Вопрос #87561
Добрый день, подскажите пожалуйста - вот такую форму заявления мне можно подписать- мне её выдали на работе и почему то без представлении справки. Просто пока я беременная, меня уволили ( то есть попросили по собственному желанию) и устроили в другую организацию. Зачем это им надо я не поняла, вопрос по такой форме заявления я не получу меньше декретных. (форма прилагается ниже)
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней с « » ______________ 20 г. по « » ________________ 20 г. (включительно).
В связи с предоставлением указанного выше отпуска прошу назначить мне пособие по беременности и родам. Сумму пособия прошу рассчитать мне как по правилам Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Основание: листок нетрудоспособности серия ______ № _______.
nadya11, 02.04.2012Ответ консультанта:
По этому заявлению Ваша бухгалтерия берет на себя обязательство оценить наилучший вариант расчета пособий для Вас. Отлично.
02.04.2012
Вопрос #87560
Добрый вечер! Подскажите ,пожалуйста, как сейчас рассчитывается пособие по БиР. Я вышла из первого декрета в феврале 2011г., и в июле 2012г. опять пойду в декрет?
gnastya5, 02.04.2012Ответ консультанта:
Ну как Вам сказать? не очень выгодно для Вас рассчитываются.
Вам или правила 2010 года надо применять, или 2010 год заменять: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339
03.04.2012
Вопрос #87543
Татьяна, здравствуйте. Помогите разобраться, пожалуйста.
1. В марте 2009 года я ушла в отпуск по беременности и родам, отработав на данном месте чуть больше полугода(устроилась туда 1 сентября 2008г). Выплаты были хорошие, так как как раз после моего прихода увеличили оклады(полгода был оклад 23 000р).
Первую половину 2008 года, работала на предприятие с белым окладом в среднем 35-40 т.р. НО 2007 год работала с белой зарплатой 5т.руб.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. И снова беременна. Срок подошел писать заявление на декрет, но бухгалтер сказала, что в этот раз все пособия я получу по минимуму.
Так вот правильно ли я понимаю, что мне нужно:
а) написать заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком
б) написать заявление, на отпуск по беременности и родам, с вариантом расчета 2010г.
Так будет выгоднее и я получу пособия примерно так же, как и в первую беременность?
2. Когда подойдет время писать заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком, мне нужно будет снова писать заявление, чтобы не получить минимум, но какой вариант тогда лучше? С заменой периода на 2008-2007? Но в 2007 я получала совсем мало. Или как?
Заранее благодарна за помощь!
yuugin, 01.04.2012Ответ консультанта:
Давайте сравнивать средний заработок и потенциальное пособие. при этом помним, что региональный минимум в 5349,79 рублей в месяц Вам в любом случае гарантирован.
Итак, 2007 год: 5000 х 12 = 60000 рублей.
2008 год: 285000 рублей.
2009 год: 3 х 23000 = 69000 рублей.
Уже видно, что 2009 все равно выгоднее 2007, правда?
Посчитаем по 2008-2009:
285000 + 69000 = 354000
354000 : 730 = 484,93 рубля в день - средний заработок.
484,93 х 30,4 = 14741,87 рублей - условный месячный заработок.
14741,87 х 40% = 5896,75 рублей - пособие. Ну и хоть на 500 рублей, но больше минимума!
03.04.2012
Вопрос #87554
здравствуйте.Я в отпуске по уходу за дитем .Ребенок первый.Получаю 7 тыс. руб.Муж работает официально.Получает 8 тыс.Мы оба прописаны в Екатеринбурге.своего жилья нет.Положены ли нам какие-то льготы, выплаты?
Lady2085, 02.04.2012Ответ консультанта:
Ничего не поняла. Льготы в связи с чем? Как понять - нет своего жилья, если Вы где-то прописаны? что такое "свое жилье"?
Семья у Вас по правилам региона малообеспеченная, поэтому еще пособие на ребенка малообеспеченной семьи можно заявлять.
03.04.2012
Вопрос #87604
Добрый день!!! Подскажите пожалйста имеет ли право женщина, прервавшая отпуск по уходу за ребенком, вышедшая на полнй рабочий день по достижении ребенком возраста 1 год и 1 месяц, на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет им. И если имеет, подскажите пожалуйста, в каком законодательстве это прописано и что необходимо сделать чтобы работодатель выплатил недоплаченную сумму пособия за 6 месяцев. Сейчас ребенку уже 3 года. Заранее благодарю за ответ.
Galastar, 05.04.2012Ответ консультанта:
Нет, нету права на пособие.
Давайте объясню, почему. Пособие по уходу за ребенком получает тот член семьи, который осуществляет уход за ребенком. Подразумевается. что работая полный рабочий день, мама не может одновременно осуществлять уход за ребенком, уход осуществляет кто-то другой, поэтому мама и не имеет этого права.
06.04.2012
Вопрос #87594
Татьяна, добрый день! Можете прокомментировать эту выдержку?
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности."
Не могу понять - невозможно с письменного согласия перевести (т.е. если такого осогласия нет, то уволить не могут или надо обязательно написать письменное согласие на перевод). Как вообще выглядит эта схема? Работодатель за три дня уведомляет меня о выходе на работу основного сотрудника и предлагает другие вакансии или в ответ на уведомление я должна сама попросить другую вакансию.
И еще вопрос, если я уйду на больничный по беременности и родам до окончания срока действия срочного договора, а во время этого больничного выйдет основной работник, выплатят ли мне декретные в полном объеме за все 140 дней?
dary, 04.04.2012Ответ консультанта:
Надо обязательно написать письменное согласие на перевод. Потому что работодатель не может Вас принудть выполнять работу, которая формально Вам по состоянию здоровья подходит, но делать ее Вы, скажем, не хотите. Вот, допустим, Вы кадровик - а Вас переводят в кладовщики. Согласитесь? Не факт...
Работодатель должен сам предложить. (Почему за три дня уведомляет, не совсем поняла. Может и день в день...)
Пособие вам все равно выплатят за полные 140 дней - в момент его начисления никаких вообще оснований платить Вам за меньший период времени попросту не будет.
06.04.2012
Вопрос #87588
Добрый день, подскажите пожайлуста, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в июне 2012 ребенку исполниться 1,5 года, думаю выйти на работу. В декрет ушла в октябре 2010г, до этого работала на предприятие около 3-х лет, последний год, когда была беременна была много на больничном и уходила в отпуск, вопрос такой как сейчас рассчитывается декретный отпуск, за какой период и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просто планируем еще одного малыша, зарплата будет влиять сейчас, если я выйду этим летом на работу? Или все же мне будут рассчитывать декретные и пособие исходя из моей з/пл до наступления декретного отпуска?
4747, 04.04.2012Ответ консультанта:
А понимаете как интересно - все зависит от стадии, в которой находится Ваш процесс планирования. Потому что в 2012 году правила одни, а вот в 2013 году, извините, будут другие.
06.04.2012
Вопрос #87610
Здравствуйте!!!Интересует такой вопрос, работала по договору подряда, забеременела в четыре месяца со мной расторгли договор.В последующем на работу никто не принимал!!!Собрала все справки о своих доходах, родился ребенок!Может ли соц. защита исходя из справок о последних доходах насчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет???
fordistor, 06.04.2012Ответ консультанта:
Нет. Вы получите только минимум. Чтобы получать пособие по заработной плате, нужно работать по трудовому договору.
Ну и еще такая тонкость - когда Вы сотрудничали с кем-то по договору подряда, с Ваших выплат просто никаких взносов в ФСС, откуда платятся пособия, не перечислялось.
06.04.2012
Вопрос #87583
Добрый день. Я пошла в декретный отпуск, отнесла на работу декретный и мне предложили написать заявление (форму заявления ниже). Меня больше пугает название заявления ( расчет декретного без справки). Может ли это заявление быть в худшую для меня сторону. Так как 2 месяца назад я была уволена из одной организации и устроена в другую.
Форма заявления
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам сроком на 140 календарных дней с « » ______________ 20 г. по « » ________________ 20 г. (включительно).
В связи с предоставлением указанного выше отпуска прошу назначить мне пособие по беременности и родам. Сумму пособия прошу рассчитать мне как по правилам Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, так и по правилам, вступившим в силу с этого года. Основание – пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 8 декабря 2010г. № 343-ФЗ. Выплатить мне прошу наибольшую из двух получившихся сумм.
Как можно доверится своей организации в выплате декретных без справок?
nadya11, 04.04.2012Ответ консультанта:
Вроде бы ниже уже ответила. И что значит "без справок"? Без каких справок?
06.04.2012
Вопрос #87587
Здравствуйте. Я собираюсь в декретный отпуск с 10 мая, на этом предприятии проработала 1 год, до этого 5 лет нигде не работала. Весь год у меня должна была быть официальная зарплата в размере минимальной оплаты труда. Я расчитывала, что декретные выплаты и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет у меня должны будут начислены в размере мрот, читала где-то , что не ниже этой цифры.
Сейчас выясняется, что работодатель весь 11 год и по сей день по документам проводит все так, как будто все сотрудники, через каждый месяц уходят в отпуск за свой счет, т.е. получается, что пол года в году мы будто провели в отпусках за свой счет. Остальное время мы якобы работаем по пол дня. Все это не правда, мы работаем в обычном режиме, у кого-то пятидневка, кто-то 2 через 2, в отпуска ходим два раза в год по 2 недели. Никаких заявлений на отпуска за свой счет мы не писали, и про то что работаем по пол дня тоже не знали.
Я так понимаю, что за тот период пока я якобы была в отпуске за свой счет, никаких отчислений в пенс. фонд не производилось, соответственно и трудовой стаж у меня не подтвердится, так?
Что теперь будет с моими декретными выплатами, я вообще хоть что-то получу?
Как вообще поступить, как восстановить трудовой стаж? Помогите пожалуйста как теперь действовать, чтоб получить хотя бы тот минимум, который мне полагается.
ponchita, 04.04.2012Ответ консультанта:
Трудовой стаж у Вас прекрасно себе идет. Он не прерывался.
Но вот сумма налоговых отчислений и отчислений в фонды за этот период оказалась меньше, чем Вы полагали.
Минимум Вы получите абсолютно безусловно.
06.04.2012