|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #92541
Что-то наделала, читаю и боюсь, и разобраться не могу, успокойте меня, пожалуйста. с мая 2008 по ноябрь 2009 работала, затем первый декрет, потом в октябре 2011 (ребенку было 1,7) вышла снова на работу, 29 марта 2013 уволилась, с 15 апреля 2013 устроюсь на новую работу, в июле во второй декрет. Сначала уволилась, а теперь задумалась как повлияет моё увольнение на расчёт больничного по БиР и пособия по уходу? И, я так понимаю, что мне лучше сделать замену года 2011 на 2009. Спасибо заранее за ответ, очень волнуюсь
Ушастая, 07.04.2013Ответ консультанта:
Скажите, а в октябре 2011 - декабре 2012 года Вы сколько зарабатывали? И справка по форме 4н с указанием дней Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2011 году у Вас на руках есть?
08.04.2013
Вопрос #92529
Здравствуйте, помогите пожалуйста посчитать сколько я должна получит декретные, если в отпуске по беременности нахожусь с 1 марта, а на работу устроилась 26 мая 2012 года? Официальная з/п составляет 9000 рублей. Спасибо.
Zaitseva, 07.04.2013Ответ консультанта:
Если Вы до 26 мая 2012 года вообще не работали, то следовательно, в расчетно мпериоде 2011-2012 годов у Вас заработок составляет примерно 65000 рублей.
65000 : 730 = 89 рублей - средний дневной заработок.
Это существенно меньше, чем минимум, поэтому пособие Вам должны посчитать ихсодя из минимального размера оплаты труда: 5205 рублей + районный коэффициент за полный календарный месяц.
08.04.2013
 Вопрос #92569
Татьяна здравствуйте, подскажите пожалуйста, сейчас получаю единовременное пособие при рождении ребенка, в бухгалтерии требую справку с места работы мужа, но он ни где официально не работает, последний раз официально работал в прошлом году, уволился в феврале 2012. На учете по безработице тоже не состоит.Что можно сделать в таком случае? И еще один вопрос по начислению декретных , могу ли я сейчас выбирать по какому варианту начисляются пособие, тк на работе ни чего не сказали, посчитали просто, сумму заработка разделили на 2 года, получилось 20т.р.
Лялина мама, 09.04.2013Ответ консультанта:
Ему за этой справкой - в собес по месту прописки.
нет, увы, права выбрать у Вас нет. Ну нет его в 2013 году... Но 20 тысяч - мало! В каком регионе-то работаете?
09.04.2013
Вопрос #92541
Что-то наделала, читаю и боюсь, и разобраться не могу, успокойте меня, пожалуйста. с мая 2008 по ноябрь 2009 работала, затем первый декрет, потом в октябре 2011 (ребенку было 1,7) вышла снова на работу, 29 марта 2013 уволилась, с 15 апреля 2013 устроюсь на новую работу, в июле во второй декрет. Сначала уволилась, а теперь задумалась как повлияет моё увольнение на расчёт больничного по БиР и пособия по уходу? И, я так понимаю, что мне лучше сделать замену года 2011 на 2009. Спасибо заранее за ответ, очень волнуюсь
Ушастая, 07.04.2013Ответ консультанта:
Тогда какой смысл что-либо менять? Все равно дни, когда Вы в 2011 году были в отпуске по уходу, из расчета вычтут и они не повлияют на средний заработок.
09.04.2013
Вопрос #92574
Здравствуйте! У меня такой вопрос. С 17.12.2012 по 05.05.2013 нахожусь в отпуске по беременности и родам, и, соответственно, с 6.05.2013 буду оформлять отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Возможно (правомерно ли вообще) ли будет заменить расчетные периоды для отпуска по уходу за ребенком на 2010-2011 годы в связи с тем, что в 2012 я находилась в отпуске по беременности и родам (хоть и всего 15 дней)? в 2010-2011 годах зарплата была значительно больше, поэтому выгоднее.
ElenaMix, 09.04.2013Ответ консультанта:
Возможно.
Только не забудьте, что у зарплаты, которая берется для пособия, есть максимум, и этот максимум в 2012 году выше, чем в 2010. Поэтому надо считать, чтобы точно знать, а не проиграете ли Вы от замены.
09.04.2013
Вопрос #92561
Татьяна, доброго времени суток!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работаю неполный рабочий день (4 часа).
В компании сейчас проводится активная компания по оптимизации численности персонала. Сокращают очень много народу.
Подскажите, стоит ли мне опасаться сокращения? Могут ли сократить мою должность, тем самым убрав меня. Какие выплаты мне положены в таком случае? И могу ли я опять полностью уйти в отпуск по уходу, т.е. перестать работать неполный день, в случае получения уведомления о сокращении должности (тем самым обезопасив себя от сокращения)?
ProstoYulia, 08.04.2013Ответ консультанта:
Спасибо :)
Итак, давайте внимательнейшим образом посмотрим на норму статьи 261 ТК, которая нам нужна (здесь нет возможности выделить жирным, но понятно - нам интересны мамы детей до 3 лет):
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Итак, статья 261 устанавливает только 8 возможностей уволить маму ребенка до 3 лет по инициативе работодателя. Среди этих возможностей нет возможности уволить по сокращению штата!
И это неважно, работаете Вы или нет. Вас защищает в данном случае не норма о сохранении Вашего рабочего места в отпуске по уходу, а возраст ребенка вообще. То есть если Вы получаете уведомление о сокращении, то пишете в ответ вежливое письмо с приложением копии свидетельства о рождении, копируете это все - и если Вас уволят, то это Ваша безусловная защита в инспекции по труду и в суде.
Уведомление Вы можете получить не ранее чем на следующий день после исполнениия ребенку трех лет. Вот это будет законно.
09.04.2013
Вопрос #92552
Татьяна, добрый день! Подскажите пожалуйста, 18.03.2013 были роды, КС, соответственно был выдан больничный лист в продолжение листа по БиР. В этом листе указана дата родов. На этом основании бухгалтерия его не принимает, требует исключить ее из БЛ. Скажите пожалуйста они правы и действительно больничный лист заполнен неверно?
kikiriki, 08.04.2013Ответ консультанта:
Да, бухгалтерия правильно говорит, она опирается на приказ 624н.
Просите дубликат в медорганизации.
09.04.2013
Вопрос #92569
Татьяна здравствуйте, подскажите пожалуйста, сейчас получаю единовременное пособие при рождении ребенка, в бухгалтерии требую справку с места работы мужа, но он ни где официально не работает, последний раз официально работал в прошлом году, уволился в феврале 2012. На учете по безработице тоже не состоит.Что можно сделать в таком случае? И еще один вопрос по начислению декретных , могу ли я сейчас выбирать по какому варианту начисляются пособие, тк на работе ни чего не сказали, посчитали просто, сумму заработка разделили на 2 года, получилось 20т.р.
Лялина мама, 09.04.2013Ответ консультанта:
И 22 - это мало, должно быть с учетом районного коэффициента примерно 27000.
Понимаете, нельзя платить меньше, чем действующий на момент ухода в отпуск по беременности МРОТ + районный коэффициент. А они Вам, похоже, посчитали по МРОТ 2012 года, а не 2013.
10.04.2013
Вопрос #92590
Здравствуйте!Помогите посчитать сколько я должна получить декретных,если в отпуск по беременности пойду 3.06.2013.И какие выплаты должны быть(я работаю с 1.04.2011 на ИП) Не доверяю работодателю!
будущая мама 1989, 09.04.2013Ответ консультанта:
По правилам 2013 года возьмется Ваш доход, на который были начислены взносы в ФСС, за период 2011-2012 годов и весь доход поделят на 730. Получится средний дневной заработок. Исходя из него и оплатят 140 дней пособия по беременности и родам. (Это все при условии, что Вы на больничные не ходили, если ходили, поделят не на 730, а на 730 минус дни больничных).
10.04.2013
Вопрос #92592
Добрый день! Положены ли мне какие-то выплаты по беременности и родам на второго ребенка, если я не работаю, так как ухаживаю за ребенком инвалидом (дочка на инвалидности, 3 годика). В соц.защите сказали, что получу только единовременное пособие по рождению и всё!!!
Lerina11, 10.04.2013Ответ консультанта:
Пособия по беременности и родам для неработающих мам просто не существует, это верно. Поэтому Вы федеральные пособия действительно получите после рождения, и это будут единовременное пособие при рождении (если работает муж, то его он получит) и пособие по уходу до 1,5 лет. Ну и федеральный маткапитал, но этот сертификат Вам получать в ПФР.
10.04.2013
|
|
