|
Консультации Татьяна ВакалюкВсе ответы консультантаВопрос #82540
Здравствуйте!С 2003 по июль 2008 года работала на одном предприятии,но с замужеством пришлось уволиться и уехать в другой город.Устроилась на другое предприятие с сентября 2008,проработала по март 2009 ,всего 7 месяцев ,и ушла в декретный отпуск.В конце октября выхожу в новый декретный отпуск за вторым ребенком.Скажите ,по какой программе мне оплатят декретные?
И еще вопрос,можно ли попросить с первого предприятия справку о доходах?за 2007-2008 года?Или по истечении двух лет они уже не могут предоставить такие справки?(как мне сказали)
Заранее спасибо!
bobinrobin, 05.09.2011Ответ консультанта:
я не поняла, простите, что значит "по какой программе". По умолчанию - исходя из того, что Вы заработали в виде заработка в 2009 году, причем заработанное за три месяца поделят на 24 месяца. А другие правила Вы можете выбрать, написав об этом заявление.
Если Вам выгодна замена периода, то есть Вы для расчета хотите взять зарплату 2007-2008 годов - а это сделать, конечно, можно - то запрашивайте у старого работодателя справки по форме приказа 4н, специально предназначенные для расчета пособий. И никаких совершенно ограничений в сроке выдачи этих справок закон не определяет.
06.09.2011
 Вопрос #82542
Здравствуйте Татьяна подскажите пожалуста,у меня к вам следующий вопрос,я являюсь матерью одиночкой официальная з/п до выхода в декрет была 6000,по уходу за ребенком до 1,5лет получала 2360,сейчас ребенку 1,9 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,слышала что пособие с 1,5до 3-х лет составляет 50р,но на работе в справке о з/п ставят нули, подскажите пожалуста на какой документ или номер статьи сослаться чтоб работадатель выплатил мне эти деньги,заранее спасибо.
Ursulа, 05.09.2011Ответ консультанта:
Это компенсационная выплата по Указу 1110: http://www.help4mama.ru/content/mama-nahoditsja-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-kakie-posobija-ej-platit-rabotodatel.html
06.09.2011
Вопрос #82543
подскажите еще пожалуста,в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,жду второго ребенка в отпуск по БиР выхожу 9.12.2011,подскажите пожалуста на какие пособия мне расчитывать и в каком приблизительно денежном эквиваленте,заранее спасибо
Ursulа, 06.09.2011Ответ консультанта:
так все абсолютно зависит от того, какой механизм расчета Вы выберете и какой Вам выгоднее, очень сложно что-то советовать, ничего не зная о Вас: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5339
06.09.2011
Вопрос #82544
Я сейчас на раннем сроке беременности, но работаю неофициально. Правда как раз с сентября меня оформят официально и получится, что ко времени ухода в декрет я проработаю ровно 6 месяцев с зарплатой 10000. По каким правилам тогда проводится расчет пособия и сколько он составит?
daffodils, 06.09.2011Ответ консультанта:
Если Вы выберете правила 2010 года - тогда при условии, что будет обязательно 6 полных календарных месяцев стажа по трудовой книжке всего, не обязательно у данного работодателя, до Вашего больничного, Вы получите примерно 46000 рублей.
Если ничего не выбирать не будете, получите минимум, опять же если раньше Вы в 2010-2011 годах по трудовой не работали и дохода не получали, если получали - надо считать.
06.09.2011
Вопрос #82546
Татьяна,добрый день!Напишите пожалуйста на какую статью и закон ссылаться в заявлении на замену периода для оплаты пособий по БиР и и по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2008-2009, так как в 2010-2011 годах находилась в первом ДО. Я вам уже задавала вопрос, только вы мне к сожалению не ответила, но по вашим ответам на сайте я поняла, что тоже имею право на замену периода и заработок в 2011 году никак не повлияет на мои выплаты? Просто в моей бухгалтерии мне ответили, что будут считать исключительно за последние отработанные месяцы, т.е получиться с августа по декабрь 2011 года. Чтобы было по новому закону я должна принести в ОП заявление корректно составленное, ссылаясь на все законы. Поэтому прошу вашей помощи. А в ваших примерах я не поняла почему там закон от 29 декабря 2006 года №255?Ведь этот закон не новый?
Шипшуля, 06.09.2011Ответ консультанта:
Ну вот, а я с конца начала сегодня отвечать и как раз ответила...
Конечно, право имеете :) бухгалтерия неправа - возможно, не сталкивалась с декретницами в этом году еще?
Про закон сначала скажу - закон 255-ФЗ один и тот же. Но у него есть редакции. Есть редакция, применявшаяся в 2010 году. А есть та редакция, которая применяется в 2011. Именно и проблема, что это не разные законы, а разные редакции одного закона...и да, у себя в базе данных бухгалтеры, если не подумают предварительно, старую редакцию еще и не найдут :( поэтому согласна, надо все писать с детальнейшими ссылками.
Вот здесь как раз привожу длинную форму заявления со всеми-превсеми ссылками, в первом параграфе, только не про временную нетрудоспособности пишите, а про пособие по беременности и родам: http://www.u-mama.ru/read/article.php?id=5873
06.09.2011
Вопрос #82570
Здравствуйте, Татьяна. Спасибо огромное за ответ на мой Вопрос №82463. А можно еще спросить у вас вот что. Если я по одной работе перейду по совместительству непосредственно перед уходом в декрет или лучше сделать это сейчас? И где нужно будет предъявлять трудовую книжку? Заранее спасибо Вам за Ваши ответы!!!
Солнышко ясное, 06.09.2011Ответ консультанта:
Лучше вообще задним числом :)
Копия трудовой книжки нужна будет ФСС по основному месту работы. А для договора совместительства нужен будет договор по совместительству.
06.09.2011
Вопрос #82580
Спасибо огромное за ответы,но вот все равно не могу понять как лучше сделать подскажите пожалуста,вот немного о себе на данном предприятии работаю с апреля 2007,официальная з/п была 6000,25.09.2009 ушла в отпуск по БиР,декретных получила около 26т,плюс оплатили справку о раннем вставании на учет,ну и единовременные за роды 11500,по уходу за ребенком до 1,5 лет платили 2360,сейчас беременна вторым в отпуск по БиР как я уже писала выйду 9.12.2011,как лучше сделать чтоб получить более выгодное пособие,и на какую приблизительно сумму можно расчитывать
Ursulа, 06.09.2011Ответ консультанта:
Если Вы напишете заявление на применение правил 2010 года для расчета пособия по беременности и родам, то получите так же 26000 примерно плюс пособие при ранней постановке - в Екатеринбурге в 2011 году 504,70 рублей плюс единовременное при рождении по правилам 2012 года, а оно, конечно, будет проиндексировано. А на пособие до 1,5 лет можно ничего не писать, у Вас по умолчанию будет минимум для вторых детей и этот минимум, безусловно, тоже будет проиндексирован в 2012 году - в 2011 году в Екатеринбурге составляет 5046,97 рублей в месяц.
Если ничего писать не будете - фиксированные пособия останутся, а пособие по беременности и родам составит примерно 24300. Это минимум такой сейчас в нашем регионе.
06.09.2011
Вопрос #82606
Добрый день, может ли муж оформить на своей работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, начисленное от его заработной платы, если его жена не работает? если нет, то что нужно сделать для этого?
Tomsha, 06.09.2011Ответ консультанта:
Нет, не может. Он физически не докажет никому при неработающей маме, что осуществляет уход за ребенком. поэтому пособие будет получать мама, в собесе, минимальное.
07.09.2011
Вопрос #82608
Здравствуйте! У нас такая ситуация, в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла с 01 июня 2011 года, пособие начали выплачивать, но только минимальную. Но ведь кажется по закону должно быть 40% заработка и сделают ли перерасчет?
delfid, 07.09.2011Ответ консультанта:
Вы ошибаетесь..не 40% от заработка, а 40% от СРЕДНЕГО заработка. А средний заработок по умолчанию в 2011 году определяется как заработок за 2009-2010 годы, деленный на 730, а потом умноженный на 30,4. И если у Вас в 2009-2010 годах было мало дохода - или мало дохода, о котором знает Ваш текущий работодатель - запросто получится минимум.
07.09.2011
Вопрос #82591
добрый день. мне на работе предложили во время декретного отпуска работать на полставки, означает ли это, что в случае согласия я буду получать не пособие по уходу за ребенком, а зарплату? и как вообще у меня должно быть с выплатами? заранее большое спасибо за ответ.
Yusechka, 06.09.2011Ответ консультанта:
В соответствии со статьей 13 федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиям гражданам, имеющим детей" при работе на условиях неполного рабочего дня право на пособие по уходу за ребенком сохраняется.
Поэтому очень важно, чтобы при Вашем выходе на работу везде - в Вашем заявлении на выход, в приказе о выходе, в штатном расписании - прямо фигурировало то, что Вы работаете на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия по уходу. И Вы будете получать заработную плату за полставки и пособие одновременно.
07.09.2011
|
|
