, как Вы пишете, расчет и будет произведен :)
26.06.2015
Вопрос #97213
Спасибо большое!
А можно еще уточнить? Слышала про статью 260 ТК РФ Для беременных женщин - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации.
То есть женщина имеет право получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год.
Я так поняла, что если у меня пошел 4-ый рабочий год, и не важно сколько месяцев я отработала, то могу взять досрочно очередной отпуск 28 дней перед декретом? Или это не так? Заранее спасибо
ksendadra, 26.06.2015Ответ консультанта:
Предлагаю вместе посмотреть на текст статьи:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Как видим, статья дает право на присоединение отпуска к отпуску по беременности и родам или к отпуску по уходу "с любой стороны" (до или по окончании) фактически независимо от графика отпусков. То есть эта статья позволяет женщине преодолеть любую сложившуюся на предприятии практику составления графиков (ну допустим, "летом не даем, у нас сезон", даем два раза по две недели и точка" и т.п.). Ну и конечно, она позволяет взять отпуск безусловно тем работницам, которые права на отпуск еще не заработали. Нынешняя норма о том, что право на отпуск возникает после 6 месяцев работы снижает ценность этой нормы, но не будем забывать, что еще недавно право на первый отпуск возникало после работы в течение 11 месяцев - и вот тут эта статья была, конечно, очень полезна и защищала работницу, давя ей право взять полный отпуск в первом рабочем году раньше 11 месяцев.
Честно говоря, я лично не знаю людей, которые бы судились именно за то, чтобы получить полный отпуск авансом. Да, во многих компаниях практика "прочтения" данной статьи ведет к тому, что работодатель предоставляет авансом полный отпуск во избежание пусть и досудебных, но возможных споров с контролирующими органами - но обычно он же скрупулезно следит за тем, чтобы удержать излишне выплаченные суммы отпускных при увольнении.
26.06.2015
Вопрос #97212
Здравствуйте, вопрос заключается в следующем: с 2011 по 2014 был первый декрет и отпуск по уходу за ребенком. До этого было 3 года официального трудоустройства. С июля 2014 по наст.вр. вышла на работу. Как со вторым декретом будет производиться расчет в 2016 году? Знаю, что можно расчитать как первый, взяв 2010 и 2009 года. А можно ли взять 2014 с июля месяца и весь 2015 год? И поделитьне на 731 день, а на фактически отработанное, т.е за вычетом отпуска по уходу за ребенком в 2014 году?
Sobol15, 26.06.2015Ответ консультанта:
Секундочку :) что значит "у меня не вычитают 13% налог"?
28.06.2015
Вопрос #97212
Здравствуйте, вопрос заключается в следующем: с 2011 по 2014 был первый декрет и отпуск по уходу за ребенком. До этого было 3 года официального трудоустройства. С июля 2014 по наст.вр. вышла на работу. Как со вторым декретом будет производиться расчет в 2016 году? Знаю, что можно расчитать как первый, взяв 2010 и 2009 года. А можно ли взять 2014 с июля месяца и весь 2015 год? И поделитьне на 731 день, а на фактически отработанное, т.е за вычетом отпуска по уходу за ребенком в 2014 году?
Sobol15, 26.06.2015Ответ консультанта:
Вот теперь поняла :)
Нет, Ваше право на имущественный вычет на расчет вовсе не влияет (я другого испугалась, ну не оно - и ладно :) )
По умолчанию если Вы в 2016 году идете в новый отпуск по беременности и родам, то расчетный период - 2014-2015 годы. Как Вы верно пишете, будет вычтен отпуск по уходу. То есть фактически надо брать Вашу зарплату за полтора года и делать ее на дни за полтора года. (Если вдруг больничные были, их тоже надо вычесть.)
29.06.2015
Вопрос #97230
Хочу дополнить вопрос №97213 своим вопросом:
у меня отчетный год с 01.02.2015 по 31.01.2016. 7 дней отпуска я уже отгуляла. значит 21 могу взять перед больничным по бер-ти и родам. вопрос: обязательно ли мне стыковать его с данным больничным. ибо хотела уйти в отпуск с 1 сентября т.к. ребенка в 1 класс вести, потом выйти на работу на полторы недели и потом уйти на больничный на 140 дней?
второй вопрос: больничный в 140 дней закончится примерно в середине-конце февраля 2016 года, а это уже начнется следующий отчетный год! значит у меня возникает право взять еще 28 дней отпуска перед выходом в отпуск по уходу за ребенком? и получается я могу написать заявление не на 21 день а сразу на 49 и выйти не в сентябре как хотела в отпуск а уже в августе 2015?
спасибо за ответ!
Evgeniya_Angel, 29.06.2015Ответ консультанта:
1. Ну на отчетный год - это называется "рабочий год!", старый-старый термин, еще их 30-х годов 20 века :)
Если Вы не хотите подстыковывать отпуск непосредственно к отпуску по беременности, тогда на Вас не действует обязательность предоставления отпуска - договаривайтесь с руководством и делайте так, как Вам удобно, вставайте в график отпусков.
2. Почему 28 дней? У Вас закончится отпуск по беременности и родам и на следующий день Ваш рабочий год - стаж для расчета права на отпуск - прервется, потому что отпуск за период отпуска по беременности и родам не предоставляется.
29.06.2015
Вопрос #97232
Добрый день!
В мае 2014 ушла в декретный отпуск, в январе 2016 ребенку исполняется 1.5 года и я хотела вводить на работу. Сейчас опять беременная и собираюсь в декрет-срок примерно ноябрь 2015, а роды февраль 2016. Что мне нужно сделать что б получить максимальные выплаты, в первый декрет они были максимальные. Заранее благодарю.
Kettt, 29.06.2015Ответ консультанта:
Если у Вас максимальная заработная плата приходилась на 2013-2014 годы - ничего не нужно делать. Не забудьте только, что одновременно пособие по уходу за первым ребенком и пособие по второй беременности получать Вы не сможете - надо выбрать что-то одно.
30.06.2015
Вопрос #97232
Добрый день!
В мае 2014 ушла в декретный отпуск, в январе 2016 ребенку исполняется 1.5 года и я хотела вводить на работу. Сейчас опять беременная и собираюсь в декрет-срок примерно ноябрь 2015, а роды февраль 2016. Что мне нужно сделать что б получить максимальные выплаты, в первый декрет они были максимальные. Заранее благодарю.
Kettt, 29.06.2015Ответ консультанта:
Да, верно, как только получите больничный по второй беременности, так и сделаете. Потому что Вам абсолютно невыгодно получать пособие по уходу вместо пособия по беременности и родам. А статья 13 закона 81-ФЗ говорит, что если у Вас одновременно есть право на получение двух пособий, Вы должны выбрать, какое получать.
30.06.2015
Вопрос #97232
Добрый день!
В мае 2014 ушла в декретный отпуск, в январе 2016 ребенку исполняется 1.5 года и я хотела вводить на работу. Сейчас опять беременная и собираюсь в декрет-срок примерно ноябрь 2015, а роды февраль 2016. Что мне нужно сделать что б получить максимальные выплаты, в первый декрет они были максимальные. Заранее благодарю.
Kettt, 29.06.2015Ответ консультанта:
Расчетный период у Вас, верно - два года. С 1 января 2013 по 31 декабря 2014 года. Из этого периода исключится Ваш период отпуска по беременности и отпуска по уходу. Следовательно, в расчет возьмется 2013 год и та часть 2014 года, когда Вы работали. Нет в законе никакого требования, чтобы Вы непременно работали все 730 дней, просто периоды отпуска по беременности и по уходу за ребенком, а также больничные, из расчета исключаются и на средний заработок не влияют.
30.06.2015
