Вопрос #96224
Не могу ответить в прошлом посте.
Справку предоставила в отсканированном виде месяца 1,5 назад, о беременности знают.Вот на прием иду в четверг, думаю взять новую справку с бОльшим сроком и отправить DHL c уведомлением. Т.к. в пн. состоится конференц-колл по скайпу обслужение/давление на меня, чтобы подписывала
Мария2606, 21.10.2014Ответ консультанта:
Берите новую справку, пишите возражение.
Зачем давление на Вас, не поняла? Пожалуйста, мы же это обсуждали уже - можно уволиться соглашением сторон с выплатой компенсации неполученного пособия.
21.10.2014
Вопрос #96224
Не могу ответить в прошлом посте.
Справку предоставила в отсканированном виде месяца 1,5 назад, о беременности знают.Вот на прием иду в четверг, думаю взять новую справку с бОльшим сроком и отправить DHL c уведомлением. Т.к. в пн. состоится конференц-колл по скайпу обслужение/давление на меня, чтобы подписывала
Мария2606, 21.10.2014Ответ консультанта:
Ну прежде всего, конечно, ст.81 п.2 при наличии у Вас справки о состоянии беременности означает, что Вы на следующий же день после увольнения пойдете в суд. Оспаривать законность увольнения. И включите в иск все - и неполученное пособие, и пособие по уходу, и Ваши моральные страдания... И выиграете. Головная организация будет Вам должна на несколько кругов... Ну - а что делать-то? Защищать надо не себя, а ребенка прежде всего.
Но если предлагается действительно п.2, то это некая хитрая ликвидация. Не совсем ликвидация. Потому что "совсем ликвидация" филиала, как мы обсуждали, приравнивается к прекращению деятельности работодателя и это ст. 81 п.1. Но раз они не пишут п.1, значит, из госреестра филиал не будет исключен.
Будет ведь разговор - разговаривайте... Вас на самом деле вполне бы устроило, наверное, увольнение после выплаты пособия по беременности и родам, и если это увольнение по п.1 - тогда Вы даже пособие по уходу сохраните, пусть не самый максимум, а "урезанный" максимум, но по крайней мере не минимум.
21.10.2014
Вопрос #96220
здравствуйте
подскажите пжта, отпуск по уходу за ребенком до 3х у меня закончился 12октября, я 13 октября я на б листе
будет ли он оплачиваться? я из декрета в декрет ушла, видимо период будет браться когда я работала для расчета?
и подскажите пжта, честно говоря я не планирую конечно выходить на работу, пытаюсь найти что то поближе, слышала, что есть закон, что я имею без содержания написать до достижения 14 летнего возраста или что то в этом духе...это действительно так?
спасибо
lenara33, 21.10.2014Ответ консультанта:
Не совсем на Ваше усмотрение. Вы можете выбрать года до выхода в отпуск по беременности и родам. Но! При расчете среднего заработка для больничного из расчетного периода не будут вычитаться дни, когда Вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
23.10.2014
Вопрос #96220
здравствуйте
подскажите пжта, отпуск по уходу за ребенком до 3х у меня закончился 12октября, я 13 октября я на б листе
будет ли он оплачиваться? я из декрета в декрет ушла, видимо период будет браться когда я работала для расчета?
и подскажите пжта, честно говоря я не планирую конечно выходить на работу, пытаюсь найти что то поближе, слышала, что есть закон, что я имею без содержания написать до достижения 14 летнего возраста или что то в этом духе...это действительно так?
спасибо
lenara33, 21.10.2014Ответ консультанта:
Понимаете, мне данных не хватает пока, позволяют ли Ваши доходы и условия в прошлом сделать для Вас более выгодно.
Давайте в личку - все спрошу, чтобы не светить в общих вопросах. И оценим.
23.10.2014
Вопрос #96162
Всем здравствуйте)
Помогите, пожалуйста разобраться с выплатами пособия до 1,5 лет.
История такая : С апреля этого года я начала получать пособие до 1,5 лет. До сентября месяца платили исправно. В конце месяца позвонила бухгалтер и сказала, что они мне выплачивали пособие в 2 раза больше, чем надо. И в следующий раз выплатят только 1 февраля 2015года. Но, потом бухгалтер решила, что это не правильно и разбили оставшуюся суссу выплат на месяцы. Чтобы хотябы что-то я получала. В итоге я 1 октября ничего не получила.
Вопросы такие:
1) Имеют ли право не выплачивать ежемесячно пособие?
2) Имеют ли право выплачивать пособие меньше МРОТа? (Это же не моя вина, что они больше платили, чем нужно)
Заранее всем спасибо за ответы. Если не сложно, то можно еще ссылки на статьи)
Nadin_30, 10.10.2014Ответ консультанта:
Лучше бы, конечно, Вам в ФСС обратиться, в котором работодатель зарегистрирован. Потому что идет нарушение закона о социальном страховании, а не Трудового кодекса.
В личку черкните, что у Вас за работодатель, вместе посмотрим, в какой ФСС Вам жаловаться.
24.10.2014
Вопрос #96220
здравствуйте
подскажите пжта, отпуск по уходу за ребенком до 3х у меня закончился 12октября, я 13 октября я на б листе
будет ли он оплачиваться? я из декрета в декрет ушла, видимо период будет браться когда я работала для расчета?
и подскажите пжта, честно говоря я не планирую конечно выходить на работу, пытаюсь найти что то поближе, слышала, что есть закон, что я имею без содержания написать до достижения 14 летнего возраста или что то в этом духе...это действительно так?
спасибо
lenara33, 21.10.2014Ответ консультанта:
Нет, мне по почте не очень удобно, простите :(
Здесь в личку пишите - нажмите на мой логин и там будет такой конвертик.
24.10.2014
Вопрос #96248
Добрый день! Подскажите, пожалуйста: я работала по срочному трудовому договору на время замещения сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком. с мая 2014г. я в совю очередь ушла в отпуск по уходу за ребенком. 07.10.14г. меня уволили в связи с выходом основного сотрудника. С 01.11.14г. основной сотрудник снова собирается уйти в отпуск по уходу за этим же ребенком, т. к. по семейным обстоятельствам никто не может больше ухаживать за этим ребенком.
В этом случае меня должны снова восстановить в организации как сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
ЯнинаQ, 26.10.2014Ответ консультанта:
Нет, не должны, конечно. Трудовые отношения с Вами расторгнуты, Вы к организации больше не имеете отношения с момента увольнения.
26.10.2014
Вопрос #96249
Добрый день!
ситуация: выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, предварительно созвонившись с работодателем узнаю, что работодатель не желает моего выхода на ту же должность с тем же окладом, по причине того , что я за 3 года утеряла квалификацию, и предлагает мне работу в др отделе с меньшей зпл и должностью ниже, чем у меня на данный момент. Также работодатель мне говорит о том, что в отделе произошли изменения и теперь на мою должность предъявляются другие требования, необходимо выполнять не только функции экономиста, но и функции программиста ( когда меня принимали на работу требований программирования не предъявлялось) . предложения о повышении моей квалификации , за счет работодателя, обучение программированию, начальником не предлагалось. На перевод в др отдел с понижением должности и оклада я не согласна. Тогда нач-к отдела мне сказал следующее " вы конечно можете выйти на свою должость, но вы долго не задержитесь, мы вас уволим по статье несоответствие квалификации, вам же не нужна такая статья?"
вопросы:
1. правомерно ли изменение трудовых функций работника после выхода из отпуска по беременности и родам?
2. вопрос о назначении аттестации . прочитала статью ( http://tkgr.ru/attestaciya-rabotnikov.html ) в которой говорится о том, что аттестация работников , находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска. ВЕРНО ЛИ ЭТО? где в ТК сказано об аттестации ?
3. относясь к категории работников, имеющих детей до 14 лет я имею право ( а работодатель - обязанность предоставить) на сокращенный рабочий график ( работа по сокращенной неделе - менее 40 часов в нед), в ТК не оговорено на ск часов можно просить о сокращении, т.е можно и написать в заявлении о сокращении на 39 часов в неделю и выходить на работу на 1 час . ВЕРНО ЛИ ЭТО?
samocvet, 26.10.2014Ответ консультанта:
1. Из отпуска по уходу за ребенком...Вы выходите на свою должность. Этот выход Вам гарантирован ТК. Объем функций в ТК, к сожалению, не закреплен и не оговорен.
2. Порядок проведения аттестации устанавливается или решением ведомства, если у Вас бюджетная организация, или согласованным с профсоюзом локальным нормативным актом Вашей организации. В ТК каких-то прямых ограничений - скажем, что год после выхода на работу нельзя аттестовывать сотрудника - нет.
3. Можно так сделать, да, статья 93 ТК РФ не запрещает, но не забывайте - зарплату Вы тоже будете получать в размере 1/40.
26.10.2014
Вопрос #96253
Подскажите пожалуйста. Такая ситуация: нахожусь в декрете 2 детишек (одному 1 год 8 месяцев, второму 7 месяцев), отца нет, с работы мне выплатили в августе 5 тысяч и собственно все (сложная ситуация в фирме счета обложены налоговой), в социальной защите оформила пособие по 950 рублей на каждого ребенка. имеем ли мы право еще на что нибудь? слышала что для старшего ребенка можно взять тоже талон на молочную кухню и можно оформить еще какое то пособие, а в социальной защите ничего не говорят... Помогите пожалуйста.
МамАня89, 27.10.2014Ответ консультанта:
Ну скажем так - блокировка счетов Вашего работодателя не лишает Вас пособия по уходу до 1,5 лет. Вы его обязаны оформить, Вам с работодателем надо идти в ФСС, объяснять ситуацию и переходить на прямое оформление, причем чем быстрее, тем лучше.
И только после этого Вы возьмете у работодателя справку о доходах и по месту постоянной прописки будете оформлять матпомощь малообеспеченной семье и молочку в поликлинике. А пока у Вас недополучено пособие до 1,5 лет - Вас малообеспеченной не признают.
27.10.2014
Вопрос #96254
здравствуйте! слышала что сейчас отпуск по уходу за ребенком оплачивается до 3 лет, а не до 1,5 лет как было ранее. Правда ли это? Если да, то получается надо переписать заявление в отделе кадров? и на какой закон сослаться, в случае если наш отдел кадров не располагает такой информацией? заранее спасибо!
yarinaelena, 27.10.2014Ответ консультанта:
Нет, это неправда. Слышали Вы слухи, что-то в этом роде: http://www.u-mama.ru/read/obaby/law/7395.html
27.10.2014
