Вопрос #96624
Добрый день!
Вопрос следующий. У меня есть неиспользованный отпуск (на сегодня 43 дня). Могу ли я не брать отпуск перед больничным «по беременности и родам», а взять отпуск после исполнения ребенку 1,5 лет? Т.е. продолжать работать, в срок пойти на больничный 140 дней по БИР, далее заявления на пособие до 1,5 лет, и уже далее заявление на отпуск?
Или у меня сгорят дни отпуска по истечении такого срока?
Второй вопрос. Не потеряю ли в размере отпускных, если брать после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Как рассчитываются отпускные в данном случае.
Надеюсь на Вашу помощь! Заранее благодарю за ответ!
Nattttt, 29.01.2015Ответ консультанта:
1. Конечно, можете. Ничего не "сгорает" по современному трудовому законодательству РФ.
2. После отпуска до 1,5 лет точно не потеряете (опять же по тому законодательству, которое действует сейчас. Конечно, всегда есть риски, что что-то поменяется, но пока так.)
29.01.2015
Вопрос #96629
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, с лета 2014 г перестали возвращать компенсацию за детский сад ( 20%). Это связанно с какими то изменения по выплатам? В садике не смогли ответить на мой вопрос. Заранее спасибо.
solnish, 01.02.2015Ответ консультанта:
Не было никаких изменений. Надо Ваш пакет документов искать - возможно, что-то потерялось.
01.02.2015
Вопрос #96631
Здравствуйте! Помогите разобраться. Сейчас нахожусь в декрете, третий ребенок родится в марте этого года. Знаю, что должны будем получить статус многодетной семьи и земельный участок. Но у моего мужа уже есть участок в собственности ( договор купли продажи 3 года), и 3 года назад муж был прописан в Пензенской области 6 месяцев, до этого прописка в Московской области более 7 лет. Вопросы:
1. Является ли факт наличия у мужа земли основанием для отказа в получении участка за третьего ребенка?
2. Имеет ли смысл переоформить участок мужа на третье лицо, напримет, мою бабушку?
3. Изменение места прописки тоже является причиной для отказа в получении земли?
натаусик, 01.02.2015Ответ консультанта:
Уточните, пожалуйста, Вы сейчас в каком регионе прописаны? Ведь законодательство о бесплатном предоставлении земли региональное, надо условия региона смотреть.
02.02.2015
Вопрос #96637
Здравствуйте. Ждём третьего ребёнка. Я официально практически никогда не работала. У мужа большой стаж неплохая зарплата работает в бюджетной организации. Можно ли оформить декретный отпуск на мужа. Какие пособия нам положены. Со вторым ребёнком ничего не оформляли. А сейчас кризис зарплата резко падает. И с кем лучше прописать ребёнка старшие дети прописаны с папой, но район прописки у нас один. Подскажите пожалуйста как лучше решить эти вопросы. Заранее спасибо.
milkova79, 02.02.2015Ответ консультанта:
Декретные - это пособие по беременности и родам. Его в принципе получают только работающие женщины, неработающие женщины и никакие мужчины права на него не имеют.
При неработающей жене никто не будет возмещать работодателю работающего мужа расходы на пособие по уходу за ребенком, даже если это пособие ему назначат. Поэтому пособие по уходу до 1,5 лет в фиксированном размере оформлять только Вам, но это возможно только в случае, если Вы с ребенком будете прописаны вместе. Правда по -хорошему для получения льгот многодетным (если первый ребенок не старше 18 лет и если Вы из Екатеринбурга) Вам бы всем вместе прописаться.
02.02.2015
Вопрос #96641
Здравствуйте! С 2005 года по декабрь 2011 год я работала в одной организации. В феврале 2011 года я ухожу в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Пособие по беременности и родам я получила. Ежемесячно получала оплату по уходу за ребенком до декабря 2011 года. До декабря, потому что в этом месяце мне прислали письмо о ликвидации организации и в связи с этим сокращение моей должности. В январе 2012 г. я встала на учет в центр занятости, чтобы получать остатки выплат до 1,5 лет ребенка. В отпуске по уходу за ребенком я находилась 3 года 6 месяцев. Нам дают садик и я устроилась на работу в октябре 2014 год. Зарплата моя здесь в три раза меньше , чем на прежней работе. В этом году (2015) мы планируем второго ребенка. Есть ли у меня возможность получить все мои пособия в той сумме, которые я получала на прошлой работе?Татьяна, прошу Вашей помощи разобраться в данной ситуации.
Cafari, 02.02.2015Ответ консультанта:
К огромному сожалению, пособия исходя из заработка по старой работе у Вас никак не получится получить :(
Если в 2015 году Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то расчетный период по закону - 2013-2014 годы. Заменить годы расчетного периода можно только в случае, если бы Вы в эти годы были в отпуске по уходу за ребенком. Но Ваш отпуск по уходу за ребенком закончился датой увольнения, дальше Вы были просто неработающей мамой. Пособия получали, да, потому что пособия платятся и неработающим. Но в отпуске по уходу не находились. Поэтому, к сожалению, заменить годы и не получится - возьмется только Ваша зарплата с октября по декабрь 2014 и будет поделена на полных два года.
03.02.2015
Вопрос #96643
- с 01.01.2007 г. работает в ООО «Р»
- В 2011 был отпуск по беременности и родам, дата рождения ребенка (28.11.2011), потом отпуск до 1,5 лет
- 26.04.2013 уволена по собственному желанию.
- 29.04.2013 принята в ООО «Компания «Р»
- с 29.04.2013 г. отпуск до 3-х лет (до 2 лет и 11 мес)
- с 01.11.2014 г. вышла на работу (з/п за ноябрь, декабрь, январь 2015)
- с 02.02.2015 ушла в отпуск по беременности и родам
Вопросы:
1. Имеет ли право выбирать годы или обязана использовать з/п 2014 года (за 2 месяца) так как был выход на работу, а не ушла из «декрета» в «декрет»?
2. Имеет ли право заменить 2013 год (была в отпуске до 1,5 лет) на год с заработком?
3. Как влияет смена работодателя на выбор схемы начисления пособия, подойдут ли справки с прежнего места работы?
nasanasa, 03.02.2015Ответ консультанта:
1. Имеет право выбирать. Закон 255-ФЗ не устанавливает правила о том. что замена периода возможна только в случае, когда год полностью был занят исключаемым периодом.
2. Да, конечно, при наличии справки 182н за соответствующий год.
3. Никак не влияет, если есть справка.
03.02.2015
Вопрос #96645
Добрый день, я сейчас на четвертом месяце беременности работаю в магазине "Центр обувь" меня не оформляют по трудовой, а подписывают договор подряда, а за прошлый год по 2ндфл у меня хорошая выплата получается, я не смогу ее получить? И какие есть для меня варианты.....Советуют оформить уход за пожилым человеком старше 80, но поможет ли это?
юля2203, 03.02.2015Ответ консультанта:
2-НДФЛ, к сожалению, роли не играет :( так как Вы не по трудовому договору работаете, Вы права на пособия, связанные с беременностью и родами, не имеете. Можете оспорить факт заключения договора подряда в суде или в инспекции по труду - если договор переквалифицируют на трудовой, пособие Вы получите.
Про уход за пожилым человеком - не поняла. Зачем его оформлять?
03.02.2015
Вопрос #96645
Добрый день, я сейчас на четвертом месяце беременности работаю в магазине "Центр обувь" меня не оформляют по трудовой, а подписывают договор подряда, а за прошлый год по 2ндфл у меня хорошая выплата получается, я не смогу ее получить? И какие есть для меня варианты.....Советуют оформить уход за пожилым человеком старше 80, но поможет ли это?
юля2203, 03.02.2015Ответ консультанта:
Если у Вас договор подряда формальный, а на самом деле есть все признаки трудовых отношений - конечно, шанс есть. Скажите, пожалуйста, Вы в отпуск ходите на своей работе? режим внутреннего распорядка (придти тогда-то, уйти тогда-то, обед тогда-то) есть? заявление о приеме писали?
03.02.2015
Вопрос #96648
Вопрос 96631. Посмотрите, еще раз, пожалуйста.
натаусик, 03.02.2015Ответ консультанта:
О, замечательно, уточнение вижу, пошла смотреть, как у Вас в этом году...
03.02.2015
Вопрос #96645
Добрый день, я сейчас на четвертом месяце беременности работаю в магазине "Центр обувь" меня не оформляют по трудовой, а подписывают договор подряда, а за прошлый год по 2ндфл у меня хорошая выплата получается, я не смогу ее получить? И какие есть для меня варианты.....Советуют оформить уход за пожилым человеком старше 80, но поможет ли это?
юля2203, 03.02.2015Ответ консультанта:
Сейчас правила немного поменялись - с этого года даже не обязательно в суд идти, можно просто в инспекцию по труду с документами, которыми можно подтвердить факты работы. И инспекция сама без суда может переквалифицировать Ваш договор в трудовой. Инспекция - Мельковская 12, работают в рабочие дни, пропускная система. Им можно написать на сайте: http://онлайнинспекция.рф/
03.02.2015
