Вопрос #85909
Подскажите, пожалуйста, куда обращаться в случае, когда работодатель не выплачивает пособие по уходу за ребенком?
мама Клуша, 15.01.2012Ответ консультанта:
Мммм....смотря по каким причинам не выплачивает.
15.01.2012
Вопрос #85935
Татьяна, добрый день, у меня такая ситуация, больничный(т.е. декрет 70 дней до родов и 70 после) заканчиваются в феврале 12числа, сейчас нас с ребёнком ложат в больницу ориентировочно недели на 2-3, мне в бухгалтерии сказали в феврале за 2-3 дня до окончания больничного подойти оформить пособие до 1,5лет, если я подойду позже, то выплата за месяц пропадёт или потом выплатят за февраль - март сразу?
Когда оформляла пособие по рождению, сразу не разрешили оформить пособие до 1,5 лет, сказали только в феврале.
И декретных мне насчитали почему-то до 26января, я из декрета в декрет, как-то не додумалась спросить, куда пропало ещё 17дней?
яяяНадяяя, 16.01.2012Ответ консультанта:
В больничном какая дата выхода на работу у Вас написана была?
И сразу скажу - не пропадет выплата :)
16.01.2012
Вопрос #85926
Здравствуйте. Помогите пожалуйста расчитать декретные. В декрет мне с 30 января. 2010 год - 63927.81, 2011 год -77495 т.р.
И какой берется средний заработок за основу, если у меня оклад 4150, а остальное это надбавки.
Спасибо.
elenakud, 16.01.2012Ответ консультанта:
Извините, пожалуйста - вот Вы суммы привели, а что это за суммы такие? Где Вы их взяли? И почему оклад ниже МРОТ?
16.01.2012
Вопрос #85924
Здравствуйте, Татьяна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но когда ребенку исполнится год я хочу выйти на работу, поэтому у меня к Вам несколько вопросов. Моя мать (бабушка ребёнка) будет сидеть с ребёнком, на работе она напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но в середине июля этого года у неё очередной отпуск, а в отпуск по уходу за ребёнком она пойдёт с 1 июля 2012 года, вопросы следующие:
1. Может ли она взять очередной отпуск, когда ребёнку исполнится 1,5 года (а это будет 17 декабря 2012г.), т.е. с 18 декабря 2012 года
2. Имеет ли право работодатель ей отказать перенести очередной отпуск
3. Как повлияет расчёт очередного отпуска (если она его перенесёт на декабрь) на выплату отпускных
Заранее спасибо за ответы
Katusha33, 15.01.2012Ответ консультанта:
1. Конечно, сможет.
2. Извините, но одновременно два отпуска работодатель все равно предоставить физически не сможет. Придется переносить.
3. Вы имеете в виду - будет ли в отпускных учтен размер пособия по уходу? Нет, не будет. Период отпуска по уходу при расчете отпускных будет исключен.
16.01.2012
Вопрос #85919
Татьяна, есть еще вопросик по расчету пособия по БиР по правилам 2010 года.
Для расчета среднего заработка в день необходимо доход за расчетный период (доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска по БиР) поделить на кол-во дней, отработанных в расчетном периоде.
Для подсчета кол-ва дней, отработанных в расчетном периоде, нужно из 365 дней (366 дней для високосного года) вычесть кол-во дней отпуска, кол-во дней на больничном, кол-во дней без сохранения з/п, кол-во дней, за которые начислен средний заработок.
Так вот, если я находилась в отпуске с 1 по 15 ноября (14 календарных дней отпуска + 1 праздничный день (4 ноября)), то для определения количества дней, отработанных в расчетном периоде мне нужно от 366 дней отнимать 14 дней отпуска или 15?
Надеюсь, что я понятно сформулировала свой вопрос.
Заранее благодарю за ответ!
Всего доброго!
Tash1983, 15.01.2012Ответ консультанта:
Хм :)
Вы знаете, я бы никогда не стала считать отработанный период вычитанием. Наоборот, сложила бы все дни, приходящиеся на отработанный период :)
Праздничный день в таком раскладе, конечно, входит в отработанный период. Именно поэтому отпуск и переносится.
16.01.2012
Вопрос #85918
Здравствуйте, Татьяна!
Вы обещали посмотреть поглубже момент о восстановлении трудовой книжки (вопрос #85841) и если что полезное найдете, дописать ответ. Судя по тому, что ничего нового вы мне не написали, значит, ничего полезного не нашли. Тогда задам еще парочку интересующих меня вопросов.
1) «Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения»
Получается, что остальной стаж (который не подтвержден документально) «пропадет»?
2) Рассмотрим такую ситуацию. Муж официально оформился на работу к тому работодателю, у которого сейчас работает неофициально, и написал заявление с просьбой завести новую трудовую книжку в связи с утратой прежней. Заведут новую трудовую книжку.
Но получается, что после этого он уже не сможет получить дубликат трудовой книжки у последнего работодателя и весь его трудовой стаж «пропадет». Так?
Благодарю, если найдете время мне ответить!
Всего доброго!
Tash1983, 15.01.2012Ответ консультанта:
Нет, я просто еще не докопалась...увы.
1. Пропадет. Если документы найдутся, можно будет потом довосстановить.
2. А - все равно не новую, а дубликат...
16.01.2012
Вопрос #85917
Здрвствуйте, Татьяна! Мы с мужем планируем третью беременность. После рождения 2 ребенка вышла на работу в июне 2011г. Чтобы получить пособие по беременности и по уходу за ребенком необходимо проработать 2 года. Т.Е. мне нужно пойти в декрет после июня 2013г. Правильно? Как сейчас расчитывается пособие по уходу за ребенком 40% от з/п? И какой предел ограничения для данного пособия? Вообще на какие выплаты можно расчитывать при рождении 3 - го ребенка?СПАСИБО! БУДУ ЖДАТЬ ОТВЕТА!
ЕВА, 15.01.2012Ответ консультанта:
Я вот не совсем поняла - что такое "необходимо отработать 2 года". Что это значит?
Никоких волевых или властных ограничений, сколько нужно...кому нужно?...отработать перед тем, чтобы пойти в отпуск по беременности и родам, в российском законодательстве не установлено. Как забеременели, так и пошли в установленный срок в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу. Другое дело, что есть расчетные нюансы. Скажем вот если Вы уходите в отпуск по следующей беременности и родам в любое время (!!!!) 2013 года, по закону расчетным периодом будут 2011-2012 годы. При этом в 2013 году по правилам. которые пока на 2013 год планируются, Ваше пособие посчитается по тому заработку, который Вы заработали с июня 2011 по декабрь 2012 года с исключением периода отпуска по уходу за предыдущим ребенком. (Абсолютно, кстати, не исключаю, что за год что-то изменится, но пока на 2013 год запланировано именно так.)
Про максимум - даже гадать не буду.
Но принципиально выплаты от работодателя ничем не отличаются - пока сейчас - который по счету у Вас ребенок, второй, третий или пятый. Правила одни и те же.
16.01.2012
Вопрос #85902
Татьяна, добрый день! Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но не к себе, а сменить работодателя. Если я это сделаю,а в конце этого года соберусь в декретный отпуск, из какой зп мне будет расчитано и пособие и декретные, мне можно будет воспользоваться правом замены периода, хотя я работала у другого работодателя? И еще вопрос, если я все-таки выйду в свою фирму, а потом в конце года в декрет, мне можно будет воспользоваться правом замены периода, так как зп 2 года назад у меня была высокой, а вот сейчас я выйду на меньшие деньги... Понимаю, что сумбурно написано, но очень важно принять сейчас решение:уходить из своей фирмы или нет...Благодарю заранее за ответ!
DianaVeselova, 14.01.2012Ответ консультанта:
Смотрите как интересно получается :)
Если в 2012 году, в любое время, хоть 1 января, хоть 31 декабря, хоть между этими датами, выходите в отпуск по беременности и родам, то у Вас по умолчанию, в силу закона, пособие будет считаться исходя из заработка за 2010-2011 годы. Но при этом Вы имеете право: 1) на замену периода, раз в расчетном периоде Вы были в отпуске по уходу; 2) на выбор правил 2010 года.
И все три варианта - работают.
16.01.2012
Вопрос #85893
Добрый день, значит ситуация в чем, с апреля 2009 ушла в декрет, получала хорошие выплаты и пособия, 2010 полностью была в отпуске по уходу, в сентябре 2011 вышла на работу на полставки, доход не большой, беременная вторым ребенком, в декрет в июне, могу ли я писать заявление на расчет декретных и пособия по уходу за вторым ребенком исходя из полностью отработанных 2007 и 2008 годов( там приличные доходы), исключая периоды 2009, 2010 и 2011 годов, так как в них полностью(2010) или большую часть( 2009 и 2011) была в отпуске по уходу за ребенком. Как нибудь будет влиять что на данный момент я числюсь в штате на полставки, верно ли я понимаю что по старому расчету мне очень не выгодно.
ninya, 14.01.2012Ответ консультанта:
Вы сможете сделать замену периода :) понимаете - верно.
16.01.2012
Вопрос #85944
Какой размер сейчас максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для работающей мамы?
О.Марина, 16.01.2012Ответ консультанта:
Извините, про "сейчас" не поняла.
Сейчас максимум задается при расчете пособия и зависит от суммы заработка, на который начислены взносы в расчетном периоде.
А такого, чтобы максимум на год задавался, уже два года как нет.
16.01.2012
