Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Можете, если справка 182н у Вас будет за все эти годы.
12.11.2014

Ответ консультанта:

Федеральный закон № 255-ФЗ, статья 14, пункт 1
13.11.2014

Ответ консультанта:

Расчет пособия по уходу за ребенком идет на момент начала отпуска по уходу за ребенком.
Если отпуск по уходу начинается в 2015 году, то расчет, все верно, идет за 2013-2014 годы. А если отпуск по беременности и родам начинается в 2014 году, то - опять же все верно - расчет идет за 2012-2013 годы.
20.11.2014

Ответ консультанта:

Очень хорошо, что возник какой-то диалог.
Смотрите. По состоянию на 26 января право на получение пособия по беременности и родам в полном объеме у Вас есть. Без вариантов, Вы на момент наступления страхового случая работающая будущая мама и лишить Вас пособия никак нельзя. Но когда речь идет о ликвидации (пусть филиала) - то увольняют всех. Тех кто болеет, тех, кто в отпуске...тех, кто в декрете.
Если работодатель выплатит пособие сразу -замечательно. Только не совсем понятно, если филиал будет уже ликвидирован, то как работодатель будет потом пособие возмещать? По головной организации? В принципе, тоже сможет.
Вам в таком раскладе надо будет от них взять в том числе копию приказа на предоставление отпуска по беременности и родам на 140 дней. Копию больничного еще себе на всякий случай сделайте, пожалуйста. Потому что право получать пособие по уходу за ребенком у Вас как уволенной в период отпуска по беременности и родам возникнет все же по окончании срока отпуска по беременности и родам, не раньше. Как мы и обсуждали, не забудьте справку 182н, копию приказа об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Потому что пособие по уходу у Вас должно сохраниться как у работающей.
Еще такой момент - сейчас в связи с изменением порядка выписывания больничных может оказаться так, что больничный Вам 26 января на руки не дадут. Дадут позже. На сколько - сильно зависит от консультации. Если будет складываться вот по этому варианту - разговаривайте со своим доктором и если нужно, с завконсультацией, о том, что Ваш работодатель находится на грани ликвидации и Вам критически важно получить больничный очень быстро, иначе его могут не успеть оплатить.
21.11.2014

Ответ консультанта:

Ах вот как. Да. Тогда обязательно нужно воевать за компенсацию.
Но тогда что подписывать с 1 февраля - соглашение об увольнении только? С компенсацией, прописанной в соглашении?
Если переходить в другое место - сделайте обязательно копию больничного, чтобы у нового работодателя было основание табелировать Ваше отсутствие в отпуске по беременности и родам. Кодексом, конечно, не ограничено никак Ваше право уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон в любой момент. И не забудьте, что при таком трудоустройстве Ваш новый работодатель Вам будет должен пособие до 1,5 лет выплачивать, причем по Вашей старой зарплате.
22.11.2014

Ответ консультанта:

Заменить годы Вы можете, потому что и в 2013, и в 2014 годах Вы были в отпуске по уходу за ребенком, а значит, у Вас есть право на замену периода.
Можете не 2008-2009, можете на 2009-2010 заменить (ну и что, что в 2010 году Вы не весь год работали, все равно время отпуска по беременности и родам вычитается). Можно вообще только плохой для Вас 2014 год заменить, один.
Но для права на все эти замены Вам за все годы нужна справка от старого работодателя по форме 182н.
26.11.2014

Ответ консультанта:

А это неважно. По тем правилам которые действуют с 1 января 2013 года, тот год, в котором Вы уходите в отпуск и начинаете получать пособие, не считается вообще. Можете работать, можете быть на больничном, можете быть в очередном отпуске, можете быть в отпуске без содержания - все равно на оплату Вас пособия по беременности и родам и пособия по уходу со вторым ребенком все это не скажется. Ваш расчетный период по умолчанию - 2013-2014 годы, там дохода у Вас не было, поэтому по умолчанию пособия посчитаются по минимуму. Если в 2010 и в 2011 году у Вас была нормльная зарплата.Вам стоит сделать замену периода.
А кстати, какая у Вас была зарплата в 2011 году на новом предприятии и на старом? Можно в личку, если не хотите о деньгах рассуждать на всеобщее обозрение
27.11.2014

Ответ консультанта:

Да, и в том, и вдругом случае берется два года. Только не обязательно это одни и те же два года. Допустим, человек уходит в отпуск по беременности в декабре 2014 года. Расчетный период для отпуска по беременности - 2012-2013 годы. А в отпуск по уходу за ребенком человек идет уже в апреле 2015 года. Для этого пособия, соответственно, расчетный период - 2013-2014 годы.
А Вы когда уходите в отпуск по беременности и родам? Посчитаю, только в продолжении напишите :)
28.11.2014

Ответ консультанта:

По общему стажу выгод никаких - нет теперь федеральных документов, которые дают какую-то выгоду при этой формулировке.
А вот по медстажу...по медстажу льготы зависят от собственника. Вот что касается муниципальных учреждений здравоохранения города Екатеринбурга, то льготы сформулированы так:
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ЕКАТЕРИНБУРГА ОТ 01.11.2010 N 5081 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"»
Постановление дминистрации города Екатеринбурга от 23 января 2012 г. N 142

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ЕКАТЕРИНБУРГ"
Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования "город Екатеринбург"
4. Стаж работы сохраняется также в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

То есть городской медстаж сохраняется независимо от перерыва.
Следовательно, если в будущем Вы планируете продолжать работу в учреждениях данного профиля, лучше уволиться именно так.
Еще раз подчеркну - это документ города. Если Ваше учреждение имеет иное подчинение, черкните, буду искать документы, изданные другими собственниками.
02.12.2014

Ответ консультанта:

Сожалею, но Вам совсем-совсем не ко мне в консультацию, совсем не помогу :(
02.12.2014