Вопрос #89014
Здравствуйте ! Скажитепожалуйста У меня трое дитей 13,12,и 4 месяца первый ребенок инвалид ,я получаю пособие до 1.5 лет ,должно ли предприятие доплачивать за первых дитей.И имеет ли право предприятие за ребенка инвалида с зарплаты вычитать налог.
oksana1979, 24.07.2012Ответ консультанта:
Извините, но работодатели не платят пособия на детей старше полутора лет. Платит собес, если Вы имеете право на эти пособия.
НДФЛ с заработка платят все. Вообще. Но на ребенка-инвалида Вы имеете увеличенный вычет - большую сумму дохода, которая не облагается налогом. Вы писали в 2012 году на работе заявление на стандартные налоговые вычеты на детей? у Вас увеличенные вычеты с этого года как у многодетной мамы и вычет на особого ребеночка тоже увеличен.
24.07.2012
Вопрос #89016
Доброго времени суток! У меня такой вопрос - я устроена на работе на полставки, начало работы в этой организации - октябрь 2011г. на данный момент на 12 неделе беременности, в декретный отпуск уходить в конце ноября-начале декабря. каким образом будет рассчитано пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет если роды будут в начале февраля, а в 2013 году какие-то новые правила начисления пособий. На какую сумму можно рассчитывать если мои полставки составляют где-то 1500 - 1800руб. Спасибо!
SudinaM, 24.07.2012Ответ консультанта:
При Вашей зарплате пособие по уходу за ребенком Вам просто будет платиться в минимальном размере, установленном законом.
24.07.2012
Вопрос #89019
Добрый день! В соцзащите пригласили оформить выплату единовременную по рождению ребенка - за первого 2000,00 руб, за второго 3000,00 руб., мой первенец умер (ВПС) - сын от первого брака (есть свидетельство о рождении). Каким образом мне должны оформить данную выплату как за первого или второго ребенка ? И если будет оформлять супруг? У него ведь это первый ребенок?
Котище, 24.07.2012Ответ консультанта:
Это региональное пособие. Челябинская область?
25.07.2012
Вопрос #89023
Помогите посчитать как мне выгодней:
с 2006 года по 2010 работала в одной фирме, последний год официальная зп была 13500, получила декретных 144000, по двум расходникам по 72 тысячи (не знаю по чему так), детские получала 5600. Сейчас с сентября собираюсь выходить на работу, но вновь беременность, как мне лучше выходить из отпуска или сидеть дальше, сколько я получу декретнных меньше или больше если буду работать ??? Заранее спасибо
Lisu4ka, 25.07.2012Ответ консультанта:
Вам пособие очень сильно заплатили по черной зарплате в прошлый раз.
Поэтому прямо вот рассчитывать на то, что так же и заплатят, ну...мне кажется, не стоит, хотя смотря что у Вас в компании происходит, конечно.
А когда Вы собрались в отпуск по бновой беременности?
25.07.2012
Вопрос #89019
Добрый день! В соцзащите пригласили оформить выплату единовременную по рождению ребенка - за первого 2000,00 руб, за второго 3000,00 руб., мой первенец умер (ВПС) - сын от первого брака (есть свидетельство о рождении). Каким образом мне должны оформить данную выплату как за первого или второго ребенка ? И если будет оформлять супруг? У него ведь это первый ребенок?
Котище, 24.07.2012Ответ консультанта:
Вот как сказано в Вашем законе, здесь выделить, к сожалению, нельзя:
27 октября 2005 года N 417-ЗО
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ЗАКОН
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ОБ ОБЛАСТНОМ ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПОСОБИИ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
(в ред. Законов Челябинской области
от 23.08.2007 N 165-ЗО, от 26.05.2011 N 139-ЗО,
от 25.08.2011 N 166-ЗО, от 22.02.2012 N 281-ЗО)
Статья 3. Размер областного единовременного пособия
4. При определении очередности рождения (усыновления) ребенка в семье учитываются дети, ранее рожденные (усыновленные) матерью, в том числе ее дети от предыдущих браков и рожденные (усыновленные) ею вне брака, при условии, что они проживают в этой семье. Дети мужа и усыновленные им дети учитываются при назначении областного единовременного пособия в том случае, если до рождения (усыновления) ребенка, на которого оно назначается, брак супругов зарегистрирован, и дети воспитываются и проживают в этой семье.
Следовательно, считаются не просто рожденные дети, а живые дети, проживающие в данной семье. Поэтому, увы - в любом случае как за первого.
25.07.2012
Вопрос #89030
Добрый вечер!Подскажите пожалуйста, какой способ мне лучше взять для выплат. В 2011 году работала всего 3 месяца, с 1 марта 2012 года и по сей день работаю в другой организации, в декрет собираюсь с 15 сентября 2012. Оклад у меня по договору 19970, а остальное премии, т.е без вычета налога в среднем в месяц получается 33.000-35.000, как мне будут его рассчитывать?из какой суммы?
Заранее спасибо!
Nonabo, 26.07.2012Ответ консультанта:
Ну конечно, пишите заявление на правила 2010 года, чтобы в расчет шло именно то, что Вы зарабатываете именно здесь.
Посчитать - сложнее, потому что надо точно знать, на какие виды выплат Вам начисляются взносы в ФСС.
26.07.2012
Вопрос #88990
Здравствуйте! меня зовут Илья! подскажите мне пожалуйста: моя жена родила на 27 недели беременности (19.07.2012). В декрет ее должны были отправить 08.08.2012. меня интересует вот что: должны выплачивать какие нибудь выплаты за преждевременные роды?ведь ребенок недоношенный... заранее большее спасибо!
Ильяяяяя, 21.07.2012Ответ консультанта:
Да, супруга обычный декретный не получила. Но получит его в роддоме, потому что вот так вот сказано в документе - приказе о порядке выдачи больничных:
"49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней."
За сам факт преждевременных родов она не получит ничего, но у нее будет удлиненный оплачиваемый больничный.
26.07.2012
Вопрос #88985
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли использовать мат. капитал в долевом строительстве? Спасибо.
oksanas, 20.07.2012Ответ консультанта:
Принципиально можно, фактически - надо конкретный случай смотреть.
26.07.2012
Вопрос #88970
Здравствуйте, Татьяна!
Снова обращаюсь к вам за помощью. Я задавала вам вопрос #88820 06.07.2012. На что вы мне ответили следующее:
Ответ консультанта:
Не удивляйтесь. Закон о праве на выбор написан сложно, принят не сразу, читать там надо по правилу "здесь рыбу заворачивали...".
Вы заявление на правила 2010 года напишите обязательно, второй экземпляр оставьте себе. Если будет бухгалтерия идти на неизвестно какой принцип - Вы просто пойдете в ФСС за защитой своих прав, имеете право.
Но без письменного заявления у бухгалтера нет оснований считать по правилам 2010 года, так в законе.
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
По вашему совету написала заявление на расчет пособия по уходу за ребенком по правилам 2010 года и передала его через коллегу в бухгалтерию (сама отвезти не могу, так как не с кем оставить ребенка). Сегодня коллега позвонила и подтвердила, что мои опасения подтвердились. Главный бухгалтер вернула ей мое заявление, сказав, чтобы я не учила ее считать, еще пригрозила, что вообще уволит меня с работы и никакой ребенок меня от этого не спасет. Совсем не понимаю поведение бухгалтера и обращаюсь к вам за советом как лучше поступить, чтобы защитить свои права. Скандалить с этой женщиной мне очень не хочется!
Заранее спасибо!
Tash1983, 18.07.2012Ответ консультанта:
Ой нервы...отчет, понимаете, а тут Вы со своими заявлениями...
:)
Я бы на самом деле попробовала передать заявление не ей, а третьему лицу. Секретарю, делопроизводителю - и получить отметку на втором экземпляра себе, чтобы в случае возникновения конфликта доказать, что заявление было.
Можно почтой послать, ценным письмом с уведомлением и описью вложения, в описи точно написать, что за заявление - для ФСС и суда, ттт, это будет достаточным доказательством.
26.07.2012
Вопрос #88969
Здравствуйте,подскажите,как поступить.1сентября 2010г.я родила двойню.Сейчас в декрете,в котором буду до 1сентября 2013г.На прежнюю работу возвращаться не хочу,как мне поступить,чтобы не потерять стаж и др.деловые отношения(справки в соц.защиту и т.д.),планируем еще одного ребенка.Уволиться с прежней работы сейчас и устроиться на новую или увольняться после окончания декрета.На прежней работе пишут минимальную з/плату,поэтому уходить в следующий декрет не выгодно.
vdvoem73, 18.07.2012Ответ консультанта:
Простите, я честно так и не поняла, чего именно Вы хотите больше.
Уволиться по собственному желанию можно вообще когда угодно. Хоть из родовой палаты. Но если Вы хотите уже сейчас работать в другом месте, сидеть здесь Вас вот уж точно никто не может принудить.
26.07.2012
