Вопрос #96468
Добрый день! У меня вопрос возник по материнскому капиталу. Второму ребенку, в ноябре 2014 г. исполнилось 3 года. Вложиться в образование или жилье пока нет необходимости. Вопрос такой: Возможно ли направить капитал на накопительную часть пенсии мамы, с возможностью перевода(когда возникнет необходимость) на оплату образования в дальнейшим(например)? Будет ли ПФР размещать мой материнский капитал в УК для инвестирования?
elina80, 18.12.2014Ответ консультанта:
К сожалению, система устроена не так :(
Сертификат на маткапитал у Вас лежит и размер маткапитала ежегодно увеличивается, потому что индексируется законом о федеральном бюджете. Вы вправе потратить маткапитал, но если до своего выхода на пенсию Вы этого не сделаете, он "упадет" в Вашу накопительную часть автоматически. Досрочно перевести его в накопительную часть нельзя (по крайней мере, пока нельзя).
18.12.2014
Вопрос #96466
Добрый день подскажите как быть ..я 2015ухожу в декрет со вторым ребенком.. З.п на этом месте работы очень маленькая и проработала я здесь полтора года ..вот ,а там где я работала с первым ребенком была хорошая з.п.и затем я была в отпуске по уходу 3года..что мне необходимо сделать чтобы получить декретные с того того места работы где з.п. Была выше
Stegalova, 17.12.2014Ответ консультанта:
Я поняла, что работали :)
до октября 2013 года были в декрете на старом месте работы или где?
18.12.2014
Вопрос #96466
Добрый день подскажите как быть ..я 2015ухожу в декрет со вторым ребенком.. З.п на этом месте работы очень маленькая и проработала я здесь полтора года ..вот ,а там где я работала с первым ребенком была хорошая з.п.и затем я была в отпуске по уходу 3года..что мне необходимо сделать чтобы получить декретные с того того места работы где з.п. Была выше
Stegalova, 17.12.2014Ответ консультанта:
Значит. смотрите, что получается.
Для пособия по второй беременности у Вас расчетный период - 2013-2014 годы. 2014 год Вы никак в любом случае не сможете заменить, Вы в этом году не были ни в отпуске по беременности, ни в отпуске по уходу за ребенком. А вот 2013 год на год до первой беременности можно попробовать заменить, то при наличии справки по форме 182н от старого работодателя. И надо хорошо понимать, что маленькая зарплата в 2014 году все равно повлияет и так много, как когда-то на старой работе, Вы все равно не получите.
19.12.2014
Вопрос #96490
Добрый день! Я ушла в декрет в феврале 2013 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в январе 2015 следующий декрет. Могу ли я не менять периоды, несмотря на то, что в 2014 году не работала и оставить для расчета доход января 2013 года? Тогда мои декретные посчитают за период 2013-2014 гг, првавильно?
Katy888, 23.12.2014Ответ консультанта:
Конечно, можете не менять - у Вас в расчетном периоде доход нулю не равен, на минимум Вы не попадаете. Если зарплата января 2013 года Вас устраивает для расчета размера пособия - не надо ничего менять.
23.12.2014
Вопрос #96490
Добрый день! Я ушла в декрет в феврале 2013 года, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в январе 2015 следующий декрет. Могу ли я не менять периоды, несмотря на то, что в 2014 году не работала и оставить для расчета доход января 2013 года? Тогда мои декретные посчитают за период 2013-2014 гг, првавильно?
Katy888, 23.12.2014Ответ консультанта:
Надо просто корректно посчитать два варианта и сравнить. Может, у Вас там максимум получается? вот больше максимума точно не получите.
23.12.2014
Вопрос #96493
Татьяна, добрый день, и с наступающим Вас НГ!
Вопрос по оплате больничного листа по уходу за ребенком уволенному работнику в течение месяца после увольнения. Оплатит ли работодатель? учитывая, что в году работник брал менее 60 дней ухода за реб.
Знаю, что после увольнения работнику оплачивают 60% больн листа , если заболел сам работник в течение 1 мес после увольнения, а если этот больничный по уходу за реб, оплатят ли его ?
Спасибо!
-, 23.12.2014Ответ консультанта:
Нет, не оплатят :(
Это специальная оговорка в пункте 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ о том, что больничный оплачивается, если утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, наступила в течение 30 дней после прекращения трудовой деятельности.
Никаких других случаев оплаты больничного после увольнения - ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования, санаторного долечивания - п.2 статьи 5 закона не устанавливает.
23.12.2014
Вопрос #96496
Здравствуйте! У меня такой вопрос: положена ли какая то особая выплата на рождение пятого ребенка?
HelenaZerg, 23.12.2014Ответ консультанта:
Именно пятого в нашем регионе - нет, только те 5000 рублей, которые полагаются при рождении третьего и каждого последующего.
23.12.2014
Вопрос #96498
здравствуйте, я ушла в декрет 15.12.2014 г. проработала на одном месте работы с 21.10.2012 и ухода в декрет. Скажите какие годы будут брать в расчет декретных.
mama Romy, 24.12.2014Ответ консультанта:
По закону без вариантов - возьмется период с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года. Изменить это Вы не сможете, если не были в отпуске по беременности и родам/отпуске по уходу в эти годы. Если до октября 2012 года Вы не работали или доход в этот период не сможете подтвердить, соответственно, Ваш средний заработок для расчета пособий будет уменьшен.
25.12.2014
Вопрос #96499
Татьяна, здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как легально включить 2014 год в расчет по БИР? Больничный оформлен с 18.12.2014г. Правильно ли я понимаю, что нужно написать заявление на работе о выходе на больничный с 01,01,2014, чтобы в расчет вошел 2014, соответственно, доработав до конца года и с сокращением этого больничного? Выгода существенная получается, бухгалтер "путается в показаниях", сначала сказала, что можно, потом, что нельзя, возможно влияние работодателя. На какую нормативку сослаться? Проконсультируйте, пожалуйста.
babamiska, 24.12.2014Ответ консультанта:
C 01/01/2015...
Конечно, надо было больничный лист брать с 1 января. Тогда и вопросов было бы меньше.
В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Как видим, для предоставления отпуска по беременности и родам даже по закону нужны два документа - выданный листок нетрудоспоособности (ОК, у Вас он есть) и Ваше заявление. Поэтому его безусловно нужно написать. Формы никакой нет, поэтому пишите как есть и так, чтобы Вас понял Фонд социального страхования. Например, так: "Руководителю....от...заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на основании больничного листа №..., выданного (таким-то медучреждением), на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ с 1 января 2015 года по... (указанную в больничном дату) с назначением и выплатой пособия по беременности и родам за (получается, 126, да?) календарных дней. В период с 18 по 31 декабря 2014 года прошу выплачивать заработную плату за отработанное время на общих основаниях."
Как-то так. Потому что это заявление обязательно понесут в Фонд, где встанет вопрос - почему даты больничного и ухода в отпуск по беременности расходятся.
25.12.2014
Вопрос #96510
Татьяна, добрый день! Я вышла в декрет 20 февраля 2013 года и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу, в январе 2015 года снова декрет. Получается, что начисления есть только в 2013 году, в 2014 году их нет. Поэтому на работе меня просят заменить один год, конкретно 2014 на любой другой. Правильно ли это? Или для расчета берется сумма начислений за два года и не важно в какой из них оно было?
Katy888, 26.12.2014Ответ консультанта:
Давайте в топе продолжим, хорошо?
29.12.2014
