Татьяна Вакалюк

Вопрос #83592

Добрый день. У меня следующий вопрос. У меня ребенок-10 мес. Нам невролог в 5 детской больнице дала направление в бОНУМ для проведения мониторинга сна и консультацию сомнолога по подозрению в эпилепсии. Насколько я знаю, детям до года такое обследование по направлению должно проводиться бесплатно. Однако, когда мы приехали. то меня обязали заплатить за него 2600 и заключить договор, сказав, что бесплатно проводят такое обследование только для пациентов 9 больницы по звонку врача. Насколько это законно. Могу ли я вернуть деньги, если в договоре сказано, что якобы они меня полностью проинформироали о том. что я могу получить мед помощь бесплатно. Хотя получается, что они не оставили мне другого выбора как пройти обследование платно. Отказались ставить в очередь.
irina2011, 16.10.2011

Вопрос #83588

Доброго времени суток!
Помогите мне разобраться в нескольких вопросах, пожалуйста. Ситуация следующая: я - индивидуальный предприниматель, муж гос.служащий. В апреле 2010 г. у нас родился ребенок. Я пособия по БИР не получала, так как не платила добровольные страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет ушел муж и он получает это пособие. В октябре 2011 г ребенку исполняется 1,5 года и пособие платить перестанут. Сейчас мы ждем второго ребенка. С 20 октября мне выписывают больничный по БИР. В связи с этим несколько вопросов:
1. Что мне нужно сделать, чтобы получить пособие по БИР? (и вообще могу ли я на него рассчитывать?)
2. Что нужно сделать мужу, чтобы получать пособие на 2-го ребенка до 1,5 лет? (он на работе взял отпуск по уходу до 3 лет первого ребенка)
3. Как это пособие будет рассчитываться, если он не будет выходить на работу до рождения второго ребенка? Можно ли ему выбирать способ расчета выплаты пособия по уходу и какой для нас будет наиболее выгодный (сейчас размер пособия около 12 тыс)?
4. Платится ли какое-то пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет? Куда обратиться, чтобы его получить (если оно платится)?
Jolianna, 15.10.2011

Вопрос #83575

Добрый день, Татьяна. 25.09.2011 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В первой половине декабря у меня начнется больничный по БИР со 2 ребенком. С работы мне пришло Уведомление, следующего содержания: что в связи с реорганизацией нашей организации в форме присоединения к другой организации, согласно принятому решению.В соответствии с ч.5 ст. 75 ТК РФ,трудовые отношения со мной продолжаются в новой организации с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц. Все условия, определенные при заключении трудового договора, с учетом внесенных в него ранее изменений, остаются прежними. В случае Моего отказа от продолжения работы в новой организации трудовой договор со мной будет прекращен по п.6.
Татьяна. подскажите пожалуйста, если я соглашусь на данные условия в Уведомлении (на переход в новую организацию) не повлияет ли это на начисление по больничному БИР и в последствии на пособие до 1,5 лет, если доходы по этой организации нулевые?
Могут ли они согласно этому уведомлению, расторгнуть трудовой договор с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
Как мне лучше поступить в данной ситуации?
OVK, 14.10.2011

Вопрос #83574

Подскажите пожалуйста, если я с2009г.по апрель включительно 2011г. работала у одного работодателя с окладом 2300руб., а с июня устроилась к другому с окладом 12500тыс.руб.+3500руб.премия. В декрет мне уходить 8 ноября 2011г. получается, что у нового работодателя я отработаю пять мес. хочу чтобы мне рассчитали пособие по беременности и родам по старому-2010г.(как я понимаю мне так будет выгодней),но где то прочитала, что если отработала менее 6 мес.то рассчитываться будет по минималке. Так ли это? Подскажите пожалуйста как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам (если можно рассчитайте пожалуйста)? и будет ли учитываться премия, которая указывается на расчетном листке.
natysik83, 14.10.2011

Вопрос #83609

Здравствуйте, вопрос такой: в 2009г я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. По уходу за ребенком получала то ли 9800, то ли 9400. И вот сейчас узнала, что Беременна, в связи с чем получается из отпуска по уходу за ребенком в декрет. С Бухгалтером пообщалась она сказала, что я буду получать минимальные выплаты. А не так же как в первый декрет. Так ли это?
И еще вопрос: Если я сейчас на полгода выйду на новую работу, с хорошей зарплатой, поможет ли мне это получить нормальные декретные, а не минимальные?
yuugin, 17.10.2011

Вопрос #83609

Здравствуйте, вопрос такой: в 2009г я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. По уходу за ребенком получала то ли 9800, то ли 9400. И вот сейчас узнала, что Беременна, в связи с чем получается из отпуска по уходу за ребенком в декрет. С Бухгалтером пообщалась она сказала, что я буду получать минимальные выплаты. А не так же как в первый декрет. Так ли это?
И еще вопрос: Если я сейчас на полгода выйду на новую работу, с хорошей зарплатой, поможет ли мне это получить нормальные декретные, а не минимальные?
yuugin, 17.10.2011

Вопрос #83594

Добрый день! Подскажите пожалуйста, пошла в декрет в марте 2010г, сейчас ребенку 1.5 лет, заканчивается заявление по уходу до 1.5 лет и снова собираюсь в декрет в апреле 2012г.
1. Написать заявление по уходу за 1м ребенком до 3х лет или отдать справку о второй беременности?
2.Как будут расчитываться детские, если 2010 и 2011г. получала пособие по уходу за ребенком?
Спасибо, жду ответа!
stel, 16.10.2011

Вопрос #83609

Здравствуйте, вопрос такой: в 2009г я ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком. По уходу за ребенком получала то ли 9800, то ли 9400. И вот сейчас узнала, что Беременна, в связи с чем получается из отпуска по уходу за ребенком в декрет. С Бухгалтером пообщалась она сказала, что я буду получать минимальные выплаты. А не так же как в первый декрет. Так ли это?
И еще вопрос: Если я сейчас на полгода выйду на новую работу, с хорошей зарплатой, поможет ли мне это получить нормальные декретные, а не минимальные?
yuugin, 17.10.2011

Вопрос #83572

Доброго времени суток! Я с октября 2009 года ушла в декрет, сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком до трех лет! В марте 2012 года планирую снова уйти в декрет! Такой вопрос: я хочу выйти на работу на один месяц ( в ноябре допустим), а с декабря написать опять отпуск до трех лет, а в марте принести больничный лист (декретный)! Можно ли так сделать и как будут рассчитываться декретные: за фактически отработанное время (то есть за ноябрь - 30 дней)?
Pusika1984, 14.10.2011

Вопрос #83573

К Вопросу №83318

"Здравствуйте, Татьяна! Я устроилась в организацию на ранних сроках беременности. Было всего несколько недель и я даже и не в курсе была о своем интересном положении. Зп белая 9 тысяч. Вобщем я проработала там с июля 2008 года (официально) и с мая неофициально, и в ноябре я ушла на больничный (осложнения во время беременности), а потом на больничный по беремености и родам. Родила 24 февраля 2009 года и потом ушла со спокойной душой в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
И вот так случилось, что я снова в положении. Больничный лист дали 6 октября 2011. Вопрос – на что вообще я могу расчитывать? Какие денежки могу получить, если отпуск по уходу закончится только 23 февраля 2012 года. Какие заявления стоит написать, чтоб получить больше и пособие и декретные?
Если вы сможете мне ответить, то буду вам ооооочень признательна и благодарна!
Vangelis, 06.10.2011


Ответ консультанта:
В 2007 и начале 2008 года - до этой организации - работали?
Татьяна Вакалюк, главный редактор, Электронный еженедельник Правовед
10.10.2011"

Да, работала. Есть справка с работы 2-НДФЛ с января по июль (6 месяцев) 2008 года, но там зп была 6500. Проработала там год.
Vangelis, 14.10.2011