Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Пособие до 1,5 лет от дохода семьи не зависит. Они даже справку о доходах для этого посбия по федеральному приказу 1012н требовать не вправе.
Так что без разговоров пишите заявление и особо подчеркните, что на пособие малообеспеченной семьи Вы не претендуете и претендовать не собираетесь.
28.02.2013

Ответ консультанта:

Не совсем пока понимаю, о чем Вы беспокоитесь.
Документы Вы обязаны поменять. Не так это все и долго делается, это раз. Во-вторых, жить с недействительными документами вдеь тоже нельзя.
Как только будет свидетельство о браке, идите на работу, пусть вносят изменения в учетные карточки и трудовую, это уже совершенно не Ваше дело, как они это сделают :)
А вот про справки - ничего не поняла. Какие справки? Вас просто так не уволят, только ликвидацией предприятия. В любом случае пособие по беременности и родам Вам этот работодатель заплатит, независимо от Вашей дальнейшей трудовой судьбы.
28.02.2013

Ответ консультанта:

Ну Вы ведь не так спросили. Как спросили, так и поняла :)
Да, если Вы будете работать полный рабочий день, выйдете и фактически документально можно будет подтвердить, что Вы работаете, а не дома сидите, всей совокупностью документов - папа может взять отпуск по уходу и получать пособие до 1,5 лет.
Вы ведь о другом говорите - Вы хотите сидеть с ребеночком, а по документам значиться работающей. Или я Вас не так поняла опять?
Нет, повторяю, отпуск от 1,5 до 3 лет как не оплачивался, так и не оплачивается. Никем. Только 50 рублей при условии неработы и наличия заявления о выплате компенсации по указу 1110.
28.02.2013

Ответ консультанта:

Ничего у нее не вычтут, тем более годик есть, то есть родовой сертификат по специалистам уже не действует. Идите к завполиклиникой, чего спорить с участковой?
У Вас же в карте есть запись, что Вас смотрел именно этот специалист, а не любой невролог из района.
28.02.2013

Ответ консультанта:

Есть такая справка, называется форма 4н, выдается при увольнении.
Вот будут Вас увольнять по ликвидации - обязательно ее стребуйте, за три года можете по закону.
28.02.2013

Ответ консультанта:

Указ от 7 мая сам по себе никаких пособий не установил, только рекомендовал регионам установить.
И конечно, это касается только третьих детей, рожденных после 1 января 2013 года. И конечно, это касается только малообеспеченных семей.
Более того, у Вас в республике пока не вижу, чтобы было принято такое пособие.
01.03.2013

Ответ консультанта:

Я еще в топе попросила от Вас уточнений. Их там нет. Как мне ответить, если ситуация неясна?
И конечно, про испытательный срок Вам в топе абсолютно правильно сказали. Беременным ИС не устанавливается.
01.03.2013

Ответ консультанта:

Давайте посмотрим непосредственно в ТК, как этот вопрос регламентируется:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Следовательно, чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, нужно два документа: 1) выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, 2) Ваше заявление.
То есть никакой обязанности уйти в этот отпуск у Вас нет, есть Ваше право, подтверждаемое заявлением.
Тогда возникает закономерный вопрос - а можно ли получить больничный позже, чем в сроке 30 недель, верно? Ведь нет больничного - нет и права на отпуск...
Смотрим в документ, связанный с выдачей данного больничного. Конкретно нам нужен третий абзац (к сожалению, здесь не смогу выделить жирным шрифтом...):
ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Как видим, третий абзац лишний раз подтверждает - уход на больничный это Ваше право, а не обязанность. И на сроке в 30 недель Вы можете от больничного отказаться (да, тем самым сократив общую продолжительность будущего больничного). И взять этот больничный на оставшееся число дней потом...когда работать уже надоест :)
01.03.2013

Ответ консультанта:

Когда начался отпуск до 1,5 лет?
ниже напишите.
01.03.2013

Ответ консультанта:

Тогда Ваш расчетны период по умолчанию - 1 января 2011 - 31 декабря 2012 года. И никак расчет за 12 месяцев (или у последнего работодателя) Вы уже не выберете, увы.
То есть Ваши подтвержденные дохода в этот период примерно 9 х 35000 = 315000 рублей.
Средний дневной заработок: 315000 : 730 = 431,51 рубль в день
Пособие по уходу: 431,51 х 30,4 х 40% = 5247,16.
01.03.2013