Вопрос #14423
на какие аллименты я могу претендовать, если мы родили ребенка в "гражданском" браке, факт отцовства установлен сразу же при оформлении свидетельства о рождении, но выяснилось, что отец неразведен официально со своей супругой.
Татьяна, 02.01.2008Ответ консультанта:
Лично Вы - ни на какие, между Вами и отцом Вашего ребенка нет никаких отношений.
Однако в соответствии со статьей 80 Семейного кодекса РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. По общему правилу порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно.
В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.
Следовательно, Ваш общий ребенок по решению суда вправе рассчитывать на 25% дохода отца, однако если у отца на иждивении есть и другие дети, эта доля может быть уменьшена.
08.01.2008
Вопрос #14374
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: я работаю и учусь в университете одновременно. С 3 декабря ушла в декретный отпуск на работе, на учебе сдаю последнюю сессию (5 курс). Все документы из женской консультации, естественно, отдавала на работу. Необходимо ли предоставить в университет какие-то дубликаты, чтобы не возникло потом проблем с отрочкой по государственному экзамену. Больничный оплатили на работе, не полагается ли мне мне как студентке каких-то дополнительных выплат, или здесь действует правило: либо на работе, либо на учебе? Вопрос этот возник только тогда, когда в деканате спросили: "А что у нас вы пособие не хотите получать?" Вот и заинтересовало, может я чего-то не знаю...
**Nastena**, 27.12.2007Ответ консультанта:
Нет - никаких дополнительных выплат университет не предоставляет; так как у Вас есть право выбора, где получать пособия, Вы уже выбрали местом получения пособий место работы.
По месту учебы Вам нужно будет написать заявление и предоставить справку о Вашем нахождении в роддоме или на сохранении - то есть подтвердить физическую невозможность Вашей явки на экзамен (как если бы Вы просто болели, а не рожали...).
08.01.2008
Вопрос #14363
Я работаю по срочному ТД (на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы). Если я забеременнею, сохранят ли за мнойрабочее место? Или уволят, как только сотрудница выйдет из отпуска?
Евгения, 26.12.2007Ответ консультанта:
Если Вы предоставите справку о том, что Вы беременны, работодатель будет обязан продлить Ваш срочный трудовой договор до момента окончания беременности.
08.01.2008
Вопрос #14391
Здравствуйте. Моя мама инвалид 2 группы. Написали работа на дому или в спец.условиях. На работе от этого не ввосторге. Домашней работы нет. Скажите, пожалуйста, по законам можно ли уволить или сократить инвалида?
Спасибо за ответ.
Оксана, 28.12.2007Ответ консультанта:
Ваша ситуация урегулирована статьей 73 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Следовательно, если у работодателя Вашей мамы нет подходящей для нее работы, трудовой договор с ней будет прекращен в силу закона.
08.01.2008
Вопрос #14322
Здравствуйте! Моему ребенку 1,3 года. До беременности я не работала. Сейчас получаю минимальное пособие 1 725 рублей. Два месяца назад я вышла на работу на неполный рабочий день. В каком размере я должна получать пособие: также в минимальном или 40 % от оклада? Кто должен его платить: работодатель или если сумма пособия для меня не изменится, можно продолжать получать из собеса?
Спасибо
Татьяна, 25.12.2007Ответ консультанта:
Проблема вот в чем.
По закону в собесе пособие по уходу за ребенком получают только неработающие мамы. Если Ваш статус изменился и Вы стали работающей, то по закону продолжение получения пособия в собесе в том случае, если будет выявлен факт Вашей работы, повлечет за собой судебное решение о возврате пособия, которое выплачивал собес за тот период, когда Вы работали. Пособие Вам обязан выплачивать работодатель исходя из 40% начисляемого Вам заработка.
08.01.2008
Вопрос #14593
ЗДРАВСТВУЙТЕ!!!ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАССЧИТАТЬ ДЕКРЕТНЫЕ. В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК УХОЖУ ПРИМЕРНО В НЧАЛЕ МАЯ 2008ГОДА. МОЯ З/П 19000 МИНУС 13 % ИТОГО 16500. МНОГО РАЗНЫХ РАСЧЕТОВ ПРИВОДИЛИ В ПРИМЕР, СКОЛЬКО ЖЕ ВСЕ-ТАКИ Я ПОЛУЧУ. И ЕСЛИ НЕ СЛОЖНО ТО ТОТ ЖЕ ВОПРОС ХОТЕЛА БЫ ОТНЕСТИ К ДЕКРЕТУ ПО ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО.
ПОЛИНА, 08.01.2008Ответ консультанта:
Ваш отпуск по беременности и родам будет оплачен Вам исходя из Вашего среднего начисленного заработка в 19000 рублей за полный календарный месяц декрета, то есть примерно 4,6 (календарных месяцев декрета) х 19000 = 87400 рублей. Размер отпуска по уходу за ребенком при Вашем заработке будет максимальным установленным законом - 6000 рублей в месяц.
Если там, где Вы живете, есть районный коэффициент - расчет может несколько измениться.
08.01.2008
Вопрос #14563
Здраствуйте, у нас такая ситуация: Муж уволился с работы по собственному желанию, начальство сказало что расчёт и трудовую отдадут после праздников, а сейчас выясняется что отдадут только после ревизии, а она будет непонятно когда. Имеют ли они право пока не отдавать трудовую, если нет, то куда можно обратится за помощью, заранее спасибо.
Nastik, 08.01.2008Ответ консультанта:
Нет, не имеют права задерживать трудовую. Если хотели провести ревизию - ее надо до увольнения матответственного лица проводить. В соответствии с ТК РФ трудовая книжка выдается в последний день работы, без вариантов. Обращайтесь в трудинспекцию с заявлением о неправомерной задержке расчета и задержке трудовой.
08.01.2008
Вопрос #14385
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, как оформить декретный отпуск генеральному директору? В декрете она будет работать из дома, какой документ можно оформить "для вида", наподобие назначение исполняющего обязанности гендира, но без права подписи. Спасибо.
Ирина, 28.12.2007Ответ консультанта:
Непонятно, что значит "для вида" - ИМХО, обязанности директора не только в праве подписи заключаются... Если кому-то хотите передать оперативное руководство и управление - передавайте, так и описывайте в приказе, какие функции хотите передать. Отпуск по беременности и родам оформляется без каких-либо особенностей как обычному наемному работнику.
08.01.2008
Вопрос #14418
Добрый день. Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу: я работаю в частной фирме уже 1.5 года, несколько раз за это время была переоформлена на разные организации. в последнюю официально устроена с 1 декабря 2007 года, с 7 декабря у меня выписан декретный отпуск. однако фактически я не собираюсь уходить в декрет и планирую продолжнать работать. Подскажите, каким образом должен оформляться декрет в данном случае и какие финансовые дотации и выплаты я могу получить от работодателя (в случае, если буду оформлять декрет и в случае, если не буду официально его оформлять)? Юрист нашей фирмы уклоняется от ответа, а я мало что знаю в вопросах трудового права. Заранее большое спасибо за ответ.
Оксана, 01.01.2008Ответ консультанта:
Все очень просто - Вы выбираете, что Вы получаете, заработную плату или пособие по беременности и родам. Получать можно что-то одно. Если Вы работаете и не уходите в отпуск по беременности и родам - получаете зарплату; если уходите в отпуск по беременности и родам - получаете пособие по беременности и родам, которое оплачивает безусловно и в установленном законом размере не работодатель, а Фонд социального страхования. Если Вы не уходите в отпуск по беременности и родам, Вы все равно получите пособие по рождению ребенка. При этом форма собственности Вашего работодателя и система его налогообложения никакой роли не играет.
18.01.2008
Вопрос #14369
Здравствуйте!
Вопрос такой - может ли врач выдать больничный лист по уходу в декретный задним числом?
P.S. Я отказалась боать больничный в 30 недель, врач сказала, что пож-та, отказывайтесь, но когда Вы придете в 32 недели за больничным, Вам все равно выдадут его задним число, т.е. с 30 недель.
Правомерна ли в данной ституации выдача больничного задним числом?
Юлия, 27.12.2007Ответ консультанта:
Сейчас ситуация нормативным документом урегулирована так (цитирую действующий Приказ # 514):
"48. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта."
Следовательно, если Вы отказываетесь в установленный срок от получения больничного листка, этот оказ фиксируется. Однако если Вы, допустим, на сроке 32 недели все же захотите взять больничный, его срок составит уже не 140 календарный дней с момента, когда Вы захотели взять больничный, а будет посчитан как оставшиеся дни из срока в 140 дней с момента наступления 30 недели беременности. То есть Вам должны будуть выдать больничный лист на 126 календарных дней.
08.01.2008
