Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

При наступлении срока второго декрета Вы обязаны выбрать - или Вы будете находиться в отпуске по беременности и родам по второму ребенку, или останетесь в отпуске по уходу за первым ребенком. Вопрос, конечно, финансовый. Если за последние 12 месяцев у Вас не было заработной платы (Вы получали только пособия - пособие по уходу за ребенком), то второй декрет будет оплачен Вам исходя из установленного Вам в трудовом договоре оклада с учетом максимального размера пособия. То есть в оплату второго декрета не войдут премии, процент, если он полагается Вам по условиям оплаты труда и иные переменные выплаты. Остальные выплаты будут такими же, как и по первому малышу - пособие при рождении, пособие при ранней постановке на учет. Только минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком составляет 3000 рублей в месяц (+ районный коэффициент), а не 1500 рублей в месяц (+ районный коэффициент), как в случае отпуска по уходу за первым ребенком.
Удачи!
07.09.2007

Ответ консультанта:

По совместительству или на полдня?
Если по совместительству, получается, что Вы еще где-то работаете и там лежит Ваша трудовая книжка.
Если же у Вас это единственное место работы, то это означает, что это Ваше основное место работы, только оплатат ртуда сокращенная - 0,5 ставки, что оговорено в трудовом договоре. Ну просто нельзя быть совместителем без основного места работы.
В любом случае если у Вас заключен с органзацией трудовой договор, то все больничные и все пособия, связанные с ожиданием и рождением ребенка, Вам выплатят как работающей маме исходя из Вашей фактической заработной платы.
07.09.2007

Ответ консультанта:

Давайте посчитаем.
Так как Вы отработали в организации меньше 12 полных календарных месяцев, расчетный период для расчета декретных - это период с 1 ноября 2006 года по 5 августа 2007 года, то есть все отработанное Вами в организации время.
Для расчета декрета важно, чтобы стаж по трудовой книжке (общий! не у последнего работодателя!) был больше шести календарных месяцев, что в Вашем случае безусловно выполняется. Правило про сокращение размера оплаты до 60% при стаже до 5 лет действует только при оплате больничных и к декретным не относится. Поэтому все будет рассчитываться исходя из фактической зарплаты.
Считаем средний заработок.
1. Всего начислено за расчетный период: 2 х 2000 + 7 х 6000 + 5/31 х 6000 = 46960 рублей
2. Календарных дней в периоде (если в отпуск не ходили и на больничный) - 278
3. Средний заработок за 1 календарный день: 46960 : 278 = 168,92 рубля за день
Размер пособия по беременности и родам = средний заработок за 1 календарный день х 140 = 23688,8 руб.
Пособие по уходу за ребенком рассчитывается как 40% от средней заработной платы за 12 календарных месяцев до наступления этого отпуска. Пусть в отпуск идем с декабря. Получается вот что:
- расчетный период: 1 декабря 2006 года - 30 ноября 2007 года. Период нахождения в декрете исключается;
- начисленный заработок в расчетом периоде: 44960 рублей (пособие по беременности и родам не включается), календарных дней 248;
- средний дневной заработок: 44960 : 248 = 181,29 рублей в день.
Дальше применяем установленную ФСС РФ в письме от 28 марта 2007 года формулу: средний заработок умножаем на среднемесячное число календарных дней (30,4). Получается условный среднемесячный заработок: 181,29 х 30,4 = 5511,22 рубля. 40% от этой суммы - 2204,49. Это и есть размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за полный календарный месяц.
Удачи!
09.09.2007

Ответ консультанта:

Можно, конечно. Для этого нужно, чтобы папа ребенка находился в отпуск по уходу за ребенком, а мама находилась на полном рабочем дне. В этом случае мама теряет право на пособие, но одновременно право на пособие получает тот член семьи, который данный отпуск использует (папа, бабушка, дедушка, тетя...).
Для получения такого пособия другим членом семьи на его работу представляются:
- заявление о назначении пособия и выходе в отпуск по уходу за ребенком,
- копия свидетельства о рождении ребенка,
- справка с места работы мамы о том, что она не находится в таком отпуске и не получает пособие.
10.09.2007

Ответ консультанта:

К сожалению, нет, так как фактический уход за ребенком осуществляет неработающая мама. Получать это пособие должны Вы в органе соцзащиты населения по месту Вашей прописки (или временной регистрации).
10.09.2007

Ответ консультанта:

Премии включаются - почему не включаются? По Постановлению 375 вполне даже включаются. Однако они включаются только в том случае, если были вязаны с результатами труда.
НДФЛ, кстати, здесь роли вообще не играет. НДФЛ со всех вплат начисляется.
Екатерина, давайте для примера более конкретно: когда у Вас декрет начинается, какие были выплаты за 12 полных календарных месяцев, предшествовавших декрету... И будем разбираться.
10.09.2007

Ответ консультанта:

Если весь Ваш доход - это пособие, конечно, 13% НДФЛ вернуть нельзя - у Вас просто нет доходов, с которых уплачивается НДФЛ.
Если у Вас квитанция с Вашей фамилией, документально доказать, что эти платежи осуществляло иное лицо, просто нет.
12.09.2007

Ответ консультанта:

ОК
Расчетный период 12 календарных месяцев: 1 ноября 2006 года - 31 октября 2007 года. Период отпуска исключается. Итого в периоде 337 календарных дней.
Примем, что начислено заработной платы за этот период: 6960 х 11 (месяцев) = 76560 рублей. (На самом деле мне не ясно, 6960 - это начисленная зарплата или зарплата на руки. Но если начислена была другая сумма - подставите сами, верно?)
Средний дневной заработок: 227 рублей 18 коп. в день.
Размер декретных: 227,18 х 140 = 31805,2 руб. НДФЛ не облагается, все выдается на руки.
11.09.2007

Ответ консультанта:

В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Следовательно, Вам нет необходимости дожидаться визы работодателя. Сам факт письменного предупреждения работодателя уже является полноценным основанием для неявки на работу через три дня.
Что же касается невыплаты заработной платы, можно собирать документы, подтверждающие Ваш факт работы в данной организации (договор, служебные задания и т.п.) и подавать в суд.
12.09.2007

Ответ консультанта:

К сожалению, компенсация возможна только при увольнении. А работодатель отказал незаконно.
12.09.2007