Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Так.
Давайте еще раз сначала, ОК?
Есть дети, которые ходят в садик. Это категория 1.
Есть дети, которым путевки пока не хватило, которые стоят в очереди на получение места в садике. Это категория 2.
Родители детей категории 1, которые получили путевку и посещают муниципальный или ведомственный садик, имеющий образовательную лицензию, получают компенсацию части родительской платы в зависимости от того, который ребенок - 20, 50 или 70%. Причем что касается немуниципальных (то есть ведомственных) садиков (например, садик РЖД или УрО РАН), эта компенсация рассчитывается не от суммы, которую родители реально платят, а от некоей суммы, которую установило Постановление Правительства Свердловской области.
Именно о данной компенсации - все три новости. Конечно, ни о каких 5000 речи нет. Более того, родители ни копейки на руки не получают, они просто меньше за садик платят.
А вот родители детей категории 2 - детей, которые не ходят в садик, потому что не досталось места - в Свердловской области не получают ничего, никакой компенсации. То есть совсем. Компенсации таким родителям у нас в регионе нет, полтора года назад облдума вопрос этот поднимала и сняла с рассмотрения. Федеральной компенсации такой тоже нет, ну просто потому, что нет такого федерального закона, вообще нет, он федеральной думой всерьез даже не рассматривался ни разу.
15.02.2012

Ответ консультанта:

Да, настоящих частных (не ведомственных) садов, куда ходят дети (условной категории 1) и у которых есть образовательная лицензия, у нас в городе до 15 штук. Потому что образовательная лицензия для садика - это очень сложно, увы.
15.02.2012

Ответ консультанта:

Прежде всего я Вас очень прошу: на основании ститьи 62 Трудового кодекса РФ запросите, пожалуйста, в письменном виде расчет Вашего пособия.
(Про прогоамму сегда очень интересно. И всегда хочется сказать - извините, программа это хорошо, но бухгалтер обычно все же человек. Он читать умеет, считать, знает законодательство. Что мешало человеку проверить программу?)
15.02.2012

Ответ консультанта:

Увы!
пока законодательство таково, что минимум.
15.02.2012

Ответ консультанта:

извините...
Но промежуточные отчеты уже давно принимают. может, не ходили еще? Правда, ФСС действительно деньги еще не перечисляет, только после 20 февраля. Но если отчет не сдать, то и не перечислят...
Но в принципе по закону Вам пособие должены заплатить вместе с зарплатой за январь. Всем зарплату за январь уже заплатили?
15.02.2012

Ответ консультанта:

ОК :)
Основных документов. которые определяют, как дубликат запросить и как его выдать - два. Смотрим выдержки из обоих:
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373)
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
15.02.2012

Ответ консультанта:

К сожалению, Вы в расчете недоучли тот факт, что на пособие по беременности и родам тоже действует максимум :(
Для правил 2011 года этот максимум равен для 2010-2011 годов: (415000 + 463000) : 730 = 1202,74 рубля, верно. Следовательно, для пособия в 194 дня максимальный размер: 1202,74 х 194 = 233331,56
Для правил 2010 года, то есть в ситуации, когда в расчет берутся доходы за последний календарный год, максимум 1402,74 рубля в день, исходя из предельной величины страхового года в 512000 рублей. То есть для пособия в 194 дня: 1402,74 х 194 = 272131,56 рублей.
И абсолютно то же самое правило максимального размера пособия будет действовать для пособия по уходу.
Итак, Вы в любом случае уходите в отпуск по уходу в 2012 году. Поэтому максимальные средние те же.
А значит, по правилам 2011 года: 1202,74 х 30,4 х 40% = 14625,32, на двоих детей 14625,32 х 2 = 29250,64
По правилам 2010 года: 1402,74 х 30,4 х 40% = 17057,32, на двоих детей 17057,32 х 2 = 34114,64.
Невыгодно перейти на пособие по уходу, если и в том, и в другом случае Вы выберете свой наибольший средний дневной. Одинаково же будет :)
15.02.2012

Ответ консультанта:

Вероятно, да, придется напоминать.
Но "забывают" - это...мммм...наверное, не совсем корректное в данном случае слово.
15.02.2012

Ответ консультанта:

Реально если выплатить можно только из средств ФСС - в этом году ФСС пока не перечисляет :( увы.
15.02.2012

Ответ консультанта:

Выплаты маме - рассчитываются по маме. При чем здесь дети мужа от первой жены, если для Вас этот ребенок первый?
При неработающей маме папе никогда не назначат выплаты до 1,5 лет.
15.02.2012