Вопрос #17690
Добрый день!
Подскажте, пожалуйста, как должны расчитываться декретные, если вся зарплата "белая". Составляет около 25-27000, но при этом окладная часть 16000. А по трудовому договору около 7000?
гешка, 21.03.2008Ответ консультанта:
При таком размере среднего заработка Фонд социального страхования компенсирует пособие по беременности и родам исходя из установленного максимального размера в 23400 рублей + районный коэффициент за полный календарный месяц отпуска по беременности и родам. Работодатель имеет право доплатить до фактического среднего заработка, если такая доплата предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, однако доплата будет облагаться всеми "зарплатынми" налогами, а компенсируемая из ФСС часть зарплатными налогами не облагается.
22.03.2008
Вопрос #17568
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой больничный по беременности и родам с 19 июня 2007г. по 05 ноября 2007г.. при расчете больничного когда я на него пошла брался максимум 16125руб. с 1 сентября он меняется на 23400руб. Должны ли мне пересчитать его начиная с 1 сентября и до окончания больничного? Моя средняя з/п 18500руб.
Ирина, 19.03.2008Ответ консультанта:
??? фонд не мог так неграмотно ответить :(
Максимум пособия с 1 января 2008 года проиндексирован на 8,5% - следовательно, его размер составляет 6000 х 1,085 = 6510 рублей в месяц + районный коэффициент (если он есть на Вашей территории).
Теперь еще письмо насчет увеличения размера пособия и необходимости пересчета данного размера:
ПИСЬМО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 5 марта 2008 г. N 02-18/07-1931
Федеральным законом от 01.03.2008 N 18-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях повышения размеров отдельных видов социальных выплат и стоимости набора социальных услуг" (опубликован в "Российской газете" 4 марта 2008 года, N 46) внесены изменения в Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
В частности, Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ дополнен статьей 4.2, которой установлен порядок индексации и перерасчета государственных пособий гражданам, имеющим детей.
В соответствии со статьей 4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ предусмотрена ежегодная индексация установленных размеров пособий на коэффициент прогнозируемого уровня инфляции, установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
Согласно Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2008 и плановый период 2009 и 2010 годов" коэффициент прогнозируемого уровня инфляции на 2008 год установлен в размере 8,5%.
В связи с этим размеры пособий составят:
пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций и прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, - 325,5 руб.;
единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, - 325,5 руб.;
единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб.
ежемесячное пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию:
за первым ребенком - 1627,5 рублей;
за вторым и последующими детьми - 3255 рублей.
Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составит 6510 рублей.
Согласно части 4 статьи 11 Федерального закона от 01.03.2008 N 18-ФЗ нормы закона, касающиеся индексации указанных выше пособий, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.
Это означает, что лицам, получившим в 2008 году единовременное пособие при рождении ребенка на детей, рожденных в 2008 году, следует произвести доплату в размере 680 рублей за каждого ребенка.
Перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном частью второй и третьей статьи 4.2 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ.
В связи с этим незастрахованным лицам, а также лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, получавшим ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2008 году в минимальных или максимальных размерах, также следует произвести соответствующий перерасчет пособия, начиная с 1 января 2008 года.
Применение коэффициента индексации к ежемесячному пособию по уходу за ребенком, исчисленного из заработной платы в размере 40% среднего заработка, законом не предусмотрено.
Вместе с тем, в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленного из заработка, не достигает проиндексированного минимального размера пособия, то это пособие подлежит перерасчету. Например, ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком, исчисленное из заработной платы, составляет 3150 рублей. Начиная с 1 января 2008 года указанное пособие с учетом индексации не может быть меньше 3255 рублей, т.е. в данном случае необходимо произвести доплату за январь и февраль, а с марта месяца выплату пособия производить в сумме 3255 рублей (т.е. в установленном минимальном размере).
В случае если ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из заработной платы, ограничивалось максимальным размером, то оно подлежит перерасчету в процентном выражении от среднего заработка, но не выше максимального размера, проиндексированного в соответствии с законом.
Из этого следует, что если проиндексированный максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком превышает размер пособия, исчисленный из среднего заработка, то пособие должно быть выплачено в размере 40 процентов среднего заработка. Например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в размере 40% от заработной платы, составляет 6300 рублей. Соответственно, оно было ограничено максимальным размером (6000 рублей). В этом случае с 1 января 2008 года необходимо произвести перерасчет пособия, но не до 6510 руб., а до 6300 руб.
В целях обеспечения своевременной реализации принятых законодательных актов необходимо провести организационные мероприятия со страхователями и довести до их сведения информацию о порядке индексации пособий, а также о необходимости проведения перерасчета выплаченных с начала текущего года пособий.
22.03.2008
Вопрос #17449
Здравствуйте! Я работаю преподавателем. В середине июля 2008 года мне нужно идти в декртный отпуск. С 4 июля 2008 года я иду в очередной отпуск. Отпускные я получу за весь отпуск или только за 10 дней отгулянных дней?
Людмила, 16.03.2008Ответ консультанта:
Конечно, только за фактически использованные до декрета дни. Одновременно в двух отпусках нельзя находиться и соответственно нельзя одновременно получать оплату за два отпуска.
22.03.2008
Вопрос #17372
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: я жду ребенка, в декрет планирую уйти 27.06.08., работаю в банке с 03.12.07., в трудовом договоре установлен испытательный срок 3 месяца, 29 февраля ушла на больничный в котором пребываю и по сей день, вчера позвонили с работы и сообщили что моя (и не только) должность сокращается, остальным работникам выдали уведомление об их сокращении через два месяца со дня получения уведомления. В связи с вышесказанным у меня есть несколько вопросов:
1. имеет ли право работодатель меня уволить, т.к. испытательный срок у меня не закончен (больничный я знаю в этот срок не входит), а уведомление о сокращении я получу (я уверена) в первый же день выхода на работу после больничного?
2. как правильно реагировать на получение уведомления, нужно ли предоставить справку о том, что я стою на учете по беременности в женской консультации?
3. если меня не уволят, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск (с 30.05.08.) перед декретным отпуском?
4. если меня не уволят, то моя штатная еденица останется до окончания отпуска по уходу за ребенком?
Заранее спасибо за ответы на столь беспокоящие меня вопросы.
Анастасия, 14.03.2008Ответ консультанта:
1. Беременную женщину нельзя уволить в связи с сокращением должности. Совсем нельзя. Такое увольнение однозначно незаконно - статья 261 Трудового кодекса РФ.
2. Да.
3. Конечно, можете.
4. За Вами будут обязаны сохранить мето работы - Вам не могут отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.
22.03.2008
Вопрос #18052
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: моему ребенку 3 года 1 месяц, на предприятии где я работала требуют, чтобы я выходила на работу или увольнялась. Говорят, что просто не будут подписывать заявление без содержания и у меня пойдут прогулы. А я не могу устроить ребенка в дет. сад, т. к. очередь еще не подошла, в частный сад отдавать з/п не позволяет, бабушки сидеть не могут. Правы ли они? Что мне делать?
Ирина, 30.03.2008Ответ консультанта:
Ваш работодатель прав, к сожалению. Потому что в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, если работодатель не согласен отпустить Вас в отпуск без сохранения содержания, он вправе этого не делать.
31.03.2008
Вопрос #17956
Скажите пожалуйста моей подруге сказали в загсе, что если она не работала до беременности,то она за рождение ребенка получит половину суммы , так ли это
оксана, 27.03.2008Ответ консультанта:
Конечно же, загс неправ. Вернее, несколько путает пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
30.03.2008
Вопрос #17984
Здравствуйте!
Я получала пособие до 1,5 лет на второго ребенка через университет, так как оформила там академ.
Академический отпуск закончился в феврале, я была отчислена, а 1,5 года ребенку будет в мае.
Я работаю с декабря месяца, куда мне обращаться, чтобы получить пособие за оставшиеся 4 месяца?
В связи с работой, будет ли меняться размер пособия? Я хотела оформлять через отдел соц.защиты, но они сказали, что у меня должен быть диплом.
А у меня только справка из университета, что выплаты приостановлены, основание - приказ об отчислении. Подскажите, пожалуйста.
Александра, 28.03.2008Ответ консультанта:
Не поняла - Вы работаете полный рабочий день? Если так, Вы просто не имеете права на пособие. А если Вы работаете в режиме неполного рабочего дня или на дому (то есть по закону продолжаете сохранять право на пособие), то все отношения по назначению пособия осуществляет ТОЛЬКО бухгалтерия работодателя - собес никакого отношения к работающим мамам не имеет.
30.03.2008
Вопрос #18095
Здравствуйте!
1. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу с 29.02.2008г., через неделю после этого узнала, что беременна. Договор со всеми заключают срочный до 31.12.2008 года. Предполагаемый срок родов 30 октября 2008 года. В договоре есть пункт (цитирую): Основанием для заключения срочного трудового договора является ч.1 п.6 ст.59 ТК РФ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Вопрос 1: если я расскажу руководству о беременности, могут ли меня уволить, по причине якобы завершении работы?
2. Предполагаемый срок родов 30 октября 2008 года. Т.е декрет у меня начинается 21 августа 2008г.(30 недель) и заканчивается 01 января 2009 г.
Вопрос 2: обязан ли работодатель продлить со мной договор на следующий год? Если со мной не продлят договор, какая должна быть указана причина, какие я могу предпринять действия дальше после декрета?
NIO, 31.03.2008Ответ консультанта:
1. Сейчас точно уволить не могут - беременную нельзя уволить.
2. Отпуск по беременности и родам в любом случае будет полностью оплачен - за все 140 дней.
3. Нет, не обязан. Никакой причины для непродления договора не требуется - просто не продлят в связи с истечением срока действия. И это законно. А потом Вы можете встать на биржу труда... можно просто пойти в собес по месту прописки для оформления пособия по уходу за ребенком для неработающей мамы.
31.03.2008
Вопрос #18108
Добрый вечер!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующим вопросам:
1. Я должна пойти в декрет с 16.04. Если дата начала декрета перенесется на 2-3 недели, общий срок больничного останется прежним - 140 дней?
2. После ухода в декретный отпуск планирую продолжать работать по договору подряда. Необходимо ли в договоре подряда оговаривать продолжительность моего рабочего дня и общее кол-во рабочих дней в месяц?
Заранее спасибо за ответ
Алена, 31.03.2008Ответ консультанта:
1. Если Вы откажетесь от получения больничного на декрет на 30 неделе, а решите пойти в отпуск, допустим, с 1 мая, то соответственно, продолжительность отпуска сократится на 14 календарных дней и составит 126 календарных дней.
2. Договор подряда - это НЕ трудовой договор. Это оговоренная обязанность подрядчика выполнить конкретный объем работы. Ну а на каких условиях - стороны должны договориться. Нормы Трудового кодекса - в том числе о продолжительности рабочего дня, количестве рабочих дней, времени перерыва... - к такому договору вообще не подходят.
01.04.2008
Вопрос #18141
Спасибо большое за ответ на вопрос 18095, в связи с этим у меня еще один вопрос. Если я после окончания декрета встану на биржу труда, т.е. в фонд занятости, то в каком размете мне будут платить пособие по безработице, в минимальном или в процентном отношении к моему прежнему заработку?
Спасибо за ответ.
NIO, 01.04.2008Ответ консультанта:
Если Вашему чаду не будет еще полутора лет - ведь не будет? - выгоднее не вставать на учет, если Вы реально работу не хотите найти, а получать пособие по уходу за ребенком в собесе. Преимуществ два: 1) не требуется выполнять требования службы занятости для получения пособия - например, ходить на переподготовку или по предлагаемым вакансиям; 2) пособие по уходу, однажды назначенное, не перерассчитывается ни в зависимости ни от чего (а пособие по безработице все же ограничено максимумальным размером по Постановлению Правительства РФ).
01.04.2008
