Вопрос #95297
Добрый день, пытаюсь разобраться какой размер декретных мне полагается,
В декрете с 10.04.14 по 20.10.14 (194 дня),
трудовой стаж: в 2010-2012 гг в отпуске по уходу за первым ребенком;
с 02.2013 по 09.13 работала в другой организации; потом 3 месяца не работала
с 01.2014 работала в организации, из которой ушла в декрет.
Я так понимаю, что мне должны считать по МРОТ + региональный - 7095р.?
Выплатили мне около 37 000 р.
FYFYF, 04.05.2014Ответ консультанта:
Ну 4н... просто 4н недостаточно для исключения дней декрета.
Ваш работодатель просто не знает о том, что в 2012 году Вы были в отпуске по уходу. Поэтому он поделил Вашу зарплату на 2 года. Вот МРОТ и получился. Вам нужна справка 182н, по ней будет виден Ваш исключаемый период. И пособие должны будут пересчитать.
04.05.2014
Вопрос #95297
Добрый день, пытаюсь разобраться какой размер декретных мне полагается,
В декрете с 10.04.14 по 20.10.14 (194 дня),
трудовой стаж: в 2010-2012 гг в отпуске по уходу за первым ребенком;
с 02.2013 по 09.13 работала в другой организации; потом 3 месяца не работала
с 01.2014 работала в организации, из которой ушла в декрет.
Я так понимаю, что мне должны считать по МРОТ + региональный - 7095р.?
Выплатили мне около 37 000 р.
FYFYF, 04.05.2014Ответ консультанта:
C обоих. Вам с того места работы, где Вы работали в 2012 году, нужно подтвердить, что Вы были в отпуске по уходу за ребенком в течение определенного количества календарных дней, чтобы исключить их из расчета. А с того, где в 2013 году работали, надо подтвердить, что там Вы в отпуске по уходу не были...а ведь Вам там уже не 4н, а 182н должны были выдать, повторно ее брать, конечно, не надо.
05.05.2014
Вопрос #95315
Добрый день. Скажите, пожалуйста, на предприятие сокращение численности штата моего отдела. Сокращение официальное. Предупредили, бумаги мной подписаны. Если узнала о беременности уже после подписания бумаг. И забеременела после подписания документов. В таком случае меня сократят?
Sobol15, 08.05.2014Ответ консультанта:
Вопрос совершенно неоднозначный.
Несите справку о беременности и пишите заявление о невозможности Вашего сокращения в связи с беременностью...
08.05.2014
Вопрос #95320
Здравствуйте. Подскажите,пожалуйста. В прошлом году оформляла пособие на третьего ребенка в УСЗН, как малоимущая, в размере прожиточного минимума, муж не работал,поэтому предоставляла справки из налговой,что он не ИП и из центра занятости,что как безработный не получает пособие. Муж так же не работает.Год прошел,нужно продлевать и снова подтверждать,что малоимущая семья, ведь так?Какие справки в этом году нужно собирать?слышала,что какие-то изменения произошли,но нигде не могу найти эти изменения(по справкам именно,если не работающий)Спасибо!
Мамочка дочек, 10.05.2014Ответ консультанта:
Да нету у нас в регионе изменений. Просто некоторые документы - от официальных органов - собес теперь сам может запросить, но можете и Вы принести, чтобы не ждать запроса.
10.05.2014
Вопрос #95330
Добрый день! существуют ли какие ваплаты матери-одиночке (в графе отец прочерк),не зависящие от дохода? и как оплачиваются больничные матери-одиночке,как всем?
Alenka66, 13.05.2014Ответ консультанта:
В Свердловской области выплат за факт прочерка в свидетельстве о рождении ребенка, не зависящих от дохода, нет. И больничные оплачиваются как всем, это федеральное правило, установленное законом 255-ФЗ.
13.05.2014
Вопрос #95335
в декабре 2013 года оформила детское пособие ,как многодетная ,прошло 6 месяцев ,сегодня позвонили и сказали ,что надо переоформить ,на какой срок оформляется детское пособие ,до этого я оформляла на 2 года ,а сейчас что-то изменилось в законодательстве??
alij, 13.05.2014Ответ консультанта:
Это Вы не о ежемесячной денежной выплате на третьего ребенка? вот для этой выплаты доход действительно надо раз в полгода подтверждать, в отличие от обычного ежемесячного пособия на ребенка.
14.05.2014
Вопрос #95337
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации, желательно с указанием на статьи ТК.
На предприятии с мая 2007 года, в отпуске была в апреле-мае 2008, следующий отпуск был в июне 2009, но отгулять его до конца не успела - ушла на БЛ по БиР, затем в отпуск по уходу до 3х лет.
Не выходя на работу в 2011 была опять на БЛ по БиР, затем в отпуске по уходу до 3х лет.
29 мая младшему ребенку исполняется 3 года и 30 мая я выхожу на работу.
Имею ли я право сходить этим летом в отпуск? И могут ли мне отказать? Ведь если я правильно понимаю мне должны быть начислены дни за 2 БЛ по БиР, которые были в 2009 и 2011, а это около 20-21 дня?+ 6 дней отпуска были недогулены в 2009
Помимо этого я учусь на заочном отделении, и вроде бы имею право на отпуск в удобное время года?
Be1og1azova, 14.05.2014Ответ консультанта:
Отпуск у Вас по графику отпусков должен быть. Если Вы есть в графике на лето, то пойдете летом.
Про дни Вы все правильно пишете.
А отпуска "в удобное время года" Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Возможно, отраслевое соглашение по Вашей отрасли или коллективный договор Вашего предприятия предусматривает.
14.05.2014
Вопрос #95337
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации, желательно с указанием на статьи ТК.
На предприятии с мая 2007 года, в отпуске была в апреле-мае 2008, следующий отпуск был в июне 2009, но отгулять его до конца не успела - ушла на БЛ по БиР, затем в отпуск по уходу до 3х лет.
Не выходя на работу в 2011 была опять на БЛ по БиР, затем в отпуске по уходу до 3х лет.
29 мая младшему ребенку исполняется 3 года и 30 мая я выхожу на работу.
Имею ли я право сходить этим летом в отпуск? И могут ли мне отказать? Ведь если я правильно понимаю мне должны быть начислены дни за 2 БЛ по БиР, которые были в 2009 и 2011, а это около 20-21 дня?+ 6 дней отпуска были недогулены в 2009
Помимо этого я учусь на заочном отделении, и вроде бы имею право на отпуск в удобное время года?
Be1og1azova, 14.05.2014Ответ консультанта:
Надо включаться. Писать заявление о предоставлении отпуска тогда-то и включении отпуска в график отпусков организации.
14.05.2014
Вопрос #95337
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации, желательно с указанием на статьи ТК.
На предприятии с мая 2007 года, в отпуске была в апреле-мае 2008, следующий отпуск был в июне 2009, но отгулять его до конца не успела - ушла на БЛ по БиР, затем в отпуск по уходу до 3х лет.
Не выходя на работу в 2011 была опять на БЛ по БиР, затем в отпуске по уходу до 3х лет.
29 мая младшему ребенку исполняется 3 года и 30 мая я выхожу на работу.
Имею ли я право сходить этим летом в отпуск? И могут ли мне отказать? Ведь если я правильно понимаю мне должны быть начислены дни за 2 БЛ по БиР, которые были в 2009 и 2011, а это около 20-21 дня?+ 6 дней отпуска были недогулены в 2009
Помимо этого я учусь на заочном отделении, и вроде бы имею право на отпуск в удобное время года?
Be1og1azova, 14.05.2014Ответ консультанта:
Вы знаете - я не понимаю, на основании какой статьи в ТК именно обучающимся отпуск должен быть предоставлен именно летом :( вот именно не учебный отпуск, а просто отпуск :(
Не вижу такой нормы. Может быть, у Вас в колдоговоре или в отраслевом соглашении есть что-то подобное? Дополнительная гарантия?
14.05.2014
Вопрос #95349
Здравствуйте! Такая ситуация. У моего мужа есть сын от первого брака. Алименты на него он отправляет ежемесячно переводом сбербанка в твердой сумме. Его бывшая жена категорически отказывается подавать на алименты по непонятной нам причине. Скажите пожалуйста может ли муж подать в суд иск о назначении алиментов сам на себя,т.е чтобы их удерживали из з/п по исполнительному листу? Если да то какие документы нужны для этого? хотелось бы уточнить,что мы живем от его жены и сына достаточно далеко и присутствовать обе стороны на суде не смогут. Мы находимся в Екатеринбурге,а они в Калининграде. Так же его бывшая категорически отказывается отпустить сына к папе на каникулы,хотя муж предлагал приехать за ним сам и также потом привезти обратно. Общаться с ребенком муж может только по телефону. Мальчику 8 лет. Как быть,чтоб отец мог видеться с ребенком?
Natali44443, 18.05.2014Ответ консультанта:
Нет, муж сам на себя в суд не может подать. Содержание на ребенка он предоставляет.
Написать заявление о том, чтобы бухгалтерия сама ежемесячно производила какие-то перечисления из зарплаты работник и так может, без исполнительного листа. Скажем, человек может написать заявление о перечислении бухгалтерией выплат по кредиту или сумм платы за квартиру.
А вот вопрос общения с ребенком - это то, что требует судебного решения при отсутствии согласия сторон. Если этот вопросне был урегулирован судом при разводе, муж может сейчас подать в суд именно по данному вопросу.
19.05.2014