Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

С ИП две ситуации.
По умолчанию ИП не является лицом, застрахованным в системе социального страхования. ИП может добровольно уплачивать взносы в ФСС - дополнительные к своей системе налогообложения; а может не уплачивать эти взносы. В случае уплаты добровольных взносов можно рассчитвать на то, что пособие до 1,5 лет будет начислено исходя из суммы дохода, за которую были уплачены взносы. Но добровольные взносы надо обязательно уплачивать в течение не менее 6 месяцев перед получением права на пособие.
Если же никакие добровольные взносы не уплачивались - тогда ИП как неработающая мама оформляет пособие в собесе. Его размер будет минимальным размером, установленным законом.
14.03.2008

Ответ консультанта:

Начисленную зарплату поделят на 7 месяцев. 12 месяцев - это общее правило, из которого есть исключения, Ваш случай - исключение :)
14.03.2008

Ответ консультанта:

Это будет нарушением трудового законодательства и нецелевым использованием средств ФСС. Одновременно зарплату и пособие по беременности и родам получить нельзя. Работать Вы можете только по договору гражданско-правового характера (например, по договору подряда).
14.03.2008

Ответ консультанта:

Данное пособие для всех мам одинаковое и не зависит от их семейного статуса - оно сейчас, с 1 января 2008 года составляет 8680 рублей + районный коэффициент.
15.03.2008

Ответ консультанта:

|nj единовременное - единоразовое - пособие при рождении ребенка. А размер ежемесячного пособия зависит прежде всего от того, работаете Вы или учитесь, или не работаете и не учитесь, и от того, какой по счету ребенок у Вас родился.
16.03.2008

Ответ консультанта:

C момента окончания отпуска по беременности и родам.
16.03.2008

Ответ консультанта:

100% от Вашего заработка - стажа Вам вполне хватает :)
18.03.2008

Ответ консультанта:

Сейчас - по правилам, действующим с 2007 года - на календарные :)
19.03.2008

Ответ консультанта:

Бухгалтерия не права, и вот почему.
Как Вы отлично знаете, в соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.
То есть Трудовой кодекс ничего не говорит о том, что если был учебный отпуск - дней должно быть меньше.
Однако помимо ТК существует еще разъяснение Министерства труда и социального развития РФ № 3Ю Фонда социального страхования РФ N 02-18/05-2256 от 4 апреля 2000 года
«О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами», которое фактически является единственным нормативным документом, разъясняющим норму статьи 262.
Процитирую фрагмент данного документа насчет возможностей сократить предоставление дополнительных дней:
«5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.»
И все. Как видим, ни в ТК, ни в разъяснении не установлено какой-либо зависимости между фактически отработанным рабочим временем и предоставлением 4 дополнительных выходных дней. А следовательно, Ваш бухгалтер настаивает на сокращении количества дней неправомерно. Если настаивает, пожалуйста, пойте аргументации нормативным документом, ладно?
18.03.2008

Ответ консультанта:

...номер разъяснения по Минтруду - 3... опечатка...
18.03.2008