Вопрос #16120
Добрый вечер! я работаю у частного предпринимателя, по трудовому договору бессрочному,кто должен платить пособие по беременности и родам,вообще на что я имею права? и может ли муж если он работает с соц пакетом получить все пособия? и как быть если работадатель не хочет платить пособие
Елена, 16.02.2008Ответ консультанта:
Все пособия по закону Вам платит Ваш работодатель. Это прямо установлено трудовмы кодексом и законом N 81-ФЗ. И совершенно неважно, кто Ваш работодатель - ИП или госкорпорация, правила выплаты пособий одинаковы для всех работодателей. Если работодатель "не хочет" - кстати, а как он Вам об этом сообщает? - следует немедленно заявить об этом в трудинспекцию. Возможно, он просто не знает, что ФСС компенсирует ему затраты на Ваше пособие? Если так - то можно и подсказать :)
17.02.2008
Вопрос #16118
добрый день.
я мать-одиночка.проживаю в Екатеринбурге.
декретный отпуск (больничный) заканчивается в апреле.
на какие дополнительные пособия я могу претендавать после (кроме ухода за ребенком до 1.4).Слышала что в Свердловской обл. утверждены повышенные пособия для одиночек.
2. где и как их надо оформлять?
Светлана, 16.02.2008Ответ консультанта:
Эти пособия оформляются в собесе (органе соцзащиты) по месту прописки Вас и ребенка.
17.02.2008
Вопрос #16116
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста я беременная 32 недели, безработная и официально нигде не работала. На бирже труда на учете не стою, муж работает не официально. Что я могу получить после родов и куда мне обращаться?
*zaika*, 16.02.2008Ответ консультанта:
Пособие по беременности и родам ни безработным мамам, ни папе ребенка выплачено быть не может. Коллега ошибается :(
17.02.2008
Вопрос #16140
Дополнение к вопросу 16117. Понятно, что право на отпуск у меня никто не забирал, даже если я работаю неполный день, вопрос был в том, сколько дней от полного отпуска мне могут дать? Если к примеру отпуск 28 дней (у тех, кто работает полный день), то мне дадут только 14? Или все 28?
Юлия, 17.02.2008Ответ консультанта:
Все 28. На продолжительность отпуска факт Вашей работы на неполный день также не влияет. Просто отпускные, естественно, будут меньше.
17.02.2008
Вопрос #16161
Здравствуйте!
Подскажите, вправе ли я потребовать отпуск с последующим увольнением, если по графику моя очередь еще не скоро?
Дмитрий, 18.02.2008Ответ консультанта:
Да, в соответствии со статьей 127 ТК РФ Вы вправе так сделать.
18.02.2008
Вопрос #16167
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какое все-таки минимальное пособие по уходу за ребенком 1500 руб. или 2300 руб. Очень надо знать, т.к. мне на работе один раз заплатили только 2300, а сейчас опять 1750 р. Бухгалтер это объясняет так: что закон о минимальной (2300 р.) еще не действует. Просветите, пожалуйста, в этом вопросе. Спасибо.
MARINAV, 18.02.2008Ответ консультанта:
Что такое 2300? такого минимального размера пособия по уходу за ребенком в законе просто нет.
Цитирую точно, покажите буху:
19 мая 1995 года N 81-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
от 05.12.2006 N 207-ФЗ, от 25.10.2007 N 233-ФЗ,
Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Видите - нету 2300... вообще... и ссылки на МРОТ нету вообще... 1500 + районный коэффициент, если ребенок первый.
18.02.2008
Вопрос #16193
Скажите кто именно является матерю-одиночкой? Если у меня есть дети, но в браке я не состою, являюсь ли я при этом матерью-одиночкой?
Анна, 19.02.2008Ответ консультанта:
Такого понятия, как "мать-одиночка", современное семейное законодательство не содержит.
Вот, например, в соответствии с законом Свердловской области "О ежемесячном пособии на ребенка" повышенный размер пособия назначается женщине, родившей ребенка, происхождение которого от конкретного лица (отцовство) не установлено.
Следовательно, для случая получения данного пособия "мать-одиночка" означает прочерк в свидетельстве о рождении.
А вот если Вы не состоите в браке, однако отцовство конкретного лица в отношении ребенка установлено - Вы, в общем-то, уже не мать-одиночка. Отец обязан принимать участие в воспитании и содержании ребенка вне факта наличия брачных отношений с мамой ребенка.
19.02.2008
Вопрос #16216
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день до достижения ребенка 1.5лет может ли мне в этом отказать работадатель?
Анастасия, 19.02.2008Ответ консультанта:
...может... этот вопрос решается по согласованию сторон. То есть если у Вас заявление до 1,5 лет написано - может и не дать согласия.
19.02.2008
Вопрос #16215
Хотелось бы прояснить вот какой вопрос. Сотрудники бухгалтерии по месту работы говорят, что больничный по уходу за больным ребенком (4года) оплачивается в размере 100% (по моему стажу) только за первые 10 дней из 60 дней, возможных для оплаты в году. Я же понимала так, что до истечения этих 60 дней каждый больничный оплачивается так: до 10 дней 100%, потом 50%. Кто прав? И конкретно. С 11 по 15 февраля я была на больничном с ребенком, который закрыли. А с 18 февраля пришлось открыть новый больничный (ориентировочно на 12 календарных дней, с 18 по 29февраля). До этого в 2008году больничных у меня не было. Как мне оплатят больничный: по 100% 5 дней в первом больничном и 10 во втором и по 50% 2 дня из второго больничного (это мое понимание) или же 5 дней из первого и 5 дней из второго больничного по 100%, а 7 дней по 50%? Очень надеюсь на ваш ответ.
Татьяна, 19.02.2008Ответ консультанта:
Чтобы не было спора, точно привожу цитаты из закона, регулирующие данный вопрос:
29 декабря 2006 года N 255-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Итак:
- понятие пособия по временной нетрудоспособности распространяется на каждый конкретный случай нетрудоспособности - не на их совокупность;
- ограничение по совокупному сроку предоставления оплачиваемого больничного по уходу за ребенком установлено одной статьей, а общие правила выплаты пособия - другой статьей.
Поэтому Вы посчитали совершенно правильно :)
19.02.2008
Вопрос #16209
Зравствуйте!
Скажите, если работник занимает должность заместителя директора магазина, и не яляется материальноответственным лицом, может ли он совмещать с должностью кладовщика этого же магазина, являющегося материальноответственным. Если да, то какими документами это должно быть оформлено и какова будет запись в трудовой книжке? И каким образом будет складываться з/плата?
Танюфка, 19.02.2008Ответ консультанта:
Конечно, может - такое внутреннее совместительство не запрещено. Если это будет трудовой договор по совместительству с условием полной материальной ответственности и заключения договора о полной материальной ответственности по второй должности - можете сделать об этом запись в трудовую на основании приказа, как и обычно при приеме на работу. А заработная плата устанавливается трудовым договором.
19.02.2008
