Вопрос #10790
Здраствуйте!
Я учусь на очной форме обучения в университете и устроилась на работу на 0,5 ставки, при этом утверждают что они не будут заводить трудовую книжку (до этого я нигде не работала), а оформят как совместительство, т.к. очная форма обучения - основное место работа, а далее после того как закончу университет заведут трудовую книжку (через 2 года:)).
Должны ли завести трудовую книжку или нет? Спасибо.)
MuJIka, 21.09.2007Ответ консультанта:
Должны. Университет трудовую книжку не заводит. У Вас должен быть заключен трудовой договор по основному месту работы с оплатой по 0,5 ставки.
23.09.2007
Вопрос #10837
Добрый день! Я устроилась на работу 13.09.2007 после окончания института. В декрет ухожу с 1.10.07. Какой размер ежемесячного пособия мне положено получать до и после родов?
Спасибо!
Irisksis, 23.09.2007Ответ консультанта:
Если до 13 сентября 2007 года в Вашей трудовой книжке не было стажа, к сожалению, пособие по беременности и родам Вам рассчитают исходя из минимального размера оплаты труда в месяц - 2300 рублей в месяц + районный коэффициент. Единовременное пособие по рождению ребенка от стажа не зависит: 8000 рублей + районный коэффициент. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% Вашего среднего заработка, рассчитанного по данным за сентябрь, но не менее чем 1500 рублей + районный коэффициент.
23.09.2007
Вопрос #10722
Здравствуйте. Есть такая проблема. Работаю в ВУЗе, есть степень кандидата наук. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в ближайшее время собираюсь выйти на работу. На кафедре дают нагрузку 0,5 ставки. В соответсвии с федеральным законом (номер не знаю, к сожалению) кандидатам наук доплачивают за степень 3000 руб. Бухгалтерия ВУЗа при расчете зп за степень насчитывает только 1500 руб., мотивируя это тем, что работать буду только на 0,5 ставки. Насколько это верно с их стороны? Работа основная, не совмещение. Должны ли мне платить 3000 или только 1500? Если можно, пожалуйста, подскажите на какие постановления и законы ссылаются. Спасибо.
karapus, 20.09.2007Ответ консультанта:
Я Вам на соседнем сайте ответила, пожалуйста, посмотрите :)
27.09.2007
Вопрос #10889
Добрый день! Мой муж закончил институт в этом году. Он врач. Но военная дисциплина была отменена - он рядовой. Я на 30 неделе беременности. Подскажите, пожалуйста, могут ли моего мужа призвать в армию, если мы предоставим справку из женской консультации о моей беременности?
Спасибо!
Irisksis, 24.09.2007Ответ консультанта:
Отсрочки определены статьей 24 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе". ВОт какие виды отсрочек нам с Вами могут быть интересны:
"1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:
г) имеющим двух и более детей;
д) имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
и) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель..."
Простите законодателям их странный стиль изложения :)
Итак, если у Вас беременность на сроке больше 26 недель и Вы состоите в браке, то отсрочка мужу от призыва предоставится по пп."и" п.1 статьи 24. А затем с момента рождения малыша отсрочка будет предоставляться по пп. "д" п.1 статьи 24. Возможно, в будущем Вам пригодится и отсрочка по пп. "г" п.1 статьи 24 :)
25.09.2007
Вопрос #10890
к вопросу 10889: если отсрочка на этот призыв есть, то будет ли она сохраняться в 2008-2009 годах (наличие ребенка до 3-х лет)?
Спасибо!
Irisksis, 24.09.2007Ответ консультанта:
Вот именно - пп. "д" п.1 статьи 24 :)
24.09.2007
Вопрос #10876
Ответьте пожалуйста на мой вопрос. Моя дочь госслужащая. Министерство, где она работала упразднено, образовано другое. В тоже время новое министерство является правоприемником старого. За 2 месяца их всех уведомили и уволили (некоторых сотрудников приняли переводом из старого министерства). Дочь моя беременная, находится в дородовом отпуске. Можно ли на что-то надеяться, если у нее права? После увольнения пособия на ребенка будет получать меньше, чем если бы она работала. Заранее спасибо за ответ
фанья, 24.09.2007Ответ консультанта:
Дочь переведена в новое ведомство? Было новое заявление о приеме на работу?
24.09.2007
Вопрос #10697
Здравствуйте!
Хотела бы с вами проконсультироваться по очень важному для меня вопросу.
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и уже третий месяц не получаю пособие по уходу за ребенком, а также мне не было выплачено единовременное пособие по рождению ребенка. Дело в том, что мне были перечислены 2 раза декретные и теперь бухгалтерия не платит мне пособие и объясняет это так - пока не погасится долг пособие не будет перечисляться. Я хотела бы узнать, правы ли в бухгалтерии и если нет, то оставлять это дело не хотелось бы. Еще хотелось бы уточнить, муж узнавал у себя на работе, и ему бухгалтер, сказала что с меня не имеют права ежемесячно снимать более 20%, правда ли это??
Надеюсь, не очень путано изложила свою проблему. Очень прошу вас ответить мне. Заранее спасибо, хотя бы за то, что прочитали мое письмо.
mamaVera, 19.09.2007Ответ консультанта:
Ваша ситуация прямо описывается в пункте 4 статьи 15 Федерального закона N 255-ФЗ, которым регулируется порядок выплаты пособий по беременности и родам. Смотрим вместе:
"4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке."
Итак:
1) у нас с Вами случай счетной ошибки. Посчитала бухгалтерия неправильно. Значит, удержать излишнюю сумму может;
2) действительно, удержать можно только не более 20% при каждой последующей выплате зарплаты или еще чего-либо, связанного с трудом (например, пособия).
Следовательно, допустим, у Вас пособие по уходу до 1,5 лет составляет 2000 рублей ежемесячно. В связи со счетной ошибкой Вам имеют право недоплачивать только: 2000 х 20% = 400 рублей, а 1600 рублей обязаны выплачивать в установленные сроки.
Так как это прямо написано в законе, то, во-первых,Вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что в нарушение норм п.4 статьи 15 Федерального закона РФ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» Вам неправомерно не выплачивается сумма пособия по рождению ребенка и пособия по уходу до 1,5 лет из-за счетной ошибки. Если действия не будет - необходимо сообщить об этом в контролирующие органы (трудинспекцию), так как это является нарушением законодательства о труде.
28.09.2007
Вопрос #10911
Зравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Деньги за декретный отпуск получила. Но единовременное пособие и пособие по уходу за ребенком до сих пор не получаю (ребенку полгода), заявление на отпуск и на пособие подавала. Объясняют тем, что свободных денег нет, а мои документы не подают потому, что на фирму подали в суд за долги, и они не хотят рисковать моими деньгами. Подскажите что мне делать. Стоит ли подавать на них в суд (офорлена официально, но договора на руках нет).
Dalmatinka, 25.09.2007Ответ консультанта:
Не поняла - что значит "рисковать вашими деньгами"? Ваш работодатель, похоже, и сам не понял, что сказал.
Деньги на пособие возмещает фонд. С обычной хозяйственной деятельностью получение Ваших денег в ФСС никак не связано. Хоть будь сто исков в суд за долги - выплата зарплаты/пособий работникам в картотеке более приоритетна.
29.09.2007
Вопрос #10953
Добрый день! Я будущая мама и хотела бы узнать свои права, и те выплаты которые мне положены по закону. Куда и какие заявления я должна написать на выплаты мне пособии(единовременное на рождении робенка, по уходу за ребёнком.) Будет ли компенсация за неиспользованный отпуск, т.е прибавка к декретным. Лёгкий труд - часовая выработка?. Спасибо.
wampledi2, 26.09.2007Ответ консультанта:
Ответ на Ваш вопрос вкратце - брошюра страниц на 20 :) Подлиннее - 208 страниц :)
Начнем с простого - Вы работаете? Вы состоите в браке? От Вашего статуса принципиально зависит механизм выплаты Вам пособий.
27.09.2007
Вопрос #10922
Здравствуйте, меня интересует вопрос такого плана. Я в скором будующем собираюсь родить ребенка. Т. к. я являюсь Индивидуальным предпринимателем, хотелось бы знать, какие пособия я буду получать и нужно ли дополнительно где-нибудь зарегистрироваться?
Татьяна, 25.09.2007Ответ консультанта:
ИП не является лицом, зарегистрированнм в системе социального страхования. Поэтому у ИП есть два варианта:
1) получать пособие как неработающая мама в органах соцзащиты населения;
2) если до потенцального декрета еще больше шести календарных месяцев, можно добровольно застраховаться в ФСС, выплачивать взносы в размере 3,5% от дохода сверх основного налогообложения и в результате получить пособие по беременности и родам (неработающие мамы и ИП данного пособия не получают).
27.09.2007
