Вопрос #96925
Добрый день.
Получила письмо от своего работодателя следующего содержания:«
За то, что мы выдали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за первый квартал без справки с работы отца Фонд соц. страхования
начислил нам штраф и предупредил, что не возместит перечисленное Вам пособие за первый квартал, если мы не предоставим эту справку до 21 апреля.
Еще раз просим Вас получить эту справку с места работы отца ребенка датой февраля или марта месяцев и довезти ее до офиса
или отправить от сканированную копию по эл. почте. Если мы не получим возмещение выплаченных Вам денег, мы не сможем платить пособие в дальнейшем.
Так же нас предупредили, что по законодательству мы не можем платить пособие авансом. Можно только 15 числа за предыдущий месяц через кассу
или по окончанию квартала на банковскую карточку за три месяца. За то,что март месяц не закончился, а мы перечислили Вам деньги за 1 квартал при возмещении нам пообещали
начислить еще штраф. Поэтом Вы решите по какому варианту будете получать пособие.»
На сколько правомерны его действия? Документы на пособия я отдавала в январе месяце. До настоящего времени никаких вопросов не возникало. По поводу перечисления пособия авансом, была его идея. У меня ежемесячное пособие около 3000 руб, а за платежку необходимо заплатить 1 процент, но не менее 500 руб. Я же в заявлении просила ЕЖЕМЕСЯЧНО перечислять на карту.
Наталья0401, 16.04.2015Ответ консультанта:
А почему вдруг наличкой по РКО - это неофициально?
Работодатель у Вас запутался, однако. И наошибался, за что фонд его и щелкнул. Конечно, в марте за март вместе с зарплатой за февраль нельзя было перечислять и пакет документов должен был быть весь, что тут скажешь?
И тариф банка категорически неудачен. Отказываюсь вообще верить в такие тарифы :(
16.04.2015
Вопрос #96923
Добрый день! У нас очень сложная ситуация. Сейчас ждем второго ребенка. Я не работаю и не постоянно прописана в другом городе (за 2000 км и я туда не поеду, в Екб только временная прописка).
Муж -контрактник и на момент рождения ребенка будет официально безработным (один контракт закончится и другой еще не начнется). Муж прописан постоянно в екб. Скажите, где и как (на кого) нам оформить выплаты на ребенка: единовременное пособие, пособие до 1,5 лет и материнский капитал?!
Kleopatra9, 16.04.2015Ответ консультанта:
Трудовой книжкой без записи. Копией окончившегося контракта.
16.04.2015
Вопрос #96925
Добрый день.
Получила письмо от своего работодателя следующего содержания:«
За то, что мы выдали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за первый квартал без справки с работы отца Фонд соц. страхования
начислил нам штраф и предупредил, что не возместит перечисленное Вам пособие за первый квартал, если мы не предоставим эту справку до 21 апреля.
Еще раз просим Вас получить эту справку с места работы отца ребенка датой февраля или марта месяцев и довезти ее до офиса
или отправить от сканированную копию по эл. почте. Если мы не получим возмещение выплаченных Вам денег, мы не сможем платить пособие в дальнейшем.
Так же нас предупредили, что по законодательству мы не можем платить пособие авансом. Можно только 15 числа за предыдущий месяц через кассу
или по окончанию квартала на банковскую карточку за три месяца. За то,что март месяц не закончился, а мы перечислили Вам деньги за 1 квартал при возмещении нам пообещали
начислить еще штраф. Поэтом Вы решите по какому варианту будете получать пособие.»
На сколько правомерны его действия? Документы на пособия я отдавала в январе месяце. До настоящего времени никаких вопросов не возникало. По поводу перечисления пособия авансом, была его идея. У меня ежемесячное пособие около 3000 руб, а за платежку необходимо заплатить 1 процент, но не менее 500 руб. Я же в заявлении просила ЕЖЕМЕСЯЧНО перечислять на карту.
Наталья0401, 16.04.2015Ответ консультанта:
В принципе, конечно, это его ошибка - как он документы у Вас взял без этой справки?
В выплате пособия не может отказать, конечно, но, видимо, фонд дал ему срок донести до 21 в рамках камеральной проверки, а не пройдет камералку - не возместит. Вот Ваш нервный шеф и сказал - да ну, не буду я больше связываться с этим пособием и возмещением...вообще платить не буду! Вот! Всем назло!
А по существу - может быть, напишете объяснение о том, что справка заказана, реально забрать и передать работодателю Вы сможете тогда-то и Вы просите ФСС учесть данный факт?
А он бы это распечатал и быстренько сбегал в фонд.
16.04.2015
Вопрос #96925
Добрый день.
Получила письмо от своего работодателя следующего содержания:«
За то, что мы выдали пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за первый квартал без справки с работы отца Фонд соц. страхования
начислил нам штраф и предупредил, что не возместит перечисленное Вам пособие за первый квартал, если мы не предоставим эту справку до 21 апреля.
Еще раз просим Вас получить эту справку с места работы отца ребенка датой февраля или марта месяцев и довезти ее до офиса
или отправить от сканированную копию по эл. почте. Если мы не получим возмещение выплаченных Вам денег, мы не сможем платить пособие в дальнейшем.
Так же нас предупредили, что по законодательству мы не можем платить пособие авансом. Можно только 15 числа за предыдущий месяц через кассу
или по окончанию квартала на банковскую карточку за три месяца. За то,что март месяц не закончился, а мы перечислили Вам деньги за 1 квартал при возмещении нам пообещали
начислить еще штраф. Поэтом Вы решите по какому варианту будете получать пособие.»
На сколько правомерны его действия? Документы на пособия я отдавала в январе месяце. До настоящего времени никаких вопросов не возникало. По поводу перечисления пособия авансом, была его идея. У меня ежемесячное пособие около 3000 руб, а за платежку необходимо заплатить 1 процент, но не менее 500 руб. Я же в заявлении просила ЕЖЕМЕСЯЧНО перечислять на карту.
Наталья0401, 16.04.2015Ответ консультанта:
Нет, конечно, он не имеет право перестать Вам пособие платить, потому что он устал, видите ли, собирать пакет документов для фонда.
И нечего гордиться тем. что несложную в общем-то работу по сбору документов он сделать не способен.
16.04.2015
Вопрос #96936
Здравствуйте. Я ушла в отпуск по БиР с 10 января 2012 г. Про выбор расчетного периода я на тот момент не знала, а в отделе кадров мне про это ничего не сказали, и соответственно посчитали пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет за два года 2010, 2011 (по умолчанию). могу ли я сейчас написать заявление на перерасчет ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет по "старому порядку", т.е. чтоб посчитали за один год, 2011 (для меня это выгоднее). Т.к. 3 года еще не прошло с момента, как я начала получать ежемесячные пособия. Спасибо за ответ
elegia, 16.04.2015Ответ консультанта:
Да, можете, но совсем в упор успеваете. Заявление зарегистрируйте на своем экземпляре, потому что если Вам придется обратиться в ФСС за поддержкой своей позиции, понадобится доказательство того, что вы его писали и когда отдали.
16.04.2015
Вопрос #96944
Здраствуйте!Я сейчас на четвертом месяце беременности,к сожалению не могу устроиться на работу.Подскажите,сколько нужно отработать на предприятии ,чтобы можно было уйти в оплачиваемый декретный отпуск? И какие выплаты предусмотрены для неработающих матерей ?
Polinza, 19.04.2015Ответ консультанта:
Нет какого-то минимума, который надо отработать для получения выплат. Все зависит от того, был ли у Вас доход в предыдущие два года (2013-2014). Если не было - Ваши пособия будут в любом случае минимальными, сколько бы Вы ни получали сейчас.
Неработающие мамы получают минимальные пособия в собесе после рождения ребенка, прописав ребенка вместе с собой. Это федеральные выплаты платятся так. Бывают еще региональные выплаты, но для них нужно соблюдение определенных условий.
20.04.2015
Вопрос #96946
Добрый день, объясните, пожалуйста, в каком размере (процент от среднего заработка) должны на работе оплачивать пособие до 1.5 лет? Как данный процент зависит от стажа? Особенно прошу отметить, стаж на данном месте работы или общий стаж?
Evgeniya_Angel, 20.04.2015Ответ консультанта:
Пособие до 1,5 лет от стажа вообще никак не зависит. Оно составляет 40% от Вашего среднего заработка за расчетный период (а период этот - два полных календарных года до выхода в отпуск до 1,5 лет, вышли в этот отпуск в 2015 году - значит, расчетный период 2013-2014 годы) и не может быть меньше установленного законодательством минимального размера.
20.04.2015
Вопрос #96946
Добрый день, объясните, пожалуйста, в каком размере (процент от среднего заработка) должны на работе оплачивать пособие до 1.5 лет? Как данный процент зависит от стажа? Особенно прошу отметить, стаж на данном месте работы или общий стаж?
Evgeniya_Angel, 20.04.2015Ответ консультанта:
А вот обычный больничный - совершенно другое дело. Обычный больничный (и совершенно неважно, выдан он во время беременности или без беременности, никакой разницы в правилах оплаты нет, факт беременности в листке нетрудоспособности никак не отражается) подлежит оплате в процентах в зависимости от Вашего страхового стажа. Стаж считается по трудовой книжке на дату ухода на больничный, причины перерывов в стаже роли не играют, просто суммируется все отработанное время. И если Ваш стаж составляет меньше 5 лет, больничный оплачивается как 60% от среднего заработка, если от 5 до 8 лет - 80%, и только при стаже больше 8 лет оплачивается как 100%. И еще НДФЛ удерживается, не забывайте.
20.04.2015
Вопрос #96952
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком(т.е. из декрета в декрет). И получаю пособие до 1.5 лет меньше чем за первого ребенка.Я работала в 2011 году 1 месяц(декабрь) по апрель 2012 ушла в декрет с первым ребенком.А в 2015(январь) ушла со вторым декрет. Я писала заявление на замену лет 2013-2014 заменить на 2011-2012(начисление). Законно ли,начисление меньше чем за первого. Мне сейчас насчитывают по минималке.
valiya7, 21.04.2015Ответ консультанта:
Конечно, законно - то есть конечно, такое может быть. Вам же по минимуму платят? Вот меньше минимума незаконно.
Если в 2011 году Вы не работали до декабря, естественно, 2011 год Вам для начисления невыгоден, ведь все месяцы, которые Вы не работали, уменьшают размер среднего заработка для расчета пособия. Надо было один год менять скорее всего - ну допустим, 2013 год на 2012. А такая замена, как Вы сделали, просто не имеет смысла, раз все равно минимум начисляют.
21.04.2015
Вопрос #96952
Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в декрете со вторым ребенком(т.е. из декрета в декрет). И получаю пособие до 1.5 лет меньше чем за первого ребенка.Я работала в 2011 году 1 месяц(декабрь) по апрель 2012 ушла в декрет с первым ребенком.А в 2015(январь) ушла со вторым декрет. Я писала заявление на замену лет 2013-2014 заменить на 2011-2012(начисление). Законно ли,начисление меньше чем за первого. Мне сейчас насчитывают по минималке.
valiya7, 21.04.2015Ответ консультанта:
Пособие по уходу и пособие по беременности на размере средней зарплаты вообще никак не сказывается.
Если пособие по беременности и родам у Вас насчитано по минимуму в обоих случаях, так минимум подрос, поэтому пособие по беременности вполне может оказаться больше... А уж единовременное пособие при рождении по второму точно будет больше, потому что сумма эта фиксированная, от зарплаты не зависит и ежегодно подрастает на 5-6%.
В общем, конечно, без конкретных лет и конкретной зарплаты мы с Вами гадаем на кофейной гуще...
21.04.2015
