Татьяна Вакалюк

Ответ консультанта:

Так. Давайте-ка подробнее.
Вы - учредитель. Сами себя назначили директором. Это я понимаю. Дальше что? Нет деятельности? Как долго это длится?
06.08.2010

Ответ консультанта:

Ну так если до этого деятельность была и зарплата была ненулевой, получается, что у Вас в расчетном периоде вполне даже есть средний заработок.
(И давайте диалог продолжим, скажем, под этим ответом. Мне точно еще нужно будет у Вас что-то уточнять.)
06.08.2010

Ответ консультанта:

Вот - простите, быть такого не может. Не может быть директор с нулевым окладом, даже если это учредитель. Должна быть причина, по которой заработная плата не платится. Иначе Вас оштрафуют за то, что Вы не соблюдаете трудовое законодательство в отношении самой себя.
Есть у Вас запись в трудовой о принятии самой себя директором?
07.08.2010

Ответ консультанта:

Конечно, возможно, если три года уже исполнилось тому ребенку, на рождение которого получен сертификат.
08.08.2010

Ответ консультанта:

Я не поняла, работаете Вы или нет. Все зависит только от этого.
08.08.2010

Ответ консультанта:

Будете. Минимум.
08.08.2010

Ответ консультанта:

При Вашем статусе выплаты от государства идут не напрямую. Они идут только через Вашу компанию. То, что Ваша должность - формальность, к сожалению, исключительно Ваши проблемы. Ведь по ГК юридическое лицо создается с целью получения дохода. Если дохода нет - ликвидируйте, продавайте коллекторам, получайте статус безработной.
ОК, если оклад нулевой, значит, Вы запрашиваете в ФСС только пособие при рождении и минимальное пособие по уходу до 1,5 лет (то есть то же самое, что положено безработной), причем с обязательным наличием заявления об изменении отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком с даты рождения ребенка. Потому что Вам так выгоднее, ведь пособие по беременности и родам у Вас будет равно нулю. Но запись в трудовой должна быть - и готовьтесь к бою с ФСС. К бою за правомерность нулевого оклада. Они не налоговая, они Вас просто так не выпустят.
Но реально эффективнее было бы за оставшееся до декрета время таки заплатить себе МРОТ и получить право на возмещаемое пособие по беременности и родам. Вы так больше выиграете. А к тому же не попадете на карандашик для выездной проверки, что Вы упорно делаете, сдавая несколько отчетностей голую нулевку. При выездной Вам МРОТ так и так доначислят, вместе со всеми штрафами.
08.08.2010

Ответ консультанта:

Вы, наверняка, получили зарплату за июль. А пособие будет вместе с зарплатой за август.
09.08.2010

Ответ консультанта:

Тогда студенческие пособия вот здесь: http://www.help4mama.ru/content/posobiya-svyazannye-s-beremennostyu-i-detmi-dlya-studentok-ochnic-v-2010-godu.html
Все - в собес по месту прописки Вас с маленькой.
09.08.2010

Ответ консультанта:

Правда :)
Только подождите чуточку - закон приняли, теперь надо еще изменения в постановление правительства внести и будут выделять. Алгоритма нету пока.
09.08.2010