Вопрос #15515
Здравствуйте! Только что услышала, что повышаются детские пособия с 01 февраля 2008 г. Хотелось бы узнать: какие именно и на сколько? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Спасибо
Natas*ALEX, 01.02.2008Ответ консультанта:
Где услышали?
Закона такого нет. Кто говорил-то? может, дату перепутали...
Пожалуйста, сошлитесь хоть на какой-нибудь источник...
01.02.2008
Вопрос #15514
здравствуйте слышила что на первого ребенка по г.екатеринбургу дают сертификат на 160т.р это правда если да то где его оформляют
алена, 01.02.2008Ответ консультанта:
В бюджете города на 2008 год подобных расходов не предусмотрено. Где слышали?
01.02.2008
Вопрос #15529
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я устроена на работу в московской фирме, все отчисления идут оттуда, а работаю и проживаю в Башкирии. Распространится ли на меня районный коэффициент, действующий для Башкирии,при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и декретного, ведь трудоустроена я в Москве. Заранее благодарю за ответ.
Елена, 01.02.2008Ответ консультанта:
Если в трудовом договоре четко не указано, что Ваше место работы - в Башкирии, то оснований применять районный коэффициент нет.
01.02.2008
Вопрос #15527
К вопросу 15515: услышала по Центральному телевидению в программе "Вести". Перечислялись категории, по которым ожидается повышение: з/п бюджетникам, часть пенсии и среди них детские пособия. Но больше ничего не сказали. Вот и возник вопрос.
Natas*ALEX, 01.02.2008Ответ консультанта:
Возможно, ожидается. Это устанавливается федеральным законом. Пока нет даже обозримого законопроекта.
01.02.2008
Вопрос #15528
Здравствуйте! По подсчетам за 1 год моя средняя зарплата в день ровна 650 руб., но мой график работы 2 через 2, в среднем 15 рабочих дней в месяц. 650руб.х140(дикретный отпуск)= 91000 руб. - правильно ли я расчитала выплату за дикретный отпуск?
Учитывается ли при расчете декретных выплат премия, если с нее выплачивается подоходный налог?
Заранее благодарна!
Елена, 01.02.2008Ответ консультанта:
Неправильно получается :(
Во-первых, премия обязательно учитывается.
Во-вторых, средний заработок считается так: все начисления зарплаты (можно взять по расчетным листкам) за 12 полных месяцев перед уходом в декрет делятся на количество КАЛЕНДАРНЫХ дней, приходящихся на отработанный период. То есть получается средний заработок за один КАЛЕНДАРНЫЙ день. Грубо говоря, допустим, за два рабочих дня Вы зарабатываете 1300 рублей, с которых потом удерживается НДФЛ. Но в схеме "2 через 2" для определения среднего заработка за 1 календарный день 1300 нужно разделить на 4 (календарных дня, приходящихся на отработанный период) - получаем 325.
Иначе возникает ошибка: зарплату Вы считаете за РАБОЧИЙ день, а умножаете на КАЛЕНДАРНЫЕ дни отпуска по беременности и родам. Величины несовместные...
01.02.2008
Вопрос #15559
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеют ли право отказать мне в оформлении в штат? Я работаю дома по договору. Нас решили в конце февраля оформить в штат, сказали какие бумаги собрать для этого. Но я беременна 6 недель. На работе пока не знают.
Спасибо.
Оксана, 01.02.2008Ответ консультанта:
Не очень понятно, что Вы имеете в виду под оформлением в штат.
По какому договору Вы работаете сейчас - по трудовому договору или по договору подряда?
Если по трудовому договору - Вы были на испытательном сроке. Если Вы работали по договору подряда - трудовых отношений между Вами и работодателем пока нет. От этого прямоз зависит то, на что Вы можете рассчитывать и что может сделать работодатель в отношении Вас.
03.02.2008
Вопрос #15562
Уволен с должности главного бухгалтера Выгоничского почтамта в связи с его ликвидацией. Получил выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы в сумме 14000 рублей за первый месяц безработицы. За второй месяц с 26 ноября по 26 декабря 2007 года получил примерно такую же сумму, а за последний месяц с 26 декабряя по 26 января получил всего 10000, то есть меньше среднемесячной зарплаты определенной при увольнении. Мотивируют данный факт меньшим количеством рабочих дней в январе. Помогите пожалуйста разобраться.
PS. Путевый поиск с возможностью задать вопрос увидел только на вашем сайте. Законодательные сайты - такая муть, что разобраться в них я не смог в течении 2 часов.
Заранее благодарен Шаховской
В В Шаховской, 02.02.2008Ответ консультанта:
Да, для данного случая используется средний заработок за один рабочий день. Получается - правомерно.
03.02.2008
Вопрос #15595
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку 10 месяцев, хочу выйти на работу.Потеряю ли пособие в размере 40%(но не более 6000) при выходе на работу, или на каких условиях могу выйти чтобы его не терять?
Ваше имя, 03.02.2008Ответ консультанта:
Вы можете выйти без потери пособия при условии работы на условиях неполного рабочего дня или при работе на дому. Это установлено статьей 13 Федерального закона 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
При этом законодатель не определил, каким именно по продолжительности должен быть установлен рабочий день, чтобы признать его неполным рабочим днем для целей исчисления пособия. Следовательно, если по приказу о Вашем выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком Вам устанавливается неполный рабочий день любой продолжительности меньше, чем 8 часов - Вы сохраните право на пособие.
06.02.2008
Вопрос #15590
ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ. В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК УХОЖУ ПРИМЕРНО В КОНЦЕ МАЯ 2008. РАБОТАЮ НА 2-Х РАБОТАХ ЧУТЬ БОЛЬШЕ 6 МЕСЯЦЕВ. МОЯ З/П 24000 И 19000 ЭТО БЕЗ ВЫЧЕТА 13%. МНОГО РАЗНЫХ РАСЧЕТОВ ПРИВОДИЛИ В ПРИМЕР, СКОЛЬКО ЖЕ ВСЕ-ТАКИ Я ПОЛУЧУ. И ЕСЛИ НЕ СЛОЖНО ТО ТОТ ЖЕ ВОПРОС ХОТЕЛА БЫ ОТНЕСТИ К ДЕКРЕТУ ПО ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
полина, 02.02.2008Ответ консультанта:
Вы правильно берете свой заработок до вычета НДФЛ - именно он и является основой для расчета пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка.
Максимальный размер пособия по беременности и родам сейчас - 23400 рублей в месяц без учета районного коэффициента. Если в той местности, где Вы живете, не установлен районный коэффициент, то пособие по беременности и родам Вам будет выплачено:
- на той работе, где заработная плата 24000 рублей - пособие будет выплачено исходя из максимального размера пособия и составит примерно 107600 рублей;
- на той работе, где заработная плата 16 000 рублей - пособие будет выплачено исходя из 100% среднего заработка и составит примерно 73600 рублей.
Для получения пособия на обеих работах Вам нужно будет взять два больничных листка на отпуск по беременности и родам; в каждом больничном будет указана своя организация и сооветствующая Ваша должность. То есть одну работу совершенно не нужно будет ставить в известность о другой работе.
А вот пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет можно будет получить только в одном месте - на той работе, где находится Ваша трудовая книжка. Размер пособия по уходу до 1,5 лет составит 6000 рублей (это установленный законом максимум, он применим к обеим Вашим зарплатам).
03.02.2008
Вопрос #15609
Дополнение к вопросу 15559.
Здравствуйте, Татьяна. Сейчас половина сотрудников работает дома по договору подряда, как и я. А хотят оформить официально в штат с записью в трудовую книжку. В связи с этим и спрашиваю, имеют ли право мне отказать в приеме в штат, если я беременна.
Спасибо.
Оксана, 03.02.2008Ответ консультанта:
Это совершенно разные вещи - договор подряда и трудовой договор.
В настоящее время между Вами и Вашим работодателем трудовых отношений нет. "Прием в штат" - то есть оформление трудового договора - означает фактически принятие работодателем с самого начала решения о том, подходите Вы ему или не подходите.
Да, по ТК работодатель не вправе отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью и детьми. Но если работодатель не захочет трудоустроить будущую маму, он сможет не заключить трудовой договор с Вами по любым другим основаниям. Ваша беременность, а также тот факт, что Вы работали на него по договору подряда, не дает Вам никаких преимуществ при трудоустройстве. К сожалению :(
Однако если с Вами будет заключен трудовой договор, а уже затем работодатель узнает о Вашей беременности, он не сможет по своему желанию этот трудовой договор расторгнуть.
03.02.2008
