Вопрос #84131
Татьяна, спасибо, Вам за пред ответы.
Я поняла, что все это мне не подходит и изобрела для себя еще один вариант!
Сейчас отпуске по уходу за реб. до 3 лет. Если я с 1.12.2011 устраиваюсь на основное место работы с зп 15 000, а 1.01.2012 на вторую работу по трудовому договору с зп 10 000. В мае 2012 ухожу в декрет снова. Я так понимаю, что могу получить ПБиР с обоих мест работы, причем, как совместить их, взяв справку о доходах у одного работодателя и предоставив ее другому, для расчета, так и по отдельности у каждого работодателя. Естественно с учетом заявления о расчете по правилам 2010. А пособие по ухожу за ребенком, я могу получить у одного работодателя, причем могу сама выбрать у какого выгоднее. Так ли это?
Yosik, 07.11.2011Ответ консультанта:
Эхххх...не можете получить с обоих мест работы :(
С 1 июля 2011 года в порядке выдачи больничных сказано, что два больничных выдаются только в том случае, если работник работал одновременно у двух работодателей в течение двух предыдущих лет.
Поэтому я Вам этот вариант и не предложила, что условие невыполнимо.
07.11.2011
Вопрос #84130
Здравствуйте! Я ушла в отпуск по БиР в июне 2010. Официальная зарплата была 5000 р. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет составляет 40% от этих 5000 р. Принесла в соцзащиту справку о размере пособия (примерно 2300 р) - её не приняли, обосновав это тем что прожиточный минимум с тех пор повысился и МРОТ не может быть 5000 р. Они нетрудоустроенным женщинам выплачивают пособие 2500 р. Как мне быть с моим работодателем? Сказать ему что должен повысить мне размер пособия?
stvolixa, 07.11.2011Ответ консультанта:
Ну дорешаем в ветке :)
07.11.2011
Вопрос #84131
Татьяна, спасибо, Вам за пред ответы.
Я поняла, что все это мне не подходит и изобрела для себя еще один вариант!
Сейчас отпуске по уходу за реб. до 3 лет. Если я с 1.12.2011 устраиваюсь на основное место работы с зп 15 000, а 1.01.2012 на вторую работу по трудовому договору с зп 10 000. В мае 2012 ухожу в декрет снова. Я так понимаю, что могу получить ПБиР с обоих мест работы, причем, как совместить их, взяв справку о доходах у одного работодателя и предоставив ее другому, для расчета, так и по отдельности у каждого работодателя. Естественно с учетом заявления о расчете по правилам 2010. А пособие по ухожу за ребенком, я могу получить у одного работодателя, причем могу сама выбрать у какого выгоднее. Так ли это?
Yosik, 07.11.2011Ответ консультанта:
Ну...скажем мягко, если ничего в ближайший месяц радикально не поменяется - да, все так. И это в разы лучше, чем оказаться вовсе без пособия по беременности и родам :)
07.11.2011
Вопрос #84143
Добрый день. Как лучше уйти в очередной декрет? Я с октября 2008 по январь2013 ушла в декрет и до 3-х лет по уходу. Но в октябре 2011 вышла на работу. З/п очень достойная. Планирую второго ребенка. Я правильно понимаю, чтобы получить расчет 2010, мне надо до октября 2012 отработать.
warehouse, 07.11.2011Ответ консультанта:
Простите, не поняла, зачем работать до октября 2012 года?
07.11.2011
Вопрос #84142
Здравствуйте. В 2009 году родила ребенка, ушла в отпуск по уходу за ним, в начале этого года фирма в которой я работала обанкротилась и меня уволили в связи с ликвидацией фирмы, теперь я снова беременна, срок уже 19 недель, старшему ребенку 2,10. Муж говорит чтобы я встала на учет в центре занятости чтобы получать пособие, я сказала что надо было раньше вставать до 12 недель и сейчас меня уже не поставят на учет, в ответ он мне сказал что должны и я буду получать пособие по безработице около 5 тысяч, прав ли он и стоит ли мне идти в центр занятости
bvlgari, 07.11.2011Ответ консультанта:
Давайте разберемся :)
Не поняла про сумму 5000 - откуда муж взял 5000? Вы будете минимум пособия по безработице получать...
А самое главное вот что. Служба занятости просто так пособия по безработице направо и налево вообще не раздает. Она платит пособия тем, кто ищет работу и незамедлительно готов к ней приступить после того, как она будет найдена. конечно, на учет Вас поставят. Но в 30 недель неизбежно снимут. Так в законе. И чтобы получать пособие по безработице, нужно будет беспрекословно слушаться службу занятости - ходить по вакансиям, идти на переподготовку и даже выполнить возможные в Вашем положении общественные работы.
И что самое любопытное - стоите Вы на учете или нет, это никак не связано с теми пособиями. которые получает неработающая мама: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
08.11.2011
Вопрос #84143
Добрый день. Как лучше уйти в очередной декрет? Я с октября 2008 по январь2013 ушла в декрет и до 3-х лет по уходу. Но в октябре 2011 вышла на работу. З/п очень достойная. Планирую второго ребенка. Я правильно понимаю, чтобы получить расчет 2010, мне надо до октября 2012 отработать.
warehouse, 07.11.2011Ответ консультанта:
Зачем? Вот где берутся эти странные мифы? :)
Вы хоть один день можете отработать, хоть неделю.
08.11.2011
Вопрос #84162
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста в 2010 г. в апреле я находилась на больничном по беременности и родам, а бухгалтер начислил мне пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет ошибочно, необходимо было начислять его с мая. Так как на нашем предприятии заработная плата выплачивается не регулярно и все суммы я получала кусками не вовремя я не заметила ошибки. Сейчас у нас проверка на предприятии и эта сумма выявилась. Может ли работодатель удержать её с меня в декабре 2011 г. Бухгалтер совершивший ошибку давно уволен.
МамусикЛена, 08.11.2011Ответ консультанта:
Может, но...как максимум в пределах 20% следующей выплаты зарплаты.
08.11.2011
Вопрос #84143
Добрый день. Как лучше уйти в очередной декрет? Я с октября 2008 по январь2013 ушла в декрет и до 3-х лет по уходу. Но в октябре 2011 вышла на работу. З/п очень достойная. Планирую второго ребенка. Я правильно понимаю, чтобы получить расчет 2010, мне надо до октября 2012 отработать.
warehouse, 07.11.2011Ответ консультанта:
Уточним - если Вы уйдете в декрет в 2012 году и напишете заявление на применение правил 2010 года. Вот тогда действительно не отразится.
08.11.2011
Вопрос #84187
Здравствуйте, Татьяна! Я задавала вопрос №84158. Вопрос конечно очень длинный, поэтому надеюсь на ответ, как только сможете. Но очень прошу ответить на 1-ю его часть. Мне нужно срочно решить это с работодателем.
Заранее благодарю!
miroska, 09.11.2011Ответ консультанта:
Не-не. Не длинный никакой, просто я занята была, конечно, отвечу.
09.11.2011
Вопрос #84158
Здравствуйте, Татьяна! Помогите пожалуйста разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до декабря 2011г. В прошлом году меня заставили подписать уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора о сокращении рабочей недели до 20 часов по причинам связанным с изменением организационных условий труда (переходом с 01.10.2010 на сезонный характер работы). Так что по выходу из отпуска я оказываюсь на полставки до 31.03.2012г. Но дело в том что я беременна и в отпуск по беременности и родам мне уходить с 1 мая 2012г. Дополнительного соглашения к ТД я не подписывала.
1. Имею ли я право просить работодателя о полной рабочей неделе ввиду своего несогласия на сокращенную, мотивируя тем, что я не подписывала доп.соглашение к ТД и тем, что я беременна. На какие законы мне ссылаться, и насколько реально это осуществить. Как правильно составить заявление?
2. Беременная женщина по ее заявлению может быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. первая ст. 254 ТК РФ).
Так, согласно пункту 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием электронно-вычислительных машин (в частности персонального компьютера), или для них ограничивается время работы с ними (не более трех часов за рабочую смену).
Т.е. я смело могу просить перевести меня на работы, не связанные с использованием персонального компьютера, и если такой работы нет, то мне оформят простой по вине работодателя с сохранением ср.заработка? Не может ли быть каких ограничений со стороны работодателя? Как происходит на практике, кто оказывается прав?
3. Войдет ли время простоя по вине работодателя с сохранением ср.заработка в расчетный период для исчисления пособий по БиР и на детей до 1.5 лет, если я выберу порядок расчета 2010 года.
Заранее благодарю!
С Большим уважением, Ольга!
miroska, 08.11.2011Ответ консультанта:
1. Тем, что Вы беременна - точно мотивировать не можете. Вы можете требовать неполный рабочий день. То есть наоборот. А Ваш работодатель все сделал по форме правильно - индивидуальных изменений к ТД здесь не надо, это, насколько я понимаю, не носило характер индивидуальных каких-то действий в отношении Вас, это коснулось всех.
Но в размере пособия, конечно, Вы потеряете, если выберете в 2012 году для расчета правила 2010 года. А если возьмете замену периода, то на пособии это не скажется.
2. Ну во-первых, они Вам ограничат 3 часами и будут правы. И будьте добры выполнять за три часа весь свой функционал.
А во-вторых, даже если снимать Вас с работы полностью - это не простой по вине работодателя, в чем же его вина - в том, что Вы беременны? :) Это действительно будет сохранение среднего заработка, но по другому основанию. Смотрим вместе полностью в норму:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Нет здесь ни вины, ни простоя. Есть только ситуации, когда работать по медзаключению абсолютно невозможно, а другой работы нет (ну допустим. если человек заправщик на АЗС - ну нельзя дышать бензином!)
А в Вашем случае работодатель из 4 часов Вашей работы освободит Вас на час от работы с ПК и формально будет прав.
3. Сохранение среднего войдет.
09.11.2011
