Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Хм.
Значит, ситуация вот как обстоит. Вы имеете право взять два больничных - один для основного места работы, второй для совместительства - но на обоих местах работы для расчета пособия Вы безусловно обязаны написать заявление о расчете по правилам 2010 года. Для основного места работы это будет означать расчет по точно такому же среднему заработку, по которому у Вас там платилось пособие до 1.5 лет. Для места работы по совместительству пособие посчитают исходя из оклада в 15000 рублей.
Место получения пособия по уходу за ребенком Вы действительно можете выбрать - но есть вот какая тонкость: так как в отпуск по уходу на основном месте Вы тоже должны будете уйти, Вы фактически должны будете поставить работодателя по основному месту в известность о том, что Вы работаете по совместительству. Если это не представляет проблемы - да, есть смысл написать заявление на получение пособия по уходу по совместительству, заявление на выбор правил 2010 года для его расчета, и представить справку о том, что на основном месте это пособие Вы не получаете.
11.01.2012

Ответ консультанта:

Имеется в виду - заплатят ли Вам пособие по совместительству?
А больничный-то Вы взяли на место работы по совместительству?
11.01.2012

Ответ консультанта:

Учитывается общий стаж, Вы же верно пишете - а не стаж на последнем месте.
На последнем месте Вы хоть один день можете отработать. Это роли не играет. У Вас же общий-то страховой стаж все равнь будет больше 6 месяцев. А следовательно, правило о выплате минимума именно потому, что маленький стаж, к Вам никак не применимо.
(Фактически это правило знаете кого наказывает? только тех будущих мам, которые трудоустроились впервые, уже будучи беременными. то это к Вам вообще никак не относится.)
Работать до 31 января Вы можете, пособие начнете получать с 1 февраля и получите его соответственно не за 140 дней, а за 140 - 15 = 125 дней. Только заявление напишите о том, что фактически в отпуск по беременности и родам Вы идете не с 17 января, а с 1 февраля. Или можете в консультации отказаться 17 января от получения больничного, а получить его с 1 февраля. На 125 дней.
11.01.2012

Ответ консультанта:

:)
Понимаете, если муж не работает, то с его места работы никакие справки не могут быть представлены. Получение Вами пособия никак не зависит от того, работает муж или нет. Если не работает - несет справку из собеса по прописке, что пособия не получал, и копию трудовой книжки.
11.01.2012

Ответ консультанта:

Ну если с ходу помочь - давайте здесь посмотрим: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339
11.01.2012

Ответ консультанта:

Выбор есть, но не между правилами 2010 и правилами 2011 года - и в том, и в другом случае и правда будет минимум. А вот замену периода, если Вам это выгодно, сделать можно.
12.01.2012

Ответ консультанта:

Понимаете - пособия Вы получите вообще в любом случае. ВОпрос не в праве на пособия, а в размере этих пособий. И для каждого пособия механизм расчета Вы выбираете именно тот, который выгоднее для данного пособия.
Только при расчете пособия берется в любом случае не написанный на бумажке оклад, а начисленная зарплата. Например, если Вы выбираете замену периода, то учитываться будут полные 730 дней 2007-2008 годов, а суммы больничных, выплаченные в этот период, учитываться не будут.
Про стаж не поняла, стаж роли не играет при расчете этих пособий, если он больше 6 месяцев.
Самим оценить пособия можно, взяв у работодателя справку по форме, утвержденной приказом 4н. 2-НДФЛ никак не годится.
Теперь про совместительство - сделать так, чтобы на основном месте посчитать по замене периода, устроиться по совместительству и принести туда больничный и отдельно выбрать там правила 2010 года, нельзя. Это незаконно.
12.01.2012

Ответ консультанта:

Не поняла - муж не работает или муж в отпуске по уходу? Но впрочем, удвоить все равно нельзя - пособие по уходу до 1,5 лет НДФЛ не облагается, а следовательно, вычетов нет - а следовательно, отказаться не от чего.
А вычеты сейчас действительно интересные. С 1 января 2011 года, задним числом!!!, увеличен вычет на третьего ребенка и последующих детей и он составляет 3000 рублей.
А вот считала я такой примерчик для живой конкретной семьи у себя в Правоведе и Вам его приведу :)
В семье на начало 2011 года четверо детей: студент-очник 18 лет, ребенок-инвалид 11 лет, третий ребенок 6 лет и четвертый ребенок 3 лет. Заработная плата работника – отца семейства составляет 15000 рублей в месяц.
По старой редакции статьи 218 НК РФ работнику предоставлялись следующие налоговые вычеты:
- в январе – феврале (за период, когда заработок не достиг лимита в 40 000 рублей): 400 рублей вычет на получателя дохода, 1000 рублей вычет на старшего ребенка-студента, 2000 рублей удвоенный вычет на второго ребенка, имеющего статус ребенка-инвалида, 1000 рублей на третьего ребенка и 1000 рублей на четвертого ребенка.
Итого сумма вычета: 5400 рублей.
Налогооблагаемая база ежемесячно: 15000 – 5400 = 9600. Сумма НДФЛ: 9600 х 13% = 1248 рублей. На руки заработная плата: 15000 – 1248 = 13752 рубля;
- начиная с марта и до конца налогового периода, так как при данном заработке предел в 280 000 рублей не будет достигнут до конца года:
- вычеты: 1000 рублей вычет на старшего ребенка-студента, 2000 рублей удвоенный вычет на второго ребенка, имеющего статус ребенка-инвалида, 1000 рублей на третьего ребенка и 1000 рублей на четвертого ребенка. Итого сумма вычета 5000 рублей;
- налогооблагаемая база ежемесячно: 15000 – 5000 = 10000. Сумма НДФЛ: 10000 х 13% = 1300 рублей. На руки заработная плата: 15000 – 1300 = 13700 рублей.
Итого по состоянию на начало декабря 2011 года по данному работнику исчислено НДФЛ: 2 (месяца) х 1248 + 9 (месяцев) х 1300 = 2496 + 11700 = 14196 рублей.
В связи с принятием закона № 330-ФЗ, действующего «задним числом», налоги работника подлежат перерасчету.
Считаем по новым правилам.
- за январь – февраль (за период, когда заработок не достиг лимита в 40 000 рублей): 400 рублей вычет на получателя дохода, 1000 рублей вычет на старшего ребенка-студента, 3000 рублей повышенный вычет на ребенка, имеющего статус ребенка-инвалида, 3000 рублей на третьего ребенка и 3000 рублей на четвертого ребенка – повышенные вычеты связаны с тем, что данные дети являются третьим и последующим детьми на иждивении работника.
Итого сумма вычета: 10400 рублей.
Налогооблагаемая база ежемесячно: 15000 – 10400 = 4600. Сумма НДФЛ: 4600 х 13% = 598 рублей. На руки заработная плата: 15000 – 1248 = 14402 рубля;
- начиная с марта и до конца налогового периода:
- вычеты: 1000 рублей вычет на старшего ребенка-студента, 3000 рублей удвоенный вычет на второго ребенка, имеющего статус ребенка-инвалида, 3000 рублей на третьего ребенка и 3000 рублей на четвертого ребенка. Итого сумма вычета 10000 рублей;
- налогооблагаемая база ежемесячно: 15000 – 10000 = 5000. Сумма НДФЛ: 5000 х 13% = 650 рублей. На руки заработная плата: 15000 – 650 = 14350 рублей.
Итого по новым правилам состоянию на начало декабря 2011 года по данному работнику исчислено НДФЛ: 2 (месяца) х 598 + 9 (месяцев) х 650 = 1196 + 5850 = 7046 рублей.
Таким образом, в связи с изменившимися правилами за конкретного работника работодатель как налоговый переплатил в 2011 году НДФЛ в размере: 14196 – 7046 = 7150 рублей. А следовательно, либо в декабре 2011 года работодатель возвращает работнику эти деньги, либо (скажем, если работник уволился или у работодателя нет возможностей вернуть переплату) работник возвращает данную сумму на основании налоговой декларации 3-НДФЛ.
12.01.2012

Ответ консультанта:

Трудовая и выплаты прямо и неразрывно все же не связаны. Просто если трудовая утеряна, ФСС будет вредно задавать вопросы - ведь его цель какая? точно видеть, что пособие не получается дважды.
Про дубликат...а давайте прямо посмотрим, что по этому поводу написано в документе:
ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132, от 19.05.2008 N 373)
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

То есть, как видите, муж может обратиться к работодателю по последнему месту работы - откуда был уволен последний раз.
12.01.2012

Ответ консультанта:

8000 : 31 календарный день декабря - оклад платится не зща рабочие дни, за календарные = 258 рублей за календарный день.
258 х 140 = 36120.
12.01.2012