Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Вы работаете или не работаете, учитесь очно? Какие документы на пособие и кому Вы подавали? Требуется уточнение...
30.01.2008

Ответ консультанта:

Везде написано правильно :)
При расчете пособия по беременности и родам, а также при расчете пособия по временной нетрудоспособности те периоды, когда Вы не работали и не получали заработную плату - периоды больничных, период очередного оплачиваемого отпуска - из расчетного периода исключаются, а выплаты, выплаченные за данные периоды, не включаются в подсчет заработка. Дело в том, что когда Вы находитесь на больничном, Вы не получаете зарплату - Вы получаете пособие по временной нетрудоспособности. Когда Вы находитесь в отпуске - Вы также не получаете заработную плату, Вы получаете отпускные по определенным правилам сохранения среднего заработка.
Поэтому на расчет отпускных факт Вашего больничного никак повлиять не мог (может быть, имеет место расчетная ошибка?).
31.01.2008

Ответ консультанта:

Вы с работодателем находитесь в полноценных трудовых отношениях - только вот сейчас используете законное правоне работать в связи с отпуском по уходу за ребенком.
В соответствии с действующими правилами даже если Вы не выйдете на работу, работодатель обязан выплатить Вам все пособия, установленные для работающей мамы - а именно:
- пособие в случае ранней постановки на учет;
- пособие по беременности и родам исходя из размера установленного Вам в трудовом договоре оклада (без учета возможных премий, процентов и т.п. переменных элементов зарплаты - Вы же не работали в расчетный период, поэтому переменную часть не заработали);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за вторым ребенком уже исходя из 40% от размера оклада, но не менее 3450 рублей в месяц (и не более чем 6900, это Вы уже знаете).
Однако Вам обязательно нужно будет при наступлении права на второй отпуск по беременности и родам написать заявление о том, что с такого-то момента Вы уходите в отпуск по беременности и родам вместо отпуска по уходу за первым ребенком. Это даст работодателю основание начислить Вам пособие за второй декрет.
31.01.2008

Ответ консультанта:

Ничего не увеличилось. Все как в 2007 году. Закон о пособиях не изменялся.
Вы не можете сейчас находиться в декретном отпуске с третьим ребенком - Вы в отпуске по уходу за третьим ребенком. А то, что привыкли называть декретным отпуском - это отпуск по беременности и родам. оОн будет Вам оплачен в том случае, если из двух отпусков, на которые Вы имеете право - отпуск по уходу за 3 ребенком и отпуск по 4 беременности и родам - Вы выберете отпуск по 4 беременности и родам. Выбор между двумя отпусками - это Ваше право, Вы должны выбрать тот, который для Вас выгоднее. Отпуск по 4 беременности будет оплачиваться исходя из размера установленного Вам оклада.
31.01.2008

Ответ консультанта:

Не знаю, что такое "родовое" пособие - однако единовременное пособие по рождению ребенка составляет 8000 рублей + районный коэфффициент для всех категорий родителей/детей. Оно для всех одинаково.
31.01.2008

Ответ консультанта:

Юлия Вадимовна, я, конечно, не представляю, где Вы это взяли, но вообще-то вот:
14 июня 2005 года N 52-ОЗ
ЗАКОН СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ" (в ред. от 29 октября 2007 года):
Статья 37. Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан
Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в жилых помещениях в период с двадцати двух до восьми часов по местному времени, либо производство в это время ремонтных и строительных работ, сопровождаемых громким шумом, за исключением действий, связанных с проведением аварийных и спасательных работ, а равно других неотложных работ, необходимых для обеспечения безопасности граждан либо обеспечения нормального функционирования объектов жизнедеятельности населения, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
А тот закон, на который Вы ссылаетесь, утратил силу в июле 2005 года.
01.02.2008

Ответ консультанта:

Это смена штатного расписания. Вполне даже реорганизация. Спорить можно ведь в том случае, если переводят на другой участок работы лично Вас, дискриминируя тем самым. А в данном случае сокращаетесь не Вы, а должность. Это право собственника.
31.01.2008

Ответ консультанта:

Справка с места работы второго родителя была или в свидетельстве о рождении прочерк?
31.01.2008

Ответ консультанта:

Тогда, пожалуй, уже стоит надавить на работодателя. Начните, конечно, со звонка человеку, которому Вы документы сдавали... если в ответ ничего - к его начальнику... Можно, конечно, сразу в трудинспекцию пойти или написать туда заявление с просьбой воздействовать на работодателя для получения полагающегося по закону пособия. Беда только в том, что, возможно, прямое напоминание о себе быстрее приведет к результату - и уж точно судебная процедура будет затратнее и дольше. И дополнительной матвыгоды Вы не отсудите.
Возможно, и причина-то объективна: в конце года, допустим, расплачивались с поставщиками. А сейчас точно стоит напомнить о том, что Вам должны пособие.
31.01.2008

Ответ консультанта:

Сложность есть только одна - на выплату пособий в собесе выделяется реально меньше денег, чем запрашивается пособия. Поэтому если не повезет - можно ждать довольно долго.
Получить пособие у работодателя - вообще не проблема. Не надо его нагружать. Нужно просто в ФСС деньги запросить правильно, и все. Это недолго. С момента запроса проходит 10 дней.
31.01.2008