Вопрос #85522
Здравствуйте, скажите пожалуйста положены ли мне декретные если я уйду в следующий декрет за месяц до достижения первым ребенком 1.5 лет? Будут ли они меньше чем на первого.
даэ3, 23.12.2011Ответ консультанта:
Если у Вас один отпуск - по беременности и родам - накладывается на другой - по уходу за первым ребенком, Вам придется выбрать, за период пересечения какое пособие Вы хотите получать.
А на второй вопрос ответить невозможно, все зависит и от Вашего заработка, и от выбранного Вами метода расчета: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339
23.12.2011
Вопрос #85510
здравствуйте,спасибо ,что откликнулись!!!!!Вы правы,меня в известность ни о чем не ставят,я звонила ,спрашивала ,но ответы у них очень короткие!!!!!!!!!!раньше мне платили 17600,4200 из них-кол-договор.все остальное это то что мне начислили с 07.11-2010г.а теперь все пересчитали с того момента и вышла сумма в 42 тыс долга.теперь сказали будут начислять по 13200,но так же из них 4200-кол-договор .больше никакой информации не дают.............спасибо Вам большое
alyona29, 23.12.2011Ответ консультанта:
Прежде всего я так понимаю - они Вам что-то говорят на словах, без бумажек, так?
И давайте прямо здесь, ниже, будем переписываться - у меня к Вам много вопросов, ведь надо же стратегию понять, как быть... Поэтому Вы не заводите отдельный вопрос, а просто ниже отвечайте, хорошо?
23.12.2011
Вопрос #85507
Здраствуйте. Помогите пожалуста.
1. вопрос. За время беременности была 70 дней на больничном (36 дней август-сентябрь, 11 дней в ноябре, 23 дня в декабре. Расчет по декретным хочу брать за один год, причем за 2011. Т.к. было повышение з\п за этот год. Есть ли закон по которому есть доплаты за больничные дни по трудной беременности?
2 вопрос. Ухожу в декрет с з0 декабря. Можно ли мне взять для начисления декретных месяца с 05.2010 по 05.2011 года. т.к. за эти месяцы у меня все рабочие дни без больничных листов.
Если начислять декретные по новому, то разница будет существенной., естественно хотелось бы получить побольше. Подскажите пожалуйста, как лучше сделать. Заранее спасибо.
Nutka_Nikson, 23.12.2011Ответ консультанта:
Секундочку! Почему Вы думаете, что Вы можете взять для какого-либо расчета произвольный год и любые произвольные месяцы? Ни один закон РФ так делать не разрешает и никогда не разрешал.
Что такое "доплаты за больничные"? Больничные - пособие по временной нетрудоспособности - оплачиваются в соответствии с нормами закона 255-ФЗ в зависимости от Вашего стажа работы. Почему Вы на больничном - это неважно, ногу Вы, тттт, сломали или лежали на сохранении по беременности.
Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам 30 декабря 2011 года, то у Вас два варианта:
1) расчет по правилам 2011 года - по заработку за период с 1 января 2009 по 31 декабря 2010 года;
2) расчет по правилам 2010 года - за период с 1 декабря 2010 по 30 ноября 2011 года, при этом дни, когда Вы были на больничном, и суммы пособий по временной нетрудоспособности на расчет пособия не влияют.
23.12.2011
Вопрос #85501
Здравствуйте!
Спасибо большое за статью про расчет пособий!
Помогите, пожалуйста, мне выбрать способ расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком.
- до мая 2009 проработала в одной компании на протяжении 6 лет
- с мая 2009 по октябрь 2009 - отпуск БИР
- с октября 2009 по январь 2011 - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Во время этого отпуска (с октября по май 2010) работала на неполную ставку, получала 60 тысяч гросс в месяц . С мая 2010 работала по договорам, но с договоров страховые отчисления не шли и по договорам рабочих дней не было.
- с 28 декабря 2011 иду в отпуск по беременности и родам за вторым ребенком
Если я выберу правила расчета 2010 года, то мне посчитают оба пособия из расчета среднего заработка за время первого отпуска по уходу за ребенком (т.е. среднемесячного заработка = 60 тысяч) , верно? Или для расчета пособия по уходу до 1,5 лет берется другой период и оно будет минимальным по правилам 2010? Запуталась, совсем. спасибо!
anyatop, 22.12.2011Ответ консультанта:
Отвечу - но поясните ради бога, что такое "гросс" :)
23.12.2011
Вопрос #85476
Здравствуйте, уважаемые консультанты!
Подскажите, пожалуйста, какой выход из данной ситуации "из декрета в декрет" будет для меня оптимален. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - 8 января 2012 года этот отпуск заканчивается (на работу устроена официально). Но 20 января (через 12 дней) того же года ухожу в новый декретный отпуск. Зарплата сейчас на моей должности установлена минимальная 4 011 рублей. Ввиду многих причин выход на работу весьма затруднителен (можно сказать, невозможен) даже на эти 12 дней (у ребенка сильная форма аллергии - в детский сад не ходит, бабушки-дедушки работают и сидеть с ребенком отказываются, живу я с ребенком отдельно в 100 км (!) от работы, беременность протекает сложно и т.д.). Как лучше решить вопрос, чтобы не увольняться с работы, дотянуть до декрета, не выходя на предпоследнюю, и получить все необходимые выплаты? Какой вариант решения проблемы будет лучше (уйти на больничный, можно ли уйти в очередной обычный отпуск на это время, можно ли каким-либо образом передвинуть декретный отпуск или что-то еще)? И если я не отработаю эти дни (хотелось бы просто в отпуск уйти перед декретом, чтобы с ребенком не разлучаться), выплатят ли мне Пособие по БиР (миним.= 21 222,60?), единовременное пособие при рождении ребенка (11 703,13?), ежемесячное пособие по уходу за ребенком (4 388,67?), различные компенсации и т.д. (пусть даже по минимальному расчету)? Если выплатят - то какими суммами? Если нет - как сделать так, чтобы выплатили?
Дополнительная информация: при первой беременности отработала в этой должности в этой организации полгода и ушла в декрет. Тогда зарплата составляла что-то около двух с половиной тысяч (тоже минимум). В другие года работала в других организациях тоже или с перерывами, или получала зарплату "в конверте"( официальная была минимальна), или работала совсем неофициально (а ныне некоторые организации банкроты). Так понимаю, что смена периода в моем случае случае не подходит, расчет по правилу "730" тоже ничего не даст, остается расчет по "2010 году". Но если у меня зарплата начисляется исходя из минимума, могу ли я уйти в обычный отпуск до самого декрета (по закону могу или нет?), а пособия получать тоже исходя из минимума? Или я их потеряю, и надо отрабатывать?
Прошу прощения за многословность - за недели поиска информации совсем запуталась... (((
Очень надеюсь на вашу поддержку!
AnyaAn, 21.12.2011Ответ консультанта:
Прежде всего давайте-ка разделим Вашу проблему на две.
Проблема 1 - связанная с тем, что делать в разрыве между отпусками, так как ребенка некуда девать.
Проблема 2 - что будет с пособиями.
1. Что можно сделать между отпусками? Конечно можно выйти в обычный отпуск. Если раньше, до отпуска по беременности и родам, Вы в очередной отпуск не ходили, у Вас есть право использовать свой неиспользованный отпуск сейчас.
Можно пойти в неоплачиваемый отпуск - отпуск без содержания - если Ваш работодатель будет согласен Вас отпустить.
(Подвинуть отпуск по беременности и родам, конечно, нельзя.)
Самое главное - это не быть уволенной. Пока Вы не уволены, пока у Вас сохраняется трудовой договор с работодателем - у Вас сохраняется и стаж и право на пособия как работающей мамы.
2. И вот учитывая, что Вы сохраняете трудовой договор - о пособиях.
Так как у Вас был и есть заработок по минимуму, можно даже не переживать за замены и за стаж. По действующим сейчас правилам минимальные размеры пособий Вам гарантированы в любом случае - в законе 255-ФЗ ведь не только правило 730 есть, но и другие статьи :) Вам механически пособия посчитаются по МРОТ:
- пособие по беременности и родам исходя из МРОТ 4611 рублей за полный календарный месяц;
- единовременное пособие при рождении и пособие по уходу - по минимумам 2012 года, смотрим проиндексированные цифры здесь: http://www.help4mama.ru/content/fiksirovannye-razmery-detskih-posobiy-v-2012-godu.html
23.12.2011
Вопрос #85554
Здравствуйте!
С 29 февраля 2012 по 17 июля 2012 года ухожу в отпуск по БиР, а с 18 июля 2012 – в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Помогите, пожалуйста, выбрать более выгодный для меня способ оплаты отпуска по БиР, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Мой доход в 2010 году составил 221423 руб. – это з/п, премии, совместительство и отпускные. Отпускные за 28 календарных дней составили 15046 руб.
Доход в 2011 году – это з/п, премии, совместительство, отпускные и больничный следующий:
Январь– 14350 руб.
Февраль – 25230 руб.
Март – 34675 руб.
Апрель – 14350 руб.
Май – 16630 руб. Из них отпускные за 14 дней – 9455 руб.
Июнь – 37805 руб.
Июль – 14350 руб.
Август – 40180 руб.
Сентябрь – 17797 руб. Из них отпускные за 14 дней – 9970 руб.
Октябрь – 23243 руб. Из них оплата больничного листа за 11 дней – 4998 руб.
Ноябрь – 14350 руб.
Декабрь – 14350 руб.
Всего доход в 2011году: 267310 руб. Из них отпускные за 28 дней – 19425 руб., оплата больничного листа за 11 дней – 4998 руб.
Доход в 2012 году будет примерно следующим:
Январь– 14350 руб. – это з/п и совместительство.
Февраль – 15000 руб. – это отпускные за 28 дней (с 1 по 28 февраля)
Расчет оплаты отпуска по БиР по правилам 2011 года:
Средний заработок в день = (Доход 2010 года + доход 2011 года – больничный в 2011 году) / 730
Итого получаем: (221423 + 267310 – 4998) / 730 = 483735 / 730 = 662,65 руб.
Оплата отпуска по БиР = средний заработок в день х 140 = 662,65 х 140 = 92771 руб.
Расчет оплаты отпуска по БиР по правилам 2010 года:
Расчетный период с 1 февраля 2011 года по 31 января 2012 года.
Доход за расчетный период составил:
(25230 + 34675 + 14350 + 16630 + 37805 + 14350 + 40180 + 17797 + 23243 + 14350 + 14350 + 14350) – 9455 (отпускные в мае) – 9970 (отпускные в сентябре) – 4998 (больничный в октябре) = 242887 руб.
Кол-во дней отработанных в расчетном периоде = 365 – 14 (отпуск в мае) – 14 (отпуск в сентябре) – 11 (больничный в октябре) = 326 дней
Средний заработок в день = 242887 / 326 = 745,05 руб.
Оплата отпуска по БиР = средний заработок в день х 140 = 745,05 х 140 = 104307 руб.
Расчет оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2011 года:
Средний заработок в день = (Доход 2010 года + доход 2011 года – больничный в 2011 году) / 730
Итого получаем: (221423 + 267310 – 4998) / 730 = 483735 / 730 = 662,65 руб.
Ежемесячная оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок в день х 0,4 х 30,4 = 662,65 х 0,4 х 30,4 = 8057,82 руб.
Расчет оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года:
Расчетный период с 1 июля 2011 года по 30 июня 2012 года.
Доход за расчетный период составил:
(14350 + 40180 + 17797 + 23243 + 14350 + 14350 + 14350 + 15000) – 9970 (отпускные в сентябре) – 4998 (больничный в октябре) – 15000 (отпуск в феврале) = 123652 руб.
Кол-во дней отработанных в расчетном периоде = 366 – 14 (отпуск в сентябре) – 11 (больничный в октябре) – 28 (отпуск в феврале) – 140 (отпуск по БиР) = 173 дня
Средний заработок в день = 123652 / 173 = 714,75 руб.
Ежемесячная оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний заработок в день х 0,4 х 30,4 = 714,75 х 0,4 х 30,4 = 8691,36 руб.
По моим подсчетам получилось, что для меня выгоднее написать заявление об оплате отпуска по БиР и отпуска по уходам за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года. Нет ли ошибки в моих подсчетах?
Хочу задать еще несколько вопросов:
1) Правильно ли я делаю, что при расчете среднедневного дохода учитываю заработок по совместительству у данного работодателя?
2) При расчете отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по правилам 2010 года можно ли написать заявление о замене расчетного периода с июля 2011 по июнь 2012 на период с февраля 2011 по январь 2012 в связи с нахождением в отпуске по БиР с 29 февраля 2012 по 17 июля 2012? Или правом замены расчетного периода можно воспользоваться при расчете оплаты отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет только по правилам 2011 года?
3) В данной организации я работаю с 7 декабря 2007 года по настоящее время. До 7 декабря 2011 года я уже использовала все свои отпуска (28 дней за период 07.12.07 – 07.12.08, 28 дней за период 07.12.08 – 07.12.09, 28 дней за период 07.12.09 – 07.12.10, 28 ней за период 07.12.010 – 07.12.11). Хочу взять очередной ежегодный отпуск 28 календарных дней непосредственно перед отпуском по БиР (то есть с 1 по 28 февраля). Может ли работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска, сославшись на то, что за период с 07.12.2011 по 31.01.2012 у меня не набралось еще 28 дней для отпуска?
Надеюсь вы найдете время дочитать мое сообщение до конца и ответить! Прошу прощение за многословность!
Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!
Tash1983, 24.12.2011Ответ консультанта:
Отлично посчитано!!!!
Согласна с Вашим выводом.
По вопросам:
1. Как конкретно было оформлено внутреннее совместительство - как отдельный трудовой договор или как что?
2. Нет, конечно, так не заменить. По правилам 2010 года замена одного года на другой вообще невозможна - не было права на такую замену в правилах 2010 года.
3. Авансом? да, может и отказать. Предоставление отпуска авансом вне графика всегда требует согласия работодателя. Сокраа всего, безусловно можно будет просить отпуск за период с 7 декабря по 17 июля, за 7 месяцев и 10 дней, 2,33 х 7 Х (10 : 31) х 2,33 = 16,31 + 0,75 = 17 дней отпуска. Потому что вот эти 17 дней - это не будет отпуск авансом, это просто будет означать, что все отпуска у Вас будут выбраны полностью - и если после отпуска по уходу Вы надумаете увольняться, работодатель не будет должен Вам компенсацию за неиспользованный отпуск ни за сколько.
24.12.2011
Вопрос #85603
Здраствуйте! Я стою на бирже труда,получаю минимальное пособие,в конце января пора бы и декрет,но там мне сказали,что декретные они не выплачивают...ищу выгоду...подскажите как правильно поступить!!!
mamania23, 28.12.2011Ответ консультанта:
Не понимаю Вашего вопроса.
Да, неработающим мама никакие "декретные" не выплачиваются - неработающей маме в отпуск никуда уходить не надо. С учета Вас в 30 недель снимут, федеральные пособия назначаются неработающим только после рождения ребенка: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Региональные выплаты зависят от региона Вашей прописки.
Какую "выгоду" Вы ищете?
28.12.2011
Вопрос #85585
Подскажите пож-та. я сейчас работаю на двух работах одновременно. (одна основная,другая соответственно по совместительству). как в таком случае мне будут начислены декретные? могут ли мне начислить пособие по беременности и родам на обеих работах или начисляться будет только на основной работе? и еще будет ли мне предоставлен декретный отпуск на работе по совместительству?
swetlana_fomicheva, 26.12.2011Ответ консультанта:
Есть варианты. Все немного зависит еще от того, сколько именно Вы работаете по совместительству и когда Вам в отпуск по беременности и родам.
28.12.2011
Вопрос #85568
Скажите сколько сейчас платят за роды неработающим матерям и сколько платят в месяц матерям одиночкам, спасибо.
Helen28, 25.12.2011Ответ консультанта:
Ну не сейчас, в 2012 году...смотрим: http://www.help4mama.ru/content/fiksirovannye-razmery-detskih-posobiy-v-2012-godu.html
28.12.2011
Вопрос #85607
Здравствуйте, Татьяна! Работаю в организации с октября 2010 года, в апреле 2012 ухожу в декрет, по правилам 2010 года пособие начисляется за последние 12 месяцев работы,но в июле 2011 брала отпуск без содержания на 30 дней,будет ли он включаться в расчет этих 12 месяцев?
Podarena, 28.12.2011Ответ консультанта:
Нет - по правилам 2010 года его из расчетного периода надо будет исключить.
(Вообще по этим правилам берутся только те дни, за которые Вами зарплата была получена.)
28.12.2011
