Вопрос #19415
Здравствуйте!Такая ситуация-сосед днем слушает громко музыку,стены тонкие,очень мешает мне и ребенку,после 11 вечера включает тише,постоянно пьянки,крики.Есть ли закон ограничивающий прослушивание громкой музыки днем?К кому мне обращаться?
Татьяна, 28.04.2008Ответ консультанта:
Нету такого закона :(
28.04.2008
Вопрос #19406
Здравствуйте!У дочери нет детей и они взяли ребенка-2,5 месяца под опеку.
В газете Аргументы и факты № 17(1434)за
23-29 апреля 2008г. прочитала, что при форме семейного устройства - опека (попечительство) выплачиваются финансовые выплаты:
1.Единовременно-8680руб.(в 2008г.)
2.Ежемесячно:-на содержание ребенка-4000руб.
3.Зарплата опекунов-2500руб.в месяц.
4.Органы опеки организуют обучение и отдых ребенка.
5.Право на получение жилья после 18-летия.
Если возможно, пожалуйста дайте разъяснение по всем вышеуказанным пунктам. За ранее Вас благодарю.
Татьяна, 27.04.2008Ответ консультанта:
1. Единовременное пособие по устройству ребенка в семью такое же, как и при рождении ребенка. В нашей области - 9982 рубля. Основание - статья 12.2 Федерального закона N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Назначает пособие собес по месту прописки одного из усыновителей, основание - п.32 Положения о порядке назначения и выплаты поосбий гражданам, имеющим детей.
2. Ежемесячное пособие опекуну в нашей области - 4600 рублей, основание - статья 4 областного закона № 205-ОЗ "О ежемесячном пособии опекуну (попечителю) на содержание ребенка".
Если один из членов семьи находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - тогда оплачивается данный отпуск по правилам, установленным для соответствующей катеоргии граждан (работающий или неработающий член семьи осуществляет уход за ребенком).
3. Не поняла...опека ведь не приемная семья. Ежемесячное пособие - 4600 рублей. Семейным кодексом иных выплат не предусмотрено.
4. Тоже не поняла. Путевки на отдых организуются в первоочередном порядке. А что значит - организуют обучение? Да, в садик - первая очередь приема, по крайней мере в Екатеринбурге.
5. Право на получение бесплатного жилья возникает в том случае, если опека прекращается. А по общему правилу опекун имеет равные права с родителями ребенка.
28.04.2008
Вопрос #19418
чтобы у ребенка была фамилия отца.отцу надо будет усыновить собственного ребенка.и какие надо документы
катя, 28.04.2008Ответ консультанта:
Это не усыновление. Это назывется "установление отцовства". Для регистрации рождения ребеночка обязательно нужно придти в ЗАГС вдвоем и уплатить госпошлину за установление отцовства - 200 рублей. В ЗАГСе помимо заявления о регистрации рождения ребенка нужно будет заполнить заявление о признании отцовства в отношении ребенка, это будет другая форма. Заполняет папа, а мама визирует это своей подписью, тем самым подтверждая, что данный мужчина действительно может быть отцом данного ребенка.
Получите две бумажки: 1) свидетельство о рождении ребенка с вписанным папой; 2) свидетельство об установлении отцовства.
Одной маме пойти нельзя. Папа должен обязательно явиться лично.
28.04.2008
Вопрос #19418
чтобы у ребенка была фамилия отца.отцу надо будет усыновить собственного ребенка.и какие надо документы
катя, 28.04.2008Ответ консультанта:
Ах да, паспорта обязательно с собой :)
28.04.2008
Вопрос #19423
вопрос:в больнице выплачивают какие нибудь пособия для беременных.помимо работы.
катя, 28.04.2008Ответ консультанта:
В какой больнице? за что? за то, что Вы там лежите?
Извините, не могу понять логику вопроса.
28.04.2008
Вопрос #19275
Подскажите пожалуйста как правильно посупить:
Кандидат прошел конкурс на должность в нашу компанию (руководитель филиала).
В настоящий момент она в декретном отпуске (ребенку 10 мес)
У нее два варианта: либо увольняется и переходит к нам (тогда пока не знаю что с выплатами)
Либо с ней заключать контракт и сохранять ее выплаты на прежнем месте. Как найти компромис в данной ситуации и что присходит с выплатами при смене места работы?
Никитина Марина, 24.04.2008Ответ консультанта:
Там без обратного адреса письмо получилось... продолжаю здесь.
Если молодая мама - хоть на старом, хоть на новом месте работы - выходит на полный рабочий день на работу, пособие по уходу до 1,5 лет она автоматически теряет. Законодатель установил такой принцип - пособие получает тот член семьи, который фактически за ребенком ухаживает. А, конечно, если мама работает на полный рабочий день - она за ребенком не ухаживает.
Поэтому если она Выходит на полный день с увольнением из старой компании и переходом в Вашу компанию - она получает только зарплату.
Если в новой компании оформляется совместительство, то пособие по прежнему месту работы она сохраняет, одновременно получая зарплату по совместительсту. Однако напомню, что для целей Трудового кодекса РФ по совместительству есть ограничения - обратите на них внимание. пожалуйста.
Ну а если она уволится из старой компании, придет в новую, то она может тут же написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, не отработав ни единого дня. Тогда размер пособия по уходу до 1,5 лет исчисляется исходя из размера установленного ей оклада.
28.04.2008
Вопрос #19427
в женской консультации.как родовые?просто мне нигде не выплачивали?
катя, 28.04.2008Ответ консультанта:
Если Вы работаете - абсолютно все пособия Вам платит работодатель. И только он. И пособие при рождении ребенка, и пособие по беременности и родам, и все остальные.
28.04.2008
Вопрос #19480
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку 8 месяцев и я изъявила желание выйти на работу, предупредив работодателя за месяц. Но мне отказывают, мотивируя тем, что я указала в заявлении, что прошу предоставить данный отпуск до 1,5 лет. На мое место принят человек по временному договору, но указан ли там срок- не знаю.
О.Марина, 28.04.2008Ответ консультанта:
Все законно. Этот вопрос можно решить только по согласованию с работодателем.
28.04.2008
Вопрос #19481
Работаю на предприятии, зарегистрированном в Москве. Мне не начислили уральские ни на декретные выплаты, ни на ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5лет. Прав ли работодатель?
О.Марина, 28.04.2008Ответ консультанта:
Если в Вашем трудовом договоре место работы явно не указано (а так бывает - единственное место, которое в договоре фигурирует, это место его заключения, допустим, Москва) - все законно. Нет документов, подтверждающих Вашу работу где-то в другом месте. Такие вопросы решаются, как правило, либо через профсоюз, либо через суд.
28.04.2008
Вопрос #19482
Добрый вечер. Очень хочу у вас узнать Ваше мнение по поводу сложившейся ситуации. В ноябре я вышла в декрет, в феврале родила сына. Пособие по беременности и родом мне оплатило предприятие на котором я работала. Единовременное пособие я получила с места работы мужа. Сейчас написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и должна получать ежемесячное пособие из фондов соц. страхования ( не знаю как правильно оно называется), но проблема в том что предприятие на котором я работала уже не первый месяц не выплачивает зарплату, не оплачивает больничные листы.
Пытается обьявить себя банкротом. Скажите, существуют ли временные рамки по выплатам пособий по уходу за ребенком раз они компенсируются предприятиям из фондов страхования, и может быть имеет смысл уволится с предприятия и отдать документы в службу занятости?
мама Саши, 28.04.2008Ответ консультанта:
Пособие должно выплачиваться один раз в месяц, в день выплаты зарплаты за соответствующий месяц на предприятии.
ФСС компенсирует работодателю эти суммы...если работодатель документы подает на такую компенсацию. Если не подает - тогда и не компенсирует...
Возможно, если Вы хотите быть уверены в получении пособия, тогда лучше его действительно получать через собес, уволившись с предприятия...но размер пособия при этом однозначно будет минимальным.
28.04.2008
