Консультации

Татьяна Вакалюк

Все ответы консультанта
Страницы: |<<<предыдущая...638639640641642643644645646... следующая>>>|

Вопрос #86025


Здравствуйте! У меня вообще много вопросов, не знаю в какой раздел поместить даже.
Я работаю на своем предприятии, но устроена не в штате предприятия, а через кадровое агентство, по трудовому договору. Пока что предприятие поддерживает контракт с КА, но в марте собираются взять меня в штат, и порвать контракт с КА, т.к. в нем уже не будет необходимости.
Устроена с апреля 2011 года, до этого была устроена лет 5 у знакомых "для галочки", по минималке, даже не знаю были ли отчисления в ПФ и т.д.
В КА зарплата белая, 23000, из которых они сами вычитают НДФЛ и на руки выдается около 20т. Когда в штат переведут, з/п будет примерно такая же.
Вопрос первый: Я пока не хочу говорить о беременности, т.к. переживаю что передумают брать в штат, а с КА все равно порвут контракт. Если все-таки так выйдет, на что мне рассчитывать? По идее же КА не может меня уволить?
Вопрос второй: если меня все-таки возьмут в штат предприятия, и если я выберу метод рассчета за последние 12 календарных месяцев работы, будет ли считаться то время что я проработала в КА, или они считают только по последнему работодателю, то есть по своему предприятию? Если считают за всех работодателей, то получается около 20т. в месяц в течение года, это сколько примерно будет пособие единовременное, ну и ежемесячное до полутора лет?
Простите, возможно сумбурно и вопросы глупые, правда в этом не разбираюсь совсем!
Очень жду ответа.
Спасибо!
z, 18.01.2012

Ответ консультанта:


Я правильно понимаю - Вы работаете на своем предприятии, совершенно не имея с ними никакого договора, договор у Вас с кадровым агентством, у которого с Вашим фактическим работодателем договор аутстаффинга или лизинга персонала?
Ну в принципе да, если трудовой договор у Вас с кадровым агентством, если это бессрочный договор - они Вас не уволят (по предъявлении справки о беременности...) Другое дело, что будет такой тонкий момент, когда они уже расторгают договор аутстаффинга. Вы в этот момент работаете на КА, а не на своего работодателя. И Вам надо быть 100% уверенной в том, что трудовой договор Ваш фактический работодатель с Вами действительно заключит.
Если Вы выберете для расчета правила 2010 года, посчитается только доход по последнему работодателю. Вот если мы приходим к тому, что у Вас расторгается трудовой договор с КА и заключается с фактическим работодателем, то в расчет возьмется заработок, полученный с момента, когда в трудовой появляется запись о том, что Вы работаете у фактического работодателя.
При условии, что у Вас "грязными" останется 23000, пособие по беременности и родам составит примерно по правилам 2010 года 105000, пособие по уходу - 9200.
20.01.2012

Вопрос #86017


Добрый день. У меня такая ситуация: работаю в организации с февраля 2008, 1-ый декрет с марта 2009, 1-ый отпуск по уходу с июля 2009, 2-ой декрет с мая 2011, 2-ой отпуск по уходу с сентября 2011. При выходе в отпуск по уходу я выбрала "старый" порядок расчёта пособия (исходя из того, что работала в организации 1 год, а на предыдущем месте работы заработок был мал) Бухгалтерия, ссылаясь на п11.1 Положения №375 от 15.06.07,рассчитала пособие исходя из оклада с применением районного коэффициента. Сумма вышла меньше минимального размера пособия, соответственно было начислено 4388,67*РК
Вопрос: правилен ли порядок расчёта?
Заранее спасибо!
tanchikk34, 18.01.2012

Ответ консультанта:


Только на РК, увы :(
20.01.2012

Вопрос #86015


Добрый день,подскажите пожалуйста,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет,ребенку сейчас 9 месяцев.Хочу выйти на работу,на прежнее место,но на неполный рабочий день.Вопрос такой:возможно ли это,сохранится ли пособие,на сколько часов нужно будет выходить, и как будет расчитываться тогда з/п? Заранее спасибо!
Ekaterina, 18.01.2012

Ответ консультанта:


Это возможно по согласованию с Вашим работодателем, Вы выходите на столько, на сколько хотите. Если это будет неполный день - пособие сохранится. А зарплата будет платиться в долях, если у Вас оклад (скажем, работаете на полставки - получаете полоклада), и в зависимости от заработанного, если у Вас не оклад. То есть все от системы оплаты труда у Вас зависит.
20.01.2012

Вопрос #86012


Здравствуйте, Татьяна. Ситуация такая. Работаю по двум трудовым книжкам. Одно предприятие(назовем его А), на котором работаю ликвидируется 20 февраля, а я с 13 февраля иду в декрет. Хотела получить пособие по БиР именно здесь(т.к тут больше зарплата, на предприятии А). Возможно ли мне получить пособие по БиР на предприятии А, а пособие по рождению и детские на втором? Заранее спасибо за ответ.
Солнышко ясное, 18.01.2012

Ответ консультанта:


Я не вполне понимаю, как Вы это себе представляете, если честно. Например, я абсолютно не уверена, что Вам успеют выплатить на А пособие по беременности и родам. Вот если бы у Вас законно была одна трудовая, были бы и еще варианты, но так как Вы нарушили трудовое законодательство в части статьи 66 ТК, скорее всего, Вашу зарплату на А для Б в будущем учесть будет невозможно...
20.01.2012

Вопрос #86071


Спасибо за ответ! Но у меня еще один вопрос . У нас на работе по договору -шестидневка,то есть отдыхаем только воскресение.Но у меня часто болел ребенок и мне приходилась часто отпрашиваться ( без всяких заявлении и больничного) и в конце месяца зарплату давали по графику кот. мы ведем -кто сколько дней отработал. при расчете пособия по беременности и родам по старому методу(до2010г) говориться что сумма дохода делиться на количество дней кот. отработали. Так мне могут считать только эти отработанные дни по графику или это не правильно и будут считать сколько дней я должна была отработать .
еще один момент:несмотря что по договору шестидневная рабочая неделя ,мы с руководителем договорилась что я буду работать только пять дней т.к. по субботам не с кем сидеть с ребенком и дет. сады не работают Это тоже не будет учитываться. Или я все таки могу рассчитывать только на фак. отраб. дни.
спасибо за ранее. жду ответа пожалуйста.
6565, 20.01.2012

Ответ консультанта:


По правилам 2010 года считаются не фактически отработанные дни. Считаются и выходные, и государственные праздники.
Выбрасываются только дни, которые по табелю Вы на работе отсутствовали. Скажем, заболели в четверг, вышли во вторник. Тогда из числа берущихся в расчет дней будут исключены четверг, пятница, суббота, воскресенье, понедельник. И совершенно неважно, пятнидневка у Вас, шестидневка, 1 через 3, 2 через 3, почасовоый выход или любой другодй график.
20.01.2012

Вопрос #86075


Татьяна, спасибо большое за ответ на Вопрос #86012. Я прекрасно понимаю, что на предприятии Б мою зарплату не учтут с предприятия А(тут уж ничего не поделать). Меня просто конкретно интересует вопрос можно так сделать или нет?(пособие по БиР получить на предприятии А, а все остальные на предприятии Б?) В том что на предприятии А мне успеют выплатить пособие по БиР я уверена точно. И еще должны ли мне выплатить пособие по ликвидации, если я буду в отпуске по БиР? Спасибо заранее за ваши ответы.
, 20.01.2012

Ответ консультанта:


Ну уверены, так уверены. (Сами ж, в общем, то, нарушаете, что поделать? Если стаж не пересекается, то в одну трудовую стаж из другой не добавят никогда.)
Так получится, конечно, ничего же не будет мешать, тем более что после ликвидации А у Вас останется единственный работодатель. У него и получите.
20.01.2012

Вопрос #86069


Добрый день!!!! Прочитала все статьи по расчету пособий, хочу уточнить пару моментов. У меня получается ситуация из декрета в декрет. Работаю с 01.01.07 в данной организации, в апреле 2009 году ушла в отпуск по беременности, с июля -в отпуске до 1,5 года, в наст.время - в отпуске до 3 лет.
В новый декрет ухожу с мая 2012 года, не выходя на работу.

Я правильно поняла, что если пользуюсь правилом 2010 г, то пособие по беременности получаю как на первого ребенка, но пособие по уходу до 1,5 г будет насчитываться исходя из минималки 5349,79 рублей (т.к. ребенок второй)

Если я пользуюсь правилом 2011 года, то мне должны рассчитать пособие по беременности за 2010-2011 года, но т.к. там з/п не было я могу заменить периоды, можно заменить на 2007-2008 годы??? (в 2009 отработала 3 полных месяца и з/п там была маленькая). Пособие по уходу до 1,5 г. будет рассчитываться исходя из среднего за 2007-2008гг - весь период пока ребенку не исполнится 1,5 года? Или данный расчет будет действительным только до конца 2012 г, а с 2013 года когда правило замены уже не будет действовать, платить пособие до 1,5 г будут тоже исходя из минималки?

Заранее большое спаибо. Буду с нетерпением ждать ответ.
nacher, 20.01.2012

Ответ консультанта:


Все правильно :)
Можно будет заменить периоды на 2007-2008.
Однажды назначенное пособие по уходу до 1,5 лет не пересчитывается, а следовательно, как бы в 2013 году ни сложилось. пособие Вам не пересчитают.
(И кстати, в 2013 году правило замены периода как раз и будет действовать :) )
20.01.2012

Вопрос #85994


Добрый день! Помогите, ПОЖАЛУЙСТА!!! 23 марта ребенку исполняется три года. Мне соответственно надо выходить на работу. Я сейчас жду второго ребенка, предположительно в декрет 24 мая. Если я возьму на эти 2 месяца отпуск за свой счет или больничный, как выгоднее начислять декретные деньги? В первый декретный отпуск ушла в январе 2009, з/п чистыми была (и есть) 35 тысяч рублей. Или может выгоднее будет все-таки выйти на работу на 2 месяца? Посоветуйте, пожалуйста, как быть, самостоятельно разобраться в этом вопросе не получается - уже закипает мозг :-( Заранее благодарю.
Irinalein, 17.01.2012

Ответ консультанта:


У нас вот здесь вот такой интересный перебор вариантов произошел: http://www.u-mama.ru/forum/messages.php?id=10297045&iq=62
Ваш вариант в принципе тоже вписывается.
20.01.2012

Вопрос #85992


Добрый день! В июле 2012г . будет начнется декретный отпуск. В октябре 2010 я вышла на работу из декрета и зарплата стала ниже,чем в 2008-2009 гг. Могу ли я выбрать расчет декретного отпуска данные года (2008-2009)? В связи с беременностью добавляется ли количество дней для ежегодного отпуска? Также какие льготы и выплаты с рождением третьего ребенка положены?
nataluchka, 17.01.2012

Ответ консультанта:


Если в 2011 году Вы не были в отпуске по уходу за ребенком, 2011 год Вы не сможете заменить. А 2010 сможете на 2008.
Про "добавляется количество дней" не поняла - беременным отпуска не увеличивыаются и никогда не увеличивались.
Что же до третьего, то все будет зависеть от того, будете ли Вы с рождением третьего многодетной мамой. Если будете - льготы многодетным устанавливает регион прописки семьи.
20.01.2012

Вопрос #85980


Добрый день, подскажите пожалуйста, я недавно узнала от знакомых,что есть возможность встать на очередь получения жилья молодым специалистам с ребенком. У нас семья, я не работаю. сижу дома с 4 месячным ребенком, закончила университет, но не работала. Жилья в собственности ни я ни муж е имеем. Предоставлется ли какая-то помощь в жилье таким семьям?Прописаны векатеринбурге
Оленька3, 17.01.2012

Ответ консультанта:


Простите, пожалуйста - но Вы ведь наверняка понимаете, что Вы - не молодой специалист, Вы просто выпускница, не работаете...
Есть в Екатеринбурге программа поддержки молодых семей, есть программа поддержки молодых семей бюджетников.
20.01.2012
Страницы: |<<<предыдущая...638639640641642643644645646... следующая>>>|