Татьяна Вакалюк

Вопрос #87303

Татьяна, здравствуйте!

Помогите, пожалуйста, разобраться с оплатой отпуска по БиР.
Недавно мне оплатили отпуск по БиР, но эта сумма меньше той, на которую я рассчитывала. Вот и хочу понять кто не прав бухгалтер или я.

Отпуск по БиР у меня со 2 марта 2012 года.

Расчет пособия по БиР по правилам 2010 года, то есть расчетный период с марта 2011 по февраль 2012 (12 месяцев).

Зарплата в расчетном периоде следующая:
Март 2011: 34675 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение; 20325 руб – премия).
Апрель 2011: 14350 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение).
Май 2011: 16630,46 руб (из них 6000 руб – оклад; 1175 руб – совмещение; 9455,46 руб – отпускные за 14календарных дней (с 16 по 29 мая)).
Июнь 2011: 37805 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение; 23455 руб – премия).
Июль 2011: 14350 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение).
Август 2011: 40180 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение; 25830 руб – премия).
Сентябрь 2011: 17797,79 руб (из них 6545,45 руб – оклад; 1281,82 руб – совмещение; 9970,52 руб – отпускные за 14 календарных дней (с 12 по 25 сентября)).
Октябрь 2011: 23243,07 руб (из них 6857,14 руб – оклад; 1342,86 руб – совмещение; 10045 руб – премия; 4998,07 руб – оплата больничного листа за 11 календарных дней (с 3 по 13 октября)).
Ноябрь 2011: 14350 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение).
Декабрь 2011: 41615 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение; 27265 руб – премия).
Январь 2012: 38027,5 руб (из них 12000 руб – оклад; 2350 руб – совмещение; 23677,5 руб – премия).
Февраль 2012: 30050,28 руб (из них 600 руб – оклад; 12000 руб – премия; 6220,48 руб – отпускные за 8 календарных дней (со 2 по 9 февраля); 11229,8 руб – оплата больничного листа за 20 календарных дней (с 10 по 29 февраля)).
Март 2012: 561,49 руб (из них 561,49 руб – оплата больничного листа за 1 календарный день (1 марта)).

З/п с марта 2011 по февраль 2012 сотавит: 34675 + 14350 + 16630,46 + 37805 + 14350 + 40180 + 17797,79 + 23243,07 + 14350 + 41615 +38027,5 + 30050,28 -9455,46 (отпускные в мае 2011) – 9970,52 (отпускные в сентябре 2011) – 4998,07 (больничный в октябре 2011) – 6220,48 (отпускные в феврале 2012) – 11229,8 (больничный в феврале 2012) = 281199,77 руб.

Кол-во дней в расчетном периоде = 366 дней (2012 год високосный) – 14 дней (отпуск в мае 2011) – 14 дней (отпуск в сентябре 2011) – 11 дней (больничный в октябре 2011) – 8 дней (отпуск в феврале 2012) – 20 дней (отпуск в феврале 2012) = 299 дней.

СДЗ в период с марта 2011 по февраль 2012 = 281199,77 руб / 299 дней = 940,467 руб.

Отпуск по БиР = 140*940,467 = 131665,38 руб.

Правильно ли я считаю или где-то ошибка? Мне почему-то оплатили отпуск по БиР в размере 109249 руб.

Заранее спасибо!

До свидания!
Tash1983, 21.03.2012

Вопрос #87297

Здравствуйте, Татьяна, подскажите, пожалуйста ответ. Я работала весь 2010 год, в 2011 в августе уволилась. 2 месяца не работала. В октябре устроилась на другую работу, где и работаю по сей день. В конце марта 2012 ухожу в декрет. Бухгалтер считает, что при расчете больничного по БиР по правилам 2010г. учтётся только зарплата на последнем месте работы. Так ли это, или при расчете будет учитана вся з\пл с марта 2011 по февраль 2012. Спасибо большое
Nikir, 21.03.2012

Вопрос #87276

Добрый вечер!
Вопрос следующий:
Я работаю педагогом доп.образования. Сейчас нахожусь в отпуске по БиР. На работе сказали, что если я после отпуска по БиР выйду на работу на количество часов меньшее ставки (меньше 18 часов в неделю), то буду всё равно получать пособие на ребёнка до 1,5 лет. Что я и планирую сделать, взяв всего 4 часа.
Также мы планируем уже и второго ребёнка. То есть получится, что я после первого отпуска по БиР отработаю почти полтора года, получая пособие на ребёнка и мизерную зарплату тысяч так максимум в 3-4. И через полтора года снова уйду в отпуск по БиР, мне декретные будут рассчитывать по этим полутора годам? И, соответственно, пособие на второго ребёнка также будет рассчитываться исходя из этой мизерной з/п? Пособие на первого ребёнка будет приниматься в расчёт?
Или выгоднее будет не выходить на работу, тогда всё будет рассчитываться как и для первого ребёнка?
Спасибо!
tyristka, 19.03.2012

Вопрос #87250

Прошу прощения(мой вопрос 87221 и пояснение к нему87246) увидела ошибку в своем вопросе 87221,з/п за март(2009) не 6750,а 6825(оклад)-последний месяц,когда я работала(работала вроде один день 1 апреля 2009 года с з/п исходя из оклада 6825),затем отпуск по собственному желанию.
Kseniyahappy, 16.03.2012

Вопрос #87220

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мы с супругом удочерили ребенка, решение суда вступило в силу в январе 2012г. Ребенка зарегистрировали. Я работаю на предприятии с июля 2011г. Положены ли мне декретные и пособие по уходу за ребенком? Как их будут рассчитывать (можно ли взять з/п со старого места работы)?

Ответ консультанта:
Не поняла, ребеночку-то на момент судебного решения об удочерении сколько?

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.02.2012


суд состоялся 22.12.2011, дата рождения ребенка 17.11.2011

Ответ консультанта:
Давайте посмотрим основные трудовые гарантии по усыновлению:
Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

То есть соответственно если решение вступило в силу раньше 27 января 2012 года, на период с даты вступления в силу по 26 января включительно Вы можете взять отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам, а с 27 января - отпуск по уходу за ребенком сназначением пособия по уходу за ребенком.
И также от собеса Вам положено - пособие при устройстве ребенка в семью, аналог единовременного пособия при рождении ребенка. Сумма определяется по дате вступления в силу решения об усыновлении.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.02.2012


Большое спасибо за ответ. Но не понятно с какой з/п будет начислятся пособие на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5лет. Я работаю на предприятии с июля 2011г. (можно ли взять з/п со старого места работы)? Большое спасибо!

Ответ консультанта:
Пособие будет начисляться абсолютно по общим правилам. То есть если Вы выбираете правила 2010 года - по заработку на данном предприятии. Если по умолчанию правила 2011 года - от Вас нужны справки по форме 4н за 2010 и начало 2011 года.

Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
27.02.2012

Добрый день Татьяна!

Самый большой заработок у меня был в 2009 году, могу ли я выбрать этот период для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (по старым правилам)? Будет ли из периода вычитаться ежегодный отпуск?

Измениться ли пособие, если я выйду на работу? В каком соотношении это будет распределяться на ФСС и работодателя?
Мила 0581, 15.03.2012

Вопрос #87374

Здравствуйте, Татьяна! Спасибо Вам за грамотные консультации и рекомендации! Благодаря Вам, я выбрала для себя очень удачный вариант - выйти между декретами на 1 день на работу (т.к. зарплата выросла, пока я сижу дома с ребенком до 3-х лет), и выбрать правила 2010 года для расчета декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (чтобы средняя зарплата считалась по формуле: сумма за 1 день/1день). Но совсем упустила из виду тот факт, что на протяжении всех трех лет, пока я сижу дома с ребенком, мне предприятие ежемесячно платит некую сумму, с которой идет 13% налога государству. Помешает ли этот факт при расчете декретных и дальнейших пособий, если выберу правила 2010года? Исключат ли этот период из расчета, ведь фактически то я не работаю и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Очень переживаю, сработает ли та первоначальная схема, которую я описала вначале. Заранее благодарна за ответ.
Беременная вторым ребенком, 25.03.2012

Вопрос #87386

Здравствуйте! У меня новый вопрос так сказать исходя из старого (№87326) вчера разговаривала с напарницей, она тоже собирается в декрет, вскоре после меня, она говорит что сейчас я буквально на волоске от увольнения, потому как я хоть и беременная,но я на испытательном сроке.И сейчас меня могут уволить за любую ошибку, напишут что не прошла стажировку или не справлюсь с работой и все, досвидания , и никакая беременность меня не спасет, а срок уже не маленький и мне многое тяжело делать(работаю в продуктовом магазине и меня поставили на отдел соки-воды, приходится таскать тяжелые упаковки по 12-15кг) И трудового договора у меня на руках еще нет.
ksu=, 26.03.2012

Вопрос #87375

Здравствуйте! Буду ли я получать пособие на первого ребенка до 1,5лет, если я не работаю, на бирже труда не стою, а у мужа офиц.з/п15000руб. И сколько они составляют? Заранее спасибо!
1983o, 25.03.2012

Вопрос #87386

Здравствуйте! У меня новый вопрос так сказать исходя из старого (№87326) вчера разговаривала с напарницей, она тоже собирается в декрет, вскоре после меня, она говорит что сейчас я буквально на волоске от увольнения, потому как я хоть и беременная,но я на испытательном сроке.И сейчас меня могут уволить за любую ошибку, напишут что не прошла стажировку или не справлюсь с работой и все, досвидания , и никакая беременность меня не спасет, а срок уже не маленький и мне многое тяжело делать(работаю в продуктовом магазине и меня поставили на отдел соки-воды, приходится таскать тяжелые упаковки по 12-15кг) И трудового договора у меня на руках еще нет.
ksu=, 26.03.2012

Вопрос #87393

Татьяна, уточняю свой вопрос № 87374.
Помимо пособия, которое составляет 40% от среднего заработка (за счет ФСС), мне еще сверху платится небольшая сумма чисто от предприятия (так в коллективном договоре прописано). С него берется 13 % налога – это точно, я даже справку по форме 2 НДФЛ заказывала – и там эти выплаты (которые чисто от предприятия) фигурируют. Мой предыдущий вопрос по прежнему остается открытым :)
Беременная вторым ребенком, 26.03.2012