Вопрос #83110
Здравствуйте, Татьяна!
Уже задавала вопрос 82911. Не могу сейчас решить для себя, что выбрать.
1. Сказать на работе о беременности, соотвественно не могут уволить, но и работу на время они смогут предложить только в отделе продаж, где я до этого, никогда не работала, и желания осваивать эту работу нет. Сомневаюсь, что мне легко преложат сидеть дома с выпатой хоть каких- то денег, скорей всего будут давить или выходи на новый для себя участок работ, или увольняйся.
2. Уволится по сокращению 10 октярбя, встать на биржу. Там уже на преложения о работе говорить о беремености. Что в этом случае мне светит с выплатой деретных?? Могу я заявить на "прибыльные" для меня года 2007-2008 у уже потеряного работадателя??
вся в сомнениях, помогите, пожалуйста!!
ЮЗ ната, 28.09.2011Ответ консультанта:
1. Нет, увольняться Вы не будете :) Вам зачем? Раз так получилось, что не могут предоставить место работы, пусть освобождают Вас от работы с сохранением среднего заработка.
2. Уволиться можно (а кстати, по сокращению уволить беременную нельзя, это незаконно)- но если не трудоустроитесь, никаких пособий по беременности и родам в принципе не будет. Будут только пособия после рождения в минимальном размере.
04.10.2011
Вопрос #83074
Здравствуйте Татьяна!
09.02.2009 г. ушла в декретный отпуск, до февраля 2012 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а в январе 2012г. в очередной декретный отпуск. До первого декретного отпуска проработала буквально один месяц, зарплатой 15 тыс. р. Не подскажете на какие выплаты могу расчитывать? Наверное лучше выйти на работу на какое то время, чтоб побольше получить пособие? И слышало согласно ч.2 ст. 13 ФЗ 255ч., если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком – страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица? А на второй работе как понимаю по совместительству нужно устроиться? И в таком случае два экземпляра больничных нужно получить? Спасибо заранее!
ТанюшкаS, 26.09.2011Ответ консультанта:
Сейчас пособие по совместительству можно получить - получить второй ольничный хотя бы - только в том случае, если Вы по совместительству отработали 2 полных календарных года перед наступлением страхового случая. То есть вот сейчас официально устроиться просто не поможет.
Если сейчас Вы выйдете на работу. на самом деле у Вас просто появится больше вариантов расчета. Например, можно будет смело для расчета выбирать правила 2010 года, и тогда и пособие по второй беременности, и пособие по уходу за ребенком Вам посчитают исходя из того заработка, который Вы заработаете за время выхода на работу.
04.10.2011
Вопрос #83269
Добрый день! Подскажите, если я перед беременностью не работала, то пособия я получаю в управлении соц.защиты. Могу ли я там же получить и федеральное единовременное пособие 11700, при том что муж работает, везде написано, что по месту работы одного из родителей, но почему я сама не могу его получить, если муж возьмет справку с работы, что не получал его? Я ведь остальные пособия буду получать сама, и мне удобнее было бы все оформить сразу в одном месте.
Julia1000, 05.10.2011Ответ консультанта:
Проблема в том, что пособие вроде бы одно, но финансируется оно из разных бюджетов. И грубо говоря, финансирование его через работодателя понятнее, прозрачнее и короче, чем через собес. Именно поэтому данное пособие назначается работающему родителю.
05.10.2011
Вопрос #83268
Здравствуйте! У меня ребенку 6 месяцев,получаю пособие до 1,5 лет. и снова беременна, в декрет когда первому будет 1 год, т.е мне перестанут выплачивать пособие до 1,5 лет и оформят отпуск по беременности и родам?? он расчитывается также как и на первого?? что выгоднее как посчитать??
MADAM_N, 05.10.2011Ответ консультанта:
А это Ваше право. Когда возникает право одновременно на два отпуска, Вам решать, в каком отпуске Вы хотите находиться.
По общему правилу пособие по беременности - это 100% среднего заработка, а пособие по уходу - 40%. Но в связи с новыми правилами расчета бывают нюансы...
05.10.2011
Вопрос #83275
Подскажите, пожалуйста, я сейчас нахожусь в декретном отпуске, который заканчивается 25.1w.2011г., после его окончания могу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в ежегодный оплачиваемый отпуск, а после него в отпуск по уходу.
Так вот, правильно ли я считаю, что мне будет выгоднее по деньгам: вначале пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, получать 40% от заработка, после его окончания взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а после его окончания уже спокойно сидеть в неоплачиваемом отпуске до 3-х лет?
Или же взять ежегодный отпуск после декретного отпуска, а потом до 1,5 лет, если сделать так, то я вроде теряю деньги примерно за месяц? Потому что ежегодный опл. отпуск отнимет 28 дней от отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтер в моей организации сказала, что если я возьму ежеглдный отпуск после отпуска по уходу за ребенком, расчет отпускных мне будет производиться исходя и з размера выплаченных за 1,5г. пособий, а не из ЗП. Как выгоднее?
zvizda85, 05.10.2011Ответ консультанта:
Ну неправа Ваша бухгалтер.
Я же Вам писала - ежегодный отпуск оплачивается как 100% текущей средней зарплаты без всяких ограничений, а пособие по уходу - только 40% заработка, да еще с ограничением максимума.
Но бухгалтер, наверное, просто поторопилась ответить -реально если Вы отпуск берете после полутора лет, то по постановлению 922 в расчет возьмется Ваша реальная зарплата примерно за 4 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам. И уж никогда отпуск исходя из размера пособия не оплачивается.
05.10.2011
Вопрос #83291
Здравствуйте!Помогите пожалуйста разобраться с выплатами.Ситуация в следующем.Работаю в мун.учрежд.с2003года, в первый декрет вышла в мае 2009 и не выходя на работу, во второй в марте 2011.Пред вторым декретом, заявление о замене периода не писала и мне рассчитали за период 2009-2010гг.Сейчас узнала, что могла написать заявление о замене периода 2009-2010гг на 2007-2008гг так ли это?Возможно ли написание этого заявления сейчас?И могу ли я рассчитывать на перерасчет?Заранее благодарю!
mari85, 06.10.2011Ответ консультанта:
Возможно.
Закон определил Ваше право на перерасчет в течение 3 лет с момента окончания больничного.
06.10.2011
Вопрос #83288
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, с самого начала беременности (уволилась с последнего места работы когда еще не знала, что беременна), безработная, сейчас на 25 неделе, скоро декретный отпуск начнется, что нужно или, наоборот, не нужно делать до его начала?
weforever, 06.10.2011Ответ консультанта:
Да нет у неработающих будущих мам декретного отпуска. Нет работы, и отпуска нет...
Федеральные пособия полагаются после рождения малыша: http://www.help4mama.ru/content/budushhaja-mama-ne-rabotaet-kakie-polagajutsja-vyplaty-na-rebenka.html
Региональные - есть или нет, все от региона прописки зависит.
06.10.2011
Вопрос #83287
здравствуйте, я родила второго ребенка сейчас ей 4 месяца, первый ребенок родился в 2007 году прожил пол года и умер, пошла оформлять пособия по уходу за ребенком (на данный момент я домохозяйка), спросила сколько буду получать и какие бумаги мне нужно сдать, на что сказали что получать я буду как за первого ребенка, а справки о рождении и смерти первого малыша им не нужны, что они не актуальны так как я ухаживаю за одним ребенком, материнский капитал мне оформили без проблем , а вот пособия по уходу за ребенком я так и не поняла что мне полагается и почему первого ребенка они не берут в расчет, хотя на всех сайтах написано что я должна предоставить данные о первом ребенке.
nina12, 06.10.2011Ответ консультанта:
Они ошибаются.
Вот такой вот документ есть и надо, чтобы или специалисты собеса, или прямо руководство внимательно прочитало этот пункт:
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 N 709н, от 07.06.2011 N 473н)
54. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:
в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия.
При чем тут вообще "ухаживаю за одним ребенком"? Факт в том, что этот ребенок у Вас второй по порядку рождения. В законе вот так:
19 мая 1995 года N 81-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.
И нет оговорки, что рожденные ранее дети должны дожить до появления следующих.
06.10.2011
Вопрос #83278
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Когда уходила на б.л. по беременности и родам фирма, в которой я работала, закрылась, но я там числюсь. Вот у меня вопрос: я должна уволиться когда ребёнку исполнится 1,5 года или могу дальше сидеть с ним до 3-х лет? Если я всё-таки уволюсь в 1,5 какие выплаты мне должен произвести работадатель (типа компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или что ещё)? До ухода в декрет в этот год в ежегодном оплачиваемом отпуске я не была. И ещё: до полутора лет пособие 40% от з.п. платит работадатель (ну, с помощью соцзащиты, естественно), а после полутора, я слышала, ежемесячно выплачивают что-то около 50-ти рублей, это от кого получать?
stvolixa, 05.10.2011Ответ консультанта:
Что значит - должна уволиться?
Фирма, безусловно, не закрылась и не закроется, по крайней мере пока Вы в ней числитесь. Деятельность, может быть, и правда не ведет. Уходить Вам в отпуск до 3 лет или не уходить - это Вы решаете, сами. Стаж идет, отчислений все равно нет.
Если Вы увольняетесь, действительно компенсация за неиспользованный отпуск полагается, если этот отпуск у Вас есть. Но за отпуск по уходу за ребенком очередной отпуск Вы не зарабатываете.
То, что после полутора - да и не после полутора, собственно, и сейчас - называется компенсацией по Указу 1110: http://www.help4mama.ru/content/mama-nahoditsja-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-kakie-posobija-ej-platit-rabotodatel.html
Ну и Вы ни под одну из этих 4 категорий не подпадаете, кому данная выплата положена.
06.10.2011
Вопрос #83309
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Когда уходила на б.л. по беременности и родам фирма, в которой я работала, закрылась, но я там числюсь. Вот у меня вопрос: я должна уволиться когда ребёнку исполнится 1,5 года или могу дальше сидеть с ним до 3-х лет? Если я всё-таки уволюсь в 1,5 какие выплаты мне должен произвести работадатель (типа компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск или что ещё)? До ухода в декрет в этот год в ежегодном оплачиваемом отпуске я не была. И ещё: до полутора лет пособие 40% от з.п. платит работадатель (ну, с помощью соцзащиты, естественно), а после полутора, я слышала, ежемесячно выплачивают что-то около 50-ти рублей, это от кого получать?
stvolixa, 06.10.2011Ответ консультанта:
Ниже ответила, давайте если есть дополнения, там продолжим, хорошо?
06.10.2011
