Вопрос #88031
Добрый день подскажите пожалуста,возможно ли оформить папе-статус многодетный,если у него от1-го брака дочь-14лет,во-2-ом двое детей(8 лет,2 года).Куда обратиться и какие доки надо подготовить.Заранее большое спасибо.Наталья.
татенька, 14.05.2012Ответ консультанта:
П старшая доча-то после развода с кем живет, на чьем попечении?
14.05.2012
Вопрос #88028
Добрый день! Подскажите пожалуйста по выплатам декретных. Дано:
2010 год работала на предприятии А
с февраля 2011 и по сей день работаю на предприятии Б
В Августе 2012 ухожу в декрет.
Вопрос: декретные мне будут начисляться по предприятиям А и Б за 2 года 2010 и 2011, или только по предприятию Б ?
Справка с предприятия А о з/п есть и до этого простые больничные видимо по за 2 года по 2 предприятия начислялись.
Soda, 13.05.2012Ответ консультанта:
Будет так, как решите Вы. По умолчанию - да, по правилам 2011 года возьмется вот, что Вы заработали за 2010-2011 годы неважно где. Но если Вам выгоднее получить пособие по заработку на предприятии Б - пишите заявление на применение правил 2010 года.
14.05.2012
Вопрос #88017
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1год 8 месяцев). Подскажите пожалуйста, если роды будут в январе 2013, но в декрет я ухожу в ноябре 2012, я могу выбрать для рассчета декретных тот же способ, что и с первым ребенком? (т.е. чтобы декретные рассчитали по старым правилам 2010года?) И что касается отпуска по уходу за вторым ребенком, то там мне будут платить по минимуму? если я ушла в декрет в июле 2010, я начала работать в этой организации тодько в апреле 2009, с декабря 2008 до апреля 2009 работала в в другой организации, перед этим месяца 3 не работала. По старым правилам получала 11800р
, 11.05.2012Ответ консультанта:
Да, раз отпуск по беременности начинается в 2012 году - Вы имеете право на выбор правил 2010 года.
А с пособием по уходу нужно подумать - почему бы Вам не заменить период на 2008-2009 или на 2009-2010?
14.05.2012
Вопрос #88044
Здравствуйте. Я уволилась в августе 2011, родила в феврале 2012. В паспорте у меня печати о замужестве нет и в ЗАГСе такой информации тоже нет (регистрировала брак заграницей). В свидетельстве о рождении отец вписан- он имеет 2 гражданства. в тч Российское, свидетельство о рождении выдано посольством РФ в другом гос-ве. На данный момент он в России не проживает, трудовой книжки у него не было никогда. Я не работаю. Могу ли я получить пособия? Какие документы мне нужно собрать и куда обратиться? Спасибо.
NatalyS, 14.05.2012Ответ консультанта:
Чтобы Вам как неработающей маме получить пособие, Вам нужны надежные документы, подтверждающие, что отец в России не живет, у российского работодателя не работает, а следовательно, права на пособия по социальному страхованию в принципе не имеет.
Я думаю, нужна справка с его места постоянного проживания с заверенным переводом на русский.
И не забывайте, документы на единовременное пособие при рождении Вы можете подать по месту своей с ребенком прописки только до 6 месяцев ребенка, не оттягивайте.
15.05.2012
Вопрос #88046
Добрый день! Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. До июня 2008 года я работала в одной организации, с июня 2008 по июль 2009 - в другой, соответственно в декрет с первым ребенком вышла со второй организации в июле 2009. На данный момент ребенку 2 года 8 месяцев и в мае 2012 года начинается декретный отпуск по второй беременности, жду двойню. Знаю, что больничный лист выдадут на 194 дня, что можно поменять расчетный период, но вот какие документы нужно предоставить в бухгалтерию последнего работодателя? Если расчетный период 2008-2009 годы, то нужно еще справку о доходах с предыдущего места работы с января по июнь 2008 года? И еще вопрос - как будут начисляться пособия до 1.5 лет? На одного или на двоих? Исходя из зарплаты 2008-2009 или по-минимуму?
tsapochka, 14.05.2012Ответ консультанта:
Обязательно нужно справку по форме 4н от предыдущего работодателя.
Про специфику расчета пособий на двойни, пожалуйста, гляньте вот здесь: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=2507
И средний заработок Вам будет рассчитан для этого пособия опять же так, как Вы решите - если напишете заявление ана замену преиода, значит, по 2008-2009 годам.
Только не забывайте - раз Вы не полностью отработали 2 календарных года, у Вас средний заработок будет занижен.
15.05.2012
Вопрос #88015
Татьяна!! Какая же Вы все таки молодец!!! Спасибо за Вашу работу!!
MADAM_N, 11.05.2012Ответ консультанта:
Ой!
Приятно :) спс.
15.05.2012
Вопрос #88004
Добрый вечер! Подскажите, как следует поступить, ситуация «из декрета в декрет»:б/л по БиР с первым ребенком с 06.01.10 (выплатили около 260000), пособие по уходу за первым ребенком было максимальным, сейчас в отпуске до 3-х лет (до 06.03.13). второй Б/л по БиР будет ориентировочно с 01.08.12 (ПДР 09.10.12). Есть возможно выйти на работу только на 2 месяца (июнь-июль) (оклад 60000), повлияет ли это на размер пособия по уходу за 2-м ребенком и каким образом? какой метод расчета б/л по Бир и пособия по уходу за 2-м ребенком до 1.5 лет лучше выбрать?
пс годовой доход по форме 2ндфл за 2008г где-то 670тр, за 2009-840тр, за 2010-196тр
joyful_sun, 11.05.2012Ответ консультанта:
260 Вам, конечно, работодатель частично заплатил из своего кармана, не все возместил из ФСС. Потому что это больше максимума.
Если Вы выходите на работу - это очень хорошо, тогда на пособие по беременности и родам Вы пишете заявление на применение правил 2010 года и снова берется Ваш максимум (так как в 2012 году у Вас будет заработная плата). А пособие по уходу за вторым ребенком по правилам, которые вступят в силу в 2013 году, тоже посчитается по Вашему заработку, заработанному в 2012 году, и тоже будет максимальным.
15.05.2012
Вопрос #88002
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь льготы, или лекарственная помошь детям с аллергодерматозом?
mammi1, 10.05.2012Ответ консультанта:
Насколько я понимаю - это не такое заболевание, которое влечет за собой инвалидность?
15.05.2012
Вопрос #88031
Добрый день подскажите пожалуста,возможно ли оформить папе-статус многодетный,если у него от1-го брака дочь-14лет,во-2-ом двое детей(8 лет,2 года).Куда обратиться и какие доки надо подготовить.Заранее большое спасибо.Наталья.
татенька, 14.05.2012Ответ консультанта:
Алименты роли не играют - должна быть совместная прописка.
15.05.2012
Вопрос #88070
Здравствуйте! Я задавала эти вопросы в другом разделе, но ответа не получила. Может быть, Вы сможете мне помочь!
Помогите, пожалуйста, разобраться с количеством дней начисленного мне ежегодного отпуска.
Я педагог и работаю в организации с 09.09.2005. В отделе кадров мне сказали, что за 10 отработанных месяцев мне положено 56 дней, а за 8 месяцев (с 09.09.2011 по 13 мая 2012) только 40. Из предыдущего отпуска я вышла 18.08.2011. Правы ли они?
И еще, чтобы получать пособие до 1,5 лет можно работать только 9 часов (т.е. на полставки, пед. ставка 18 ч). А в ТК сказано о неполной рабочей неделе. Разве я не могу иметь нагрузку 17 часов в неделю. Спасибо!
aquavita, 15.05.2012Ответ консультанта:
Давайте немножко уточним.
Да, педагог работает 10 месяцев из 12. Остальные два месяца - это отпуск. Но в эти два месяца рабочий год не прерывается. То есть отпуск в 56 календарных дней предоставляется в применении к Вашему рабочему году у Вас за период с 9 сентября какого-либо года по 8 сентября следующего года включительно.
Да, так получается в связи с рабочим графиком, что это лето, а поэтому отпуск при таком дне приема на работу всегда будет приходиться на конец 10го календарного месяца работы - но тем не менее он все равно предоставляется за полный рабочий год. или 12 календарных месяцев.
Из этого прямо следует, что за 1 полный календарный месяц будет полагаться: 56 : 12 = 4,67 календарных дней отпуска.
А следовательно, давайте вместе посчитаем отпуск за период с 9 сентября 2011 по 13 мая 2012 года:
4,67 х (8 полных месяцев + 5 календарных дней, или 16% мая) = 4,67 х 8 + 4,67 х 0,16 = 37,36 + 0,75 = 38,11, или 39 дней отпуска.
(Интересно, а почему мы его считаем до 13 мая?)
А вот с пособием до 1,5 лет ситуация интереснее. Действительно, в законе сказано, что работать можно на условиях неполного рабочего времени. Де-факто уровень неполноты рабочего времени трактуется по-разному. Безусловно, если у Вас будет полставки, к работодателю будет многократно меньше вопросов со стороны ФСС. Возможно, именно об этом Вам работодатель и пытается сказать.
15.05.2012
