Вопрос #17294
Приветствую! Тут услышала новость, что якобы было увеличено ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1500руб до 3450руб... правда ли это? и если я родила в апреле 2007 года, то мне положено повышение в 2008 году или нет? и что нужно, какие документы? Заранее благодарю за ответ!
mama Nadya, 12.03.2008Ответ консультанта:
Увеличено - да, но не настолько радикально. Произошла индексация пособия на 8,5%. Следовательно, пособие по уходу за первым ребенком без учета районного коэффициента составит не 1500 рублей, а1627,50, а с учетом уральского коэффициента 15% - 1871,63. Перерасчет произойдет в том числе и задним числом - с 1 января 2008 года. А пособие в 3000 рублей + все повышения и раньше касалось мам вторых и последующих детишек - не первых.
13.03.2008
Вопрос #17283
Здравствуйте!!!Подскажите пожалуйста какие пособия нам (мне и ребенку) пологаются и где их оформлять и получать, каковы размеры. Мы роделись в октябре 2007, у ребенка фамилия отца мы же с папой не зарегистрированы,ребенок первый. До отпуска по уходу за ребенком работала преподавателем.Зарание СПАСИБО.
ольга, 12.03.2008Ответ консультанта:
Работали по трудовому договору? "декретные" получали на работе?
Ваш семейный статус совершенно никакой роли не играет - а вот это действительно важно. Если можно - ответьте прямо здесь, ниже.
13.03.2008
Вопрос #17310
Здравствуйте!Хотела бы задать такой вопрос.Я нахожусь 1,5 года в декретном отпуске и сейчас хотела бы выйти на прежнее место работы(на мое место брали другова сотрудника).Но сейчас мне сказали что она отработала более 0,5 лет и уходить она теперь не намерена. Но насколько я знаю из декретного отпуска мамочки всегда возвращаются на свое бывшее рабочее место.Скажите где правда?
шуша, 13.03.2008Ответ консультанта:
Правда в том, что в соответствии с ТК РФ именно за Вами сохраняется Ваше рабочее место. Как данный вопрос будет решать работодатель с тем сотрудником, который Вас замещал - это проблема работодателя. Не Ваша. Если Вам отказывают в предоставлении прежнего рабочего места - смело в комиссию по трудовым спорам и в суд, закон на Вашей стороне.
...а вообще-то традиционно это решается путем принятия сотрудника на условиях срочного трудового договора для замещения временно отсуствующего постоянного сотрудника... и в любом случае Вам в рабочем месте отказать не могут - статья 256 ТК РФ.
13.03.2008
Вопрос #17306
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста в моей ситуации:
с 27 февраля ушла в декрет, насчитать должны по окладу, т.к. до этого была в отпуске по уходу за ребенком. По моему разряду официальный оклад 5.245 р.
( посмотрела в таблице у бухгалтера по всему предприятию)
Я посчитала в день выходит по 248 р. Подскажите, сколько я должна получить декректных? Облагается ли эта сумма какими то налогами? И должен ли районный коэффициент прибавляться к общей сумме или он уже входит в оклад
т.е. в 5.245р.? Уменя большой стаж, должна ли входить в декретный какая нибудь сумма за выслугу лет? И еще часто встречаешь в законе про максимальный оклад при начислении декректных, ко мне это относится?
Очень прошу ответьте на мои вопросы, если возможно побыстрее, это очень важно. Заранее благодарна за помощь.
Ваше имя, 13.03.2008Ответ консультанта:
...в день, конечно, по 248 рублей выйти никак не может, ну просто никак...
А по сути - отпуск по следующей беременности рассчитается исходя из 100% Вашего оклада за полный календарный месяц нового отпуска по беременности и родам. То есть, допустим, за март будет посчитано 5245 рублей, за апрель - 5245 рублей, за май 5245 рублей, за июнь 5245 рублей, а за февраль и июль - пропорционально дням отпуска. То есть за февраль должны посчитать: 3 (дней отпуска)/29 х 5245 = 0,103 х 5245 = 540,24 руб. И 15 дней июля: 15/31 х 5245 = 0,484 х 5245 = 2538,58. Итого: 24058,82.
Налогами эта сумма не облагается.
Сумма за выслугу лет войдет, если установлена Вашим трудовым договором - то есть если является элементом системы оплаты труда и отпуск по уходу за ребенком в выслугу по Вашей системе оплаты труда входит. Федеральным законодательством никаких доплат за выслугу для всех работников не предусмотрено. Районный коэффициент и условия его выплаты на Вашем предприятии также надо смотреть в системе оплатытруда - возможно, что и входит.
Максимум декретных Вас не касается - он касается тех, у кого оклад больше 23400 рублей в месяц.
13.03.2008
Вопрос #17141
Здравствуйте!Для начала хочу изложить суть проблемы.Я состою на гос.службе в органах внутренних дел,т.е. являюсь аттестованным сотрудником милиции в звании капитана.С 27.07.2005г.нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(т.е. до 27.07.2008г.)Я работала в подразделении паспортно-визовой службы в УВД,но в начале 2006 года у нас произошло отделение нашей службы из штата УВД в подведомственность Федеральной миграционной службы с последующим введением всех сотрудников в штат последней,а поскольку одновременно с реструктуризацией шло сокращение численности сотрудников паспортного аппарата,то Управление ФМСГУВД МО решило эту задачу путем оставления в штате УВД сотрудников,находящихся в декретном отпуске.Т.е. меня уведомили по факту,что я теперь являюсь сотрудником отдела дознания УВД,при этом никаких рапортов я не писала и ни одной подписи о согласии на такой перевод не ставила!Я отработала 12 лет в паспортной службе,без выговоров,с соответствующим образованием и опытом работы!И мне даже не предложили НИКАКОЙ должности в штате ФМС!Прошу Вас ответить мне насколько правомерно(хотя я очень в этом сомневаюсь)был осуществлен мой перевод из службы в службу и каковы мои действия в случае моего желания вернуться обратно в свою службу.Заранее признательна.Лариса Ивановна.
larisaIvanovna, 08.03.2008Ответ консультанта:
Скорее всего, Вы бы потеряли в пособии при переводе из одной структуры в другую, так как пособие начислили бы заново - уже без премий, доплат за выслугу и т.п., просто исходя из ставки оклада по должности. А сейчас фактически Ваша должность оставлена в прежней структуре, что дает Вам возможность сохранить фактическое пособие.
Вопрос о возвращении в свою службу хорошо бы поставить за некоторое время до выхода из отпуска. Это в любом случае будет заявление об увольнении, возможно - об увольнении переводом. Так как в Вашей структуре решения принимаются небыстро, наверное, этот вопрос лучше всего поднять перед сезоном летних отпусков - обсудитьт с отделом кадров, каким образом вернуться в ПВС.
15.03.2008
Вопрос #17024
Здравствуйте! Татьяна поздравляю Вас с праздником! Всего Вам самого наилучшего! Я опять попала в трудную ситуацию, я писала вам вопрос № 16503 и вы мне ответили, по последнему декрету ( с 27 февраля) я должна была получить по окладу, но как я уже писала, у меня сдельная оплата. Ситуация следующая: как только я принесла свой больничный к табельщице, она сразу стала меня предупреждать, что я снова. как и 2006 г. не получу денег, пому что не вышла на работу хотя бы на месяц. я спросила. а что ничего не изменилось в законах, на, что мне ответили- все осталось прежним. Тогда я спросила про новый закон. который вступил в силу с января 2007 г. и про то. что мне должны начислить по окладу и стала уточнять сумму. Кое- как я добилась от нее, что оклад по моему разряду составляет 4.5000 + районный коэффициент в месяц. Но дело в том, что у нас нас предприятии существуют несколько бригат. которые работают на разных условиях. Раньше. да. я работала прямо на территории завода и у меня был фиксированный оклад, про который она мне и говорит, и соответственно зарплата была маленькая. Но 2001 г. меня перевели на вредный участок, в другую бригаду,где сдельная оплата труда и прочие доплаты за вредность. Зарплата стала разная каждый месяц, смотря какую работу делали. причем в начале года мы всей бригадой подписывали коллективный договор о оплате по единому разряду( 4). В моем трудовом договоре написано:что я работаю по 3 разряду, оплаты труда по ЕТС- 1-2 . по со сдельной формой оплаты труда, должностной оклад, тарифная стафка индексируется в соответствии с коллективным договором предприятия.
Каждый месяц мне отдают персональный, именной расчетный лист ,где указаны все начисления и вычеты, так в нем указан тариф: 28.82 р. в час.( этой суммы в начислении нет, мне насчитывали только пособие до 1,5 лет). тариф указан в листе сверху вместе с моей фамилией и должностью. В бухгалтерии мне тоже сказали. что получу мало, по окладу, но по какому, она сама не знает. больничный мне не выплатили. а я теперь думаю, а правильно ли вообще его начислят? Татьяна помогите разобраться, доверяю только вашим знаниям.
И последнее, по поводу пособия до 1,5 лет, какой расчетный период я должна взять для подсчета. фактическиий заработок у меня был в 2003 г.( остальной период 2 декрета подряд), прошлый раз мне платили по 3000 р., хотя в рабочем периоде я неплохо получала.
Заранее благодарю за ответ, извените за большое письмо, хочется подробнее описать ситуацию.
Маргарита.
Маргарита, 05.03.2008Ответ консультанта:
Маргарита, если возможно, надо бы копию Вашего колдоговора и трудового договора посмотреть. Хитрая система :(
Пособие до 1,5 лет при такой системе оклада Вам платили исходя из федерального минимума. На мой взгляд - правильно, у Вас 40% получалось бы меньше.
Если есть возможность - копию мне или сюда в личный ящик, или на факс (343) 355-56-13 (только укажите, что для меня).
13.03.2008
Вопрос #17303
я мама-одиночка, помогите с пособием на ребенка. Есть ли какие нибудь доплаты к общему пособию до 1.5 лет?
Чита, 13.03.2008Ответ консультанта:
областное пособие на ребенка для мам-одиночек (правда, смотря что за мама-одиночка, как это документально подтверждено) обычно выше. Уже занимались его оформлением?
13.03.2008
Вопрос #17326
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в каком размере от з/пл оплачивается больничный, взятый перед декретом (100% или по страховому стажу)? И еще, если не 100%, то как это повлияет в дальнейшем на расчет декретных. Спасибо.
PrimAnka, 13.03.2008Ответ консультанта:
Любой обычный больничный оплачивается по страховому стажу - если в диагнозе написано "заболевание", то категорически неважно, в декрет Вам после него или на работу. На оплату пособия по беременности и родам никак не влияет - все периоды больничного из расчета исключаются, и выплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности, соответственно, тоже.
14.03.2008
Вопрос #17331
Здраствуйте. У нас в фирме решили сделать всю зарплату официальной, но руководство не хочет платить уральский коэффициент, а подоходный налог 13 % будут вычитать. Законно ли это? И как можно этого избежать.
##Солнце##, 13.03.2008Ответ консультанта:
Если в положении о системе оплаты труда будет сказано, что районный коэффициент уже включен в размеры Вашего оклада - велкам. Это законно. А НДФЛ... а что НДФЛ? НДФЛ вычитать обязаны везде - и в Свердловске, и в Москве, и в Анадыре.
13.03.2008
Вопрос #17338
Здравствуйте. Меня зовут Людмила. 17 марта я ухожу в декретный отпуск. Я не очень поняла как мне будут рассчитаны декретные.Дело в том, что я поменяла работу как раз перед тем как забеременнела....То есть работу я поменяла в августе. как будет расчитан мой средний зароботок за 12 месяцев??? так как будто я до августа вообще не работала?? или будет учитываться мой зароботок на предыдущем месте работы? С уважением Людмила.
Людмила, 13.03.2008Ответ консультанта:
Нет, заработок по прежнему месту работы учитываться не будет. Для расчета будет просто взят весь заработок, который Вы в данной организации заработаете до момента ухода в отпуск по беремености и родам. Исходя из него будет подсчитан и Ваш средний заработок.
13.03.2008
