Вопрос #16894
Здравствуйте,
я досрочно вышла из первого декрета. Сейчас моему сыну 2,4. Компания в которой я работаю не государственная. Недавно снова забеременела. Когда мне нужно сообщить об этом моему руководству?
Ольга, 04.03.2008Ответ консультанта:
Когда хотите. Обязанность уведомлять работодателя о беременности трудовым законодательством не установлена.
04.03.2008
Вопрос #16897
Здравствуйте, я уволился с работы, на которой зарплата начислялась на банковские карты... в течении какого времени с момента увольнения меня должны выдать расчет? и что вы посоветуете сделать, если расчет выдан будет несвоевременно? И стоит ли учитывать время перечисления денег мне на карточку?
C00Ller, 04.03.2008Ответ консультанта:
Расчет выдается в день увольнения. Максимальный срок перевода денег на карточку - 5 дней.
04.03.2008
Вопрос #16881
Я перед тем как родить ребенка работала в торговой сети, пошла в декрет получила декретные,"единовременное", ежемесячное пособие до полутора лет.
Ребенку 1,3г., опять забеременела неожиданно. У меня вопрос обязан ли работодатель в этом случае выплатить всё вышеперечисленное за рождение второго.
P.S. Конечно это не определяет наш выбор - рожать или нет, но все таки хотелось бы знать ответ на мой вопрос. Заранее спасибо.
Svetl@na82, 03.03.2008Ответ консультанта:
Написала большой ответ... да вот семилетняя помогайка помогла :(
Сейчас попробую восстановить :)
С точки зрения законодательства о социальном страховании - и в том числе выплаты пособий, связанных с беременностью и родами - Ваш статус - работающая мама, так как трудовой договор между Вами и работодателем не прекращался.
Поэтому все пособия работодатель будет обязан и по второй беременности начислить и выплатить как работающей маме.
Пособие при ранней постановке на учет - если Вы рано встали на учет.
Пособие при рождении ребенка - фиксированная сумма 8560 + районный коэффициент.
Пособие по беременности и родам: расчет будет сильно зависеть от того, выйдете Вы на работу на какой-либо период времени между отпуском по уходу за ребенком и вторым отпуском по беременности и родам.
Если выйдете - пособие по беременности и родам посчитается Вам исходя из того заработка, который Вы заработаете за время выхода на работу (только не больше установленного максимума).
Если на работу не выйдете, тогда в соответстии с п.11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375 пособие будет рассчитано исходя из размера установленного Вам в трудовом договоре оклада (фиксированной части заработка). То есть в этот расчет не будут включены возможные премии, проценты, другие варианты переменной части зарплаты, зависящей от выполнения трудовых функций.
Поэтому если система Вашей оплаты труда - оклад, Вы вообще ничего не потеряете. Если оклад не установлен и есть, допустим. только процент - тогда, к сожалению, пособие по второй беременности посчитается исходя из минимального размера оплаты труда.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по второму малышу необходимо будет исчислить как 40% от Вашего оклада, так как в расчетном период заработка не будет (если Вы на работу не выходите), но оно составит не менее 3210 рублей в месяц + районный коэффициент.
04.03.2008
Вопрос #16944
Здравствуйте.У меня к вам такой вопрос, я устроилась на предприятие 30.10.02, завела новую трудовую книжку,с 16.01.08 по 15.02.08 у меня был больничный лист, с 15.02.08 мне оформили декрет.Я получила декретный расчет в размере 12900(это сумма вместе с оплаченным больничным).Официальный оклад у меня составляет 10900!!!Подскажите пожалуйсто правильно ли меня расчитали или нет???и если нет то куда нужно обратится???
Олеся, 04.03.2008Ответ консультанта:
Прежде всего спрашивайте у расчетчика - почему они так посчитали. Возможно - не вся зарплата у Вас официальная.
Или трудовую Вы завели 30 октября 2007 года - а не 2002 года? И следовательно, у Вас просто нету сейчас стажа в 6 календарных месяцев?
Если так - тогда правильно. Нету стажа - пособие исходя из МРОТ. Это законно.
05.03.2008
Вопрос #17013
Добрый день. Как расчитывается пособия по беременности и родам, если с момента выхода на работу после предыдущего декретного отпуска прошло 7 месяцев (средняя з/п за предыдущие 7 месяцев или минимальный размер оплаты труда) . Заранее, большое спасибо за ответ.
Юлия, 05.03.2008Ответ консультанта:
Средний заработок. Срок выхода на работу никакой роли не играет. Вообще. Стажа для получения 100% среднего заработка ( с ограничением максимальным размеров) Вам вполне хватает.
06.03.2008
Вопрос #16995
добрый день! у меня вот какой вопрос. В нашей фирме новое положение по премированию: за выполнение показателей % от прибыли, а за не выполнение в зависимости от процента вычитают до 50% от оклада(за невыполнение на 10% лишают 10 % от оклада и т.д. до 50%)Но оклад на сколько мне известно это фиксированная часть зарплаты!! Правомерно ли такое положение.Частная фирма крупная, вся з/п официальная.
cвета, 05.03.2008Ответ консультанта:
Такое положение правомерно. Работодатель сам устанавливает условия оплаты труда, трудовое законодательство его в этом не ограничивает.
06.03.2008
Вопрос #16747
Здравствуйте , у меня такой вопрос ,я ушла в декретный отпуск с 15 февраля отроботав на предприятие с 30 10 07 по 15 02 08 я получила декретное пособие в размере 12500 при окладе 10500 прошу вас объяснните правильно мне начислили или нет ?
Олеся, 29.02.2008Ответ консультанта:
Тогда правильно - Вам насчитали исходя из МРОТ, так как Ваш страховой (он же трудовой) стаж менее 6 месяцев.
06.03.2008
Вопрос #17063
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работаю на предприятии с 8/10/2007 года. В декретный отпуск ухожу c 12/03/2008 года. Итого отработано 5 месяцев. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Мария, 06.03.2008Ответ консультанта:
Нет. Компенсация выплачивается только при увольнении. Уход в декрет - ну никак не увольнение. Можете исопльзовать отпуск, например, сразу после отпуска по беременности и родам.
07.03.2008
Вопрос #17065
Здравствуйте! С наступающим праздником! Желаю здоровья, счастья, благополучия, душевного тепла и семейного уюта, благосостояния. Вопрос: в СМИ прошла информация о том, что Президент РФ Путин В.В. подписал норативный документ об увеличении социальных пособий, социальных выплат и социальных услуг с 01.01.2008 года на 8,6%. Правда ли? И еще идет разговор о том, что будут оплачивать отпуск по уходу за ребенком не до 1,5 лет как было, а до 3-х лет в этих же размерах.
Галина, 06.03.2008Ответ консультанта:
Да, закон подписан, вступит в силу 1 апреля с перерасчетом с 1 января 2008 года фиксированных размеров пособий. Было дело - я выкладывала в форуме очень подробно, как и что поменяется. Только почему на 8,6%? На 7% индексация фиксированных размеров пособий.
Про оплату отпуска до 3 лет речи в законе нет.
06.03.2008
Вопрос #17026
Я устроилась на работу 1 марта 2006 года. Был составлен трудовой договор, в котором оговаривался срок: с 1 марта 2006 года по 28 февраля 2007 год, причины (согл.ст.59 ТК) не были указаны. В ноябре 2006 года я принесла дикретный больничный, в январе 2007 года я родила. В марте мне пришло уведомление о том, что заканчивается срок трудового договора, а затем пришло письмо с просьбой забрать трудовую книжку. Я считаю что меня неправомерно уволили, куда я могу обратиться за помощью, консультацией, в течении какого периода я могу обратиться в суд.
Ольга, 06.03.2008Ответ консультанта:
А реально - какая была причина заключения именно срочного трудового договора? Вы же подписали его в тот момент и Вас ничего не смутило... Это малое предприятие? или причина иная?
06.03.2008
