Вопрос #79487
Вышла на работу после отпуска по уходу за вторым ребенком в мае 2010г. Недавно узнала, что налоговый вычет получаю за одного ребенка. Обратилась в бухгалтерию, ответили, что если напишу заявление , то пересчитают с января 2011г. C какого времени должны сделать перерасчет?
Зызюля, 15.04.2011Ответ консультанта:
извините, но если Вы заявления за прошлый год не подавали - период уже закрыт. В принципе можете подать 3-НДФЛ до 3 мая и получить возврат налога от налогового органа. Работодатель-то не виноват, что Вы заявления не написали.
16.04.2011
Вопрос #79496
Я ИП, также одновременно оформлена в компании. Один раз (за один месяц) уже получила пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет - выплачивает компания - платят минимальное пособие тк зарплата была серая, поэтому в деньгах я не потеряю я так понимаю если уволюсь. По некоторым причинам хочу уволиться оттуда. Где мне нужно будет получать это пособие после увольнения по собственному желанию? Выплаты в ФСС как ИП перечисляла, но все лишь год (ИП год и существует), поэтому их немного. Теперь это пособие будет выплачивать ФСС или собес или куда обращаться?
lusha28, 16.04.2011Ответ консультанта:
Давайте все же точно скажем - Вы точно добровольно в ФСС застрахованы как ИП? Меня смутила фраза про "немного выплат" - для ИП это фиксированная сумма.
16.04.2011
Вопрос #79497
Здравствуйте! Подскажите ,пожалуйста, декретные получают до родов или после. Воспитатель в детском саду. Спасибо.
Amina555, 16.04.2011Ответ консультанта:
Декретные - нет такого пособия. Если Вы имеете в виду пособие по беременности и родам, то его рассчитывают через 10 дней после предъявления Вами больничного, а выплачивают в ближайший срок выплаты зарплаты после расчета.
16.04.2011
Вопрос #79504
Татьяна, т.е максимум что можно получить 1136.99*140=159178.6???У меня подруга,работая в другой фирме получила 250000..Это доплата от компании?
Katerina4, 16.04.2011Ответ консультанта:
От соцстраха максимум - да. Если в коллективном договоре или в трудовом договоре есть какие-то оговорки насчет оплаты по фактическому заработку, такая доплата производится из средств работодателя и облагается всеми зарплатными налогами. Но это то, что правомерно назвать "соцпакетом". А соцстраховский максимум - это безусловная гарантия государства.
16.04.2011
Вопрос #79498
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я сделать соц.вычет за платное обучение, в период, когда нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Mi-mi, 16.04.2011Ответ консультанта:
Так а где же у Вас в этот период налогооблагаемый НДФЛ доход? Если он есть, можно и вычет заявлять. Но пособие НДФЛ не облагается.
16.04.2011
Вопрос #79496
Я ИП, также одновременно оформлена в компании. Один раз (за один месяц) уже получила пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет - выплачивает компания - платят минимальное пособие тк зарплата была серая, поэтому в деньгах я не потеряю я так понимаю если уволюсь. По некоторым причинам хочу уволиться оттуда. Где мне нужно будет получать это пособие после увольнения по собственному желанию? Выплаты в ФСС как ИП перечисляла, но все лишь год (ИП год и существует), поэтому их немного. Теперь это пособие будет выплачивать ФСС или собес или куда обращаться?
lusha28, 16.04.2011Ответ консультанта:
ФСС это другое, конечно. Вы платите пенсионные взносы и взносы на обязательное медстрахование, а в ФСС по умолчанию ИП не платят, они не являются застрахованными по закону лицами.
Поэтому если Вы теряете статус работающей, минимальное пособие Вам будет платить собес по месту совместной прописки с ребенком.
16.04.2011
Вопрос #79484
Здравствуйте, я в разводе --у меня двое детей. Отец не интересуется жизнью детей и материально не обеспечивает.На Аллименты не могу подать - потому что незнаю как писать заявление.
Помогите пожалуйста !
Ведь я незнаю где он и вообще что с ним.
какой процент мне пологается на детей?
Заранее спасибо!
маруся88, 15.04.2011Ответ консультанта:
Пожалуйста, не ко мне - в семейное право. А можно в раздел на форуме, где самостоятельные мамы всем этим занимаются практически.
16.04.2011
Вопрос #79517
Здравствуйте! Возникает вопрос с тем какой вариант выплаты дикретных выбрать!
Работаю в "ООО" с июля 2010г. зарплата 7000-8000 , в дикрет 27 апреля! по какому закону (старому или новому) выбрать и на что я вообще примерно могу расчитывать??!!
Заранее спасибо!
marina7113, 16.04.2011Ответ консультанта:
Если Вы не напишете заявления на выбор правил 2010 года, Вы просто получите минимум, а не пособие по Вашему заработку. Пишите заявление - получите примерно 32000.
17.04.2011
Вопрос #79511
Татьяна,день добрый!вопрос такой к вам;я работаю в коммерч.фирме по трудовому договору чуть более 1года.срок договора до 29февраля 2012г.в декретный отпуск я ухожу в конце июня 2011г. Если я в заявлении укажу срок отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то может ли работодатель не продлить со мной труд.договор? (срок то договора до 29.02.12г.)и как тогда в этом случае быть с декретными? т.к. Хочется чтоб и пособие хоть какое-нибудь выплачивалось.заранее спасибо за ваш ответ!
KOTERIKS, 16.04.2011Ответ консультанта:
Может и не продлить, после увольнения пособие Вы будете получать в собесе по минимуму.
17.04.2011
Вопрос #79534
Здравствуйте. В этом году был принят закон о выплате пособия по беременности и родам, исходя из сведений о заработной плате за последние два года. В него внесены поправки. Мне выгоднее рассчитать размер пособия по правилам 2010 года, то есть исходя из суммы дохода за последний отработанный год. Я работаю менее двух лет. Но работодатель утверждает, что расчет будет проводиться на его усмотрение, то есть по новым правилам. Имеют ли право учреждения лишать права выбора будущих мам? Неужели в поправках есть "дыры"? Что мне нужно сделать, чтобы быть уверенной в том, что мне будут положены все выплаты, исходя из мною выбранного способа расчета пособия?
zachetka, 18.04.2011Ответ консультанта:
Если от Вас будет заявление - работодатель не имеет права его игнорировать. Дело в том, что в соответствии с пунктом 2 статьи 3 закона 343-ФЗ от 8 декабря 2010 года право выбора механизма расчета производится по заявлению женщины. Не по усмотрению работодателя.
18.04.2011
