Вопрос #95804
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: я ухожу в декрет в ноябре 2014 года (соответственно, как я понимаю, для расчета больничного по беременности и родам будут браться 2012 и 2013 годы), а рожаю в 2015 - это значит, для расчета пособия по уходу за ребенком возьмут 2013 и 2014 годы? А если мне выгоднее, чтобы и пособие по уходу рассчитывалось по 2012-13 гг. (в 2014 году доход был значительно меньше), могу ли я написать соответствующее заявление на перемену расчетного года? Могут ли мне отказать и правомерно ли это будет со стороны работодателя?
Хорь Хоревич, 08.08.2014Ответ консультанта:
Вы по срокам совершенно правильно понимаете. 2014 год на 2012 Вы в Вашем случае заменить можете, потому что в 2014 году Вы уже будете находиться в отпуске по беременности и родам.
09.08.2014
Вопрос #95816
Добрый день. Возникает не очень приятная ситуация- завтра прилетает директор решать кадровые вопросы (на повестке дня упразднение филиала). В январе месяце 2015 я должна буду уйти в декрет. Вопрос вот в чем -завтра думаю мне будет предложено подписать заявление по соглашению сторон. Что мне в данной ситуации предпринять, как подготовиться? Какой вариант для меня будет более выгодный?1.У меня есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и из этого отпуска уйти в второй декрет.2.Подписать заявление по соглашению сторон с выплатой и тогда останусь безработной.Каким тогда образом я получу декретные?
Может еще какие-то то права у меня есть, о которых я не знаю.
Мария2606, 12.08.2014Ответ консультанта:
Давайте уточним. У Вашей организации в нашем городе есть филиал, единственный, который закрывается. Так? Когда планируется закрытие?
Только отвечайте ниже, чтобы вся переписка у нас в одном вопросе была :)
12.08.2014
Вопрос #95816
Добрый день. Возникает не очень приятная ситуация- завтра прилетает директор решать кадровые вопросы (на повестке дня упразднение филиала). В январе месяце 2015 я должна буду уйти в декрет. Вопрос вот в чем -завтра думаю мне будет предложено подписать заявление по соглашению сторон. Что мне в данной ситуации предпринять, как подготовиться? Какой вариант для меня будет более выгодный?1.У меня есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и из этого отпуска уйти в второй декрет.2.Подписать заявление по соглашению сторон с выплатой и тогда останусь безработной.Каким тогда образом я получу декретные?
Может еще какие-то то права у меня есть, о которых я не знаю.
Мария2606, 12.08.2014Ответ консультанта:
Дело в том, что закрытие единственного филиала приравнивается к ликвидации организации. А ликвидация - это увольнение всех сотрудников, и в отпусках по уходу, и беременных, всех.
Поэтому если речь идет о ликвидации и ликвидация произойдет до Вашего ухода во второй отпуск по беременности и родам - конечно, пособия по беременности и родам Вы не получите. Вы же неработающей будете. Чтобы получить пособие оп беременности и родам, надо иметь статус работающей, вариантов нет. Удержаться за работу в этой компании с помощью отпуска по уходу Вы не сможете.
Поэтому в принципе конечно идеальная стратегия - это уже незамедлительно поиск нового места работы, получение компенсации от работодателя в связи с сокращением, получение от него справки по форме 182н, причем еще и для потенциальной замены периода надо, чтобы были отражены годы до первого отпуска по беременности - и переход на полную ставку по трудовому договору к новому работодателю.
12.08.2014
Вопрос #95820
Здравствуйте, проконсультируйте, пожалуйста.
До января 2011 года получала пособие по уходу за детьми до 1,5 лет(роды 2009).
До июля 2012 г в отпуске по уходу за детьми до 3 лет.
С июля 2012 по наст время (2014 г) в отпуске по уходу за детьми до 14 лет :)
То есть последние деньги, которые мне выплачивали на работе - это пособия до 1,5 лет.
Зарплата- до июля 2009 г.
Сейчас у меня снова декрет.
Больничный с 30 недель, справка о ранней постановке на учет уже на руках.
Впереди роды и отпуск по уходу за ребенком.
С учетом того, что в организации я все еще трудоустроена, выплаты проходят через работодателя? Если да, то какие? Или поскольку отчислений в фонды не ведется, мне надо не на работу за выплатами обращаться?
Гугла, 12.08.2014Ответ консультанта:
Вы - мамочка по-прежнему работающая, поэтому все выплаты Вам платит только Ваш работодатель и больше никто.
(Правда, отпуска по уходы за ребенком до 14 лет в российском законодательстве в принципе не существует, вероятнее всего, Вы находитесь в отпуске без сохранения заработной платы.)
Так как во второй отпуск по беременности и родам Вы идете в 2014 году, расчетный период для пособия по беременности и родам - 2012-2013 годы. К сожалению, 2013 год заменить нельзя, а вот 2012 год заменить можно. На 2008 или 2009. Как у Вас с доходами в виде заработной платы было в 2009 году?
12.08.2014
Вопрос #95795
Татьяна, добрый день!
я уже консультировалась у Вас по этому вопросу (в вкратце-по совмещению деятельность не ведется с 12 года (в 2009 получала выплаты по бир). до это все отчисления были. 2 недели назад принесла бухгалтеру больничный- она позвонила в фсс- там сказали, что за 2 последних года не было взносов, поэтому больничный не оплатят. Это так7 или надо настаивать, чтоб она подала документы и получила письменный отказ?
Заранее спасибо за ответ
Maro, 08.08.2014Ответ консультанта:
Да, горячая линия сказала совершенно верно :)
Вас в роли работника не касается. И сумма налогов не касается.
Тут вопрос только в одном. Не является ли, условно говоря, подлогом для получения второго пособия Ваше оформление как совместителя?
12.08.2014
Вопрос #95795
Татьяна, добрый день!
я уже консультировалась у Вас по этому вопросу (в вкратце-по совмещению деятельность не ведется с 12 года (в 2009 получала выплаты по бир). до это все отчисления были. 2 недели назад принесла бухгалтеру больничный- она позвонила в фсс- там сказали, что за 2 последних года не было взносов, поэтому больничный не оплатят. Это так7 или надо настаивать, чтоб она подала документы и получила письменный отказ?
Заранее спасибо за ответ
Maro, 08.08.2014Ответ консультанта:
Вот замечательно. Возможно, фонд попросит некий расширенный перечень, но Вы же все подадите?
12.08.2014
Вопрос #95829
Подскажите- есть возможность устроится на место декретницы, с указанием этого условия в трудовом договоре, то если я уйду с этого места в декрет- имею ли я право на декретные? и как они будут рассчитываться?
Екатерина, 12.08.2014Ответ консультанта:
Имеете право.
Но все же по общим правилам. Это совместительство будет или основное место работы?
12.08.2014
Вопрос #95816
Добрый день. Возникает не очень приятная ситуация- завтра прилетает директор решать кадровые вопросы (на повестке дня упразднение филиала). В январе месяце 2015 я должна буду уйти в декрет. Вопрос вот в чем -завтра думаю мне будет предложено подписать заявление по соглашению сторон. Что мне в данной ситуации предпринять, как подготовиться? Какой вариант для меня будет более выгодный?1.У меня есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и из этого отпуска уйти в второй декрет.2.Подписать заявление по соглашению сторон с выплатой и тогда останусь безработной.Каким тогда образом я получу декретные?
Может еще какие-то то права у меня есть, о которых я не знаю.
Мария2606, 12.08.2014Ответ консультанта:
А вот это интересная ситуация.
Если филиал ликвидируется в тот момент, когда Вы уже находитесь в отпуске по беременности и родам, то пособие по беременности и родам Вам выплачивается безусловно, потому что Вы работаете на момент ухода в этот отпуск, и если даже компания не выплачивает, ФСС оплатит пособие. Вы увольняетесь...и по нынешним правилам сохраняете размер пособия до 1,5 лет исходя из Вашего заработка, но не больше фиксированного максимума, к сожалению. Но минимума не будет.
12.08.2014
Вопрос #95816
Добрый день. Возникает не очень приятная ситуация- завтра прилетает директор решать кадровые вопросы (на повестке дня упразднение филиала). В январе месяце 2015 я должна буду уйти в декрет. Вопрос вот в чем -завтра думаю мне будет предложено подписать заявление по соглашению сторон. Что мне в данной ситуации предпринять, как подготовиться? Какой вариант для меня будет более выгодный?1.У меня есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и из этого отпуска уйти в второй декрет.2.Подписать заявление по соглашению сторон с выплатой и тогда останусь безработной.Каким тогда образом я получу декретные?
Может еще какие-то то права у меня есть, о которых я не знаю.
Мария2606, 12.08.2014Ответ консультанта:
И выплаты по больничному, и пособие до 1,5 по зарплате :)
Поэтому, конечно, мы снова возвращаемся к тому, что дата ликвидации критична.
12.08.2014
Вопрос #95816
Добрый день. Возникает не очень приятная ситуация- завтра прилетает директор решать кадровые вопросы (на повестке дня упразднение филиала). В январе месяце 2015 я должна буду уйти в декрет. Вопрос вот в чем -завтра думаю мне будет предложено подписать заявление по соглашению сторон. Что мне в данной ситуации предпринять, как подготовиться? Какой вариант для меня будет более выгодный?1.У меня есть возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и из этого отпуска уйти в второй декрет.2.Подписать заявление по соглашению сторон с выплатой и тогда останусь безработной.Каким тогда образом я получу декретные?
Может еще какие-то то права у меня есть, о которых я не знаю.
Мария2606, 12.08.2014Ответ консультанта:
Нет, невозможно оценить затраты времени на ликвидацию филиала так однозначно. Поэтому, конечно, Вы его послушайте...и было бы все же неплохо поискать резервный вариант трудоустройства.
12.08.2014
