Вопрос #16282
Я собираюсь в декретный отпуск. Официальная зарплата у меня 4200 руб, неофициальная 15000 руб. С предприятия я первая за всю его историю собираюсь в декрет. На какие выплаты от работы я могу расчитывать (единовременнная и ежемесячная до достижения ребенком 1,5 лет)? Подскажите минимум, который оговорен законодательством и максимум, который я могу просить у директора.
Заранее большое спасибо за консультацию. Надежда
Надежда, 20.02.2008Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам будет рассчитано исходя из Вашей официальной зарплаты.
Пособие при рождении ребенка составит, видимо, 8560 рублей + районный коэффициент.
Пособие по уходу до 1,5 лет составит 40% от Вашего официального заработка.
Все эти пособия работодателю компенсирует Фонд социального страхования.
Ну, конечно, если Ваш рабовладелец... простите, работодатель, захочет что-то еще доплатить в конверте - это его право и желание.
23.02.2008
Вопрос #16387
Добрый день. подаю декларацию для получения социального вычета по расходам на мое образование. Можно ли приложить к декларации только копию лицензии образовательного учреждения или нужны все приложения к ней. Как эти документы должны быть заверены ?
Анастасия, 23.02.2008Ответ консультанта:
Если номер лицензии указан в Вашем договоре на обучение - достаточно копии лицензии, заверенной печатью организации.
24.02.2008
Вопрос #16399
Добрый день.
Вопрос следующий.
У меня дочь 19 лет, инвалид второй группы. С отцом ребенка в законном браке, но он на содержание дочери денег последние два года не выделяет. Имею ли я законное право, потребовать алименты на содержание дочери инвалида. Денег на содержание дочки катастрофически не хватает, так как сама тоже нахожусь на пенсии.
Emberly, 24.02.2008Ответ консультанта:
То есть в рамках семьи не удается потребовать у отца денег на содержание дочери? Тогда Вы действительно имеете право в судебном порядке потребовать у отца выплаты алиментов для дочери в твердой сумме.
24.02.2008
Вопрос #16419
Я работаю на крупном предприятии, на вредном производстве с 1998 г. По трудовому договору , где указана моя специальность и оплата труда.
Общий непрерывный стаж с 1986 г. В 2003 г. Я ушла в декретный отпуск , больничный лист по беременности мне оплатили полностью, но так случилось, что не выходя из отпуска по уходу за ребенком я ухожу в очередной декретный отпуск. Но в этот раз больничный мне оплатили по МРОТу, 5 тыс. руб. объясняя, что я перед декретом не работала и им не с чего насчитывать. В последствии пособие по уходу за ребенком я также получала как не работающая ( не 40% от зар.платы) Объясните,пожалуйста, законно ли это? Если нет, посоветуйте как найти справедливость? Ведь насколько я понимаю, что закон гласит так, что то время которое я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком не является расчетным периодом, и расчет моего больничного листа должен производиться исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. А по МРОТу выплачивается только в том случае , если мой страховой стаж менее шести месяцев. или мне должны выплатить по окладу в трудовом договоре?
Бухгалтер моего предприятия и юрист нашего отделения ФСС говорят мне,что я неправа . Получается , что я не понимаю закон.
Пожалуйста помогите побыстрее, а то 27 февраля я снова ухожу в декретный отпуск и думаю, что со мной поступят так же как и в прошлый раз, вы последняя надежда на справедливость. А если они не правы, то должны ли они сделать перерасчет, и какую конпенсацию я могу потребовать?
и по еще поводу отпусков, последний раз я была в оплачиваемом отпуске в 2005г. должны ли мне выплатить компенсацию или использовать все неиспользованные после выхода из декрета.
Многодетная мама.
Маргарита, 25.02.2008Ответ консультанта:
Чтобы точнее ответить - ПРЕДЕЛЬНО и принципиально важно знать, когда родились Ваши детки, когда - точно в какие дни - и в каких отпусках Вы находились.
Дело в том, что с 2003 года законодательство о порядке оплаты пособия по временной нетрудоспособности изменилось 4 раза. Соответственно, может оказаться так, что в разные периоды Ваших отпусков, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком, действовали разные правила.
Сразу могу сказать по той части, которая не менялась.
Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении работника. Период, когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, не засчитывается в трудовой стаж для назначения очередного отпуска, а период отпуска по беременности и родам - засчитывается. Следовательно, за то время, пока Вы находились в отпусках по уходу за ребенком, Вы не зарабатывали очередных отпусков. Однако если есть ранее неиспользованные отпуска - они никуда не деваются и Вы их вправе использовать вне всякого графика незамедлительно после окончания отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам.
Что же касается декрета, который начинается в 2008 году, то он оплачивается исходя из оклада, установленного в трудовом договоре (п. 11 Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 года N 375).
29.02.2008
Вопрос #16415
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне до сих пор не выплачивают (ребенку почти 1 год). Говорят что денег свободных нет, а на компенсацию не подают, т.к. им некогда ехать и сейчас отправляют меня саму съездить в ФСС. Судиться с работодателем не хочется.
Вопросы:
1. Смогу ли я сама (без участия бухгалтера и работодателя) что то решить в ФСС раз прошло столько времени.
2. Если да то если я уволюсь с марта (ребенку будет 1 год) смогу ли я получить деньги за прошедшие месяцы.
Далматинка, 25.02.2008Ответ консультанта:
1. Существует перечень документов для получения компенсации в Фонде. И эти документы должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером предприятия. Конечно, в этом ничего криминального нет, если документы будут подготовлены - а с доверенностью в Фонд съездите Вы. Это не запрещено. И сроки для получения пособия совершенно не пропущены.
2. Если Вы уволитесь, то все пособия от работодателя за прошедшее время сможете получить только в судебном порядке.
25.02.2008
Вопрос #16412
Добрый день! Помогите пож-та принять правильное решение. Я нахожусь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие (основной работодатель). Из отпуска выходить не хочу, и увольняться от первого работодателя.Мне сделали предложение о работе у другого работодателя по трудовому договору на полный рабочий день. Вопрос:если я заведу вторую трудовую книжку (восстановлю ее сославшись на утерю оригинала), сможет ли мой новый работодатель "узнать" что я в отпуске у др. работодателя ( для примера, через отчисления в пенс.фонд(ясно,что на данный момент отчислений в данный фонд не производится) и т.п.) и чем это черевато для нового работодателя и для меня в случае открытия "тайны"? Возможны какие-либо варианты не сообщать обоим работодателям о своих паралельных работах в других организациях ?
Инна, 25.02.2008Ответ консультанта:
Трудовую книжку заводите не Вы, а Ваш работодатель. Если он Вам заведет новую трудовую, его могут наказать по административному законодательству вплоть до административного приостановления деятельности на 90 дней, так как это нарушение законодательства о труде.
Специфика трудовых отношений в том, что они четко регулируются законодательством. Так, в частности, нельзя работать в двух местах как на основном месте работы (для ряда профессий, установленных законодательством, и совмещение является невозможным). При этом заключение второго трудового договора не означает, что Вы обязаны сообщить первому работодателю о заключении такого договора... однако по месту работы по совместительству трудовая книжка не приносится.
Не очень ясно, что криминального в том, чтобы сознаться второму работодателю, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, однако Вам ничто не мешает работать по трудовому договору по совместительству на полный рабочий день без принесения трудовой книжки (по совместительству трудовую книжку приносить не нужно). Такое совместительство в принципе законом не запрещено. Если в будущем Вы надумаете перейти на данное место работы как на основное, просто принесете трудовую книжку. При этом Вы будете иметь право на оплачиваемый больничный по месту работы по совместительству.
25.02.2008
Вопрос #16430
здравствуйте, подскажите, как правильно написать заявление на очередной отпуск перед дикретом. очень нужен образец, заранее Спасибо.
татьяна, 25.02.2008Ответ консультанта:
"Прошу в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ предоставить мне с... по... очередной отпуск продолжительностью... календарных дней непосредственно перед отпуском по беременности и родам вне графика отпусков."
25.02.2008
Вопрос #16440
Добрый вечер! Если я устроюсь на работу, а через месяц выйду в декретный отпуск, мне выплатят пособия? (общий трудовой стаж более 6 мес) Спасибо.
Елена, 25.02.2008Ответ консультанта:
Да, конечно - в размере 100% Вашего среднего заработка с учетом максимального ограничения. С 1 января 2007 года вообще не играет роли, сколько именно Вы у последнего работодателя работали.
25.02.2008
Вопрос #16438
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста, все отпуска и пособия по беременности и родам работадатель платит не из своего кармана, а за счет Фонда социального страхования, да? А в каком документе об этом написано? Заранее спасибо!
Юлия, 25.02.2008Ответ консультанта:
Да, все. Это написано в Федеральном законе от 19 мая 1005 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и норма эта сохранялась во всех редакциях закона - в том числе и в редакции, действующей в 2008 году.
25.02.2008
Вопрос #16439
чем больше узнаёшь, тем больше вопросов. хотелось бы узнать. если я хочу уйти в отпуск перед дикретом с 1.04, а в дикрет мне с 10.05. (отпуск учителей 56 дней, это получается до 26 .05), могу я написать заявление до 26. 05, а отгулять оставшиеся 17 дней по окончанию дикрета? Спасибо за помощь
ТАТЬЯНА, 25.02.2008Ответ консультанта:
Да, конечно. В трудовом кодексе сказано - или до, или после. Это исключительно Ваше право.
25.02.2008
