|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #96570
Добрый вечер.подскажите пожалуйста, как лучше поступить.мой муж индивидуальный предприниматель, я устроена у него исполнительным директором (каждый месяц пишу заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить в пенсионный фонд), т.е отчислений у меня нет.так вот сейчас я беременна двойней (уже один ребенок у нас есть), как мне лучше поступить - уволиться, чтобы получать все выплаты через соцстрах, в противном случае буду ли я что-нибудь получать и кто мне будет платить (мой муж из нашего общего кармана?).спасибо.
Rumo4kina, 13.01.2015Ответ консультанта:
Вы единственный сотрудник у мужа-ИП и зарплату здесь никогда Вам не показывали?
13.01.2015
Вопрос #96570
Добрый вечер.подскажите пожалуйста, как лучше поступить.мой муж индивидуальный предприниматель, я устроена у него исполнительным директором (каждый месяц пишу заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить в пенсионный фонд), т.е отчислений у меня нет.так вот сейчас я беременна двойней (уже один ребенок у нас есть), как мне лучше поступить - уволиться, чтобы получать все выплаты через соцстрах, в противном случае буду ли я что-нибудь получать и кто мне будет платить (мой муж из нашего общего кармана?).спасибо.
Rumo4kina, 13.01.2015Ответ консультанта:
Эх...
Хотелось бы, конечно, Вас безусловно обнадежить тем, что пособие по беременности и родам Вы обязательно получите. Но... но, но, но... не факт.
Уволившись, Вы будете получать через собес двойной минимум пособия до 1,5 лет с даты рождения, для 2015 года это: 6252,17 х 2 = 12504,34. То есть это просто выгодней, чем пособие по беременности и родам за послеродовой период, кто бы Вам ни платил это пособие до 1,5 лет: хоть ФСС через ИП мужа, хоть собес.
А риски невыплаты при условии совместной прописки с детьми равны нулю.
Пособие на двойню Вы и так получите...пособие на рождение третьего тоже и так получите... Ежемесячное на третьего будет зависеть от дохода мужа, конечно, его придется подоказывать, как и пособие на малообеспеченную семью.
Только не забывайте, что уволившись, Вы потеряете стаж.
13.01.2015
 Вопрос #96570
Добрый вечер.подскажите пожалуйста, как лучше поступить.мой муж индивидуальный предприниматель, я устроена у него исполнительным директором (каждый месяц пишу заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить в пенсионный фонд), т.е отчислений у меня нет.так вот сейчас я беременна двойней (уже один ребенок у нас есть), как мне лучше поступить - уволиться, чтобы получать все выплаты через соцстрах, в противном случае буду ли я что-нибудь получать и кто мне будет платить (мой муж из нашего общего кармана?).спасибо.
Rumo4kina, 13.01.2015Ответ консультанта:
Вообще говоря, эти пособия подлежат компенсации из ФСС. Но если фонд посчитает, что у Вас "липовое" трудоустройство, он этих денег просто не компенсирует. И мало того, что из кармана получится, так еще и зарплатными налогами все эти выплаты надо будет обложить.
13.01.2015
Вопрос #96570
Добрый вечер.подскажите пожалуйста, как лучше поступить.мой муж индивидуальный предприниматель, я устроена у него исполнительным директором (каждый месяц пишу заявление на отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить в пенсионный фонд), т.е отчислений у меня нет.так вот сейчас я беременна двойней (уже один ребенок у нас есть), как мне лучше поступить - уволиться, чтобы получать все выплаты через соцстрах, в противном случае буду ли я что-нибудь получать и кто мне будет платить (мой муж из нашего общего кармана?).спасибо.
Rumo4kina, 13.01.2015Ответ консультанта:
Встречный вопрос - а зачем Вы вообще там числитесь? :)
13.01.2015
Вопрос #96579
здравствуйте, я нахожусь в декрете с 15.12.14... расчитали декретные за 2012-2013г. А в первой половине 2012 года я училась в университете(заканчивала очно, на бюджете со стипендией), вопрос такой, входит ли время обучения в расчет декретных, и если да то какие справки нести надо..
mama Romy, 14.01.2015Ответ консультанта:
Время - дни - входит на общих основаниях, но доходов у Вас там не было. они равны нулю. И застрахованным в ФСС лицом как студентка Вы не были. Конечно, Ваш средний заработок это уменьшает.
14.01.2015
Вопрос #96582
Добрый день, с 20.07.13 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку сейчас 1год4 мес.) С 20.08.14 работодатель прекратил выплату ежемесячного пособия, туроператорская компания, которая приостановила свою деятельность с августа 2014.головной офис находится в Москве и отдел кадров тоже. В екатеринбурге офис, где я работала, закрыли.на мои письма и звонки никто не отвечает.в отношении этой фирмы ведутся следственные мероприятия по признанию банкротом, пока не признана. Куда можно обратиться чтобы вернули трудовую и пособие?
suomi14, 14.01.2015Ответ консультанта:
Вы очень долго уже ждете... пожалуйста, чем быстрее, тем лучше, идите в то отделение ФСС, где здесь, в Екатеринбурге, был зарегистрирован филиал. Это "Нева"?
14.01.2015
Вопрос #96585
Добрый день! изменилась ли система выплат пособий поБИР с началом 2015 года? Какие года берутся в расчет? Какова сумма максимального и минимального пособий?
$$$, 16.01.2015Ответ консультанта:
Нет, система не изменилась.
Минимумы зависят от региона и того, какой по счету ребенок: http://www.help4mama.ru/content/fiksirovannye-i-minimalnye-razmery-federalnyh-detskih-posobiy-v-rf-2015-god
Максимум - от выбранных лет расчетного периода.
17.01.2015
Вопрос #96608
Добрый день. Я с июня 2013 года нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. 16 февраля мне нужно либо выходить на рабоиу, либо писать заявление до 3-х лет. Пару дней узнала что я беременна, подскажите пожалуйска как лучше поступить. Если я сейчас выйду на работу, могу ли я в расчетдекретных взять предыдущий период?
polina8228, 25.01.2015Ответ консультанта:
Ваше решение зависит скорее от того, сможете ли Вы полноценно работать, имея малыша и беременной. Выйдете Вы на работу или пойдете в отпуск по уходу до 3 лет, неважно - в любом случае даже по умолчанию в расчет у Вас возьмется начало 2013 года. Ну и если хотите, конечно, можете заменить один или оба года в расчетном периоде.
26.01.2015
Вопрос #96610
Скажите пожалуйста а где написано что к минимальному пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет прибавляется еще и уральский коэффициент? Т.е 2718,34➕15%. Чтобы аргументировать работадателю,т.к он утверждает что коэффициент включён в зарплату.
Mirror26, 26.01.2015Ответ консультанта:
Да, коэффициент, конечно, может быть включен в заработную плату. Но при этом минимальный размер пособия определяется с учетом коэффициента - это прямо установлено статьей 15 федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
26.01.2015
Вопрос #96617
какая будет выплота до полутора лет за 3 ребенка
valia09, 27.01.2015Ответ консультанта:
Никаких особенностей нет - 40% заработной платы за расчетный период, но не меньше минимума и не больше максимума. Минимум в Екатеринбурге в 2015 году на вторых и всех последующих детей - 6252,17 рубля в месяц.
28.01.2015
|
|
