Вопрос #18952
Добрый день, я планирую уйти в декрет 07.07.08, у меня есть 28 дней неотгулянного отпуска (по приказу ген.дир. 2*14 дней). Оябзан ли работодатель выплатить мне компенсацию за неотгулянный отпуск, когда я уйду в декрет, или эти дни просто сгорят??
Екатерина, 18.04.2008Ответ консультанта:
Дни отпуска никуда не денутся. Они за Вами сохраняются, пока Вы их не используете или не уволитесь. А компенсацию за неиспользованный отпуск беременной женщине запрещено выплачивать - этот запрет прямо установлен Трудовым кодексом.
18.04.2008
Вопрос #18990
я перед родами нигде не работала,мне дородовые не положены?
алёна, 19.04.2008Ответ консультанта:
Нет
19.04.2008
Вопрос #19024
Подскажите пожалуйста я сейчас нахожусь на больничном. Работаю на 2 работах. Одна основная, 2 по совместительству. На какую фирму должен быть больничный лист?
oksana555, 20.04.2008Ответ консультанта:
Если совместительсов по трудовому договору - на обе компании. Берите два больничных. На том больничном, который по основной работе, будет Ваша должность по основному месту работы, на том, который по совместьительству - пометка о совместительстве и Ваша должность по месту работы по совместительству. С 1 января 2007 года оплачиваются оба. Только по месту работы по совместительству нужно копию Вашй трудовой принести, чтобы стаж для определения процента оплаты посчитать правлиьно.
20.04.2008
Вопрос #19084
Здравствуйте! Меня интересует вопрос о выплатах , связанных с беременнстью и родами, если организация в которой я работаю находится на упращенной системе налогооблажения. Мы платим лишь 14% в пенсионный фонд, в соц. страх не платим, но ранее до 2008 года платили. Как и исходя из чего будет высчитываться моя средняя заработная плата или я имею право на получение только минимума? И будет ли соц. страх возмещать данные выплаты работадателю?
Оксана, 21.04.2008Ответ консультанта:
Система налогообложения Вашего работодателя абсолютно никак не влияет на выплаты, связанные с беременностью и родами, пердусмотренные Федеральным законом 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Работникам, работающим по трудовому договору в организациях или ИП, применяющих спецрежимы, все пособия платятся на общих основаниях и полностью компенсируются за счет средств ФСС.
Средний заработок считается как обычно - в зависимости от начисленного заработка.
И, кстати - Вам только кажется, что Вы в ФСС не платите...часть единого налога при УСН по бюджетному законодательству автоматически зачисляется в ФСС.
21.04.2008
Вопрос #19018
Добрый день, Татьяна. Каким образом я как индивидуальный предприниматель могу встать на учет в ФСС ( и какой % от прибыли мне надо будет им отдать, если отчитываюсь по упрощенке 6%) , если я еще только планирую вторую беременность через пол года? На какие выплаты я смогу расчитывать , если добровольно встану на учет в ФСС? Спасибо.
DaVinchi, 20.04.2008Ответ консультанта:
Я, к сожалению, не могу прикрепить документ сюда. Вам надо с документом ознакомиться :)
Пишите свой адрес обычной электронной почты - вышлю. С комментарием :)
21.04.2008
Вопрос #19186
Здравствуйте! Я работаю с 25марта в ИП. Моя з/п составляет 10.000р.. Больничный по беременности и родам, мне выдадут 30 мая. Какую сумму денег я получу по этому больничному. Пожалуйста помогите расчетать. Спасибо. С Уважением, Ирина К., г.Орел.
ирина, 22.04.2008Ответ консультанта:
Это прямо зависит от Вашего стажа )общего) по трудовой книжке. Напишите, пожалуйста, сколько на момент выхода в отпуск по беременности и родам у Вас будет трудовой стаж.
22.04.2008
Вопрос #19171
Скажите, пожалуйста, пособие по уходу до полутора лет с февраля 2008г на 8,5% увеличилось?
Увеличение на 8,5% касается только 1500р. и 3000р. или работающим матерям тоже увеличат (40% от зарплаты+8,5%???)????
F_Nata, 22.04.2008Ответ консультанта:
Пособие увеличилось с января 2008 года. Только точнее скахзать - не пособие, а его минимальный и максимальный предел. Сам принцип 40% не изменился, к нему никакие 8,5% не добавились. Но если 40% стали меньше нового минимума - значит, будут платить новый минимум.
22.04.2008
Вопрос #19204
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, с июля месяца у меня официальная зарплата 5500 рублей (остальное в конверте). Общая зарплата составляет 25-28 тысяч рублей. На какую сумму пособия по беременности и родам я могу расчитывать? На 5500 умноженное на 4,5 месяца или всё таки имею права добиваться 23400 руб умноженные на 4,5 месяца?
Заранее спасибо за ответ.
Татьяна, 23.04.2008Ответ консультанта:
Как Вам представляется, из каких соображений работодатель платит Вам зарплату в конверте?
Соображение одно - уплачивать меньше налогов. А так как для Фонда социального страхования Ваша заработная плата составляет 5500 рублей в месяц, соответственно и все расчеты, связанные с декретным пособием, будут осуществляться исходя из этой суммы, показываться Фонду соцстраха для возмещения в отчетности.
Поэтому добиваться от работодателя Вы можете хоть 23400, хоть 50000 рублей в месяц, хоть любой другой суммы - ФСС компенсирует ему сумму пособия исходя из официального заработка, поскольку только эта сумма является официально подтвержданной. А если работодатель нарушает налоговое законодательство, выплачивая заработок "в конверте", то почему Вам кажется, что он должен соблюдать законодательство о максимальном размере пособия по беременности и родам.
23.04.2008
Вопрос #19203
Здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться, на какие пособия я имею право. Я замужем, беременна, временно неработаю, но хочу устроиться, т.к. срок беременности пока маленький. До этого работала в МТСе и Билайне, однако не по трудовой книжке, а по договору найма. На какие пособия я буду иметь право, если не устроюсь на работу и рожу ребенка? И если я все-таки устроюсь ( с оформлением по трудовой книжке), но как вы сами понимаете, официальный стаж до рождения ребенка у меня максимум будет- месяцев 5-6.
Заранее спасибо за ответ!
С уважением, Анастасия.
Анастасия, 23.04.2008Ответ консультанта:
Прежде всего я не знаю, что такое "договор найма". Гражданским законодательством такой договор не предусмотрен, трудовым законодательством тоже. Если это трудовой договор и его суть - письменное оформление трудовых отношений, тогда и запись в трудовой книжке должна быть. Если же это изощренная форма договора подряда - тогда такой договор не дает Вам стажа и права на пособия.
Теперь по сути вопроса. Если Вы будете неработающей мамой на момент рождения малыша - то пособие при рождении малыша и пособие по уходу до 1,5 лет будете оформлять в собесе по месту прописки. Пособие по беременности и родам неработающие мамы не получают. Если же Вы будете работать, то Вы получите право на пособие по беременности и родам - и в этом случае размер пособия будет целиком и полностью зависеть от Вашего стажа, но не у последнего работодателя, а в целом по трудовой книжке. Если стаж в целом по трудовой книжке на момент ухода в отпуск по беременности и родам будет больше шести месяцев, то пособие по беременности и родам будет назначено исходя из 100% Вашего среднего заработка. Если же стаж по трудовой будет меньше - то, к сожалению, это пособие будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда в месяц. Пособие при рождении малыша и пособие по уходу за ребенком Вы при этом получите как работающая мама - на работе, а не в собесе.
23.04.2008
Вопрос #19180
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, через месяц родится второй ребенок. Нашу организацию (вернее филиал где я работаю) к концу этого года полностью ликвидируют. Могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты или на что то еще?
Спасибо
Нюта, 22.04.2008Ответ консультанта:
Давайте однозначно уточним следующее. Насколько далеко организация и филиал друг от друга расположены - они находятся в разных городах, в одном городе?
Это критически важно, так как закон по-разному устанавливает порядок увольнения работников в таком случае.
И еще - на момент потенциальной ликвидации филиала в каком статусе будете Вы (в отпуске по беременности и родам или уже в отпуске по уходу до 3 лет)?
Пожалуйста, ответьте прямо здесь, в поле ниже.
23.04.2008
