Вопрос #85394
добрый день! моя сестра отработает до выхода в декрет 5 месяцев, в декрет 26 декабря. до этого официально работала в 2009 несколько месяцев. мы были уверены, что так как 6 месяцев стажа есть, получит полные выплаты, бухгалтер утверждает, что раз был перерыв в 2010 году получит по минимуму. Объясните как по закону и дайте ссылку, чтобы в случае чего сестра могла предъявить в бухгалтерию
yspd, 19.12.2011Ответ консультанта:
Ваша сестра и бухгалтер говорили просто на разных языках.
Сестра - на языке стажа. Бух - на языке среднего заработка.
Стаж для получения пособия исходя из 100% среднего заработка у Вашей сестры, безусловно, будет, никакие перерывы не влияют.
Но!
По правилам 2011 года важен даже не столько стаж, а то, какой доход человек получил в 2009-2010 годах.
А вот по правилам 2011 года важен именно средний заработок на этой, текущей работе.
Если у человека получается так, что в 2009-2010 годах человек работал мало (официально, конечно!) или имел очень маленький доход и перерывы в стаже, а вот в 2011 году человек работает более-менее устойчиво и доход выше, чем раньше - надо будет писать заявление на выбор правил 2010 года. Так будет выгоднее.
19.12.2011
Вопрос #85385
Здравствуйте, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, получала пособие до 1,5 лет ребенок родился 01.06.2010г.(1,5г), на днях узнала, что наступила вторая беременность, срок рождения выпадает на август 2012г. Как выгодней мне поступить в плане выплат пособий за второго ребенка, поторопиться выйти в январе на работу и поработать 5 месяцев получить хоть какой-то доход (отпускные наверно еще будут мне полагаться) , или можно будет сделать замену периода?
P.S. До ухода в дикрет в 2010 г. непрерывный стаж составил 8 лет.
Mabosh, 19.12.2011Ответ консультанта:
Вы рассуждаете категорически неправильно :)
Знаете почему? потому что размеры Ваших пособий зависят от Вашего среднего заработка, а не от того, два года Вы отработаете или 5 месяцев.
Если у Вас в прошлом есть полностью отработанные 2008 и 2009 годы - с 1 января по 31 декабря, без больших больничных, то есть смысл посчитать размер пособий по данным правилам.
Это и будет правило замены периода - периода 2010-2011 года на период 2008-2009 годов.
Если Вы будете для пособия по беременности и родам применять правила 2010 года, тогда Вам пособие по второй беременности посчитают примерно как из заработка 18000 рублей. А вот с пособием до 1,5 лет так уже не получится сделать.
Второй вопрос вообще никак не поняла. Что такое "согласиться на выплату декретных"? Вы сейчас никаких пособий не получаете. Будет на руках больничный на беременность - получите право на оплату отпуска по беременности и родам. От каких ежемесячных выплат Вам надо будет в этот момент отказаться, если Вы их и так уже не получаете?
20.12.2011
Вопрос #85421
Здравствуйте! Меня волнует вопрос "из декрета в декрет". Если между декретами я выйду на работу в 2012 году на 6 дней и выберу для расчета «правила 2010 года», то формула для расчета пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет: Сумма за 6 дней/6 дней? Другими словами, как выгоднее - выйти на работу или не выходить, учитывая что зарплата выросла по сравнению с прошлыми цифрами, из которых считалось пособие? Заранее благодарна за ответ.
sweeto4ek, 19.12.2011Ответ консультанта:
Ну...все будет зависеть от того, будут ли в отработанных днях еще и выходные. Если допустим, Вы отработаете четверг, пятницу, понедельник, вторник, среду и четверт - 6 дней, то календарных дней-то в этом периоде будет 8, а следовательно, заработанную сумму надо будет поделить на 8 дней.
Ну и конечно, если зарплата выросла - выйти Вам выгодно.
21.12.2011
Вопрос #85441
Доброго дня!
В Женской консультации для выдачи второго листка по нетрудоспособности на вторую работу, где я являюсь совместителем, требуют предоставить справку с места работы о том, с какого времени я работаю в данной организации. Насколько мне известно, такое требование справки нигде не прописано и я не обязана предоставлять данный документ в женскую консультацию.
Подскажите, пожалуйста, на что мне опираться, на какой закон ссылаться и так далее, чтобы оправдать свое положение и не предоставлять никакой справки, ведь наименование организации должны, как я понимаю, занести с моих слов.
ЕленаМарт, 20.12.2011Ответ консультанта:
Понимаете, в новом порядке выдачи листков нетрудоспособности - приказ 624н, который вступил в силу 1 июля 2011 года - действительно есть такое требование: выдавать два больничных только в том случае, если человек работает совместителем два предшествующих календарных года.
Но!
Если Вы получаете больничный на отпуск по беременности и родам и планируете, что этот отпуск будет оплачен по правилам 2010 года, то ФСС письмом от 28 октября 2011 года разъяснил, что Вам обязаны выдать два листка.
21.12.2011
Вопрос #85453
здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,крошкам по полтора годика.бухгалтер при начислении денег допустила ошибку ,по истечению полутра лет меня ставят перед фактом долга в сумме 42 тыс руб..........кто несет ответственность за подобные ошибки? могу ли я защитить свои права ,если меня намеренно ввели в такой долг?я с детьми живу сама ,мне на сегодня начислили 13200 руб мне платить не с чего....какое наказание понесет бухгалтер,по вине ,которого на меня повесили такой долг?спасибо....
alyona29, 21.12.2011Ответ консультанта:
Корректно разобраться - недостаточно данных.
Я так понимаю, и у Вас недостаточно данных - ни цифра не обоснована, ни то, откуда она взялась.
21.12.2011
Вопрос #85461
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие выплаты и в каком размере мне положены, если я работала не официально, а прописана в области. От мужа ушла. Что будет положено моему ребенку, дадут ли нам садик в екатеринбурге?
Helen28, 21.12.2011Ответ консультанта:
Простите, пока я Вас не поняла.
Вы беременны или у Вас уже сейчас дитя?
муж был на самом деле муж или сожитель?
21.12.2011
Вопрос #85461
Здравствуйте. Скажите пожалуйста, какие выплаты и в каком размере мне положены, если я работала не официально, а прописана в области. От мужа ушла. Что будет положено моему ребенку, дадут ли нам садик в екатеринбурге?
Helen28, 21.12.2011Ответ консультанта:
Тогда, я так понимаю - Вы неработающая будущая одинокая мама...
Увы, для мам неработающих вся соцподдержка прямо связана с местом прописки ну или хотя бы временной регистрации. А раз рассчитывать Вам только на свои силы придется, увы, если временной регистрации в городе нет ни у Вас, и не будет у ребеночка вместе с Вами, придется все оформлять по месту прописки. Аккуратней - документы на пособие при рождении ребенка надо запросить до исполнения 6 месяцев ребенка, этот срок если пропустить, то уже не восстановить.
Вот здесь еще смотрим: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Что касается садика, то надо хотя бы как-то доказать, что Вы с ребенком реально живете в Екатеринбурге. Просто так, не имея такого доказательства, даже и рассчитывать на садик не стоит.
22.12.2011
Вопрос #85494
Здравствуйте! Я работаю по совместительству с 01.02.2011г. с 04.01.2012г. у меня будет больничный по БиР. По соновмому месту работу мне будут оплачивать по старому способу по предъявлению моего заявления (т.к. нет стажа работы в данной организации) . Могу ли я на работе по совместительству предоставить второй больничный и написать такое же заявление? Могут ли мне отказать в этом, мотивируя тем, что у меня нет 2 предыдущих года работы в их организации?
9103803183, 22.12.2011Ответ консультанта:
можете.
22.12.2011
Вопрос #85496
Есть кто живой на сайте? Или здесь игнорируют пользователя с вопросом, меньшим семидесяти тысяч, если он не проходит "salary-конроль" по зарплате? ))
Здравствуйте, Татьяна! Обращаюсь лично к вам!
Подскажите, пожалуйста, какой выход из данной ситуации "из декрета в декрет" будет для меня оптимален. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - 8 января 2012 года этот отпуск заканчивается (на работу устроена официально за, примерно, 5 месяцев до декретного отпуска по минимальному окладу 2 с лишним тысячи). Но 20 января (через 12 дней) того же года ухожу в новый декретный отпуск. Зарплата сейчас на моей должности установлена минимальная 4 011 рублей. Ввиду многих причин выход на работу весьма затруднителен (можно сказать, невозможен) даже на эти 12 дней. Как лучше решить вопрос, чтобы не увольняться с работы, дотянуть до декрета, не выходя на предпоследнюю, и получить все необходимые выплаты? Гарантированы ли Пособие по БиР, Единовременное пособие при рождении ребенка, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и т.д., пусть даже по минимальному расчету, если я по каким-либо причинам не отработаю эти дни? Могу ли я воспользоваться очередным ежегодным отпуском только на это время (12 дней)? Если не гарантировано, то, чтобы выплатили, единственно возможным выходом является отработка? Какие требования предъявляются, чтобы выплатить основные первые три перечисленные выплаты?
P.S.: в ранние годы стаж прерывался ежегодно (нет беспрерывных периодов с января по декабрь) и официальный доход также начислялся исходя из МРОТ, в настоящее время эти организации ликвидированы. Проживаю в Тульской области в чернобыльской зоне с социально-экономическим статусом.
AnyaAn, 22.12.2011Ответ консультанта:
Да отвечу я Вам, отвечу на первый вопрос, это мой раздел :)
Мне нормативные основания Вам надо прописать, а сделать это смогу не ранее чем завтра. Комп в ремонте.
22.12.2011
Вопрос #85496
Есть кто живой на сайте? Или здесь игнорируют пользователя с вопросом, меньшим семидесяти тысяч, если он не проходит "salary-конроль" по зарплате? ))
Здравствуйте, Татьяна! Обращаюсь лично к вам!
Подскажите, пожалуйста, какой выход из данной ситуации "из декрета в декрет" будет для меня оптимален. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - 8 января 2012 года этот отпуск заканчивается (на работу устроена официально за, примерно, 5 месяцев до декретного отпуска по минимальному окладу 2 с лишним тысячи). Но 20 января (через 12 дней) того же года ухожу в новый декретный отпуск. Зарплата сейчас на моей должности установлена минимальная 4 011 рублей. Ввиду многих причин выход на работу весьма затруднителен (можно сказать, невозможен) даже на эти 12 дней. Как лучше решить вопрос, чтобы не увольняться с работы, дотянуть до декрета, не выходя на предпоследнюю, и получить все необходимые выплаты? Гарантированы ли Пособие по БиР, Единовременное пособие при рождении ребенка, Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и т.д., пусть даже по минимальному расчету, если я по каким-либо причинам не отработаю эти дни? Могу ли я воспользоваться очередным ежегодным отпуском только на это время (12 дней)? Если не гарантировано, то, чтобы выплатили, единственно возможным выходом является отработка? Какие требования предъявляются, чтобы выплатить основные первые три перечисленные выплаты?
P.S.: в ранние годы стаж прерывался ежегодно (нет беспрерывных периодов с января по декабрь) и официальный доход также начислялся исходя из МРОТ, в настоящее время эти организации ликвидированы. Проживаю в Тульской области в чернобыльской зоне с социально-экономическим статусом.
AnyaAn, 22.12.2011Ответ консультанта:
А, да - и минимум сейчас 4611 :)
22.12.2011
