Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

1. Не существует никаких правил, устанавливающих необходимость для получения пособия отработать на одной фирме или в одной должности не менее двух полных календарных лет. Если бы такое правило было, 90% будущих мам не получали бы пособий. Просто для расчета пособия и необходимости делать замену периода Вам надо примерно прикинуть, когда была у Вас выше среднемесячная зарплата - в 2013 году, в 2010, в 2009 или в 2008. Если в 2013 - тогда вообще ничего делать Вам не нужно. Вам бухгалтерия будет обязана посчитать пособие по заработку декабря 2013 года автоматически без всяких замен и заявлений с Вашей стороны. Но для этого от старой компании нужна справка по форме 182н о том, что Вы в 2012-2013 годах с такого-то по такое-то число находились в отпуске по уходу за ребенком. Форма эта утвержденная, есть в любой бухгалтерской базе.
Еще раз повторю - если бухгалтер говорит, что Вы ничего не получите, потому что два года не отработали - она ошибается или просто пока не знает, не вникала, как считать Вам пособие. Бывает :) Пусть проконсультируется с ФСС или хотя бы в интернете почитает, нужные Вам правила действуют уже полтора года, материалов - масса.
А вот если заработок 2013 года у Вас занижен, всякое бывает, но при этом, скажем, заработок 2010 года Вас вполне устраивает - пишите заявление на замену 2013 года на 2010. Имеете полное право. У такого заявления утвержденной формы нет. Здесь на юмаме примерную форму выкладывала вот в этом материале, в самом первом параграфе: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5873
2. Тем не менее в 2013 году у Вас есть отработанные дни и зарплату за 2013 год Вы получили. Следовательно, посчитать среднедневной заработок вполне можно. А следовательно, он и станет основой расчета. Никакой обязанности отработать полный месяц для расчета, как и отработать два года, в законодательстве РФ не установлено.
3. Отдельно 2008 год взять нельзя. Но если в 2008-2009 годах действительно была достойная замечательная зарплата и мало больничных и есть возможность взять за эти годы и за 2010 год справку по форме 182н - можно заменить 2012-2013 годы на 2008-2009 или на 2009-2010. Вы по закону имеете на это право.
Да, и все наши рассуждения касаются пособия по беременности и родам. У пособия по уходу будет уже другой расчетный период - 2013-2014 год, вдеь Ваш отпуск начнется уже в 2015 году. И размер пособия до 1,5 лет надо будет прикидывать уже по 2013-2014 годам.
(Пожалуйста, давайте дальше в этом вопросе переписываться :) чтобы все в одном месте было, ладно?)
25.06.2014

Ответ консультанта:

Если после ликвидации встанете на учет в службу занятости - получите, но понимаете, именно минимальные. Не рассчитанные из МРОТ, а минимальные. Около 3000 рублей за весь период отпуска по беременности и родам.
26.06.2014

Ответ консультанта:

Нет. Вычет на погашение процентов - это не какой-то отдельный вычет, это имущественный вычет на приобретение жилья, просто проценты входят в состав данного вычета.
26.06.2014

Ответ консультанта:

Нет, конечно, права на пособие Вы не имеете. Во-первых, Вы уход за ребенком не осуществляете, что даже формально лишает Вас права на пособие по уходу за ребенком. Во-вторых, документально подтвердить ее личность Вы ничем не сможете. В-третьих, если Вы будете заявлять пособия собеса, от Вас опять же потребуется и копия документов на маму.
В-четвертых, мама, не получая документы, фактически делает невозможным получение ребенком гражданства России и в принципе усложняет ему в будущем жизнь с получением паспорта и загранпаспорта тоже.
27.06.2014

Ответ консультанта:

Так Вы работаете же. А уход за ребенком - дело, которое требует отказа от работы, выхода в отпуск по уходу за ребенком на работе и вот тогда на работе Вам назначат пособие по уходу.
Но в Вашем случае, простите, это просто невозможно. Потому что в свидетельстве о рождении вписана мама и статус мамы документально подтвердить Вы не сможете. Даже если работодатель отпуск по уходу Вам даст, ему никогда с Вашим пакетом документов ФСС не возместит оплату Вам этого отпуска.
Согласны пойти в отпуск по уходу без пособия?
То, что Вы все оплачивали, это не уход за ребенком, это оплата услуг.
А, то есть извините. не дочитала - мамы в свидетельстве о рождении нет?
28.06.2014

Ответ консультанта:

Напутали :)
Не на 730 надо делить, а на 730 - дни, когда Вы в 2010 году были в отпуске по беременности и родам. То есть примерно 730 - 92 = 638
Тогда 21 х 12000 : 638 = 394,98
394,98 х 140 = 55297,20
30.06.2014

Ответ консультанта:

Нет, дни не сгорят.
И по Вашему желанию отпуск можно присоединить вне графика и к отпуску по беременности и родам, и к отпуску по уходу до 1,5 лет (вот дальше это может быть невыгодно). Только не забывайте, что одновременно обычные отпускные и пособие по уходу за ребенком нельзя получать.
Компенсацию за отпуск по закону платят только при увольнении.
30.06.2014

Ответ консультанта:

Дело вот в чем.
Отпускные считаются так. Берется 12 месяцев до выхода в отпуск, вычитаются декретные и больничные и по остатку (по зарплате) считаются отпускные. Если за 12 месяцев нет зарплаты или все 12 месяцев это исключаемый периода (допустим, отпуск по уходу за ребенком) - тогда берется - внимание! - 13-24 месяц от месяца ухода в отпуск. Если же за 24 месяца до ухода в отпуск заработка нет, тогда отпускные считаются по окладу, прописанному в трудовом договоре на момент ухода в отпуск.
Можно замечательно понять, как эти 12 месяцев за вычетом отпуска по беременности и родам получаются, если берем отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Фактически в этом случае отпускные платятся по преддекретной зарплате с учетом премий, процентов и прочей переменной части.
Если мы берем отпуск после отпуска по уходу до 1,5 лет, то за 12 месяцев дохода нет, но в периоде 13-24 месяцы доход есть, и это зарплата перед отпуском по беременности и родам (если Вы на сохранении долго-долго не были на больничных, там будет период с зарплатой).
А вот если мы берем очередной отпуск после отпуска до 3 лет, сразу, не работая ни дня - вот тут уже в расчетном периоде не будет зарплаты вообще. И отпускные будут считаться только по голому окладу. А уж как за 3 года изменится оклад, да в условиях нестабильности - вопрос...совсем не обязательно в выгодную для Вас сторону. И переменной части не учтется вообще.
30.06.2014

Ответ консультанта:

В течение 6 месяцев...никак не трех...
Нет, отпуск и единовременное пособие вообще никак не связаны. Да и что там особо оформлять? Пакет документов минимальнейший, можно это сделать сразу после регистрации рождения ребенка.
30.06.2014

Ответ консультанта:

Я не понимаю вопроса пока. Что значит - выгодно или не выгодно? В чем Вы видите возможную выгоду или невыгодность?
Давайте поймем и тогда разберемся :)
30.06.2014