Вопрос #16063
Здраствуйте ! У меня вопрос может ли беременная не работающая получть декретное пособие на Бирже труда и какие для этого нужны документы.
Ваше имя, 14.02.2008Ответ консультанта:
Для неработающих будущих мам пособие по беременности и родам законодательством не предусмотрено. Можно получить небольшое пособие вместо пособия по безработице (600 рублей в месяц), если встать на учет в службе занятости.
15.02.2008
Вопрос #16078
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста пособие по беременности и родам зависит от стажа работы на последнем месте или же общий трудовой стаж?если на последнем месте работы мой стаж составляет 3 месяца, то какую сумму мне будут выплачивать?и будут ли учитывать, что я мать-одиночка?
ольга, 15.02.2008Ответ консультанта:
Пособие зависит от наличия у Вас общего страхового стажа = общего стажа по трудовой книжке (это самый распространенный случай). Если он у Вас больше 6 месяцев в целом, у всех работодателей, то размер пособия составит 100% от Вашего среднего заработка с учетом установленного максимума.
Тот факт, что Вы мать-одиночка (хотя я так понимаю - еще нет :) ) - не учитывается для данного пособия никак.
15.02.2008
Вопрос #16000
Здравствуйте.
Скажите пожалуйста необходимо ли менять ИНН и пенсионное свидетельство при смене фамилии по браку?
И если работаю в другом городе , не в том где прописана возможно их поменять удалённо (например послать документы родственнику)? Какие документы необходимо предоставить для смены ИНН и пенсионного свидетельства?
Ооьга, 12.02.2008Ответ консультанта:
Нашла, наконец... ИНН менять не надо. Цитирую приказ ФНС, регулирующий порядок и условия присвоения и изменения ИНН:
"3.8. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при изменении места жительства физического лица, а также при изменениях в сведениях о физическом лице не изменяется."
15.02.2008
Вопрос #16081
Извините, не уверенна что вопрос относится к этому разделу.
Я беременна. Я студентка очного отделения, в этом году заканчиваю иститут (в конце июня). А еще я работаю (по трудовому договору), но моя зарплата все 2000 рублей. Сейчас прочитала о выплатах. Получается что если я уйду в декрет на работе то буду получать 60%, т.е. 1200, а если уйду как безработная, то буду получать 1600руб?
Не знаю как лучше сделать: уволиться или идти в декрет на работе?
Kite, 15.02.2008Ответ консультанта:
Забавно, что Вы читали :) какие такие 60%?
Если Вы работаете по трудовому договору (очевидно, по совместительству), и Ваш стаж по трудовой книжке больше 6 календарных месяцев, Ваше пособие по беременности и родам, если Вы просите его оплаты на работе, составит 100% от Вашего среднего заработка (а что такое 60% - Вы это в какой-то статье о больничных взяли? так пособие по беременности и родам никакого отношения к обычным больничным не имеет и уплачивается совем по другим правилам...)
А безработные мамы вообще не имеют права на пособие по беременности и родам (какие 1600?) - только на пособия после рождения малыша.
15.02.2008
Вопрос #16076
Здравствуте уважаемые юристы!
Мне предостовляется учебный отпуск на 4 месяца (заканчиваю обучение, диплом). Вправе ли я потребовать по его окончании отпуск (вне графика) с последующим увольнением с оплатой проезда до места проведения отпуска? (Гос. учреждение, полный соц. пакет.)
Заранее благодарен!
С уважением, Дмитрий!
Дмитрий, 15.02.2008Ответ консультанта:
Вне графика - конечно, нет. Такое право есть только у беременной женщины - молодой мамы :)
15.02.2008
Вопрос #16074
Здравствуйте! Моему ребенку в марте месяце будет полтора года и я хотела бы уволиться со старой работы и пойти на новую работу. Как мне правильно уволиться, имея маленького ребенка и сохраняется ли за мной право уйти в отпуск по уходу за ребенком до3-х лет на новой работе. Спасибо.
ОленькаРус, 15.02.2008Ответ консультанта:
Не поняла - что значит "правильно уволиться"? Вы хотите уволиться по собственному желанию - увольняйтесь, ничего не препятствует. И на новой работе Вы, конечно же, имеете право на отпуск до 3 лет - это не от работы зависит, а только от возраста Вашего ребенка...
15.02.2008
Вопрос #16068
Здравствуйте! очень прошу помощи в консультации. Я работаю по трудовому договору, через 1 месяц после испытательного срока я забеременела. Работаю у ИП. скажите пожалуйста, какие у меня есть по закону гарантии с моего рабочего места, т.е. обязан ли ИП выплатить мне пособие при родах и декретные? и в каком размере это высчитывать? Заранее огромное спасибо!!!
Татьяна, 15.02.2008Ответ консультанта:
ИП - как и любые другие работодатели - обязаны выплатить все пособия, связанные с беременностью и родами. Если Ваш общий стаж до момента ухода в отпуск по беременности и родам больше 6 месяцев - пособие назначается Вам исходя из 100% среднего заработка с учетом максимума, установленного законом.
15.02.2008
Вопрос #16101
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени после начала рабочего дня я должна сообщить на работу о том, что меня не будет по причине болезни? Спасибо
Татьяна, 15.02.2008Ответ консультанта:
По статье 81 ТК РФ отсутствие на раобчем месте в течение 4 часов является прогулом. Следовательно, сообщить причину отсутствия нужно в течение 4 часов от начала Вашего рабочего дня.
15.02.2008
Вопрос #16133
Подскажите, пожалуйста, хочу выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет. Как сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребенком 3000руб., на кого его можно переоформить(муж работает) ?Спасибо!!!
марина, 17.02.2008Ответ консультанта:
Если Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего дня или на дому - Вы сохраняете пособие. Однако если Вы и муж будете работать на условиях полного рабочего дня - пособие не сохраняется, так как очевидно, что уход за ребенком в данном случае осуществляют либо неработающие члены семьи, либо сторонний человек. А право на получение данного пособия имеет только тот член семьи, который осуществляет уход за ребенком.
17.02.2008
Вопрос #16117
Здраствуйте. Ребенку 2 года, я с начала года вышла на работу на неполный рабочий день (4 часа). Через сколько месяцев я могу уйти в отпуск и в каком объеме мне могут его предоставить? Заранее спасибо.
Юлия, 16.02.2008Ответ консультанта:
В отпуск Вы можете уйти по графику отпусков. То, что Вы работаете неполный рабочий день, на право на отпуск никак не влияет. И это не начало работы в организации - следовательно, отпуск предоставляется не через 6 месяцев, а по графику.
17.02.2008
