Вопрос #96181
Здравствуйте!Есть несколько вопросов, буду благодарна если поможете ответом.
1)Подскажите, если филиал без образования юр.лица( в налоговой отчитываемся отдельно от головного офиса, как обособленное подразделение).Возможно ли сокращение меня как беременной в данном случае?
2) Если меня увольняют по статье -в связи с ликвидацией структурного подразделения ,в таком случае где я могу получить больничный по БиР? На что я могу расчитавать(сумма)?
3)Тот же вопрос относительно пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
4) Если меня все же сокращают не по статье.ю а предлагают уволиться по соглашению сторон в таком случае я могу получить вышеперечисленные пособия?
5)Какие документы нужны мне будут от работодателя для оформления пособий?
6) Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию для консультации?
7)Что еще нужно учесть?
Мария2606, 14.10.2014Ответ консультанта:
Простите, я правильно понимаю - сначала Вас уволят в связи с ликвидацией, а потом уже у Вас 30 недель беременности наступит? Все остальное описано исходя именно из этого.
1. Это роли не играет. Филиал может быть или не быть обособленным подразделением. Если он прекращает деятельность и в этом городе больше нет подразделений Вашей организации, то данное прекращение деятельности приравнивается к ликвидации.
2. Больничный Вам дадут как безработной. Пособия по беременности и родам по нему...хм...ну так скажем, фактически не полагается. Там такие копейки...
3. Пособие до 1,5 лет будете получать как безработная в минимальном размере.
4. Абсолютно безразлично. При условии, повторюсь, что увольнение наступает до 30 недель Вашей беременности.
5. Мммм...трудовая книжка с записью об увольнении...справка 182н, вдруг пригодится?
6. Трудинспекция по пособиям не консультирует, только по правомерности-неправомерности увольнения.
14.10.2014
Вопрос #96183
Добрый день. Татьяна в продолжение к вопросу 96175 хочу спросить почему в связи с открытием ИП соцзащита будет выплачивать минимальное пособие? Ведь соцзащита должна будет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере начисленном работодателем? Благодарю за ответ.
4*Мама, 14.10.2014Ответ консультанта:
Мне кажется, такое возможно, потому что Вы статус смените. И будете уже не безработной, уволенной в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу, а действующим ИП.
14.10.2014
Вопрос #96185
К Вопросу #96181, почем-то нет возможности там же написать. А если я открою ООО, то смогу в таком случае получить выплаты или для этого нужные какие-то сроки, отчисления и прочее?
Мария2606, 14.10.2014Ответ консультанта:
Хм. Сможете, да. Проверять Вас просто будут крепко - на предмет, а не открыли ли Вы юрлицо только с целью получения пособий, без намерения получать какую-то экономическую выгоду.
14.10.2014
Вопрос #96185
К Вопросу #96181, почем-то нет возможности там же написать. А если я открою ООО, то смогу в таком случае получить выплаты или для этого нужные какие-то сроки, отчисления и прочее?
Мария2606, 14.10.2014Ответ консультанта:
Ну безусловно, Вам надо быть трудоустроенной. Все равно где, можно и в своей компании. Сам по себе статус учредителя права на пособия не дает.
А проверки - комплексные. Да, в том числе и договоров с контрагентами.
14.10.2014
Вопрос #96198
Добрый день.
Подскажите пожалуйста какие документы и в какие сроки необходимо подать для получения единовременного пособия по рождению ребенка и выплатам до 1,5 лет. Какую сумму будут составлять эти выплаты, если я ушла в декрет с 19.08.2014 и у меня была минимальная оплата труда. И в какие сроки должны выплачиваться эти пособия. Т.к. декретные я получила только 29.09.2014. Я слышала, что сроки выплат конкретные, а не как директор сможет выплатить.
Наталья0401, 17.10.2014Ответ консультанта:
Ребенок-то родился уже? Единовременное пособие выплачивается спустя 10 дней после подачи всех документов - а это и свидетельство о рождении, и справка из ЗАГСа, и справка с места работы мужа, и заявление. А пособие до 1,5 лет начинает платиться тогда, когда Вы уходите в отпуск до 1,5 лет.
17.10.2014
Вопрос #96204
Доброго времени суток, Татьяна.
Начну сначала, чтоб не запутаться в моих размышлениях.
В первый декретный отпуск я ушла 01.02.2011 и находилась я там (в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет) до 25.03.2014 года (в этот день я уволилась с последнего места работы)
На новую работу устроилась 13.06.2014 и оттуда ушла в декретный отпуск с 14.10.2014
Подскажите, какие года будут брать за расчет декретных? (знаю, что взяли бы 2012-2013, но в эти года я не работала)
Могу ли я выбрать года по своему усмотрению, взамен тех, которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Гурьянчик, 17.10.2014Ответ консультанта:
По умолчанию все равно возьмет 2012-2013, без вариантов. Если это Вас не устраивает и Вы со старой работы приносили справку 182н, пишите заявление на замену периода, скажем. на 2010-2011 или на 2009-2010, как Вам выгодней.
18.10.2014
Вопрос #96215
Здравствуйте, наша семья приехала из Украины 27.07 ( я и 5 детей), в сентябре получили временное убежище, зарегистрировались в миграционной службе, ВРП пока оформить не могу - надо перевод документов с нотариусом, гос.пошлины, на это денег нет. Проживаем в квартире у тети, дети и от 3х до 13 лет, пока не работаю, имею ли я возможность получать хоть какие-то пособия , т.к. доходов больше никаких нет, а в собесе сказали, что ничего без ВРП не положено, а с ВРП только на питание в школе.
krymova, 20.10.2014Ответ консультанта:
Вы юридически пока не определили свой статус, у Вас только статус беженца, увы. Работать Вы можете на общих основаниях с гражданами РФ, а вот льготы...пособия многодетным, увы, требуют постоянной регистрации с детьми, собес прав. Постоянная регистрация даст Вам право на достаточно хорошие пособия, на пятерых детей при доходе ниже прожиточного минимума Вы будете получать примерно 10000 рублей в месяц. Было бы идеально решить с родственницей данный вопрос, конечно.
20.10.2014
Вопрос #96217
Скажите пожалуйста, можно ли имея статус временного убежища оформить частное предпринимательство?
krymova, 20.10.2014Ответ консультанта:
Вид на жительство ил РВП Вам нужно, после этого можете регистрироваться как ИП по адресу пребывания в России.
20.10.2014
Вопрос #96220
здравствуйте
подскажите пжта, отпуск по уходу за ребенком до 3х у меня закончился 12октября, я 13 октября я на б листе
будет ли он оплачиваться? я из декрета в декрет ушла, видимо период будет браться когда я работала для расчета?
и подскажите пжта, честно говоря я не планирую конечно выходить на работу, пытаюсь найти что то поближе, слышала, что есть закон, что я имею без содержания написать до достижения 14 летнего возраста или что то в этом духе...это действительно так?
спасибо
lenara33, 21.10.2014Ответ консультанта:
Оплачиваться больничный будет. Если замену периода Вы не сделаете - оплатится при Ваших вводных исходя из МРОТ 5554 рублей в месяц.
Закона про "отпуск без содержания до 14 лет" нет и не было никогда. Вы со своим работодателем вправе договориться о любой продолжительности отпуска без содержания. Но он Вам не обязан такой отпуск предоставлять.
21.10.2014
Вопрос #96222
Добрый день. Сегодня получила уведомление о предстоящем увольнении. На данный момент у меня беременность 17недель. Днем увольнения будет считаться 12 января 2015года, больничный по Би Р начинается с 25 января 2015года.
Вот само уведомление :" Вынуждены сообщить Вам, что в связи с закрытием филиала ЗАО "ХХХ"в городе Екатеринбурге, расположенном по адресу: 620014,Россия, г.Екатеринбург,ул. ХХХХ, д.ХХ занимаемая Вами должность "ХХХ филиала ЗАО "ХХХ" г.Екатеринбурга будет упразднена.
в связи с упразднением Вашей должости и в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ, уведомляем Вас о предстоящем высвобождении и Вашем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ(сокращение штата) 12января 2015года(день увольнения).
В связи с отсутствием в ЗАО "ХХХ" в г.Екатеринбурге другой работы, Вам не может быть предложен перевод на другую имеющуюся работу.
При увольнении будут произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством РФ(статья 178 ТК РФ).
Несколько вопросов возникает:
1.Могут ли уволить беременную по ст.81 п.2?
2.Каким образом можно будет получить через этого работадателя выплаты или договор расторгается и все?
3.Могу судить по другому филиалу, который ЯКОБЫ ликвидировался в начале 2014 года, посмотрела на сайте налоговой, он существует и никаких "приписок", о том что он ликвидирован- НЕТ
4.Как я могу получить информацию о том, что филиал ликвидируется?(т.к только в этом случае могут меня сократить как беременную в связи с ликвидацией)
5.Почему в уведомлении фигурирует ст.81 пункт 2 , а не пункт 1. Это игра отдела HR?
Мария2606, 21.10.2014Ответ консультанта:
Они о беременности в курсе? Справку о состоянии беременности Вы приносили?
Вас не могут уволить по ст. 81 п.2, это увольнение будет незаконным.
21.10.2014
