Вопрос #93940
Татьяна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ситуация такая: Я родила в 2013 году. Работаю в данной организации официально с мая 2012 года, среднемесячный официальный доход не менее 25 000. На предыдущем месте работала с мая 2011 года по март 2012 года, официальная зарплата была всего лишь 5 500. Пособие назначили 1 500 рублей. В связи с этим возникли вопросы:
1. Имеет ли право работодатель платить пособие по уходу за ребенком меньше установленного законом минимального размера данного пособия? В каких случаях? (ребенок второй, все документы предоставлены работодателю)
2. Входят ли в расчетный период периоды, когда я официально не работала (с января по май 2011 года и с марта по май 2012 года)?
Заранее спасибо за ответ.
Storyteller, 04.10.2013Ответ консультанта:
Никогда и никак никто не имеет право платить меньше минимального размера пособия.
Полторы тысячи - это просто невозможно.
06.10.2013
Вопрос #93946
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я - ИП с 2011 г. Выплаты в соц.фонд не делала. Родила второго ребенка. Первый ребенок был в официальном браке, второй - в гражданском. Какие выплаты, пособия и т.п. я могу получить? Где и как?
Evohcka, 06.10.2013Ответ консультанта:
Смотрим: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=7200
Маткапитал обязательно запрашивайте.
06.10.2013
Вопрос #93952
Добрый день!
как правильно оформить отказ от больничного листа по БиР в 30 недель. Собираюсь обратиться повторно с начала янаваря 2014, что бы в пособие входил 2013 год. Есть ли образец. Спасибо.
fgdhai, 06.10.2013Ответ консультанта:
Нет, формы такого заявления нет. Ваш отказ просто фиксируется в карте.
Ну и, пожалуйста, не забывайте, что при отказе Вы сама себе сократите отпуск по беременности и родам - на 140 дней его уже не получить.
07.10.2013
Вопрос #93952
Добрый день!
как правильно оформить отказ от больничного листа по БиР в 30 недель. Собираюсь обратиться повторно с начала янаваря 2014, что бы в пособие входил 2013 год. Есть ли образец. Спасибо.
fgdhai, 06.10.2013Ответ консультанта:
Как понять почему? Вот Вы эту норму и привели, почему - на 140 календарных дней со срока, установленного абзацами первым и вторым пункта... 140 дней в любом случае считаются от 30 недели беременности. Вы можете на 30 неделе не брать отпуск по беременности и родам, но тогда, скажем, через две недели Вам больничный выпишут на 140 - 14 = 126 дней.
А Вы думали, что можете взять его когда угодно и он все равно будет на 140 дней?
07.10.2013
Вопрос #93968
Здравствуйте, Татьяна!У меня непростая ситуация,работаю в компании больше 6 лет, зарплата официальная очень минималка,даже пол-минималки, т.к подписано доп соглашение на 4 рабочих часа в день у всех сотрудников ,неофициально получаю 27000 на руки,в декабре 2010 ушла в декрет, получила минимальную оплату больничного+работодатель доплатил 40тыс сам, в феврале 2013 вышла на работу, условия такие же,ребенку 2,7, а я снова забеременела, в декрет в начале марта, ребенку 3года исполнится в феврале
Работодатель,узнав о беременности рад не был, говорит прийти на серьезный разговор.Хочу подготовиться,т.к уверена, что он будет пытаться меня отправить обратно в отпуск по уходу до 3лет,беременность у меня непростая уже 2 раза угрозы были прерывания на нервной почве, хочу понять, как мне выгоднее будет поступить, или все время уходить на больничный, так хоть сколько то денег буду получать, ведь в отпуске по уходу я останусь без заработка, либо продолжать работать,пока здоровья и сил хватит и надеется на то, что он может быть снова доплатит?И как грамотно себя повести,если будут отправлять в отпуск до 3, может можно намекнуть тактично, что я буду дорабатывать и буду отстаивать свои права?
ТруСафари, 08.10.2013Ответ консультанта:
Да. Выбор нехороший :(
Нехороший он потому, что Вы в зависимости от Вашего работодателя с серым заработком находитесь. Потому что официально и больничный, и пособие по беременности и родам Вам посчитают исходя из полминимума, независимо от того, выйдете Вы на работу сейчас или нет. Прав-то немного, если Вы с ним за белую зарплату не будете воевать - а воевать опять же здоровье не позволяет.
Да и еще проблема в том, что даже если Вы сейчас будете работать, ведь ну совсем не факт, что работодатель будет настроен Вам платить всю "черную" часть. Он ведь может этого не делать...
Поэтому, конечно, вопрос - стоит ли работа - ребенка? И Вашего здоровья?
09.10.2013
Вопрос #93976
Добрый день.Подскажите пожалуйста,работаю последние деньки,справку гинеколог напишет 10-м числом,а выдаст её тоько 15-го...что мне делать?работать до 15-го бесплатно(я же по справке буду на больничном)или уведомить начальство о беременности(пока не знают))),живот не видно,прикрываю,хоть и 31неделя)и просто сказать что на больничном и не выходить?и когда писать заявление на бир уже со справкой 15-го или можно написать сейчас и справку позже принести???запуталась...P.S.начальник не из хороших...
анонимка, 09.10.2013Ответ консультанта:
Секундочку! Какую справку? Больничный?
10.10.2013
Вопрос #93977
Здравствуйте! Интересует такой вопрос: в 2012году работала на основной работе и по совместительству у того же работодателя, только фирмы разные. Учтут мне эту з/п в декретные или нет?
pampuhka, 09.10.2013Ответ консультанта:
Должны учесть.
10.10.2013
Вопрос #93980
к вопросу#93976 да больничный декрет на 140дней справка
анонимка, 10.10.2013Ответ консультанта:
Тогда с того дня, с которого будет больничный, Вы не выходите на работу, звоните и предупреждаете о том, что Вы на больничном, получаете больничный, делаете копию для себя обязательно! и несете оригинал работодателю.
Ведь если бы Вы просто заболели, Вы бы не побежали в первый день болезни на работу с больничным? У Вас бы и больничного еще не было на руках...
12.10.2013
Вопрос #93985
Здравствуйте, меня интересует какая будет база для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013г., при условии: я работаю на предприятии 1,5 года , трудовой договор начинается с 01.11.2011г. в 2013г. я работала до 17 апреля 2013, с 17 апреля ушла в отпуск без сохранения з/п до наступления декретного отпуска, с 26 августа у меня начался декретный отпуск, на сегодняшний день мне должны оплатить 28 календарных дней или из базы выпадают эти дни когда я была в отпуске без сохранении з/п?
19Irishka87, 10.10.2013Ответ консультанта:
Отпуск не предоставляется за дни отпуска без сохранения заработной платы (рабочий год прерывается), если в отпуске без сохранения более 14 дней.
Поэтому если у Вас вообще не были использованы отпуска, то у Вас есть отпуск за период и 1 ноября 2011 года по 1 мая 2013 года и затем с 26 августа 2013 года.
Но просто так, без исопльзования отпуска, отпускные выплачиваются только при увольнении.
14.10.2013
Вопрос #93987
Здравствуйте! Подскажите, что делать?
Сестра после развода с мужем переехала с детьми к родителям. Бывший муж забрал ее документы ( диплом, трудовую книжку и др.). Этот факт категорически отрицает. Можно ли каким-либо образом забрать документы у бывшего мужа?
Спасибо за ответ!
Fiolek, 10.10.2013Ответ консультанта:
А если он их не забирал?
И если забрал, то для чего он это сделал? как-то ограничить в правах? Так пусть сестра запрашивает дубликаты того, что утеряно, трудовую в конце концов восстановит у нового работодателя.
Отсутствие этих документов само по себе никак человека в правах не ограничивает.
14.10.2013
