Вопрос #17548
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, будут ли выплачены декретные, если предприятие объявят банкротом?
Катерина, 18.03.2008Ответ консультанта:
Когда объявят?
Если банкротство означает ликвидацию, то в момент ликвидации все работники будут уволены - юридического лица-работодателя попросту уже не будет существовать. И право на маленькие декретные у Вас будет уже от органа соцзащиты.
Если банкротство означает процедуру внешнего управления, тогда значит - предприятие работает, просто в жестких условиях финансового контроля, работники работают, а следовательно, все обязательства перед работниками сохраняются.
18.03.2008
Вопрос #17659
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске могу ли я еще параллельно работать по совместительству и если да, то как лучше оформить такие трудовые отношения. Спасибо.
#Багира, 20.03.2008Ответ консультанта:
По декретным отпуском в быту понимают и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком.
В отпуске по беременности и родам по трудовому договору Вы работать не можете - только по договору гражданско-правового характера (допустим, заключив договор подряда или агентский договор). Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работать на условиях неполного рабочего дня Вы можете и по трудовому договору.
21.03.2008
Вопрос #17569
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,сейчас малышу 1год и шесть месяцев,пособие по уходу за ребенком резко сократилось.На предприятии мне сказали , что 40% от заработной платы это пособие только до 1.5 лет. Можно ли узнать сколько сейчас составляет размер пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.Заранее спасибо.
Олеся, 19.03.2008Ответ консультанта:
На предприятии сказали верно. Пособия по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет фактически нет - это работодатель Вам за счет фонда оплаты труда (то есть за счет собственных средств, а не средств ФСС) платит ежемесячно 50 рублей по Указу 1110. То есть право на отпуск по уходу есть - а пособия нет.
21.03.2008
Вопрос #17568
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой больничный по беременности и родам с 19 июня 2007г. по 05 ноября 2007г.. при расчете больничного когда я на него пошла брался максимум 16125руб. с 1 сентября он меняется на 23400руб. Должны ли мне пересчитать его начиная с 1 сентября и до окончания больничного? Моя средняя з/п 18500руб.
Ирина, 19.03.2008Ответ консультанта:
Да, должны. Обязаны!
Процитирую письмо ФСС РФ по данному поводу:
ПИСЬМО ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 4 декабря 2007 г. N 02-10/07-12372
Федеральный закон от 23 ноября 2007 года N 266-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год" опубликован в "Российской газете" 28 ноября 2007 г. N 266. Согласно статье 2 данного Закона он вступает в силу со дня опубликования. ФСС РФ просит обратить внимание на некоторые нормы, установленные указанным Законом.
1. Федеральным законом от 23 ноября 2007 года N 266-ФЗ установлен новый максимальный размер пособия по беременности и родам, который за полный календарный месяц не может превышать 23400 рублей. При этом в соответствии с частью 2 статьи 2 Федерального закона от 23 ноября 2007 года N 266-ФЗ данная норма применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 года.
В связи с этим Фонд просит провести соответствующую разъяснительную работу со страхователями, обратив их особое внимание на то, что в случае если пособие по беременности и родам на период отпуска, наступившего до 1 сентября 2007 года и продолжающего после 1 сентября т.г., было ограничено с применением ранее действовавшего максимального размера пособия (16125 руб.), то за период отпуска по беременности и родам начиная с 1 сентября 2007 года пособие подлежит перерасчету исходя из размера, установленного вышеназванным Законом (23400 рублей). При этом предоставление застрахованному лицу заявления или других документов для осуществления перерасчета пособия не требуется.
Кроме того, следует иметь в виду, что согласно Федеральному закону от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов" максимальный размер пособия по беременности и родам с 1 января 2008 года также установлен в размере 23400 рублей.
Необходимо оперативно проинформировать работодателей-страхователей о необходимости проведения перерасчета пособия по беременности и родам в возможно короткие сроки.
21.03.2008
Вопрос #17567
Что значит индексация заработной платы? У нас на предприятии она составила 4,1%. И на сколько это законо?
Ольга, 19.03.2008Ответ консультанта:
Наверное, это на Вашем предприятии по коллективному договору или по отраслевому соглашению проводится такая индексация. Она не обязательна - это решение работодателя.
21.03.2008
Вопрос #17649
здравствуйте думаю вы сможете мне помочь очень надеюсь на вас, помогите определить тариф страхового взноса мужчины 1947 года рождения в организации,занятой в производстве сельскохоз. продукции, на финансирование накопительной части трудовой пенсии с базой для начисления страховых взносов нарастающим итогом с начала года 3000 10 рублей,заранее просто огромное спасибо
Екатерина, 20.03.2008Ответ консультанта:
Нету накопительной части для этого возраста - с 1 января 2005 года отменена. Только страховая - сокращенная по сравнению с обычным размером.
21.03.2008
Вопрос #17469
Здравствуйте, у меня такой вопрос: сейчас ребенку 1,5 года, планирую выйти на работу, но во-первых, сменился полностью весь коллектив, вплоть до директора. Во-вторых, раньше были черные зарплаты, а новый директор предлагает выйти на работу по старой официальной (белой) з/п, т.е. 2300 р., мотивируя это тем, что новых работников принимала на "нормальную" з/п, а старые работники принимались на ту "белую" з/п. Естественно, за такие деньги я работать не буду, т.е. мне "культурно" указали на дверь. Что я могу сделать в этой ситуации и прав ли новый директор ?
Катаринка, 17.03.2008Ответ консультанта:
Прав - в чем?
В том, что на предприятии есть белая и черная зарплата? определенно не прав.
Рабочее место за Вами сохранено - а условия Вашего труда оговорены в Вашем трудовом договоре. Если Вы были согласны с таким размером зарплаты раньше - из чего следует, что теперь Вам "указали на дверь"?
21.03.2008
Вопрос #17707
Здравствуйте. На данный момент (22,03,08) я заканчиваю университет, в июне выдают диплом. Я беременна и, вероятно, на официальную работу до родов устроиться не успею, рождение ребенка предположительно в октябре. Какие денежные выплаты мне предусмотрены? Хотелось бы получить подробную информацию.
Татьяна, 22.03.2008Ответ консультанта:
Вам будет выплачиваться единовременное пособие при рождении ребенка и пособие до 1,5 лет как неработающей маме по месту Вашей прописки в органе соцзащиты населения (собесе).
22.03.2008
Вопрос #17689
Здравствуйте! Имею ли я право поступить следующим образом: перед уходом набольничный лист (дородовый и после родовый) уйти в очередной отпуск на 30 календарных дней, а за 12 дополнительных получить компенсацию как за неиспользованные после выхода с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или до этого же отпуска. Зараннее спасибо.
Светлана, 21.03.2008Ответ консультанта:
Компенсацию нельзя получить - компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается ТОЛЬКО при увольнении. А неиспользованные дни отпуска за Вами остаются.
22.03.2008
Вопрос #17687
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие в размере 2700руб(исходя из прежнего заработка 6750р/мес). Ребенку исполняется 1 год, она хочет выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Ее заработная плата в месяц составит примерно 14000-15000руб., при повышении з/платы пособие надо пересчитывать или его размер останется прежним 2700р???
Светлана, 21.03.2008Ответ консультанта:
Один раз назначенное пособие не пересчитывается - это было разъясненио Фондом социального страхования РФ.
22.03.2008
