Вопрос #18773
Я устроена на неполный раб. день-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,пособие еще не получала,собирала документы,работаю с ноября.Если я сейчас уволюсь,может ли руководство что-нибудь сделать,чтобы так и не выплатить мне пособие или сделать что-то в документах,что я не работала или ...Ну не знаю?
ксения, 15.04.2008Ответ консультанта:
Не поняла...если Вы уволитесь, с момента увольнение пособие оформлять нужно будет в собесе. За весь период, который Вы работали у данного работодателя, пособие должен работодатель. По закону все долги перед работником работодатель обязан погасить при увольнении работника.
17.04.2008
Вопрос #18701
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться с работы, не отрабатывая две недели, ребенку семь месяцев?
Спасибо
Ваше имя, 14.04.2008Ответ консультанта:
Нет, такого права закон Вам не предоставляет. Этот вопрос решается только по усмотрению работодателя. Если работодатель разрешит уволиться без отработки - пожалуйста, увольняйтесь.
17.04.2008
Вопрос #18658
Добрый ... Возрас 42, стаж 5 лет. Если удасться наработать еще 8-10 лет, какое "пособие" по старости я буду получать
Спасибо.
наталья, 12.04.2008Ответ консультанта:
Это прямо зависит от Вашего дохода. Минимальный стаж для самого права на пенсию у Вас уже есть.
17.04.2008
Вопрос #18584
я работающая мама, отпуск по уходу за ребенком не брала, ребенку 5 месяцев, ухаживает отец - безработный. недавно узнала о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скажите кто из нас должен его получать, и в каком размере? Заранее спасибо
dvs, 10.04.2008Ответ консультанта:
Тот, кто ухаживает за ребенком - безработный папа. Оформлять пособие нужно в собесе, а Вы должны принести справку с места работы, что в отпуске по уходу за ребенком не находитесь и пособие не получали и не получаете. размер пособия минимальный - 1627,50 рублей в месяц сейчас.
17.04.2008
Вопрос #18575
Здравствуйте! Нужна ваша консультация. Мне 28 лет, замужем. Работаю на предприятии более 5,5 лет. На предприятии идет сокращение. Мне дали уведомление 31 марта 2008 года и в нем моя ставка сокращается с 1 июня 2008 года. За полгода на апрель этого года у меня запланирована беременность. Если я забеременею какие права я могу отстоять? Что мне лучше сделать? Как поступить? Имеет ли важность срок беременности при рассмотрение восстановления на работу? Спасибо за ответ.
МИришка, 10.04.2008Ответ консультанта:
Беременную по сокращению уволинть нельзя. Удачи Вам в Ваших планах.
17.04.2008
Вопрос #18600
Фирма, в которой я официально работала, в течение двух лет платила мне 40 000 руб. в месяц, затем обанкротилась и в течение последних шести месяцев перечисляет мне заработную плату в размере 1000 руб. в месяц. Сейчас я устраиваюсь на работу в другую организацию вместо сотрудницы, ушедшей в декрет, платить обещают 30 000 руб. в месяц. Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от первой или второй организации, если сама уйду в декрет, допустим, через 8 месяцев? Если да, то как будет рассчитываться сумма выплат в данном случае?
Ольга, 11.04.2008Ответ консультанта:
Не поняла - Ваша новая работа будет по совместительству или основной? Или это будет договор подряда? И заработок будет официальным или "конвертным"?
17.04.2008
Вопрос #18537
Подскажите пожалуйста. Сейчас я взяла больничный в поликлинике по месту проживания. Как мне его закроют, я хотела на след. день взять больничный по месту прописки. Считается ли это законным и не будут ли ко мне претензии в бухгалтерии ,что 2 больничных в разных поликлиниках?
Марина, 09.04.2008Ответ консультанта:
Бухгалтерии абсолютно все равно - в больничном важно, чтобы было правильно написано, где и кем Вы работаете, и чтобы печати были читаемые.
17.04.2008
Вопрос #18523
Здравствуйте! До 23 июля 2008 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и примерно 23 же июля мне будет выдан больничный по беременности и родам (ждем третьего ребенка) Что должна начислить мне бухгалтерия если оклад до декрета был 20000 рублей? Спасибо
Марина, 09.04.2008Ответ консультанта:
Пособие в размере 100% от оклада.
17.04.2008
Вопрос #18538
Здравствуйте! Я работаю социальным работником. В данное время я работающий пенсионер (по возрасту). Хотелось бы узнать:
1. Положен ли мне дополнительный отпуск за свой счёт?
2. Очередной отпуск у меня летом, а меня постоянно , т.к. я пенсионер... отправлят в отпуск в др. время года, осенью, зимой, но только не летом. Объясняя это тем, что у других работников дети и т.д. Правильно ли это?
Заранее спасибо!
Светлана Владимировна.
Светлана, 09.04.2008Ответ консультанта:
1. Вот что говорится по этому поводу в Трудовом кодексе:
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году..."
Следовательно, в таком размере дополнительный отпуск без содержания Вам действительно положен.
2. Этот вопрос законом не нормируется - только графиком отпусков, который составляется в организации. Следовательно, и решать этот вопрос можно только по соглашению сторон, если нужно - с привлечением профсоюза.
17.04.2008
Вопрос #18702
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (вернее с апреля 2008 года уже до 3-х лет), пособие мне выплачвается по месту работы. Так как ребенок второй, получаю 40% от з/п. Слышала что с января 2008 года предусмотрен пересчет пособий за 2008 год на процент инфляции - 8,5%, а выдача дополнительно начисленных денег будет производится с апреля 2008 года. Так ли это и каких категорий это касается (тех что получают по месту работы или только тех кто в райсобесе)???
Заранее благодарна за ответ.
Юлия, 14.04.2008Ответ консультанта:
Пособие в 40% получают все работающие мамы - хоть ребенок первый, хоть второй, хоть седьмой.
Индексация касается тех, кто получает пособие в фиксированном размере. То есть если Ваши 40% находятся в пределах между номым - с учетом индексации - минимумом (3255 рублей + районный коэффициент для мам вторых детей) и максимумом (6510 + районный коэффициент), то Ваше пособие не изменится. Если 40% было меньше нового минимума - обязаны платить минимум. Если Вы получали максимум, но 40% от Вашей зарплаты теперь меньше максимума - Вам назначат пособие в размере 40%.
17.04.2008
