Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

50000 - это премия или зарплата "в конверте"?
Если премия - то отпуск по беременности и родам будет оплачен Вам исходя из максимального размера такого пособия, установленного законом: 23400 рублей за полный календарный месяц, ориентировочно 107 000 рублей.
Если это зарплата "в конверте" - пособие будет выплачено исходя из размера 100% "белой" зарплаты.
Уточните, пожалуйста, из чего складывается разница в 37 тысяч...
29.02.2008

Ответ консультанта:

Необходимо сделать запрос в Государственный архив по месту прописки с просьбой о восстановлении документов о трудовом стаже с указанием мест работы (хотя бы примерно по названиям предприятия и по срокам трудоустройства). Если в/ч - архив в Москве сохранился, будут делать запрос. Это, конечно, какое-то время займет, но что-то найдется обязательно.
Наскольо я понимаю - проблема в том числе в том, что в 2004 году трудовой уже не было и стаж до 1 января 2002 года не был перенесен. Надо восстанавливать - в том числе документы о должности и о заработке. Никаких копийтрудовых книжек не существует - а поэтому восстанавливать придется по данным первичных кадровых документов.
29.02.2008

Ответ консультанта:

Маргарита, давайте по порядку.
Насчет 2003 года Вы ошибаетесь, конечно - период больничных и сумма выплаченных пособий в расчет не входит и никогда не входила. Однако там у Вас в расчетом периоде была зарплата - исходя из нее декретные и били рассчитаны.
Насчет 2006 года - все совершенно верно, Вам выплатили по МРОТ, потому что почти три года действовало именно такое правило - нужно было зарплату хотя бы три месяца получать. Так было установлено законом о бюджете ФСС.
И вот теперь снова все иначе. С 1 января 2007 года действуют другие правила, которые с 2001 года готовились и наконец были приняты - это Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ и Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375.
В соответствии с этими документами в том случае, если в расчетном периоде в 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам у работника не было начисленного заработка, оплата пособия производится исходя из установленного в трудовом договоре оклада.
Поэтому если по состоянию на момент ухода в декрет Ваш оклад будет установлен как 500 рублей в день, именно исходя из этой суммы и оплачивается пособие по беременности и родам за 140 календарных дней: 500 х 140 = 70000 рублей. Однако нужно обязательно посмотреть, как оклад именно записан в трудовом договоре - за день или за рабочий день. Если за рабочий день, тогда пособие для Вас посчитается исходя из пропорции: отношения рабочих дней к календарным дням в расчетном периоде.
Если есть возможность, лучше бы заранее поговорить с расчетчиками, как они собираются оплачивать Вам третий декрет. И если вдруг окажется, что Вы полностью на сдельной системе и оклада нет совсем - надо бы добиться фиксации оклада. Именно оклада - так как при чистой сдельной системе, когда оклад совсем не установлен в трудовом договоре, расчет будет действительно сделан по МРОТ.
29.02.2008

Ответ консультанта:

Вам нужно распоряжение 260-р, на сайте в форуме раз пять точно выкладывалось...
Цитирую льготные категории по данному документу:
Внеочередным правом приема в МОУ пользуются:
- дети прокуроров, следователей прокуратуры (в соответствии с ФЗ от 17.11.95 N 168-ФЗ "О прокуратуре РФ");
- дети судей (в соответствии с Законом РФ от 26.02.92 N 3132-1 "О статусе судей" (в ред. 05.04.2005));
- дети сотрудников органов наркоконтроля (в соответствии с Указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613 с изменениями от 31.08.2005 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ");
- дети граждан, подвергшихся воздействию радиации (в соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в редакции от 05.12.2006 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Законом РФ от 19.08.1995 N 149-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");
- дети работников МОУ на период их работы;
- дети работников МОУ, имеющих непрерывный стаж работы в МОУ три года и более.
Первоочередным правом приема в МОУ пользуются:
- дети учащихся матерей; студентов дневных отделений;
- дети инвалидов 1 и 2 группы;
- дети из многодетных семей;
- дети, находящиеся под опекой;
- дети родителей, которые находятся на военной службе;
- дети безработных родителей;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
- дети работающих одиноких родителей (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 01.07.95 N 677 "Об утверждении Типового положения о дошкольном образовательном учреждении" (в редакции 01.02.2005));
- дети сотрудников милиции (в соответствии с ФЗ от 18.04.91 N 1026-1 "О милиции" в ред. 09.05.2005);
- дети-инвалиды;
- дети из семей, находящихся в тяжелой жизненной ситуации (по ходатайству органов опеки и попечительства, социальной защиты населения, территориальной комиссии по делам несовершеннолетних);
- дети работников организаций по ходатайству руководителя организации, согласованному с Главой администрации района или начальником Управления образования.
29.02.2008

Ответ консультанта:

К сожалению - это правда. Такого закона нет. Можно только либо по-человечески просить, либо писать от предприятия бумагу - что-то вроде ходатайства о приеме Ваших детишек в одно дошкольное учреждение. Звучит нелепо, но то, что не решено на законодательном уровне, можно решить только на уровне просьбы.
Что же касается льготы по приему, Вы из Екатеринбурга? Уточняю, так как все эти льготы устанавливаются на местном уровне.
01.03.2008

Ответ консультанта:

Все выплаты - через собес как неработающей мама. Официально не оформлена = не работает.
01.03.2008

Ответ консультанта:

Если Ваш общий страховой стаж - стаж по трудовой книжке - больше 6 календарных месяцев всего, у всех работодателей, Ваше пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из 100% Вашего заработка - то есть составит 7800 рублей за месяц, около 35800 рублей всего.
03.03.2008

Ответ консультанта:

Родовой сертификат - это такое право, которое возникает совершенно не связанно с тем, работаете Вы или нет, имеете Вы или Ваш муж право на какие-либо пособия или нет, каков Ваш стаж, состоите ли Вы на учете в службе занятости...
Единственное условие для получения сертификата - необходимость наблюдаться по беременности 12 недель в одном медицинском учреждении. И все.
Смысл сертификата в том, что за ведение Вашей беременности, а также за оказание медицинской помощи при родах и уже родившемуся ребеночку государство из другого источника - не из того источника, из которого обычно финансируется зарплата медиков и расходы поликлиник и больниц - доплачивает врачам, ведущим беременность, принимающим роды и наблюдающим ребеночка до года его жизни, оплачивает медицинское оборудование.
Сертификат - совсем недавно придуманная доплата, она в 2008 году только третий год применяется.
03.03.2008

Ответ консультанта:

Какие отпуска? Вы имеете в виду размер пособия до 1,5 лет?
Цитирую документ:
Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
и Фонда социального страхования
Российской Федерации
от 13 апреля 2007 г. N 207/106
РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
5. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 870 "Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 318) исчисление среднего заработка для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18) (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Учитывая изложенное, а также статью 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
При этом в заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации.
В соответствии с частью третьей статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработок.
Статьей 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ и пунктом 44 Положения предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком и 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
Для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитываемого в календарных днях, необходимо определить среднемесячный заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число календарных дней 30,4 (где 30,4 равно числу календарных дней в году - 365, деленному на число месяцев в году - 12).
Из полученного среднего заработка за календарный месяц определяется сумма (40%), которая составит размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом в случае если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком превышает максимальный размер данного пособия, то применительно к части шестой статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и в соответствии со статьей 15 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ указанное пособие выплачивается в максимальном размере - 6000 рублей. Вместе с тем ежемесячное пособие не может быть за полный календарный месяц меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком - 1500 рублей и минимального размера ежемесячного пособия на второго и последующими детьми - 3000 рублей.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 43 Положения выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В этом случае рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо делить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия в этом случае определяется путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком в данном месяце.

Так что, конечно, для расчета пособия по уходу за ребенком берутся 12 календарных месяцев перед началом отпуска по уходу за ребенком за вычетом периода отпуска по беременности и родам, больничных и иных периодов сохранения среднего заработка.
03.03.2008

Ответ консультанта:

Да ничего! :)
04.03.2008