Вопрос #83640
Пожалуйста, ответьте на вопрос №83572!
Pusika1984, 18.10.2011Ответ консультанта:
Ответила :)
18.10.2011
Вопрос #83614
Добрый день Татьяна! У меня сложилась следующая ситуация: в декрет ухожу в ноябре 2011г. а наша организация существует только до нового года, т.е. до 2012г. и ликвидируется. Подскажите пожалуйста, повлияет ли это как то на мои выплаты пособий по беременности и родам, а также на выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет? И второй вопрос, когда мне должны выплатить пособие по беременности и родам: сразу в ближайший день выплат з/п после 10 дней как я принесу документы или только после родов? Спасибо.
natysik83, 17.10.2011Ответ консультанта:
Организация ликвидируется в тот момент, когда в Государственном реестре юридических лиц налоговый орган делает об этом запись. Этой датой увольняются все сотрудники организации, совершенно независимо от того, в каком они статусе находятся (работают, болеют, беременны...).
Поэтому для Вас это принципиально Важно, существует юридически организация в разные моменты Вашего статуса или нет. Раз организация существует на момент Вашего выхода в отпуск по беременности и родам, следовательно, она обязана Вам выплатить пособие по беременности и родам. А вот дальше - все зависит от ее существования, а следовательно, и от Вашего статуса - работающая или уже уволенная.
Теперь по срокам. По закону Вы приносите больничный, он рассчитывается в течение 10 дней, а затем Вам платится пособие действительно в срок ближайшей выплаты зарплаты. Ну и никак не позже, чем Вас уволят, если организация ликвидируется!
18.10.2011
Вопрос #83615
Здравствуйте!А правда что,если рассчитывать пособия по БиР "по-старому" так выгоднее или всё-таки зависит от стажа работы и самой зарплаты?
Я с 14 октября в декрете,и теперь меня мучает этот вопрос...Если рассчитывать старым способом то у меня перед декретом 5 месяцев работы,по новому - 15 месяцев?
Документы сдала,но никакие заявления пока не писала,сказали позвонишь - бухгалтер скажет когда за выплатами приезжать...
Помогите разобраться!
olka56, 17.10.2011Ответ консультанта:
Ой, зависит! От всего зависит!
Сначала, когда новые правила ввели, с ходу всем показалось, что это всем невыгодно. А потом стали появляться случаи, когда выгодно, да еще как.
Давайте в личку, вместе с цифрами, посчитаем вместе.
18.10.2011
Вопрос #83653
Здравствуйте Татьяна. Если я буду уволена в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться по минималке? Спасибо.
natysik83, 18.10.2011Ответ консультанта:
Пока - по закону да.
Но было в этом роду решение Конституционного Суда о том, что это необоснованно ухудшает положение будущей/молодой мамы, ставя ее не по своей воле в неравные условия с уволенными по ликвидации в период отпуска по уходу за ребенком. Так что возможны в этой части подвижки в законе.
19.10.2011
Вопрос #83674
Здравствуйте!
Как лучше поступить с расчетом пособия?
С 1 ноября 2007 года устроилась на работу, отработала 4 месяца и с марта 2008 ушла в декрет. С начала мая 2008 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, далее до 3х лет. Не выходя из отпуска, снова ушла в декрет в января 2009, с марта 2009 снова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, далее до 3х лет. Сейчас идет отпуск уже до 3х лет, но мне с 11 ноября снова в декрет. Вот задумалась как лучше поступить с расчетом пособий.
До 1 ноября 2007 года работала на нескольких работах. Иногда совмещала две работы. На нескольких не работала дольше трех месяцев. Все организации отчисляли взносы в пенсионный фонд. Имеет ли смысл брать справки о зарплате с предыдущих мест работы? Зарплата там была не очень большой в одних местах, в других даже очень хорошей. Задумалась о замене расчетного периода. Стоит ли вообще делать замену расчетного периода?
Просто я думаю, что сейчас мне считают пособия по минимальным размерам, т.к. не отработала у них полгода.
И еще вопрос, сейчас работаю на дополнительной работе по договору, отчислений в пенсионный фонд они не делают. Можно ли как-то этот заработок включить в расчет декретных или нет?
Может быть стоит собрать справки о зарплате с предыдущих мест работы и рассчитать более выгодный вариант?
Подскажите, пожалуйста!
Заранее, спасибо!
Lana666s, 19.10.2011Ответ консультанта:
Уточним, пожалуйста!!! третью сверху строчку вопроса. Год!
И будем подробно разбираться.
(Только что с утра примерно аналогичный случай посчитала :) )
19.10.2011
Вопрос #83674
Здравствуйте!
Как лучше поступить с расчетом пособия?
С 1 ноября 2007 года устроилась на работу, отработала 4 месяца и с марта 2008 ушла в декрет. С начала мая 2008 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, далее до 3х лет. Не выходя из отпуска, снова ушла в декрет в января 2009, с марта 2009 снова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, далее до 3х лет. Сейчас идет отпуск уже до 3х лет, но мне с 11 ноября снова в декрет. Вот задумалась как лучше поступить с расчетом пособий.
До 1 ноября 2007 года работала на нескольких работах. Иногда совмещала две работы. На нескольких не работала дольше трех месяцев. Все организации отчисляли взносы в пенсионный фонд. Имеет ли смысл брать справки о зарплате с предыдущих мест работы? Зарплата там была не очень большой в одних местах, в других даже очень хорошей. Задумалась о замене расчетного периода. Стоит ли вообще делать замену расчетного периода?
Просто я думаю, что сейчас мне считают пособия по минимальным размерам, т.к. не отработала у них полгода.
И еще вопрос, сейчас работаю на дополнительной работе по договору, отчислений в пенсионный фонд они не делают. Можно ли как-то этот заработок включить в расчет декретных или нет?
Может быть стоит собрать справки о зарплате с предыдущих мест работы и рассчитать более выгодный вариант?
Подскажите, пожалуйста!
Заранее, спасибо!
Lana666s, 19.10.2011Ответ консультанта:
А 2006?
Понимаете, почему я Вас мучаю? Минимум Вам и так гарантирован. Хочу понять. есть ли возможность получить больше минимума. А для этого надо рассматривать только вариант с заменой периода, никаких других способов при третьем декрете подряд просто нет. И для замены у Вас будет или 2007-2008 годы, или 2006-2007. Да, суммы, подтвержденные документами.
19.10.2011
Вопрос #83674
Здравствуйте!
Как лучше поступить с расчетом пособия?
С 1 ноября 2007 года устроилась на работу, отработала 4 месяца и с марта 2008 ушла в декрет. С начала мая 2008 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, далее до 3х лет. Не выходя из отпуска, снова ушла в декрет в января 2009, с марта 2009 снова в отпуске по уходу за ребенком до 1,5, далее до 3х лет. Сейчас идет отпуск уже до 3х лет, но мне с 11 ноября снова в декрет. Вот задумалась как лучше поступить с расчетом пособий.
До 1 ноября 2007 года работала на нескольких работах. Иногда совмещала две работы. На нескольких не работала дольше трех месяцев. Все организации отчисляли взносы в пенсионный фонд. Имеет ли смысл брать справки о зарплате с предыдущих мест работы? Зарплата там была не очень большой в одних местах, в других даже очень хорошей. Задумалась о замене расчетного периода. Стоит ли вообще делать замену расчетного периода?
Просто я думаю, что сейчас мне считают пособия по минимальным размерам, т.к. не отработала у них полгода.
И еще вопрос, сейчас работаю на дополнительной работе по договору, отчислений в пенсионный фонд они не делают. Можно ли как-то этот заработок включить в расчет декретных или нет?
Может быть стоит собрать справки о зарплате с предыдущих мест работы и рассчитать более выгодный вариант?
Подскажите, пожалуйста!
Заранее, спасибо!
Lana666s, 19.10.2011Ответ консультанта:
Поняла. Тогда чтобы понять, стоит ли игра свеч вообще, надо знать Ваш ну хотя бы примерный доход 2007 года. Потому что если примерный средний заработок получится не сильно отличающимся от минимума, для Вас только лишней и не очень осмысленной работой будет сбор этих справок у 4 работодателей.
19.10.2011
Вопрос #83663
Вопрос к Вашему ответу на вопрос #83588
"Ответ консультанта:
1. Ничего сделать Вы не можете. Абсолютно. Оно Вам не полагается (тем более что даже про добровольное страхование Вы вот в курсе, но все равно же не застрахованы).
2, 3. Вот на мой взгляд, пока работодатель Вашего мужа допускает глобальную ошибку, отпуская его в отпуск по уходу. И если ошибка выявится, последствия возможны разные.
4. Не платится."
Скажите, в чем ошибка работодателя и почему мужу нельзя уходить в отпуск по уходу за ребенком??? И за каким именно? За первым или за вторым? Я веду предпринимательскую деятельность и в декретный отпуск выходить не буду (хотя мне выписали больничный)
И если, всё же мужу нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком (правда, я не понимаю причину), то какие возможны последствия? И как их избежать?
Jolianna, 18.10.2011Ответ консультанта:
Ошибка работодателя в том, что он не мог отпустить мужа в отпуск по уходу с назначением пособия без справки, извините, с места Вашей работы о том, что Вы работаете полный рабочий день. А у ИП в принципе нет такого жанра - работа на полный рабочий день...или на неполный рабочий день, или хоть на какой рабочий день, ну нет у ИП рабочего дня вообще. И "декретного отпуска" нет. Вы самозанятое лицо, и это Ваше дело, как и на что Вы распределяете свое время.
ФСС найдет ошибку - пособие вернете.
20.10.2011
Вопрос #83664
Здравствуйте!У меня такая проблема.Я устроилась на работу в школе учителем 2007г.2 октября,а в 2008 г.26 августа родила третьего ребенка.получила декретные 34,680 руб.не выходя с декретного отпуска родила четвертого ребенка в 2011году 20 февраля,но получила 13,883 руб.хотя я писала заявление о выплате по старой системе.на данный момент я нахажусь далеко от место моего проживания...не могу узнать правильно ли мне выплотили.Ответте пожалуйста почему такая большая разница???И ещё если я увольюсь с работы то я буду получать деньги по уходу за ребенком.Заранее спасибо
ledi01, 18.10.2011Ответ консультанта:
Это не разница, это в любом случае ошибка, или нехватка денег по смете.
Совершенно смело требуйте доплаты, если это было именно пособие по беременности и родам (уж больно сумма-то похожа на пособие при рождении ребенка с учетом нашего с Вами районного коэффициента. Тогда вопрос - а где пособие по беременности?).
Если Вы уволитесь, Вы будете получать пособие по уходу - в размере минимума по региону, то есть для районного коэффициента 15% 5046,97 рублей в месяц. но ребеночек должен обязательно быть прописан с Вами.
20.10.2011
Вопрос #83393
Здравствуйте! У меня вопросы такие... Какую сумму в данное время выплачивает государство,т.е.единовременное пособие,те же 11 тыс или больше? Если у меня 4 ребёнок и госуд.работа.? И как будут рассчитывать по уходу за ребёнком, до полутора лет? и до 3-х лет? Спасибо большое. До свидания!
Amina555, 09.10.2011Ответ консультанта:
Тогда единовременное - 11703,11 рублей.
Все у Вас у завсадиком, правильно, прописка роли не играет. С момента, когда закончится отпуск по беременности и родам, вероятно, если зарплата у Вас примерно не выше 10900, будете получать 4388,67, с нового года немного поднимут. Копии свидетельств о рождении предыдущих детей отдавали?
А вот если в 2009-2010 годах среднемесячная зарплата выше - тогда напишите.
20.10.2011
