Вопрос #81675
Здравствуйте.Помогите мне,пожалуйста разобраться в ситуации.Ситуация у меня "из декрета в декрет".В июле 2010г. я ушла в декрет с первым ребенком.После отпуска по беременности и родам я пошла в очередной отпуск и вышла из него в феврале 2011г.Поэтому пособие по уходу за ребенком я получала по новой системе за 2009 и 2010г,затем я написала заявление,чтобы пособие выплачивалось по старому,за 2010г,так как мне так намного выгоднее по деньгам.
Теперь я снова беременна,и уйду в новый отпуск по беременности в ноябре 2011г,а рожать в январе 2012г.
Подскажите,как мне выгоднее брать пособие?Если я опять напишу заявление,чтобы считали по старой системе-выплачивать и декретные и пособия по уходу будут также,за 2010г,или уже за 2011г?Или лучше,чтобы считали теперь за 2 года?Могу ли я просто выбрать опять 2010г для расчетов?
Спасибо заранее за ответ!
Kisso4ka, 25.07.2011Ответ консультанта:
Мне хотелось бы, чтобы Вы обратили внимание - все же пособие по беременности и родам и пособие по уходу это разные пособия И их можно считать по разным правилам.
Например выбрать для пособия по беременности и родам правила 2010 года, а для пособия по уходу за ребенком другие правила. Если так, тогда пособие по беременности и родам посчитается исходя из того же среднего зараотка, из которого Вы получаете пособие по уходу за первым ребенкомю Раз Вы говорите, что Вам это выгодно - значит, и пособие по второй беременности так будет выгодно получать. А вот что касается пособия по уходу, то по правилам 2010 года в Вашей ситуации это будет минимум, по умолчанию (по правилам 2011 года) пособие посчитается по тому заработку, который Вы за январь-июль 2010 года заработали, но для определения среднего дневного заработка это заработанное все равно поделят на 730. И есть еще вариант замены периода - скажем, на 2008-2009 или 2009-2010 годы, в зависимости от того, как Вам выгодней. Но меньше минимального на второго ребенка это пособие все равно не заплатят.
27.07.2011
Вопрос #81673
Здравствуйте! у меня вопрос по выплате пособия по уходу за ребенком.
В моей фирме не выплачивают данное пособие, персонал почти весь уволился, не хотелось бы положенные мне деньги выбивать. Можно ли мне уволиться с ООО и перейти в фирму моих знакомых ИП, в этой фирме сразу после приема на работу написать на отпуск по уходу за ребенком. И так спокойно получать пособие. Сохраниться ли размер пособия? И какие документы нужно с прежнего места работы взять (справка 2 НДФЛ подойдет?)? После отпуска по БиР прошло 2 мес отпуска по уходу за ребенком.
Заранее спасибо за ответ.
Пушенцей, 24.07.2011Ответ консультанта:
Нет, размер пособия, конечно, не сохранится. Так сделать можно, но размер пособия в любом случае будет считаться заново. Или по правила 2011 года, или по правилам замены периода. Для расчета нужна справка по форме приказа 4н.
27.07.2011
Вопрос #81704
здравствуйте!подскажите пожалуйста,у меня сложилась такая ситуация,я не работаю и недавно у меня родился ребеночек,я собираю справки у мужа на работе о зарабатной плате в соц.защиту для получения пособия они мне три раза присылали не правильные справки и в конечном итоге вообще отказались посылать справку пока не верну старые не правельные(бухалтерия просто находиться в тругом городе)законно ли это и могу ли я подать в суд за то что они не предоставили мне вовремя справку(у меня из за них кончился срок у всех справок)а я с грудным ребенком на руках их бегала и собирала
хри, 27.07.2011Ответ консультанта:
Пожалуйста, уточните - что такое "неправильная справка" и кто определил, что она неправильная.
27.07.2011
Вопрос #81704
здравствуйте!подскажите пожалуйста,у меня сложилась такая ситуация,я не работаю и недавно у меня родился ребеночек,я собираю справки у мужа на работе о зарабатной плате в соц.защиту для получения пособия они мне три раза присылали не правильные справки и в конечном итоге вообще отказались посылать справку пока не верну старые не правельные(бухалтерия просто находиться в тругом городе)законно ли это и могу ли я подать в суд за то что они не предоставили мне вовремя справку(у меня из за них кончился срок у всех справок)а я с грудным ребенком на руках их бегала и собирала
хри, 27.07.2011Ответ консультанта:
Понимаете, никакой утвержденной законом формы этой справки просто не существует. Если собесу так важна была какая-то обязательная форма - выдали бы бланк. Так что на самом деле это вопрос скорее к собесу...
Хотя собес тоже прав - действительно, речь о начисленных, а не о выплаченных на руки суммах. Но вполне могли бы принять документы с просьбой внести уточнение, однако.
27.07.2011
Вопрос #81704
здравствуйте!подскажите пожалуйста,у меня сложилась такая ситуация,я не работаю и недавно у меня родился ребеночек,я собираю справки у мужа на работе о зарабатной плате в соц.защиту для получения пособия они мне три раза присылали не правильные справки и в конечном итоге вообще отказались посылать справку пока не верну старые не правельные(бухалтерия просто находиться в тругом городе)законно ли это и могу ли я подать в суд за то что они не предоставили мне вовремя справку(у меня из за них кончился срок у всех справок)а я с грудным ребенком на руках их бегала и собирала
хри, 27.07.2011Ответ консультанта:
Работодатель? Да у него уже сомнения возникли, куда и зачем Вы их деваете. Вдруг они Вам нужны для уголовного дела какого-то против него? Вот и возмущаются.
Верните, объясните, что у собеса категорическое требование, чтобы было слово "начислено"...
27.07.2011
Вопрос #81716
Подскажите пожалуйста, при оплате больничного листа по болезни, включается-ли в сумму дохода за предыдущие два года отпуск по берем и родам и отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет
elecsha, 27.07.2011Ответ консультанта:
Не включается, ни то пособие, ни другое.
28.07.2011
Вопрос #81717
Добрый день! подскажите, пожалуйста, нам 1.8, нахожусь в декрете. в 1.5 последний раз получила детские. куда теперь обращаться за выплатами? Говорят, кому не дали садик, тем компенсинсируют. В Перми сестре каждый месяц выплачивали около 5 т.р, Есть ли у нас подобная компенсация и куда нужно обращаться? Спасибо!
yuliana23, 27.07.2011Ответ консультанта:
У нас в области нет такой компенсации.
28.07.2011
Вопрос #81719
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я сейчас нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 26.10.2011г. С понедельника (с 01.08.2011) срочно выхожу на работу. Еще точно не решила, но скорее всего выйду на неполный рабочий день. Как мне можно сохранить мою выплату по уходу за ребенком и при этом получать з/плату?
Severyanka102, 28.07.2011Ответ консультанта:
Так Вы даже прерывание отпуска не согласовали с работодателем, что ли? Явочным порядком хотите выйти? Хм.
Но если Вы напишете заявление на неполный рабочий день или на работу на дому и работодатель согласится на такое прерывание отпуска, то безусловно, Вы будете получать зарплату в доле, пропорциональной отработанному времени, и при этом пособие сохранится.
28.07.2011
Вопрос #81737
Пояснения к вопросу № 81719
Меня срочно сам же начальник вызывает на работу. Просто хотела быть подготовленной по моему вопросу по выплате и проконсультировалась у Вас. Спасибо за ответ. Значит если я выйду не на полный рабочий день, то мое пособие до 1,5 лет сохраняется. А если на полный рабочий день, то остается только зарплата, да? Заранее спасибо!
Severyanka102, 29.07.2011Ответ консультанта:
Замечательно :)
Если Вы хотите сохранить пособие, есть смысл, скажем, написать заявление - прошу разрешить мне выход с...(1 августа?) на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с установлением продолжительности рабочего дня... (ну скажем, 6 часов).
Тогда в табеле у Вас будет табелироваться неполный рабочий день, зарплата будет назначена соответственно его продолжительности, и пособие сохранится в прежнем размере.
29.07.2011
Вопрос #81740
Добрый день. Подскажите, мне для начисления пособия по беременности и родам нужна справка от предыдущего работодателя. Я написала заявление, но справку мне так и не дали, говорят, что подписывать не кому, т.к директор сломал ногу и неизвестно когда выйдет с больничного. Что мне теперь делать: ждать когда выйдет с больничного или на такие случаи должны быть какие-то заместители? А если директор год будет на больничном, я год не получу пособия?!
Мариshка, 29.07.2011Ответ консультанта:
Да, вот мне тоже интересно - и пока директор болеет, никто не подписывает счета на оплату, ведомости на зарплату, платежные поручения? То есть фирма замерла и стоит? Или все же не так? Или к директору документы возят, или есть исполняющий обязанности...
Так что отговорка, имхо, абсолютно нереальна.
На самом деле можно пойти более сложным путем, сделать запрос о Вашем заработка в ПФР. Но если в ходе этого запроса выяснится, что Ваш работодатель платил Вам черную зарплату или не сдавал отчетность, его неминуемо проверят.
29.07.2011
